¡FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO NUEVO! ZORIONAK ETA URTE BERRI ON!

Diciembre 2016
Revista de Tasubinsa # 27
¡FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO NUEVO!
ZORIONAK ETA URTE BERRI ON!
UN DÍA EN…
El Centro Ocupacional
de Burlada. Pag. 16
DE TÚ A TÚ
Entrevista con Javier Goldáraz,
presidente de Tasubinsa. Pag. 22
Segundo consejo de participación. Pag. 4

L i b r o s d e a r t e q u e s o n a r t e . . .
G O U R M A N D W O R L D
C O O K B O O K AWA R D S 2 0 1 2
S p a n i s h B e s t P r i n t e r
Pol.Ind. Torres de Elorz 31119
(Navarra - España) Tel: (+ 34) 948 312 086

Editorial
PUNTOS DE ENCUENTRO
Javier Lagunas Lafuente
Director Gerente de Tasubinsa
• Durante este año 2016 hemos conseguido mantener
la ocupación y el empleo en buenos niveles, con la captación
de nuevos clientes y trabajos, siendo ésta una de
las líneas de actuación que debemos marcarnos como
prioritarias de cara para el próximo año.
Ha sido un año en el que se ha renovado la presidencia
de nuestra entidad, ocupando la misma Javier Goldáraz
en sustitución de Usúe Zulet, a quien agradecemos su
dedicación y esfuerzo durante los últimos seis años al
frente de Tasubinsa.
Hemos realizado un gran número de actividades, como
la recogida de tapones plástico para la elaboración de
un mural que fue colocado en el departamento de Medio
Ambiente, la participación en varios concursos, obteniendo
el tercer premio en el decoprimavera de Itaroa
y el primero de la asociación SARAY cuyo objetivo era
visibilizar el cáncer de mama, o la formación práctica
de auxiliar de atención al público en la Delegación del
Gobierno en Navarra entre otras.
Además, hemos empezado a trabajar para el Ayuntamiento
de Pamplona realizando la limpieza de papeleras,
vertical y de rejillas. Incorporando de esta manera
una línea de actividad que nos permite visibilizar el trabajo
que realizamos a la sociedad. Por lo que animamos
al resto de Administraciones Públicas a que emprendan
este camino y reserven, tal y como establece la ley, el
6% de sus contratos públicos para Centros Especiales de
Empleo, favoreciendo de esta manera el empleo de las
personas con discapacidad.
También cabe destacar la firma del Convenio Laboral
de Tasubinsa entre la Empresa y la totalidad del Comité.
La negociación ha durado casi un año pero finalmente
entre todos hemos sido capaces de encontrar un punto
de encuentro común. Quiero agradecer a todas las personas
que han participado en este proceso su trabajo y
dedicación, así como su voluntad por entender que la
mejor manera de seguir avanzando es trabajar conjuntamente
llegando a los acuerdos necesarios para ello.
Finalizamos este 2016 entendiendo que debemos seguir
esforzándonos para continuar mejorando en nuestro
día a día, así como para poder afrontar las nuevas situaciones
que puedan producirse asociadas a la evolución
del tejido industrial navarro o a los cambios normativos
ya aprobados, como el incremento del salario mínimo
interprofesional para 2017.
Espero que disfrutéis de las navidades y que 2017 sea un
buen año para todos vosotros y vosotras, de manera que
podamos seguir construyendo el proyecto Tasubinsa.
Centro subvencionado por:
Edita
Textos: Tasubinsa y Navarra Consultores
de Comunicación
Diseño: Cabcompany.es
Maquetación: Ana Iturriagagoitia
Fotografía: Tasubinsa y Adolfo Lacunza
Impresión: IG Castuera
Tirada: 2.000 ejemplares
Depósito legal: NA-3117/2005
Publicidad: Tasubinsa y Navarra Consultores
de Comunicación
comunicacion@tasubinsa.com
Índice
Actualidad...................4
Un día en…...............16
De interés..................20
De tú a tú...................22
La mirada..................26
Tasubinsa visita.........28
Puertas abiertas.......29
Buenas prácticas......30
ANFAS Informa..........32
Recetas.....................34
Pasatiempos.............35
OFICINAS CENTRALES • Pol. Ind. Arazuri-Orkoien, calle C, nº 9-11 • 31170 Arazuri (NAVARRA) • T. 948 318 261- F. 948 310 922 • www.tasubinsa.com

Actualidad
LOS CENTROS OCUPACIONALES
TOMAN LA PALABRA
Segundo consejo de participación
• El pasado 2 de diciembre se celebró el segundo
consejo de participación del año, esta vez en el Centro
Cívico de Orkoien. Durante la jornada, los representantes
de los Centros Ocupacionales solicitaron al
equipo de dirección, compuesto por Javier Goldáraz,
presidente, Javier Lagunas, director gerente, y Josune
Valdivieso, directora del área de gestión de personas,
una serie de mejoras y necesidades para el día a día
del centro. Además, citaron las actividades y salidas
que realizaron este segundo semestre y las que les
gustaría hacer en un futuro. Actuó como secretario
del consejo de participación, Ignacio Sayas.
Javier Lagunas comenzó el acto informando de todas
las demandas resueltas y las que están en proceso, tras el
primer consejo de participación de junio. Para Ibaiondo,
hay prevista una excursión para junio de 2017 y la
fachada se pintará manteniendo el color, tal y como
dice el Ayuntamiento. En San Adrián se ha hecho inversión
en los baños y se ha mejorado notablemente
la situación. En cuanto a la ropa de trabajo de verano,
se habló con el proveedor y al parecer el problema
se ha solucionado. En Orkoien se ha puesto otra
máquina de café y se han incrementado el número
de visitas intercentros. A nivel general, se está trabajando
para que se realicen más talleres de cocina y
haya más pizarras digitales. Así mismo se han incrementado
los cursos de formación para profesionales
sobre temas de sexualidad y riesgos en las nuevas tecnologías
para trabajar posteriormente con trabajadores
y usuarios.
La jornada continuó con el turno de voz de los representantes
de los Centros Ocupacionales. Burlada
explicó que están muy contentos con las salidas que
han hecho, sobre todo a Sendaviva, y que les gustaría
4 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

