+ talento

COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
(Son los comportamientos
que se esperan de todos
los colaboradores dentro
de la organización, con un
mismo nivel)
Orientación al Cliente
Trabajo en Equipo
Orientación a la Calidad
Comunicación Efectiva
III. PERFIL DE COMPETENCIAS
Es el requerimiento de las competencias mínimas
para ejercer el cargo
competencias organizacionales y competencias por nivel.
NIVEL
REQUERIDO
1
1
1
1
COMPETENCIAS POR NIVEL
(Corresponde a comportamientos
propios de cada nivel jerárquico.
Los niveles son: estratégico,
táctico y operativo, los cuales
serán orientados por el proceso
de Desarrollo Humano, según el
mapa de competencias).
* Este es un espacio exclusivo para el proceso de Desarrollo Humano. Dejar en blanco.
NIVEL
REQUERIDO
IV. PERFIL COMPETENCIAS TÉCNICAS
Es lo que necesita saber en este cargo para desempeñar
adecuadamente su labor... y asuntos corporativos.
Las competencias de color azul las debe cumplir el perl del cargo,
porque son transversales a toda la Compañia.)
Para su conocimiento, en
esta columna encontrará
las competencias
técnicas jas que son
transversales a todos los
cargos.
Conoce y aplica la Política de Calidad de la organización
Conoce y aplica las normas y procedimientos de seguridad
industrial y salud ocupacional aplicables al área a la cual pertenece.
Conoce y aplica las normas y procedimientos de gestión
ambiental aplicables al área a la cual pertenece.
Conocer y asegura el cumplimiento de las variables de calidad
que impactan el producto o proceso(s) en el cual está involucrado.
Conoce y aplica el programa de disciplina positiva.
Conoce unidades de negocio, tipos de producto y
características generales de la organización.
Conoce el Reglamento Interno de Trabajo.