Enfocando su futuro

No. 1 Octubre 2016/www.enfocandotufuturo.com.ve
Revista Digital
Descubre tu
Talento,
Proyecta tu
Futuro,
Escoge tu
Carrera.
«Sé feliz haciendo
lo que amas; es la
única forma de
serlo».
Delia Márquez

Buscamos:
Que conozcas lo que quieres,
Que te informes sobre ello y
elijas de forma acertada tu
futuro.
Esta revista es un espacio
de información sobre la
Orientación Vocacional.
Un espacio que busca
informar y explicarte lo
necesario de conocerte
para lograr tus metas y
alcanzar tus sueños.
Autores:
-Delia Elinor Márquez. CI.16019108
-Angella Lovizutto. CI.26432423
-María Elena Cedeño. CI.14999652
-Mariela Martín López CI. 7284323

La vocación es la inclinación natural que
una persona tiene a realizar determinadas
acciones en su vida social. La vocación
viene de una expresión latina que remite al
llamamiento, como si la inclinación de
realizar una determinada actividad fuera
una proviniese del exterior. Al respecto,
existen numerosos exámenes y cursos que
permiten establecer aquella tendencia
hacia la que una persona se orienta desde
el punto de vista del trabajo y el estudio.
Vía Definicion.mx: http://definicion.mx/vocacion/
Orientar implica guiar, acompañar y ubicar
a las personas, no sólo desde un aspecto
físico y geográfico, también desde una
perspectiva profesional o personal, para
saber enfrentarse a la vida.

La Orientación Vocacional y La Personalidad
La personalidad se refiere a aquellos aspectos que
distinguen al individuo de cualquier otro, en este
sentido la personalidad es característica de una
persona , la personalidad persiste a través del
tiempo.
Ocurre porque las características propias hacen
que los individuos se comporten de diferentes
maneras ante los mismos estímulos.
Es "la integración de todos
1os rasgos y características
del individuo que
determinan una forma
propia de comportarse".
{
Elige tu carrera o trabajo con
sinceridad teniendo en cuenta tu
personalidad
Cada tarea para ejecutarla con eficacia, además de
idoneidad, exige poseer el perfil de personalidad que
requiere.

La Orientación Vocacional y La Personalidad
No todas las profesiones son para todos ni cualquiera es apto para cualquier
profesión. Habemos, flacos, robustos; altos y bajos; lentos y rápidos; cada uno de
nosotros somos distintos. A unos nos gusta la música Clásica, a otros el Rock o las
baladas. Entre las mujeres pasa lo mismo, unas no salen a la calle sin pintarse y tienen
miles de vestidos, a otras les basta un buen baño y unos jeans. Y eso que pasa en “lo
físico” pasa también en “el interior”.
Unos son prácticos otros
teóricos; unas “prudentes”,
otras “no tanto”. A unos nos
gustan los estudios de
carreras que no son
“complicadas” otros
prefieren carreras en las que
“estudiar mucho” es la base.
Por ello, es importantísimo
que antes de decidir a qué
escuela o universidad vas a
entrar, interiorices en ti
mismo(a) y te preguntes
¿Cómo soy? ¿Qué carácter
tengo? ¿Qué personalidad?
Porque aunque la vocación involucra el
“conocimiento” de la profesión, primero implica el
conocimiento de ti mismo(a) –tus realidades:
potencias, cualidades, habilidades–, de tus sueños, de
tu capacidad y posibilidad de servicio, porque las
profesiones no son sólo unos roles sociales, sino, más,
una manera activa de servir en todo aquello que
llevan implícito.

La Orientación Vocacional y La Personalidad
Te pongo un ejemplo: Un médico pediatra
no es sólo aquella persona que viste bata
blanca y recibe niños en su consultorio, los
ausculta, diagnostica y prescribe un
tratamiento en una hoja de papel muy bien
diseñada
… ¡No!, es más que
eso: es aquél que
también ha impreso
su teléfono móvil
en la receta y lo
contesta así sean
tres o cuatro
personas las que le llaman por la noche o
en la madrugada; es aquél que a pesar de
haber interrumpido el sueño, se levanta a
la hora que tenía fija para ir a recibir al
niño que va a nacer a primera hora de la
mañana, o para atender a aquel otro que
está en el hospital y que es preciso visitar
antes de la consulta programada…
Sí, cualquier profesión tiene un fin teórico:
comprender y explicar los fenómenos sin
preocupación directa de sus aplicaciones
prácticas; pero también una realidad
práctica: un hacer; un hacer bien si de
veras se es profesional conforme a las
competencias que exige el quehacer propio
de su tarea y las leyes inherentes a la
naturaleza misma de su oficio (En el
médico buscar preservar la vida; en el
abogado hacer justicia; en el economista
lograr lo más con lo menos; en el educador
lograr maravillas con la libertad… etc.)