hacer una con todos los centros y cada año pero a
otros destinos como San Sebastián o Zaragoza.
Orkoien agradeció la segunda maquina de café, los
talleres de cocina que han realizado con Jangarria y
Restaurante Europa, la salida a Sendaviva y los arreglos
en los baños. A su vez, demandó más salidas y
que vuelva la fisioterapeuta. Villatuerta felicitó por
las salidas que han hecho a Parque Polo, Sendaviva y
por el aperitivo navideño. Entre sus demandas, piden
adecuar la zona de fumadores, cursos de sexualidad e
igualdad, ampliar el horario de almuerzo y el horario
de verano. También solicitaron más visitas intercentros,
un ordenador y una pizarra digital.
El equipo de dirección recalcó que no se va a adecuar
ninguna zona de fumadores porque fumar no es saludable.
Tudela citó las actividades que más gustaron
como la elaboración de las casas de pájaros y el calcetín
navideño porque son divertidas y se aprenden aspectos
de higiene, Medio Ambiente y Navidad. También
recordó que varios de sus compañeros se formaron
para una oposición. San Adrián pidió de nuevo
reformas en los baños del centro, más actividades de
jardinería e informática, más esterillas para la actividad
física y que vuelva la paga de navidad. También
recordó las diferentes salidas que han hecho como la
del Castillo de Olite, el parque de bomberos de Peralta
y la de Sendaviva y comentó que les gustaría visitar
un vivero y el aeropuerto.
Lakuntza reclamó una televisión para ver las noticias
en el comedor, más visitas intercentros, un aumento
de las gratificaciones y preguntó si habrá aguinaldo
de navidad. Además, explicaron que les gusta mucho
las manualidades que hacen. Beriain pidió secadores
en los baños porque tienen problemas con el papel ya
que se atasca, aire acondicionado de cara al verano,
que suban las gratificaciones, cambio de taquillas y
más sillas. Sangüesa pidió una televisión con cable para
el ordenador, sillas nuevas, más cuchillos en la cocina,
natillas y fruta más madura en el postre, más visitas
intercentros y que las actividades en verano sean al
aire libre. Pidieron también cesta de navidad, que el
horario de verano se amplíe, un ascensor para subir
a la primera planta, más días de vacaciones y una subida
de las gratificaciones.
Tafalla pidió más salidas intercentros, equipación para
el equipo de futbol, un pequeño gimnasio y una
pizarra digital. Elizondo recalcó que están haciendo
más actividades que otros años, que la terapeuta viene
más días y solicitó aguinaldo de navidad. Ibaiondo
explicó que es un centro muy alegre y que hacen
muchas actividades. Les gustaría tener un ascensor
nuevo, una camioneta más, pintar el centro y tener
mesas nuevas. También añadió que les gustaría tener
un micrófono y una guitarra para la actividad de musicoterapia
y unos altavoces para escuchar música en
el ordenador.
El acto finalizó con un vídeo de las diferentes salidas
y actividades que se han realizado desde junio y con
la entrega de premios del concurso de postales y belenes
además del pequeño homenaje a las 26 personas
por sus 25 años en Tasubinsa.
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 5

Actualidad
25 AÑOS CON NOSOTROS
• 26 usuarios, trabajadores y
trabajadoras fueron homenajeados
por sus 25 años con nosotros
en el consejo de participación del
pasado 2 de diciembre.
Javier Lagunas, director gerente, y
Javier Goldáraz, presidente de Tasubinsa,
agradecieron a cada uno
de las personas usuarias y trabajadoras
y su dedicación a Tasubinsa
durante todos estos años. Como
en años anteriores, fueron obsequiados
con un reloj.
Las 26 personas usuarias y
trabajadoras son:
BERIÁIN
Manuel Correro Baigorri
María Luisa Riezu Ugarte
José Luis Antón León
Eugenio Mayo Jaunsaras
BURLADA
Luis Villanueva Gurbindo
Antonio Jiménez Fernández
Susana Ponz Torrecilla
José Miguel López Tejero
Ángel Manuel Vela Azqueta
LAKUNTZA
José Luis Guerrero Valcarcel
Pedro Lobo Padilla
ORKOIEN
Miguel Equiza Laquidain
Jorge Fernández Echeverría
Julio Amatriain Casanova
Mirian Razquin Goicoa
Álvaro García Guzmán
Ángel Alberdi Echaniz
Lorena Erviti Lopez
Ricardo Marín Aguilar
TAFALLA
Ángel Ezcurra Rodríguez
Francisco Javier Blázquez
Iglesias
Alfredo Murugarren
Caballero
TUDELA
Roberto Mateo Díaz
VILLATUERTA
Julio Saralegui Picado
Andrés Ojer San Vicente
Francisco Aramendía Zabala
Roberto Lara Ramón
¡Muchas gracias y enhorabuena!
6 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

GRACIAS POR
VUESTRO APOYO
DURANTE ESTE AÑO
ARASA • IBARGOITI • JANGARRIA
IBERMÁTICA • CONALCA • K35
ASIMAIR • ALSA • ARGA CARRETILLAS
ANFAS • TECNO SPUMA
BOUQUET BRANDS • CASTUERA
TRANSPORTES UREDERRA
SERNATEC • GOURMET FOOD
IVECO TALLERES COBOS
GASÓLEOS ARTAJONA
GAS NATURAL
CINFA
QUEREMOS DESEAROS
ÉXITO Y FELICIDAD PARA EL 2017
DE TODO CORAZÓN

Actualidad
POSTALES Y BELENES,
CREATIVOS Y ECOLÓGICOS
CONCURSO DE POSTALES
• 1º premio.
Patxi Lizarte de
San Adrián que
con su postal
Tasubinsa felicita
la navidad
y el año nuevo a
usuarios, trabajadores
y clientes
(ver página 19)
• Como es habitual y de cara a la Navidad,
organizamos los ya clásicos concursos de
postales y belenes. El resultado fue sorprendente
y es que la imaginación de nuestros
compañeros es desbordante.
Recibimos 110 postales y el jurado, compuesto
por personal de Tasubinsa de las oficinas
centrales, falló tres categorías.
• 2º premio.
Iñaki Landivar de
Tafalla.
• 3º premio.
José Antonio Pérez de
la Unidad Ocupacional
Especial de Ibaiondo
CONCURSO DE BELENES
• Burlada
• En cuanto a los belenes, Beriáin, Burlada,
Lakuntza, Orkoien, San Adrián, Sangüesa, Tafalla,
la Unidad Ocupacional Especial de Tudela y
Villatuerta participaron utilizando palets, cápsulas
de café, cartón y demás materiales reciclados.
Durante dos días, y a través de la red social Facebook
(Facebook.com/tasubinsa), se pudo votar
el belén favorito. El ganador fue la Unidad
Ocupacional Especial de Tudela que, con sus más
de “600 me gustas”, consiguió ser el belén más
popular. También hubo una mención especial
al belén de Lakuntza y el de Villatuerta, que fue
viviente y cuyos protagonistas eran títeres. (El belén
de Villatuerta puedes verlo en el Facebook de
Tasubinsa).
• Beriáin
8 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

