suplemento IVD-5dic 24

Nada iguala la fuerza del
corazon de un voluntario
2016
#SoyVoluntario

2016
Equipo
Patrocinadores:
Banco General
Barú Panamá
Morgan & Morgan
Grupo Corporativo Pérez
Autoridad del Canal de Panamá
Apoyo:
La Estrella de Panamá
Medcom
United Way Panamá
Fundación Voluntarios de Panamá
Fundación Felipe Motta
El inserto del “5 de Diciembre: Día del Voluntariado” es una publicación de un grupo de empresas y ONG panameñas.
Todo material publicado, artículos, fotografías, imágenes, ilustraciones y su combinación es exclusivo de este grupo.
Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción, sin autorización escrita de su titular.
DiaVoluntarioP
#SoyVoluntario

Contenido
TEMAS
El voluntariado en Panamá y el mundo
Pág.
3
5 pasos para convertirse en voluntario
5
Ser voluntario nos hace felices
7
Tipos de voluntariado, ¡todos cuentan!
9
Donación voluntaria de sangre:
Un acto de solidaridad
12
El voluntariado en cifras
13
¿Cómo iniciar un programa de
voluntariado corporativo?
El rol de los voluntarios en el alcance
de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
15
17

El voluntariado en
Panamá y el mundo
Por: Jacqueline Souter, Banco General y Carolina Freire, Fundación Voluntarios de Panamá
La palabra voluntario viene del francés medio voluntaire que se refería a “aquel que se ofrece para el servicio militar”. En
Estados Unidos, el uso de la palabra fue registrada por primera vez en 1755 y así fue evolucionando hasta lo que es hoy en día:
ofrecer un servicio para ayudar a otro, sin recibir a cambio una remuneración económica.
Las primeras organizaciones sin fines
de lucro creadas en el siglo XIX y
principios del XX como la Cruz Roja,
el Club Rotario, el Club de Leones,
entre otros, utilizaron la fuerza del
voluntariado para consolidarse como
grupos organizados. Hoy en día, el
voluntariado es un fenómeno
mundial que ha sido reconocido
como una fuerza importante para el
desarrollo social de todos los países y
sus ciudadanos.
En Panamá, la práctica del
voluntariado es de larga data.
Muchos colegios han promovido el
voluntariado a través de la figura del
servicio social y miles de panameños
independientes han ayudado al
prójimo sin interés alguno desde la
fundación de nuestra república. No
es hasta hace poco, sin embargo,
que realmente se ha formalizado y
dado más visibilidad al tema desde
el Estado, la empresa privada y la
sociedad civil.
En ese sentido, un paso importante
para el país fue la aprobación en
septiembre de 2014 de la Ley de
Voluntariado. La iniciativa legal
busca fomentar, promover y
desarrollar el voluntariado mediante
la participación solidaria de los
ciudadanos. Por medio de la ley se
creó el Consejo Nacional del
Voluntariado (CONAVOL),
coordinado por el Ministerio de
Desarrollo Social, como instancia
nacional público privada de
participación ciudadana en materia
de consulta, coordinación,
recomendación y propuesta sobre la
práctica del voluntariado.
Se destacan también en Panamá los
siguientes avances del movimiento
voluntario organizado, tales como la
realización de la Primera Encuesta
Nacional de Voluntariado en el año
2012; el desarrollo de herramientas
para promover la acción voluntaria
como por ejemplo la creación de la
plataforma virtual de voluntariado,
www.ponteenalgo.com, que desde
2012 ha generado arriba de 1,400
oportunidades de voluntariado en
170 organizaciones sociales, cívicas y
ambientales, ha difundido más de 2
mil noticias sobre el sector social y
mantiene una base de datos de
4,700 voluntarios; el crecimiento del
voluntariado corporativo como
brazo ejecutor de las iniciativas
comunitarias que se desprenden de
las estrategias de responsabilidad
social empresarial; y la organización
por parte de diversas organizaciones
de eventos de voluntariado colectivo
como el Día de las Buenas Acciones.
#SoyVoluntario
| 3