La Orientación Vocacional y La Personalidad
¿Por qué todo esto? Porque vocación y personalidad no son sólo unas palabra, son un
vivir ¿No sientes ganas de que de veras haya justicia? ¿No te llena de coraje ver que
unos no coman ni lo indispensable mientras otros se harten? ¿O que sólo muy pocos, en
comparación de toda la muchedumbre, logren finalizar sus estudios y hacer realidad
sus sueños? Por ello, qué importante es que comprendamos lo que es Vocación y lo que
es Personalidad, porque de eso dependerá que de veras las vivamos e influyamos en el
derredor, en todos aquellos que se alegren de haberse “topado” con nosotros, por el
bien que les hemos hecho con nuestro trabajo bien hecho, bien acabado.
http://www.universitas.mx/articulos/a2.html
Les recomendamos visitar la página y leer el artículo completo.
Tomado de:
Queremos resaltar estas palabras
«vocación y personalidad no son
sólo unas palabras, son un vivir». Y
es que van juntas,
compenetrándose la una con la otra,
porque si amas lo que haces no solo
serás feliz tú, sino que harás feliz a
los demás, a quienes sirven, con
quienes trabajas y a quienes te
rodean. Descubre quien eres, que
quieres, que amas hacer y dedícate
a ello.
Delia Márquez (estudiante de psicología)

Cuando sea grande quiero ser...
Todos alguna vez hemos deseado ser
bombero, astronauta, enfermera, doctor/a
miles de profesiones que nos parecían
increíbles cuando éramos chicos. Ese
momento de ser “grandes” llegó, pero
curiosamente la respuesta a la misma
pregunta se torna más complicada.
Ahora todas esas posibilidades asustan e
intimida, son muchas opciones para poder
elegir una, es decir, "la correcta". La
orientación vocacional tiene que ver con
posibilidades y gustos. Se puede llegar a la
elección por la respuesta que nos den los tests
de aptitudes e intereses o a través de la
entrevista . La vocación tiene que ver con
"identidad" que es el "conjunto de
características o circunstancias que hacen que
alguien sea reconocido, sin posibilidad de
confusión con otro. ¿Quién quiero ser? Las
ocupaciones se consideran en relación con las
personas que las ejercen.
Un buen tips que ayuda en la elección
de una carrera universitaria es hacer
una pequeña evaluación de quiénes
somos, una auto descripción, de manera
que dicha elección tenga más
posibilidades de llevarnos hacía donde
queremos llegar.
Si no sabemos quiénes somos
difícilmente sabremos cómo queremos
llegar a ser.
Tomado de:
http://grupo1subgrupob.blogspot.com/2013/10/cua
ndo-sea-grande-quiero-ser.html

Mi Verdadera Vocación
Descubrirlo es un proceso que no tiene por qué
durar mucho. Así que si sientes curiosidad y
quieres desentrañar cuál es tu vocación, toma
nota de distintas formas y a por ello:
Pregunta en tu entorno familiar y de amistad qué cosas
haces muy bien que ellos valoran. Y pregúntales también si
hay algo de lo que haces que te hace destacar…lo que
normalmente se dice “tienes talento para esto…” o “eres un
crack”.
Experimenta cada cosa que creas que podría ser tu
vocación, ponlo en práctica y obsérvate a ti mismo en el
tiempo ¿te hace vibrar, te emociona?
Si no tuvieras preocupaciones por el dinero, si tus
necesidades económicas estuvieran cubiertas ¿Qué “trabajo”
harías totalmente gratis? ¿Qué podrías hacer el resto de tu
vida sin cobrar nada por hacerlo? Puede que incluso ya lo
estés haciendo. Esta es mi favorita y fue la que me dio
respuesta a mí personalmente.
María Elena
(estudiante de psicología)

Debemos orientar teniendo en
cuenta la vocación o las
necesidades del mercado laboral?
Según Montserrat Oliveras, psicóloga y
orientadora, “Será en función del punto en el
que situamos a la persona que podremos
orientarla: a partir de su vocación, de sus
competencias, de su empleabilidad o de
todo.
El proyecto profesional de una persona
siempre estará en construcción; nunca será
un producto acabado. En este sentido, el
orientador debe mostrar una actitud de
alerta constante con respecto a la
información que tiene, especialmente con la
del mercado laboral.
Solamente el conocimiento de
dicho mercado de trabajo y sus
debilidades, exigencias, carencias
y necesidades le ayudarán a
orientar el esfuerzo que debe
hacer el orientado para lograr sus
Montserrat Oliveras
objetivos profesionales."
Hablan los Expertos
¿Tiene sentido orientar hacia
los estudios con más salidas
profesionales, cuando estos
pueden ser diferentes dentro
de unos años?
Anna Soms, pedagoga experta en
orientación educativa, “La respuesta es
contundente: No tiene sentido orientar
hacia los estudios con más salidas
profesionales sin tener en cuenta otros
aspectos que inciden en la decisión: por
un lado, los personales, vinculados al
autoconocimiento, y por otro lado, los
relacionados con la información
académica y profesional relevante
(requisitos de acceso, contenidos,
duración, coste, etc.)…