• Lakuntza
• Tafalla
• San Adrián
• Sangüesa
• Tudela
• Villatuerta
• Orkoien
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 9

Actualidad
TASUVILLANCICO 2016
• “Este año en Tasubinsa, el
belén viviente está, con Noel y
el Olentzero os lo vamos a enseñar…”
Así es como empieza el
villancico del año, el villancico de
Tasubinsa 2016.
Tanto la decoración, con materiales
reciclados, como la letra fueron
ideados por Tasubinsa Burlada. El
vídeo está en nuestro Facebook y
en Youtube y se titula “Villancico
Tasubinsa 2016”. Os dejamos la letra
para que lo cantéis con la familia
y amigos estas Navidades.
LETRA
Este año en Tasubinsa
el belén viviente está
con Noel y el Olentzero
os lo vamos a enseñar
Corre corre corre
ven a Tasubinsa
que el belén viviente
ya está a la vista
De Elizondo a Tudela
por Tafalla pasarás
compañeros de Lakunza
que se unen al compás
Estribillo
En el salón os saludan
la Virgen y San José
el Niño que está en la cuna
y el ángel que todo ve
Estribillo
En la capital Navarra
cinco centros se unirán
Orkoien, Beriáin, Burlada
Ibaiondo, Arazuri cantarán
Estribillo
Compañeros de servicios
a la lavandería van
y con los tres Reyes Magos
nos saludan sin parar
Estribillo
San Adrián, Sangüesa,
Villatuerta
se unen para cantar
y todos juntos desearos
una Feliz Navidad.
Estribillo
SALIMOS EN LA TELEVISIÓN
• Un equipo de RTVE se desplazó hasta Arazuri
para conocer a las hermanas Ana Belén y Milagros
Campos, trabajadoras de Tasubinsa. El reportaje, que
trata de la inserción social y laboral de personas con
discapacidad, se emitió el pasado 2 de diciembre en
el programa “Aquí hay trabajo” de La 2. Javier Goldáraz,
presidente de Tasubinsa, también estuvo presente
en la grabación del reportaje en el que dio unas
pinceladas de la actividad de Tasubinsa. El reportaje
puedes verlo en nuestra página de Facebook.
10 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

Actualidad
TURRONES PERSONALIZADOS
• En Navidades muchas empresas
realizan regalos o dan algún de
detalle a trabajadores, proveedores
y clientes. Un ejemplo es Cinfa,
que quiso tener un detalle diferente
estas fiestas y nos encargó
un pedido especial: personalizar el
estuchado de los turrones.
A lo largo de dos semanas, las personas
usuarias de los Centros Ocupacionales
de Orkoien, Sangüesa,
Tudela y Lakuntza personalizaron
las cajas del estuchado. Las cajas
tenían 4 formatos distintos y cada
centro disponía de un modelo. Para
la realización de la actividad, primero
pintaron el cartón con rotuladores
y lo personalizaron con el
nombre de cada persona usuaria.
Después, doblaron el cartón para
montar la caja y por último, añadieron
el turrón. En total se realizaron
810 unidades en las que participaron
300 personas usuarias.
Con la realización de
esta actividad, que
además de ser especial,
original y que ha
gustado mucho, se ha fomentado
la participación
y el desarrollo de la motricidad
fina.
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 11

Actualidad
TASUBINSA, ENCARGADA DE LA LIMPIEZA
VIARIA DE PAMPLONA
• Desde el 1 de noviembre y con un equipo de
diez personas, Tasubinsa realiza la limpieza vertical y
la limpieza y mantenimiento de papeleras, contendedores
caninos y rejillas de Pamplona.
La oferta de Tasubinsa resultó adjudicataria del lote
2 de limpieza viaria en el concurso promovido por el
Ayuntamiento de Pamplona el pasado mes de octubre.
Este lote estaba reservado a Centros Especiales
de Empleo sin ánimo de lucro (CEE) y Centros Comunitarios
de Iniciativas Sociales CCIS, y fue adjudicado
por un importe de 679.011,70 euros y un encargo
de 5 años (2016-2021), prorrogable a otros tres
años más. Esta adjudicación ha permitido generar
cinco nuevos puestos de trabajo para personas con
discapacidad intelectual y del desarrollo.
La firma del contrato se materializó el pasado 18 de
noviembre y en el acto participaron Joxe Abaurrea,
concejal delegado del Área de Ciudad Habitable y Vivienda
del Ayuntamiento de Pamplona y Javier Goldáraz,
presidente de Tasubinsa.
Cabe recordar que Tasubinsa gestiona desde abril de
2015 la recogida y transporte de residuos, limpieza
viaria y compostaje comunitario en el valle de Baztán.
¡YA ESTÁN LOS CALENDARIOS
DE 2017!
• Ya puedes adquirir nuestro calendario para
el próximo año. Si eres de la familia Tasubinsa,
haz tu reserva al responsable de cada centro.
Si por el contrario, eres ajeno a Tasubinsa y/o perteneces
a una empresa y quieres calendarios para
tus compañeros, haz tu pedido en esta dirección:
comunicacion@tasubinsa.com
12 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

Actualidad
¡GRACIAS SENDAVIVA!
• Aventura y diversión era el
objetivo de la salida a Sendaviva ¡y
vaya si disfrutamos las 300 personas
usuarias de Beriáin, Burlada, Elizondo,
San Adrián, Sangüesa, Villatuerta,
Tudela y Tafalla en la visita.
El pasado mes de octubre y con un
espléndido día, varios autobuses
salieron rumbo a este parque natural
situado en Arguedas. Nada
más llegar, tomamos un tentempié
para coger fuerzas y cada centro
organizó su propio itinerario para
poder visitar todos los animales y
disfrutar de distintos espectáculos
y actividades. El tubing, bobsleig
y la caída libre fueron las atracciones
más reclamadas aunque
también disfrutamos en el safari
fotográfico donde conocimos diferentes
aves. A las doce y media
todos juntos vimos el espectáculo
de las aves rapaces en el anfiteatro
del parque y después nos retiramos
a comer en la zona de la feria.
Para terminar la jornada, dimos
un paseo en los bumpers, barcas
acuáticas, pescamos cangrejos y
nos montamos en el tiovivo, no sin
antes ver a los leones, monos y divertirnos
en los espejos de la risa.
Desde aquí queremos agradecer
a todo los trabajadores de Sendaviva
por la agradable acogida que
tuvimos y por habernos dejado disfrutar
de un estupendo día lleno
de aventura y en plena naturaleza.
Objetivo cumplido.
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 13