5 pasos para convertirse
en voluntario
Por: Carolina Freire, Fundación Voluntarios de Panamá
Ser voluntario es una de las experiencias más gratificantes que existen. El voluntariado te permite transformar vidas y
comunidades con tu tiempo y talento. Te brinda la oportunidad de crecer y desarrollarte como persona mientras contribuyes
con la construcción de un país más justo y solidario.
Sigue estos cinco pasos para
descubrir cómo empezar tu camino
hacia ser un agente de cambio:
1. Visita www.ponteenalgo.com:
entra a tu centro de voluntariado
virtual donde encontrarás un banco
de oportunidades de voluntariado a
las cuales puedes donar tu tiempo y
talento.
2. Elige tu causa: piensa en una
realidad que te preocupa o un
problema que te gustaría solucionar.
Reflexiona también sobre lo que
sabes y te gusta hacer. Por último,
pregúntate cuánto tiempo tienes
disponible para dar. Tomando en
cuenta tus intereses, habilidades y
tiempo, escoge la causa que te
apasiona entre más de 170
organizaciones sociales, ambientales
y cívicas a nivel nacional.
3. Conéctate: al encontrar una o
varias oportunidades de
voluntariado que te motivan y con
las que te puedes comprometer,
inscríbete y llama a la organización
para conocer más detalles. Este es el
momento para conocer más acerca
del trabajo voluntario: su objetivo,
duración, potencial impacto y cuáles
son las expectativas de la
organización y las tuyas sobre la
acción voluntaria a realizar.
4. Comprométete: define junto a la
organización el alcance de la
actividad voluntaria y el tiempo que
vas a dedicar. Recuerda, no te
comprometas con más de lo que
puedes dar. El abandono de tu labor
sin aviso crea vacíos en la institución
y puede lastimar a quienes cuentan
con tu presencia o apoyo. Cuando
no puedas continuar con tu trabajo
voluntario, o requieras modificar tu
compromiso por falta de tiempo u
otro motivo, convérsalo con la
organización.
5. Participa: participa en el
voluntariado con entusiasmo y pro
actividad, poniendo lo mejor de ti al
servicio de los demás. Recuerda en
todo momento que ser voluntario
implica también honrar los
compromisos que adquirimos y
servir con respeto a las
organizaciones que nos abren sus
puertas.
Por último, visita regularmente
www.ponteenalgo.com para que
sigas descubriendo cómo
involucrarte como voluntario para
construir juntos un mejor país.
#SoyVoluntario | 5

