Revista Digital " Aquí se habla derecho"

“El conflicto como
elemento consustancial al
ser humano”
Álvarez 2016.
“La Colaboración como
Principio de Resolución
de Conflictos”
Edición N° 01

En la portada
Editorial 2
Carta del Editor 2
“El conflicto como 3
elemento consustancial
al ser humano”
“La Colaboración como 5
Principio de Resolución
de Conflictos”
Principios Básicos de 6
Resolución de Conflictos
Colaboraciones digitales 7
Decálogo de la Acción 8
Defensorial en la
Resolución de Conflictos
“Mecanismos de Paz y
Reconciliación”
Es aquel medio que utilizamos
para la resolución de los
conflictos, y se encuentran
establecidos en nuestra
Constitución y demás leyes; a
través, de los cuales es posible la
convivencia entre las personas, la
superación de los conflictos y
sobretodo el desarrollo de la
sociedad.
Editor
Patricia Álvarez
24 años, Abogada, egresada de la Universidad de
Falcón. Secretaria de los Tribunales Laborales de
Primera Instancia, de la Circunscripción Judicial del
estado Falcón. Estudiante del Segundo Semestre de
la Especialización en Derechos Humanos de la
Universidad Nacional Abierta.
Colaboradores: en la contraportada.

“El conflicto como elemento
consustancial al ser humano”
Durante el desarrollo de todas nuestras intervenciones hemos
hablado sobre la importancia del conflicto y su representación en la vida
del ser humano, Esquivel- Jiménez- Esquivel S (2009), señalaban que “el
conflicto es consustancial al ser humano constituyendo un factor
importante en la evolución de las sociedades”, es por ello, que lejos de ser
un aspecto negativo, el conflicto puede significar aspectos muy positivos
dentro de una sociedad.
Los seres humanos, se caracterizan por poseer elementos que
nos distinguen de los animales, pero que a su vez nos hacen diferentes a
cada uno de nosotros, incluyendo no solo aspectos físicos, sino nuestra
forma de expresarnos a través de los distintos medios existentes; ahora
bien, en un mundo donde no se presenten conflictos, es imposible
desarrollar la humanidad y los conocimientos de ella. Si imaginamos, a
inicios del siglo XIX, la esclavitud era un medio de explotación a los seres
humanos y no es, sino hasta finales del siglo XIX la esclavitud había sido
abolida de Europa y América, mientras que en países de África y Asia
seguía existiendo (fue abolida de Afganistán en 1923, de Irak en 1924, de
Nepal en 1926, de Persia en 1929, de Bahreim en 1937... el último país en
abolirla oficialmente fue Mauritania, en 1980). Fue a través de muchas
luchas, y conflictos que se conquistó la libertad de los esclavos,
representando esto un gran desarrollo para la sociedad, y es así como se
ve representado lo citado por los autores ut supra señalados.
Han sido muchas luchas las que se han emprendido a través de
grandes conflictos en la humanidad, lo mismo ha sucedido con la
revolución industrial, el reconocimiento de la igualdad de grandes grupos
históricamente discriminados como lo es los derechos de las mujeres,
niños, niñas y adolescentes, indígenas, personas con discapacidad, entre
otros, los cuales han significado un desarrollo para la igualdad de la
dignidad humana y un compromiso para muchas naciones por el
reconocimiento de los mismos.