Actualidad
TASUBINSA, ENTIDAD ROSA 2016
• Tasubinsa ha sido reconocida
con el premio “Entidad Rosa 2016”
con el apoyo de 46% de los votos
emitidos en el II Concurso de decoración
de entidades y comercios
“Navarra rosa”, organizado por Saray,
la Asociación Navarra contra
el Cáncer de Mama. El objetivo del
concurso era decorar sedes y edificios
utilizando el color rosa o el lazo
rosa como símbolo de lucha contra
el cáncer de mama y Tasubinsa
se volcó.
Aunque participamos con la fotografía
del centro de Burlada, decoramos
todas las sedes de Tasubinsa,
sumándonos de esta forma a la iniciativa
de Saray para colorear Navarra
de color rosa. Incluso el centro
de Sangüesa recibió encargos de diferentes empresas
de la zona para decorar sus sedes y unirse a la lucha
contra esta enfermedad.
La entrega de premios tuvo lugar el 15 de octubre
en la Plaza del Castillo donde la Asociación organizó
diferentes actos con motivo del día internacional
contra el cáncer de mama. Ana Ros, presidenta de Saray,
entregó el diploma y una placa a Javier Goldáraz,
presidente de Tasubinsa, que estuvo acompañado por
varias personas usuarias del centro de Burlada que
participaron en la decoración de la fachada. En la entrega
del premio también estuvo presente el consejero
de salud, Fernando Domínguez.
Especialistas en transporte laboral y escolar
Ctra. Guipúzcoa Km.6, 5
31195 Berrioplano (Navarra)
Teléfono: 948 30 34 00 / Fax: 948 30 33 39
ibargoiti@yahoo.es
14 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

Actualidad
FORMACIÓN PARA TRABAJADORES
• 24 trabajadores y trabajadoras de Tasubinsa
recibieron a principios de diciembre formación
en el desarrollo sexual y afectivo de las
personas con discapacidad. El curso fue
impartido por José Luis García Fernández,
psicólogo y especialista en sexología,
y en él participaron terapeutas,
coordinadoras de centros, trabajadores
sociales, responsable de planta,
técnico de prevención y monitores.
Durante la jornada se abordaron diferentes
temas: sexualidad y afectividad
en las personas con discapacidad intelectual,
riesgos de una sexualidad no reconocida,
criterios para una intervención,
relaciones de pareja y relaciones afectivo sexuales.
El objetivo era establecer un protocolo
para intervenir en situaciones donde las conductas
sexuales no son las más adecuadas así como capacitar
a los profesionales para que puedan trabajar
estos temas con trabajadores y personas usuarias ya
que es un tema que demandan.
Esta formación entra dentro del Plan de Formación
anual de Tasubinsa como muchos otros, y de diferentes
temáticas, que han tenido lugar este año.
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 15

Un día en…
UN DÍA EN EL CENTRO OCUPACIONAL DE BURLADA
• Para la gran mayoría de las 96
personas que acuden diariamente
al Centro Ocupacional de Burlada,
la jornada empieza a las 9.00
horas aunque algunos prefieren
el turno de mañana y entran a las
7.30 horas. Un autobus desplaza a
las personas usuarias del servicio
de transporte desde sus casas hasta
el centro. Otros vienen caminando,
en taxi o en coche con sus
familiares.
Nada más entrar, van a vestuarios
donde cada uno tiene su propia
taquilla. El orden y la limpieza de
la taquilla es un aspecto que se trabaja
cada día. Entre dar los buenos
días y saludar con una sonrisa,
se ponen la bata.
Suena la sirena, lo que significa
que todos se tienen que dirigir a
su sección.
Santi pasa lista y prepara un documento
en el que señala las personas
usuarias que han acudido ese
día a la vez que pregunta el tipo
de menú que comerán, éste puede
de dieta, normal o específico
por intolerancias y alergias. Es
una de las muchas tareas que realiza
Santi, que está en un periodo
de formación de diferentes tareas
administrativas que apoyan el trabajo
diario del centro.
En Burlada se realizan evaporadores
y cristales para frigoríficos
BSH, bombillas XVLA y ZB2 para
Schneider y tornillos para Campo
Agrícola. Para la realización de estos
trabajos, el centro está dividido
en cinco secciones y en cada una
de ellas, un monitor es el encargado
de atender, formar y apoyar a
las personas usuarias del Centro
Ocupacional que, además de realizar
diferentes tareas prelaborales,
realizan diferentes actividades
terapéuticas.
Dos personas acompañadas por
Marisa, ayudante del monitor, se
encargan de colocar el panel informativo
en el área de descanso
utilizando diferentes pictogramas
que servirán de ayuda para orientar
a las personas con menor capacidad.
A lo largo de una semana,
buscan y colocan diariamente las
imágenes que corresponden con
el menú del día, el tiempo que
hace, qué ropa es adecuada llevar
ese día, el día que es y si hay algún
evento especial o visita. Esta
actividad es de carácter rotativo
semanal con el fin de que todos
participen.
A lo largo de la mañana se realizan
varias actividades al mismo
tiempo.
Dos personas usuarias con modalidad
ocupacional de capacitación
laboral, Jaqueline y Aingeru, que
están formándose en diferentes
tareas de limpieza y atención de
comedor, reciben las pautas dadas
por el encargado de este servicio.
El fin es la adquisición de polivalencia
en diferentes trabajos que
ayuden en su preparación para un
16 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

posible salto al Centro Especial de
Empleo. Por esta formación irán
pasando todas las personas ususarias
de su misma modalidad.
Suena de nuevo la sirena, son las
10.00 de la mañana. Como el tiempo
no acompaña, la gran mayoría
acude al área de descanso en vez
de ir al patio. En este rato las personas
usuarias aprovechan para
ponerse al día y hacer planes para
la tarde.
El cuidado de la huerta y del jardín
es otra de las labores que realizan.
Hoy toca sembrar las plantas
y cultivos de otoño e invierno, lechuga
de roble, acelga, guisantes
y plantas aromáticas. Siempre que
es necesario se limpia el patio de
hojas caídas. Todo el CO participa
en esta actividad, por grupos y a lo
largo de todo el año. Lo que más
les gusta es recolectar los productos
que crecen en el huerto, preparar
una receta con los mismos y
después degustarlo.
En la sala de actividades, un grupo
realiza ejercicios de estimulación
cognitiva con Ana Alonso,
terapeuta ocupacional del centro.
Hoy toca jugar con la pantalla táctil
al Memory, un juego para mejorar
la memoria visual y espacial,
así como la atención y la memoria
a corto plazo con el fin de prevenir
el envejecimiento prematuro.
Tras el descanso, se retoman las
actividades. En el comedor se realiza
una de las más demandas por
las personas usuarias: la de cocina.
Hoy toca preparar macedonia de
frutas para todo el centro. Con
ello, además de fomentar la alimentación
saludable, se trabajan
aspectos como la elaboración de
la receta y la compra de los ingredientes
y manejo del dinero.
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 17