Ser voluntario nos hace felices
Por: Lilibeth Caballero, Grupo Corporativo Pérez
Cuando hablamos de voluntariado, solemos pensar en una persona o grupo de personas que de manera desinteresada
realizan una acción con el objetivo de mejorar, beneficiar o ayudar a otros. Pero, ¿nos hemos detenido a pensar sobre los
beneficios personales que tiene ser voluntario?
El voluntariado sin duda va más allá
de la ayuda brindada, pues quienes
lo ejercen libre y
desinteresadamente, aumentan
exponencialmente su satisfacción
personal y su bienestar. Realizar
acciones por motivación personal
que tienen como propósito el
beneficio de otros, alegra al
voluntario, pues ser testigos de su
impacto positivo es enormemente
gratificante.
La solidaridad y sensación de
bienestar en los grupos de
voluntariado es latente, pues cada
voluntario mantiene un compromiso
personal con la sociedad y la realidad
que lo rodea, en el cual no trabaja
únicamente para otros, sino junto a
otros. Por esto, el voluntario siente
empáticamente la realidad social del
beneficiario y percibe la satisfacción
emocional de ayudar como la mejor
recompensa.
Según estudios, una persona que
practica actividades de voluntariado
con el objetivo de mejorar la
situación del otro, tiene 3% más de
probabilidades de supervivencia en
comparación con quien no las
practica. Esto quiere decir, que quien
es voluntario, incrementa su
bienestar personal de una manera
integrada, desarrollando habilidades
para vivir una vida más plena y
satisfactoria.
Los voluntarios están motivados de
modo intrínseco por sus causas de
interés. De acuerdo con diversos
estudios, dicha motivación y la
satisfacción personal que brinda, los
hace más estables, felices e
incrementa sus niveles de
autoestima.
Además, la acción de trabajar
altruistamente, disminuye el estrés
del organismo y potencia la
liberación de hormonas como la
oxitocina y dopamina, lo que
representa una notable disminución
en el estrés, depresión, ansiedad e
insomnio.
De acuerdo con la autora de uno de
los libros con mayor éxito en ventas,
Objetivo Felicidad (The Happiness
Project en inglés) escrito por
Gretchen Rubin, “La gente feliz se
interesa más por los problemas de la
gente a su alrededor. Dedican más
tiempo a ayudar a los demás y son
más dados a hacer voluntariado que
a donar dinero. La felicidad le da a la
gente la estabilidad emocional para
mirar a su alrededor mientras que la
gente menos feliz está más
predispuesta a la desconfianza, la
soledad y la preocupación por sus
propios problemas”.
El voluntariado no sólo brinda
felicidad a través de la gratificación
de ayudar a los demás, también por
cómo los beneficiarios y conjunto de
voluntarios valoran recíprocamente
sus esfuerzos, trabajos realizados y
resultados de los mismos. De
acuerdo con el psicólogo Rafael
Santandreu, “activar la colaboración
es una de las claves para ser felices en
la madurez”.
Según un estudio realizado por la
Universidad de Wisconsin, las
personas felices sienten una mayor
responsabilidad sobre el mundo que
dejarán a las siguientes generaciones
y están más motivadas para cambiar
lo que sea necesario en su legado. La
empatía del voluntario cambia su
manera de observar lo que lo rodea,
incrementando su sentido de
responsabilidad con generaciones
futuras e incentivándolo a responder
a causas solidarias.
El tiempo que se dedica al
voluntariado, no disminuye la
productividad en las otras
actividades de quienes lo practican,
sino que los llena de energía y
motivación incentivándolos a
continuar emprendiendo nuevas
tareas.
Ser voluntario genera sentimientos
que motivan a actuar con
compromiso, pues busca adquirir y
poner en práctica los conocimientos
y habilidades que lo hacen sentir útil,
y ver cómo su contribución aporta
valor a la sociedad e impulsa el
desarrollo del país. Como bien dijo
Albert Einstein "Hay una fuerza
motriz más poderosa que el vapor, la
electricidad y la energía atómica: LA
VOLUNTAD".
#SoyVoluntario | 7

Tipos de voluntariado,
¡todos cuentan!
PARTE DEL GRUPO
Por: Nataní Fernández, Barú Panamá
Todos los seres humanos tenemos la capacidad de conectarnos unos con otros. De compartir alegrías, tristezas, carencias y
riquezas. Esta capacidad es un buen punto de partida para iniciar nuestro recorrido como voluntario.
Si hiciéramos una lista con todas las
oportunidades para hacer
voluntariado, en definitiva no
terminaríamos. Las opciones son
infinitas, tanto como las preferencias
del ser humano. Sin embargo,
estudios recientes resaltan que de
cada 100 voluntarios, 36 realiza su
labor social en iniciativas religiosas,
19 se apalanca en los servicios
sociales, 14 invierte su tiempo en el
desarrollo de viviendas, 11 de la
mano con sindicatos, 8 se identifica
con el sector salud, 5 se inclina por la
enseñanza y los 7 restantes, se
dedican a otras actividades.
De acuerdo al perfil del voluntario,
podríamos mencionar como los más
relevantes:
• Voluntariado juvenil: según el censo
del 2010, se considera joven a
personas con edades entre 15 y 29
años. Importante resaltar que el
24.9% de la población panameña
está representada por los jóvenes.
• Voluntariado corporativo: se da
cuando una empresa promueve la
labor voluntaria entre sus
empleados.
El voluntariado corporativo y el
voluntariado juvenil, se han
convertido en una fuerza
transformadora en nuestro país. Los
jóvenes han sabido relacionarse y
abrirse espacios donde ellos son
quienes están marcando la pauta. La
vitalidad de nuestros jóvenes está
marcada por un alto sentido social y
una capacidad de movilización como
no se veía en años.
Por otro lado, el voluntariado
corporativo avanza con pasos firmes.
Cada día más empresas suman a su
estrategia la práctica del
voluntariado como un ejercicio
transversal en la empresa. En el que
todos los empleados pueden
participar, sin distinción jerárquica,
social o de área laboral. Solo hay un
cargo en el campo de la solidaridad:
ser voluntario.
¿Y qué de las redes sociales? ¡Pues
mucho! Son la plataforma de
conexión por excelencia. No importa
la causa, el perfil o tipo de
voluntariado, las redes sociales
juegan un papel importante en el
reclutamiento, sensibilización y
difusión del voluntariado.
Lo que todos debemos tener
presente, es que no importa nuestro
perfil o nuestras preferencias. Todos
podemos ser voluntarios. La causa
social la decidimos nosotros, puede
ser con el ambiente, con los
animales, con la cultura, la
educación, participando de manera
presencial o virtual, nacional o
internacional. ¡El abanico de
opciones es amplio!
No tienen que ser grandes causas, la
voluntad de convertirte en agente
de cambio social es suficiente. Si
aportas a una causa y en la
experiencia logras conectarte con tu
felicidad… ¡Bingo! Eso es ser
voluntario. Ser feliz.
#SoyVoluntario | 9