Los conflictos siempre van a estar
presentes en nuestra vida, y a
medida que vamos desarrollando es
que vamos adquiriendo la capacidad
de identificar cuando estamos en
presencia de uno. Un niño también
puede estar inmerso en conflictos, a
pesar de que estos adquieran menor
importancia, ya sea porque estén en
desacuerdo con otros niños por
juguetes, o con nuestros padres
porque no nos dejen hacer lo que
queremos. Lo mismo sucede cuando
somos adultos, cada uno de nosotros
tiene una personalidad propia, que se
refleja a través de nuestra forma de
vivir, partiendo de allí es que nacen
los conflictos, ya que cuando no
compartimos un mismo gusto,
conocimiento, deseo, objetivo,
ejercicio de poder o preferencia,
tendemos a caer en él, para ello, lo
importante no es un
comportamiento sumiso que evite
que nos encontremos inmersos en
conflictos, sino una actitud positiva,
receptiva y adecuada que permita
enfrentarlo de la mejor manera
posible.
Para todos los conflictos
hay soluciones, ya sean estos de
mayor o menor escala. Pero dichas
soluciones requieren en ocasiones de
la participación de un tercero que de
forma imparcial manifieste su
opinión con relación a los puntos de
controversia. Todo esto, como ya lo
dije, dependerá del tamaño y la
forma en cómo se hayan
transformado los conflictos.
El conflicto es
consustancial al ser humano como
ser social que interacciona con otros
seres humanos con los que discrepa,
y que tienen intereses, percepciones,
valores y necesidades contrapuestas.
Es además ineludible y tiene una
dinámica propia. En este sentido, la
diversidad desde la cooperación y la
solidaridad es una fuente de
crecimiento mutuo, pero la
diferencia también conlleva
contraste y, por tanto, divergencias,
disputas, diferencias de pareceres, y
conflictos. Además, uno de los
mecanismos más importantes de
avance social son los conflictos
frente a estructuras injustas, lo que
indica su importancia como
instrumento de transformación social
En ese orden de ideas,
cabe concluir que los conflictos son
naturales y necesarios en la vida de
un ser humano y sobre todo para el
desarrollo de la humanidad, pero se
requiere de preparación para
enfrentarlos, ya que en la medida en
que tengamos una sociedad con
conocimientos en materia de
resolución de conflictos, en esa
misma medida dicha sociedad ira
evolucionando de tal manera que
adquiera la capacidad de resolver
problemas en mayor y menor escala,
propios o presentados entre la
sociedad y los entes
gubernamentales. Álvarez, 2016

“La
Colaboración
como
Principio de
Resolución de
Conflictos”
“para su solución
es importante la
aplicación de
principios como
la compresión”
La colaboración como
principio de resolución
de conflictos consiste
en no solo comprender
el punto de vista del
otro, sino también
formar parte de la
solución. Arriba
observamos dos
animales que
presentan un
conflicto, ambos
desean comer
(probablemente
tengan mucha
hambre), pero
inicialmente la
necesidad de cada uno
impide la satisfacción
de ambos por cuanto
la cuerda que los une
no es lo
suficientemente larga
comparten la misma
como para que puedan opinión, expresión,
acercarse ambos al
pasto. Posterior a ello,
se observa que uno de
los dos tiene una idea,
y obtiene la solución
ambos se dirigen a
comer pasto de un
lado y luego del otro,
solucionando así el
conflicto presentado.
Con los humanos
sucede lo mismo.
Como ya
sabemos, el conflicto
se presenta (en el caso
de dos personas)
cuando estas no
objetivo, entre otros;
para su solución es
importante la
aplicación de
principios como la
compresión,
comunicación,
colaboración, escucha
activa y el respeto. En
esta oportunidad, hare
referencia
especialmente a la
colaboración.
Álvarez, 2016.-

Los conflictos son parte de nuestra vida,
a través de ellos los seres humanos tenemos la
oportunidad de adquirir experiencias que nos
permiten desarrollarnos. Estos forman parte
de las características del ser humano, son
inherentes a él y sobretodo inesperados, es
por ello que resulta sumamente importante
aprender a manejarlos, solucionarlos y en
ocasiones evitarlos.

Aplica dos direcciones:
1- La utilización de la
mediación y la conciliación,
para la solución de
conflictos de comunitarios.
2- El accionar del Juez de
paz en acciones u
omisiones de los Consejos
Comunales
La Mediación. Jeannette C.
https://www.youtube.com/watch?v=66JeQ1GrI_A&feature=y
outu.be

Presentaciones

A mis colaboradores
digitales, quienes se
desempeñaron de forma
exitosa y clara en las
presentaciones
correspondientes:
Daniel Rúgeles
Somer Peña
Jeannette Colmenares
Jesús Gómez
Marisela Orta
Wuilliams Cancines