Un día en…
A esta misma hora se realiza la
asamblea de una de las secciones.
Myriam, coordinadora del CO, se
encarga de dirigirlas. Las asambleas
se realizan de manera quincenal
y es un espacio informativo
donde expresar dudas, demandas,
quejas, preguntas y aprovechar para
solucionar problemas y hablar
de temas que les interesan.
distintas actividades especificas. El
manejo del reloj es una de esas actividades
y la realizan las personas
que tienen esa necesidad.
Otro de los aspectos que más se
aborda, dentro de las actividades
suplementarias, es la educación y
seguridad vial. En ella adquieren
conocimientos y normas tanto de
peatones como de conductores
de vehículos y bicicletas. Además,
disponen de un asiento que han
creado ellos mismos con el que
practican cómo hay que ponerse
el cinturón de seguridad.
Una vez han terminado la actividad
de cocina, suben al comedor
seis personas acompañadas por
Miren, monitora, a preparar las
mesas del comedor para el primer
turno. El objetivo es aprender
a poner una mesa de manera
adecuada con todos los utensilios
precisos, dependiendo del menú
del día. Esta tarea la realizan seis
personas de lunes a viernes, rotándose
de manera semanal con el fin
de que todo el CO participe en la
misma.
También se realizan actividades
suplementarias. Myriam, con el
apoyo de los monitores, se encarga
de llevarlas a cabo. Hoy continúan
con la elaboración de una
calendario personalizado que empezaron
en verano. A través de esta
actividad se trabaja el espacio y
el tiempo así como la motricidad
fina. Para ello recortan y pegan
imágenes de revistas o de internet,
fotos de sus compañeros para colocarlas
en los días festivos o en el
día del cumpleaños.
A las 13.30 el primer turno de comida
sube al comedor. Es el momento
de los aspectos relacionados
con la higiene, como es el lavado
de manos. A las 14.10 bajan
a vestuarios a lavarse los dientes,
momento en el que el segundo
turno sube a comer.
Todas las personas usuarias del
CO tienen un programa de atención
individualizada (PAI) realizado
por Andrea, psicóloga, Santi,
trabajador social y Ana, terapeuta.
Los resultados de dicho programa
establecen objetivos de trabajo
con cada persona, que derivan
El manejo del teléfono es otra
actividad especifica, se trabaja su
utilización y la memorización de
números de referencia, como por
ejemplo, el teléfono de casa.
También realizan actividades de
expresión creativa y corporal. En
esta actividad participan la mayoría
de las personas usuarias CO,
organizados en 8 grupos y dirigidos
por Ana y Myriam. Esta vez están
elaborando su propio calcetín
navideño con el que trabajando aspectos
motrices y cognitivos a través
de una actividad manual y relacionada
con la época navideña.
18 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

A las 16.00 horas comienza otra
de las actividades especificas, la
de actividad física. Si el tiempo
acompaña realizan actividades en
el exterior (paseos, juegos…) pero
hoy no es el caso, toca estirar
los músculos a cubierto.
A las 17.00 horas vuelve a tocar la
sirena, esta vez para anunciar que
la jornada ya ha terminado. Todos
acuden a los vestuarios para cambiarse
y dirigirse a su casa.
Feliz navidad y
próspero año nuevo
Zorionak eta
urte berri on
• Postal ganadora del Concurso de Postales 2016, elaborada por Patxi Lizarte de San Adrián.

De interés
MINUSVALÍA O DISCAPACIDAD,
DEPENDENCIA E INCAPACIDAD
LABORAL ¿QUÉ SIGNIFICA CADA UNA?
Laura Sánchez-Cervera Valdés
Abogada. Asesora Jurídica de TASUBINSA.
• En el ámbito de la discapacidad,
en relación con derechos y
beneficios de las personas, nos
encontramos con conceptos y términos
confusos, que son parecidos
pero no significan lo mismo y
que determinan diferentes ayudas
o situaciones protegidas. Por ello,
en este artículo vamos a intentar
explicar las diferencias de tres de
ellos que, si bien están interrelacionados,
son diferentes: discapacidad
(antiguamente grado de
minusvalía), dependencia e incapacidad
laboral.
GRADO DE DISCAPACIDAD O
MINUSVALÍA
Es el reconocimiento de la condición
de persona con discapacidad
mediante un documento
administrativo que facilita el acceso
de la persona a determinados
derechos y beneficios públicos reservados
para quienes tienen esa
discapacidad.
¿Cómo se obtiene dicho documento?
Ese documento administrativo,
conocido con el nombre
de Certificado del Grado de Discapacidad,
se obtiene mediante
un procedimiento administrativo
tramitado ante el organismo competente
de cada Comunidad Autónoma,
mediante la presentación
de la correspondiente solicitud y
documentación complementaria
necesaria para valorar el grado de
discapacidad del solicitante.
¿Cómo se determina el grado de
discapacidad? Se realiza un reconocimiento
de la persona con
20 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida
discapacidad por parte de los
Equipos de Valoración y Orientación
competentes en cada Comunidad
Autónoma, en el cual,
aplicando el baremo aprobado
al efecto, otorgan una puntuación
específica y un correlativo
porcentaje de discapacidad.
Por tanto, la calificación del grado
de discapacidad responde a criterios
técnicos unificados y tiene en
cuenta tanto las discapacidades
que presente la persona como los
factores sociales complementarios
relativos de la misma, tales como
su entorno familiar y situación laboral,
educativa y cultural que dificulten
su integración social.
Para obtener el reconocimiento
de la condición de discapacidad se
requiere que la persona alcance,
al menos, una valoración del 33%
de porcentaje de discapacidad.
¿Qué beneficios y derechos lleva
consigo ese certificado? Ese certificado
permite a la persona con
discapacidad el acceso a los beneficios,
derechos económicos y servicios
que los organismos públicos
otorgan en cada momento a dicha
condición.
• La obtención de una pensión
no contributiva para los grados
de discapacidad iguales o superiores
al 65%
• El acceso a la prestación familiar
por hijo a cargo con
discapacidad
• Asistencia sanitaria, farmacéutica,
rehabilitación y subsidios de
movilidad o compensación de
gastos de transporte,
• Beneficios fiscales en el IRPF y
en otros impuestos
• Beneficios para el acceso a viviendas
y para la eliminación de
barreras
• Ayudas en materia de educación,
acceso a programas de
formación ocupacional y centros
específicos (centros de día,
residencias, pisos tutelados...)
• Tarjeta de aparcamiento
• Ayudas económicas, ayudas a
domicilio y para suministros,
entre otras.
LA DEPENDENCIA
Se define como el estado de carácter
permanente en que se encuentran
las personas que, por razones
derivadas de la edad, la enfermedad
o la discapacidad, y ligadas a
la falta o a la pérdida de autonomía
física, mental, intelectual o
sensorial, precisan de la atención
de otra u otras personas o ayudas
importantes para realizar actividades
básicas de la vida diaria o, en
el caso de las personas con discapacidad
intelectual o enfermedad
mental, de otros apoyos para su
autonomía personal.
Por tanto, hay una notable diferencia
entre Dependencia y Grado
de discapacidad: para la dependencia
es imprescindible que la
persona precise atención y ayuda
de otras personas para realizar las
actividades básicas de la vida diaria
y esto no tiene por qué ocurrir
para poder obtener un certificado
de discapacidad.
Existe un Catálogo del Sistema