Algunos números del voluntariado
en Panamá
2 de cada 10 panameños
en áreas urbanas donó tiempo
como voluntario
2
horas promedio semanales
se dedicó al voluntariado

A los panameños los motivan sus valores
a la hora de ejercer la acción solidaria:
48%
de los voluntarios
los motiva la fe
33%
de los voluntarios
los motiva el deseo
de ser solidarios
29%
de los voluntarios
los motiva hacer una
diferencia en el mundo
Los voluntarios panameños están
altamente motivados
Califican su motivación como 8.5 / 10
46%
89% de los voluntarios
considera que el voluntariado
consideran que el voluntariado
es beneficioso para el país
es valorado por los panameños
Fuente: Primer Estudio sobre Voluntariado en Panamá 2012. Ponte en Algo.

Donación voluntaria de sangre:
Un acto de solidaridad
Por: Marcella Vallarino y Alexandra Castro, Fundación Felipe Motta y FundaCáncer
¿Alguna vez un familiar o amigo necesitó de tu donación de sangre para poder ser operado? Probablemente en ese momento en que te
pidieron ir a donar te armaste de valor, fuiste al banco de sangre y te sentiste como un héroe luego de ver que en tan sólo 30 minutos,
pudiste donar una parte de ti para salvar la vida de otra persona.
Ese mismo acto de solidaridad lo
puedes realizar cada tres meses
donando de forma voluntaria ,
ayudando a que los bancos de
sangre cuenten siempre con
suministro de sangre para sus
pacientes.
En Panamá hay 28 bancos de sangre
que necesitan donantes diariamente.
En los últimos años y buscando
maneras de hacer de la donación un
proceso más amigable, algunos
bancos realizan colectas fuera de las
instalaciones de los hospitales con el
fin de atraer más donantes y hacer
mayor docencia a la población en
general.
Entre ellos, el programa Dona Vida,
una iniciativa de FundaCáncer, el
Instituto Oncológico Nacional (ION) y
la Fundación Felipe Motta. El
programa nace en 2012 ante la
situación en que se encontraba el
Banco de Sangre del ION en ese
momento, ya que tan solo 5% de las
donaciones que recibían eran
voluntarias y el resto debía ser
solicitada a los familiares de los
pacientes.
Dona Vida se enfoca principalmente
en promover la donación voluntaria
de sangre dando charlas
informativas y realizando colectas en
empresas, instituciones,
universidades y escuelas. Para este
propósito, la Fundación Felipe Motta
donó al programa la primera unidad
móvil de colecta de sangre en
Panamá. En tan solo 4 años el
programa logró que la donación
voluntaria en el ION incrementara a
25%. En 2015, las unidades
recolectadas en el Bus Dona Vida
representaron 30% del total de las
donaciones voluntarias recibidas en
todo el país.
La OMS ha trazado como objetivo
que para el año 2020, todas las
donaciones de sangre sean 100%
voluntarias y no remuneradas. Según
cifras del Programa Nacional de
Sangre del total de donaciones de
sangre recibidas en 2015, 88%
fueron solicitadas, solo 7% fueron
voluntarias y 5% remuneradas, lo
cual es ilegal.
Para alcanzar el objetivo planteado
por la OMS, Panamá necesitará la
solidaridad de miles de voluntarios
como tú, que se acerquen a donar
sangre de forma voluntaria y
recurrente, para quien lo necesite y
sin importar quien sea.
Puedes ayudar a organizar colectas
en tu escuela, universidad o lugar de
trabajo. Para programar una colecta
puedes contactar a Dona Vida a los
correos bsangre@ion.gob.pa o
voluntariado@fundacancerpanama.org
y a los teléfonos 512-7036 o
388-7334.
Requisitos para donar sangre:
· Portar cédula de identidad
· Tener entre 18-65 años ( 17 años
con autorización de los padres)
· Sentirse bien de salud
· Pesar mas de 110 lbs
· Tatuajes o piercings, luego de 6
meses.
#SoyVoluntario | 12

