Bases-convocatòria-concurs-director-general-FLAdefinitiu

Finalitzada la fase d’admissió dels candidats, els que hagin estat admesos
passaran a una segona fase en què la Comissió examinarà les seves
candidatures en base als criteris de valoració que s’indiquen en el punt
següent, prenent en consideració la documentació presentada.
En aquesta segona fase, la Comissió podrà fer una entrevista amb els
candidats amb més bon perfil curricular; en aquest cas, seran convocats per
mitjà del correu electrònic que s’indica a la Base Desena. A més, per valorar
el perfil competencial també es podran realitzar proves psicotècniques de
personalitat i entrevistes amb assessors de la Comissió de Valoració.
Finalment, la Comissió de selecció elevarà una proposta motivada de
nomenament al Patronat, el qual decidirà sobre l’elecció del nou director o
directora general.
Novena.- Criteris de valoració
La Comissió de Selecció valorarà els candidats/es admesos prenent en
consideració els següents criteris:
1. Formació acadèmica relacionada amb l’àmbit i les funcions
corresponents al director/a general.
2. Experiència professional en l’àmbit de la gerència o direcció executiva
d’equipaments escenicomusicals i/o direcció d’àrees de grans
equipaments; i/o en centres d’ensenyament musical i/o conservatoris
de música. Caldrà tenir experiència en un o altre camp, si bé
l’experiència en ambdós rebrà una valoració superior.
3. Experiència professional en l’administració i control de pressupostos.
També podrà entrar a valorar altres criteris:
4. Formació superior en música i/o arts escèniques, i coneixements en
l’àmbit de les humanitats.
5. Coneixement d’altres idiomes, a banda dels obligatoris.
6. Coneixements jurídics i/o econòmics sobre gestió d’equipaments
culturals i/o centres d’ensenyament musical.
7. Experiència i/o coneixements sobre entitats en què participin o
col·laborin els sectors públic i privat.
8. Experiència en la producció i gestió de gires d’espectacles de música
i/o arts escèniques
9. Experiència i/o coneixements en definició, anàlisi i implantació
d’estratègies de màrqueting i comunicació, i de polítiques de
mecenatge.
10.Habilitats de lideratge, de comunicació i negociació.
11.Capacitat de planificació, de determinació de prioritats i de presa de
decisions.
12.Experiència en la direcció d’equips pluridisciplinaris de treball.
Capacitat per liderar-los i motivar-los.
Es valorarà especialment la formació i experiència dels candidats/es que