para la Autonomía y Atención a
la Dependencia, en el que se recogen
una serie de servicios y
prestaciones para cuyo acceso el
ciudadano deber ser reconocido
previamente en situación de dependencia,
tras la valoración efectuada
por los profesionales del
Servicio de Atención a la Dependencia
que sean competentes en
cada Comunidad Autónoma.
¿Cómo puedo acceder a los servicios
y prestaciones si soy una persona
dependiente? Mediante solicitud
ante el órgano administrativo
competente y tras ser valorado
individualmente por los técnicos
correspondientes, quienes deciden
el grado de dependencia que
presenta el solicitante y elaboran
un programa individual de atención
que es el que va a determinar
los servicios y prestaciones concretos
que le corresponden.
En este punto, es destacable
que la Ley regula tres grados de
dependencia:
Moderada, Severa y
Gran dependencia.
Y dentro de cada grado, establece
dos posibles niveles en función de
la autonomía, atención y cuidado
que, dentro de cada nivel, necesita
la persona.
¿Cuáles son esas prestaciones y
servicios para cada grado y nivel?
• Prestaciones económicas que
contribuyen a la financiación
de los servicios recogidos en
el catálogo (atención residencial,
promoción de autonomía,
prevención, centro de día,
noche, teleasistencia, ayuda a
domicilio).
• Prestaciones económicas de
asistencia personal que facilitan
al beneficiario el acceso a la educación
y al trabajo así como una
vida más autónoma mediante la
contratación de una asistencia
personalizada de profesionales
que le atiendan durante un número
determinado de horas al
día, todo ello sin perjuicio del
polémico copago en la financiación
de tales servicios que impone
la ley.
¿QUÉ ES LA INCAPACIDAD
LABORAL PERMANENTE?
Se refiere a aquellos supuestos
en que una persona se ve inmersa
en una situación de alteración
continuada en su estado de salud
que le imposibilite o limite para
la realización de una actividad
profesional.
¿Qué tipo de prestaciones se pueden
percibir? La incapacidad para
la realización de una actividad
profesional, una vez declarada
administrativamente, puede dar
derecho a la persona en cuestión
a percibir prestaciones contributivas
o no contributivas del INSS.
Así, la declaración de una persona
en estado de incapacidad permanente
laboral puede generar dos
tipos de pensiones:
• La contributiva, que es la adquirida
por aquellos trabajadores
que, debido a la situación incapacitante
sobrevenida, ven disminuida
o anulada su capacidad
de trabajo, por lo que, siempre
que reúnan los requisitos exigidos
y sean declarados administrativamente
en situación de
incapacidad permanente, podrán
percibir esta pensión que
viene a sustituir o compensar las
rentas de trabajo que dejan de
percibir.
• La no contributiva, que cubre,
igualmente, una contingencia
invalidante que puede ser sobrevenida
o congénita, pero
sin que suponga la existencia
previa de una relación laboral
y, por tanto, una pérdida del
trabajo.
Centrándonos en la incapacidad
permanente contributiva, es aquella
declaración que puede obtener
una persona que, estando en
activo y trabajando, le sobreviene
un empeoramiento en su estado
de salud de carácter permanente
que le imposibilita para el trabajo
y que, por tanto, en base a las cotizaciones
que ha realizado durante
su vida laboral y cumpliendo los
requisitos de carencia y bases que
establece la normativa en la materia,
le hace acreedor de una pensión
económica de incapacidad a
percibir del INSS.
Esta incapacidad permanente
puede ser de diversos grados:
• Parcial: la que, sin alcanzar el
grado de total, ocasiona al trabajador
afectado una disminución
no inferior al 33% en su
rendimiento normal para su
profesión habitual, sin impedirle
la realización de las tareas
fundamentales de la misma.
• Total para la profesión habitual:
la que inhabilita al trabajador
para la realización de todas o
de las fundamentales tareas de
dicha profesión, siempre que
pueda dedicarse a otra distinta.
• Absoluta: la que impide por
completo al trabajador la realización
de cualquier profesión
u oficio.
• Gran invalidez: es la situación
en la que el inválido precisa de
la asistencia de tercera persona
para realizar los actos más
elementales de la vida diaria
(vestirse, desplazarse, comer,
lavarse, etc.). Le es aplicable lo
dispuesto para la incapacidad
permanente absoluta, si bien la
cuantía de la prestación contributiva
es mayor por cuanto que
lleva aparejada la percepción de
un complemento.
Hay que tener en cuenta, a la
hora de solicitar las prestaciones
expuestas, que muchas de ellas
pueden ser incompatibles entre
sí, de modo que no se puede afirmar
taxativamente que la persona
que se encuentre inmersa en esas
situaciones vaya a tener derecho
a cobrar todas esas ayudas, por lo
que, a la hora de valorar qué prestación
se solicita, habrá que tener
en cuenta la normativa reguladora
de cada una de ellas, a fin de determinar
las cuantías de las prestaciones
así como la compatibilidad
o incompatibilidad entre las que
se vayan a solicitar.
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 21

De tú a tú
“NOS TENEMOS QUE MOSTRAR MÁS
A LA SOCIEDAD PARA QUE LA SOCIEDAD
PUEDA CONOCERNOS Y SABER DÓNDE ESTAMOS,
QUÉ SOMOS Y LO QUE LE APORTAMOS”
“Los Centros
Ocupacionales son
una escuela para
la vida”
22 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida
• Desde mediados de septiembre,
Javier Goldáraz es presidente
de Tasubinsa. Su nombramiento
se produjo en el Consejo de Administración
de Tasubinsa celebrado
el pasado 14 de septiembre,
sustituyendo a Usúe Zulet que
dejó el cargo tras seis años como
presidenta. Vecino de Arre y padre
de una joven de 28 años con
Síndrome de Charge, Goldáraz
nos cuenta cómo han sido estos
primeros meses al frente de Tasubinsa
y sus expectativas de futuro
como presidente.