El voluntariado en cifras
Por: Carolina Freire, Fundación Voluntarios de Panamá
El voluntariado es un movimiento global en el que anualmente participan 140 millones de personas. Si todos los voluntarios del mundo
vivieran en un solo país, sería el noveno más poblado del planeta. El valor de las horas que donan equivale a $400 mil millones, lo que
ubica a esta economía altruista entre las 30 más grandes del mundo.
En países como Estados Unidos se
calcula que 62.6 millones de
personas, o 24% de la población,
donó en promedio 52 horas anuales
de voluntariado en el 2015.
El impacto, sin embargo, va más allá
de estas cifras. Es ampliamente
conocido que los voluntarios,
además de dar su tiempo, también
tienden a donar más dinero a las
organizaciones que apoyan y ayudan
a crear conciencia sobre diferentes
causas.
En Panamá el voluntariado es un
movimiento que durante décadas ha
movilizado a miles de personas a
través de los clubes cívicos y demás
organizaciones sociales. Más
recientemente, la Encuesta Nacional
de Voluntariado aplicada en 2012
por United Way Panamá, USAID y
Voluntarios de Panamá con la
colaboración de la Asociación
Internacional de Esfuerzo Voluntario,
ofreció algunas luces sobre la
realidad actual del voluntariado en
Panamá.
La Encuesta reveló que 2 de cada 10
panameños en áreas urbanas donó
tiempo como voluntario el año
anterior, lo que equivale a arriba de
300 mil personas. En promedio cada
voluntario dio dos horas de trabajo
voluntario por semana.
¿Qué los motiva a actuar? Los
voluntarios panameños se motivan
principalmente por el deseo de
hacer la diferencia y colaborar con
otros de manera desinteresada.
También declaran hacer
voluntariado como forma de aplicar
sus destrezas y adquirir experiencias
nuevas, así como conocer amigos y
hacer uso productivo del tiempo
libre.
Los voluntarios panameños donan
su tiempo a múltiples causas,
contribuyendo a resolver de forma
directa muchos de los retos
nacionales de desarrollo. Mientras
que muchos de los voluntarios
panameños donan su tiempo a la
realización de actividades religiosas
(59%), otros se dedican a brindar
servicios humanitarios (22%) y a
ayudar con temas relacionados con
salud (12%).
Los voluntarios son el motor de las
organizaciones sociales de Panamá.
Arriba del 90% de los voluntarios
panameños donan su tiempo a las
organizaciones no gubernamentales,
las cuales se benefician de la
solidaridad de esta masa crítica de
personas que les aportan ideas,
entusiasmo, cariño, conocimiento y
dedicación.
Lo importante es que cada día el
voluntariado es más reconocido por
parte de la ciudadanía como un
activo importante para el país. Más
del 67% consideran que es valioso
para hacer un país más solidario,
promover el desarrollo personal y la
integración social y también
disminuir la pobreza.
Lo cierto es que entre más
panameños se sumen al
voluntariado, construiremos una
sociedad más consciente,
participativa, cohesionada e
integrada.
#SoyVoluntario | 13

