Resumen del evento

Panel 4: La gestión del talento en el siglo XXI
Este cuarto panel contó con uno de los speakers internacionales más
demandado y más influyentes del mundo en el tema de la selección
de líderes y consultor de búsqueda de ejecutivos: Claudio Fernández
Aráoz, Senior Advisor de Egon Zehnder, ex miembro de su comité
ejecutivo global, y Executive Fellow de Harvard Business School. Esta
presentación contó con la moderación de Luís Aragón, director de
Gestión y Desarrollo de Personas del Banco Santander Río y director
de la División Recursos Humanos de IDEA.
Fernández Aráoz desarrolló las tendencias de avanzada en
detección de talento. Para él “rodearse de los mejores es la clave
para el éxito” porque el foco está en el potencial que esa persona
tenga para seguir aprendiendo y cambiando. Frente a esto, explicó
que las empresas no saben evaluar el potencial ni entrenan a la gente
de Recursos Humanos para ello. “El talento es cada vez más escaso
en el mundo. Es por eso que si tienen la suerte de tener talentos, lo
que tienen que hacer es defenderlo, lo importante es la retención. Y
para defender el talento lo primero es identificarlo”. Por eso, afirmó
que “Si uno evalúa bien los cuatro indicadores de potencial (la
curiosidad, la perspicacia, la determinación y la motivación) puede
predecir con bastante certeza qué tan lejos cada persona puede
desarrollar cada competencia específica”.
Claudio Fernández Aráoz
En suma, “para tener éxito rodeándose de los mejores es necesario:
poner foco en el potencial, dominar la retención y defender el
talento, hacer una evaluación para identificar los talentos
potenciales, y finalmente, dominar el desarrollo haciendo esta
proyección de qué campo y desarrollo tiene cada persona en función
de su perfil específico de potencial”.
Para cerrar la jornada, Luis Aragón sintetizó que la invitación de IDEA
es a trabajar en red. “El valor de una red es el cuadrado de su número
de integrantes”, subrayó. Para él, la tecnología y los Recursos
Humanos son las dos áreas del futuro.
Luis Aragón
“Lo importante de trabajar en Recursos Humanos no es solo
potenciarnos hacia el interior de las empresas, sino sobre todo en
expandirnos para cambiarles la vida a muchos compatriotas, y eso
es lo que IDEA nos potencia a hacer. Tenemos una plataforma
fenomenal para eso, a la cual los invito a sumarse”, enfatizó.