¿Cómo ha sido esta primera etapa
al frente de la presidencia de
Tasubinsa?
Ha sido y está siendo muy intensa.
Durante estos meses he
visitado cada una de las 14 plantas
junto con Javier Lagunas, para
conocer a todas las personas
que forman parte de esta gran organización.
Ha sido muy especial y
una auentica gozada ver el cariño que
cada uno de ellos tiene a Tasubinsa.
Me gustaría que hiciera una valoración del momento
actual y los planes de futuro que impulsa Tasubinsa
Después de lo vivido en los últimos años y gracias al
gran trabajo realizado por mi antecesora Usúe Zulet,
las expectativas son bastante halagüeñas. Se trabaja
para sacar adelante numerosos proyectos y el futuro
esperamos sea prometedor, teniendo en cuenta
siempre que trabajamos con personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo y que las tareas se
tienen que amoldar a las personas y no las personas
al trabajo.
Javier Goldáraz ha
visitado todas las
plantas de Tasubinsa
en el mes de
noviembre
Tasubinsa y de lo que son capaces
las personas con discapacidad.
Que son ellas, éstas personas,
las que hacen que se cierre el
círculo para que la sociedad
pueda considerarse completa,
al participar en la misma de
manera plena.
¿Entiende que la sociedad
navarra en general tiene un
conocimiento exacto del trabajo que
desarrolla Tasubinsa?
Tasubinsa como institución se conoce, de hecho es
la única entidad que proporciona empleo a las personas
con discapacidad por toda Navarra con 14 centros.
Pero realmente la sociedad no conoce la labor
que realizamos. No se conocen los servicios que prestamos
desde el Centro Ocupacional ni el trabajo que
realizamos para el tejido empresarial desde el Centro
Especial de Empleo. Nos tenemos que mostrar más
a la sociedad para que la sociedad pueda conocernos
y saber dónde estamos, qué somos y lo que le
aportamos.
¿Qué mejora le gustaría conseguir a lo largo de su
mandato?
Me gustaría que Tasubinsa fuera una marca reconocida
y que la sociedad se diese cuenta de lo que es
A propósito de la integración laboral de las personas
con discapacidad, ¿considera adecuada la respuesta
de las empresas e instituciones públicas?
En la actualidad sigue haciendo falta mucha concien-
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 23

De tú a tú
ciación, tanto por parte de las empresas
como sobre todo por parte de la Administración
Pública. Las personas con discapacidad
tienen que tener las mismas oportunidades
que tiene el resto de la sociedad.
Ni más ni menos. Ellos también tienen unos
derechos y unas obligaciones, es algo que
siempre recalcamos. Existen leyes como el
cumplimiento del 2% de contratación de
personas con discapacidad en empresas de
más de 50 trabajadores o la reserva del 6%
de los contratos públicos para centros especiales
de empleo que no se cumplen, aún
cuando se trata de leyes que ellos mismos
aprueban.
¿Qué pasos faltan por dar para que la
integración de personas con discapacidad
sea plena?
Para empezar, que sus derechos y obligaciones
sean los mismos que los de cualquier
otra persona. El trabajo tendría que ser un
derecho y no, como mucha gente piensa,
una forma de “caridad”. El trabajo debe
servir para abrir un camino para el futuro y
desde el trabajo se deberían asegurar su vejez.
En definitiva, que sean una parte activa
más de la sociedad, ni más ni menos.
Para ello, las empresas tienen que seguir
contando con las personas con discapacidad.
En Navarra somos muchos los que trabajamos
para conseguir la integración social
y laboral de personas con discapacidad
y las empresas deberían animarse a contar
con nuestros servicios e iniciativas para conseguir
esa integración plena.
¿Cómo ve actualmente el papel del centro
ocupacional y hacia dónde debiera ir su
desarrollo futuro?
El centro ocupacional es lo más bonito que
tiene Tasubinsa. En estos centros ves como
las personas usuarias se realizan. A parte de
ser un centro donde se dan los pasos previos
antes de entrar en el Centro Especial
de Empleo siempre que se pueda, son una
escuela para la vida. Todo lo que se hace en
el Centro Ocupacional tiene un por qué.
En el futuro me gustaría que se pudieran
hacer más actividades y que estén mejor gratificados.
Son centros donde las personas
usuarias reciben una formación completa y
si hubiera más fondos por parte de la administración
pública o al menos si abonaran el
coste que suponen, se podría hacer mucho
más. Urge que la administración establezca
un precio por plaza atendida para poder
mejorar el servicio, puesto que en la actualidad
es muy deficitario.
24 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