En Morgan & Morgan celebremos la pasión de ser voluntarios
6,000
personas beneficiadas
al año
40%
de nuestra fuerza
laboral son voluntarios
5,500
horas de voluntariado
comunitario
2,000
horas de voluntariado
Pro Bono
(servicio legal gratuito)
Desde el año 2003 nuestros voluntarios donan su tiempo,
talento y esfuerzo en la realización de programas y acciones
sociales encaminadas en impactar positivamente la vida de
personas en distintas comunidades de nuestro país.
#AbogandoPorPanamá

¿Cómo iniciar un programa
de voluntariado corporativo?
Por: Camila De Vengoechea, Morgan & Morgan
Para crear un programa de voluntariado corporativo, se deben enfocar los primeros esfuerzos en identificar los ejes de acción
que deben guiar la acción voluntaria. Estos ejes deben ir alineados con la naturaleza de la organización y a su vez colaborar
con el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa.
Una vez identificados los ejes, se
procede a elaborar un Manual de
Voluntariado Corporativo para
establecer formalmente los
lineamientos de trabajo a través de
los cuales se rige el Voluntariado
Corporativo, bajo las siguientes
orientaciones:
• Objetivos del Voluntariado
Corporativo
• Derechos y Deberes de los
Voluntarios
• Capacitación a los Voluntarios
• Reconocimiento al trabajo
voluntario
• Estructura Organizacional y
Responsabilidades
• Ejes de Acción y Alcance del
Voluntariado
• Medición y Evaluación de los
Proyectos del Voluntariado
• Lineamientos de Comunicación
El Manual debe ser un documento
vivo, en constante cambio. Hay que
seguir buscando, profundizando y
descubriendo nuevas dimensiones
en la labor voluntaria. Por esto, es
imperativo definir los criterios para
elegir los proyectos que formarán
parte de su abanico de
oportunidades. Los voluntarios
tienen gustos diversos y quieren que
éstos sean tomados en cuenta: a
unos les gusta pintar, a otros educar,
a otros trabajar con niños, y a
algunos velar por la naturaleza. Entre
más variados sean los programas,
más voluntarios participan de las
oportunidades que ofrece el
voluntariado. Según datos
otorgados por la empresa Morgan &
Morgan, desde que ampliaron el
abanico de oportunidades, la
participación tanto de horas como
de la cantidad de voluntarios se ha
incrementado significativamente.
Asimismo también indican que la
manera de comunicar influye en el
entusiasmo de los voluntarios; debe
ser clara, concisa y canalizarse a
través de canales como la intranet y
redes sociales, entre otros.
De igual forma, es importante
trabajar en alianza con fundaciones y
proyectos ya existentes;
garantizando un mayor impacto y
visibilidad teniendo como resultado
un mejor alcance y ventajas para los
beneficiados.
Aunque uno de los desafíos es
encontrar tiempo para los demás, el
voluntariado corporativo lo hace
más fácil. Además promueve la
competitividad en las empresas y
tiene beneficios implícitos:
• El horario de ayuda es flexible
adaptándose a la realidad de cada
voluntario; puede ser durante fines
de semana u horas laborales.
• La rotación de los colaboradores
voluntarios es menor en
comparación con el resto del
personal.
• Las encuestas organizacionales
reflejan en los voluntarios un
profundo sentido de pertenencia a la
organización.
• Los espacios de voluntariado se
constituyen en una oportunidad de
crecimiento, maduración, formación
y realización personal y comunitaria.
• Fortalece las habilidades de trabajo
en equipo, de comunicación y de
liderazgo.
• Educa para descubrir junto a otros
la realidad social.
• Impulsa el compromiso de servicio
en la construcción de un futuro
digno y solidario para todos.
En la práctica, empresas como
Morgan & Morgan reafirman que el
sentido más pleno de la experiencia
de los voluntarios está en su
dinamismo, por ello, los voluntarios
corporativos son una fuerza viva y
real que se encuentra de forma
transversal en los pilares de
sostenibilidad de la organización.
#SoyVoluntario | 15