Anna Soms
En la actualidad, y más que nunca, la orientación ha de tener en
cuenta las diferentes competencias que son y serán puntos fuertes:
la creatividad, la capacidad de trabajo cooperativo, la capacidad
para la búsqueda y la selección de la información, la capacidad
multitarea, el espíritu crítico, la habilidad en la resolución de
problemas, la habilidad para gestionar las emociones, la capacidad
para tomar decisiones y para adaptarse a los cambios.
http://www.educaweb.com/noticia/2013/04/23/entrevista-anna-soms-monografico-estudios-mas-demandados-7532/
¿Qué importancia tienen las competencias laborales en el
contexto actual? ¿Es necesario potenciarlas desde la
orientación académica y profesional?
Según Olga Valls, psicóloga y orientadora,
“Si el futuro de las profesiones es tan
incierto respecto a su contenido técnico y
profesional, altamente cambiante y
adaptado a las circunstancias y contextos
socioeconómicos vigentes, se intuye que
las competencias transversales son menos
permeables a este contexto y pueden
convertirse en una de las variables de la
función que aislamos para poder resolver
el problema.
Olga Valls
Hablan los Expertos
Por lo tanto, desarrollando las
competencias transversales una persona
puede estar «vacunada», en parte, para
afrontar con más garantías de éxito uno o
varios proyectos profesionales y las
diversas transiciones académicas y
laborales que experimentará durante su
carrera profesional.”

ADOLESCENTES HOY
Blog dedicado a la comunidad adolescente y
destinado al intercambio de ideas y opiniones
sobre temas de interés actuales que influyen
en el proyecto de vida personal de cada joven.
http://grupo1subgrupob.blogspot.com/
http://www.umariana.edu.co/Orientand
onos/index.php/cual-es-mi-vocacion
https://orientacionparatodos.
wordpress.com/

Consigue las diferencias
Sopa de Letras
Amar
Carrera
Dones
Estudiar
Estudios
Felicidad
Logros
Metas
Orientación
Pasión
Querer
Vocación
Di el color
no la
palabra

El cine también nos muestra las situaciones, los escenarios que se
presentan en la toma de decisiones importantes y a la hora de elegir un
camino en nuestra vida. Estas son algunas películas que tratan temas
relacionados.
¡Anímate!, programa una tarde de palomitas y uno, dos, tres, acción...
El diablo viste a la moda (The devil wears Prada)
Amor ciego (Shallow Hal)
Billy Elliot
Juno
Cielo de Octubre (October sky)
Click: Perdiendo el control (Click)
Coraline o Los mundos de Coraline
El socio (The Associate)
Lágrimas del sol (Tears of the sun)
Si yo hubiera (Sliding doors)
Pretendiendo

Según John L. Holland, la elección de una
carrera está íntimamente relacionada con
un sentimiento interno de la personalidad,
desarrollando seis tipologías que
combinadas se utilizarían para describir
personalidades y ambientes de trabajo,
además de proporcionar una serie de
diferentes encuestas de interés profesional
incluyendo la profesional y el inventario
de preferencia auto dirigido de búsqueda.
Así Holland categorizó la personalidad y
los ambientes ocupacionales en su teoría,
presentando seis tipos.
Basandose en la Teoría de Rasgos y
Factores, cuyos principios tienen que ver
con las características de las personas y su
desempeño en su ocupación. Pues
mientras más se asemeje la personalidad
a las tareas que
se llevan a cabo
en la carrera, más
a gusto se sentirá
la persona en
dicha profesión.
CONSULTORÍA.
https://www.entrepreneur.com/article/269405
Importancia de la Identidad Personal
http://www.importancia.org/identidad-personal.php
Teoría de Holland
http://es.slideshare.net/SaariithaaS/teoria-de-holland-14912736
TEORIA DE HOLLAND
https://orientacion-morelos.blogspot.com/2010/02/teoria-de-holland.html

Organizador: se enfoca al
ámbito de la
organización. Es preciso,
ordenado, atento a los
detalles.
Hacedor: preferencia por
actividades manuales,
herramientas, máquinas y
cosas.
Tipos de
personalidad
y ambientes
ocupacionales según
Holland.
Pensador: trabaja con la
teoría y la información.
Pensamiento analítico,
intelectual, científico.
Persuasor: le gustan los
entornos competitivos, lo
que le llevan a persuadir,
vender, dominar,
promocionar…
Ayudante: preferencia
por trabajos de apoyo,
cuidado, cooperación,
ayuda…
Creador: no
conformistas, originales
e independientes.
Forma de ser caótica y
creativa.

Tus capacidades