El rol de los voluntarios en el alcance
de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Por Inova Castillo, Autoridad del Canal de Panamá
En septiembre de 2015 los países miembros de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU) acordaron una agenda para el desarrollo sostenible hacia el año 2030: los
Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello tomaron en cuenta los éxitos y las carencias
de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Esta nueva agenda 2030, está
constituida por 17 objetivos y 169
metas para guiar la política y
financiamiento de desarrollo durante
los próximos 15 años. Los ODS se
centran en nuevas áreas tales como
la desigualdad económica, la
innovación, el cambio climático, el
consumo responsable, la paz y la
justicia, entre otros.
Según la ONU , los responsables
principales para alcanzar los ODS son
los Gobiernos y las personas a las
que representan; pero además, se
requiere de una asociación global
donde participen las comunidades y
grupos de ciudadanos, grupos clave
tales como la sociedad civil, las
agencias de desarrollo, y los líderes
empresariales para brindar apoyo a
los Gobiernos a fin de alcanzar estos
objetivos.
Por lo anterior, los voluntarios vienen
a constituir un componente vital
para el éxito, y son mencionados
explícitamente como partes
interesadas en la Agenda 2030.
Según el Secretario General de la
ONU, Ban Ki Moon, "El voluntariado
puede ayudar a alcanzar, sumar y
movilizar a la gente, a involucrar a las
personas en la planificación e
implementación nacional de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Los grupos de voluntarios pueden
ayudar a adecuar esta agenda a las
necesidades locales, proporcionando
nuevos espacios de interacción entre
los gobiernos y las personas para
acciones concretas y escalables".
Según Voluntarios ONU (2015) ,
éstos son algunos ejemplos de
acciones concretas que pueden
emprender los voluntarios para
ayudar al logro de los ODS:
• Ofrecer experiencia técnica, por
ejemplo, en áreas como la salud
(Objetivo 3), educación (Objetivo 4), •
agua potable y saneamiento
(objetivo 6), energía renovable
(Objetivo 7), ecosistemas sostenibles
(objetivo 13, 14, 15).
• Desarrollar habilidades y construir
capacidades, mejorando con ello las
posibilidades de empleo, en especial
de los jóvenes y las personas con
acceso limitado al mercado de •
trabajo (Objetivo 8 y todos los
objetivos).
• Modelar actitudes y catalizar
cambios de comportamiento. Esto se
aplica por ejemplo a temas como la
igualdad de género (Objetivo 5); el
agua potable y saneamiento
(Objetivo 6); el consumo sostenible
(Objetivo 12); la acción climática
(Objetivo 13); así como la
construcción de reconciliaciones,
relaciones y confianza, lo que lleva a
un aumento de capital social y el
fortalecimiento de la cohesión social
(Objetivo 16).
Dar a conocer la Agenda de 2030 a
través de campañas locales y
enfoques creativos, incluso en las
zonas remotas y con las poblaciones
marginadas, para contribuir a la
apropiación local de los ODS (todos
los objetivos).
•
Movilizar a las personas para
desarrollar un sentido de
oportunidad y de apropiación con
respecto a los retos que se enfrentan,
para potenciar la acción colectiva y la
participación en todos los Objetivos,
desde la planificación y ejecución
hasta la fase de seguimiento
(Objetivo 17).
Recopilar datos, evaluar el progreso
de los ODS y aprovechar la
experiencia local a través de formas
participativas de seguimiento,
divulgación local y difusión de
herramientas tales como la Encuesta
Mi Mundo 2030 (Objetivo 17 y todos
los Objetivos).
En general, al aumentar el
compromiso de las personas y la
acción comunitaria, el voluntariado
fomenta la apropiación local de
soluciones de desarrollo, construye
fortaleza y promueve la preparación
ante cambios; por lo tanto,
contribuye al logro de todos los ODS.
#SoyVoluntario | 17

2016
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