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MARZO 2016 • TAsuvida | 25

La mirada
“NUESTRA CARTERA
DE SERVICIOS ESTÁ
ABIERTA, NOS
ADAPTAMOS A LAS
NECESIDADES DEL
CLIENTE Y DEL MERCADO.
DEBEMOS AMPLIAR Y
DIVERSIFICAR”
Ana Corredor (Pamplona, 1976)
acumula 17 años de experiencia en
Tasubinsa. En 1999 empezó a trabajar
en este mismo departamento,
primero en administración y posteriormente
en el área de desarrollo de
negocio. Desde enero de 2014 está
al frente de la División de Servicios.
En esta entrevista valora lo que ha
supuesto para Tasubinsa el contrato
de limpieza viaria del Ayuntamiento
de Pamplona y nos explica los
objetivos que se han fijado para el
próximo año.
• ¿Cuál es el contenido de la
cartera de servicios que presta
Tasubinsa?
26 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida
Tenemos dos líneas de actividad
principalmente, una es el servicio
de limpieza de instalaciones, viviendas,
limpieza finales de obra y
atención de comedor. La segunda
es el servicio de jardinería y trabajos
medioambientales, que van
desde trabajos de mantenimiento
de jardines y de nuevas instalaciones
hasta trabajos forestales, cerramientos,
etc. En 2015 incorporamos
una nueva actividad al ser
adjudicatarios de una licitación
pública en la zona de Baztan: la recogida
y transporte de basura, limpieza
viaria y compostaje comunitario.
También abordamos otras
labores de menor envergadura
como pueden ser traslados de mobiliarios
y enseres, eventos, pequeñas
reparaciones, mantenimiento,
etc. Todo ello es gestionado desde
la base de Orkoien y nuestras dos
principales zonas de actividad son
Elizondo, Pamplona y comarca.
También realizamos pequeños
servicios asociadas a los centros de
Tudela, Villatuerta y Lakuntza.
¿Cabe la posibilidad de incrementar
la cartera a medio plazo?
Nuestra cartera está abierta, estamos
siempre abiertos a nuevas actividades.
En Tasubinsa todos tenemos
capacidades diversas, lo que
nos permite adaptarnos a las necesidades
del cliente y del mercado.
Debemos ampliar y diversificar,
existen diferentes posibilidades de
incorporar nuevos servicios y de
esta manera, atender a las necesidades
y demandas de los clientes.
¿A qué tipo de cliente se dirige la
oferta de servicios?
Tenemos dos tipos de clientes. Las
empresas privadas y las administraciones
públicas. En todos los
casos, adaptamos los diferentes
servicios a las personas porque,
no podemos olvidar que nuestro
principal cliente interno son las
personas con discapacidad intelectual
y del desarrollo.
¿Qué significa para Tasubinsa la
reciente adjudicación de los servicios
de limpieza viaria por parte
del Ayuntamiento de Pamplona?
Esta adjudicación ha supuesto
afianzar la apuesta que Tasubinsa
ya realizó el año pasado en Baztán
con la recogida de basura y limpieza
viaria. Supone un nuevo avance
en el reto de la capacidad de
gestión de un servicio adaptado y
realizado por personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo.
Además, estamos generando
empleo local y estable, porque
este trabajo lo vamos a realizar

en los próximos 8 años, y en un
entorno normalizado.
Este trabajo inicialmente ocupa
a 10 personas, de las cuales
5 nuevos puestos han sido para
personas con discapacidad. Las
personas están distribuidas en los
distintos servicios que componen
el contrato de limpieza viaria: 3
equipos de limpieza vertical formados
por 2 personas en cada
uno, 1 equipo de limpieza de papeleras
formada por dos personas,
1 equipo de limpieza y contenedores
caninos integrado por una
persona y un equipo de limpieza
y mantenimiento de rejillas formada
por una persona.
De esta manera, las personas desarrollan
la actividad en el centro
de la ciudad de Pamplona y alrededores,
normalizando en todo
momento su trabajo y sintiéndose
integrados.
¿Entiende que este contrato
le abrirá las puertas en otros
ayuntamientos?
Estamos convencidos de que sí.
Las nuevas directivas europeas
van en la dirección que ha tomado
el Ayuntamiento de Pamplona,
apostando por contratos divididos
en lotes, destinando en este caso,
uno de ellos a entidades sociales
sin ánimo de lucro. Creemos que
otros Ayuntamientos y Administraciones
públicas seguirán esta línea
sacando a licitación contratos que
favorecen el acceso a entidades como
la nuestra.
Más allá de este éxito, ¿Cuál sería
el balance del trabajo realizado
a lo largo de este año en su
departamento?
El esfuerzo y dedicación para
cumplir el objetivo marcado con
la licitación del Ayuntamiento de
Pamplona ha merecido la pena. El
balance del año ha sido positivo.
Además, hemos mantenido y mejorado
los servicios actuales, fidelizando
clientes, generando puestos
de trabajo y demostrando la capacidad
de trabajo.
¿Qué objetivos se fijan para el año
próximo?
Los objetivos tienen que ser claros,
alcanzables y ligados al plan
estratégico de la empresa: seguir
ampliando y diversificando nuestra
cartera de servicios. Además, a
lo largo del 2017 vamos a consolidar
los nuevos proyectos e implantar
otros ya existentes o nuevas, en
otras zonas de Navarra. Respecto
al fin social, el objetivo es claro:
generar empleo estable, local y en
un entorno normalizado.
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DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 27

Tasubinsa visita
SALIDAS OTOÑALES
28 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida
• Como es habitual, las salidas
de los Centros Ocupacionales han
sido variadas, las ha habido lúdicas,
culturales y educativas.
Compañeros de Orkoien y Burlada
estuvieron el pasado domingo
18 de septiembre en El Sadar animando
a los rojillos en el encuentro
Osasuna- Celta de Vigo.
El mes de septiembre fue, sobre todo,
el mes de las salidas educativas
y es que Tafalla, Burlada, Sangüesa,
Orkoien, y Elizondo visitaron
el Parque Polo, dentro de las jornadas
Juntos Podemos. Esta salida
reforzó, de una manera práctica,
uno de los ejes de nuestro programa
de promoción de la salud en el
trabajo, la educación vial.
Burlada realizó varias salidas culturales
como la visita al salón de
cómic donde cogieron ideas para
luego realizar su concurso interno
de cómics y la visita al Ayuntamiento
de Pamplona donde pudieron
saludar al alcalde, Joseba Asirón.
Elizondo visitó las cuevas de Zugarramurdi,
disfrutando de la naturaleza
y de paisajes otoñales, lo
mismo que Beriáin que dio un paseo
por su localidad.
Tudela asistió a un taller de Educación
Ambiental impartido por
NILSA. En él, analizaron el agua
del río Queiles, conocieron los diferentes
tipos de animales y plantas
que viven y crecen cerca de los
ríos y aprendieron porqué hay
que cuidar y querer a la naturaleza.
También visitó la localidad de
San Adrián donde se acercaron a
la casa de la juventud, la sala Luyber
y ya que estaban en esa localidad,
a la planta de Tasubinsa.
Además, han continuado con las
salidas a Decathlon Tudela, esta
vez para aprender a equiparse
adecuadamente si vamos un día al
monte y visitaron la empresa Escobas
Mendi, empresa artesanal que
elabora escobas, y las cuevas de las
Bardenas.
San Adrián se acercó hasta la depuradora
de su localidad para conocer
el ciclo del agua y sensibilizarse,
aún más, sobre la cantidad
de residuos que se encuentran en
el agua.
Sangüesa, por su parte, acudió a
las distintas entidades que lucían
los lazos rosas que ellos mismos
habían elaborado. Además, visitaron
la panadería de Joaquín de
la localidad de Aibar donde cada
uno elaboró su propio pan.
Ibaiondo se acercó a la Estación
de Autobuses para saludar a la
comparsa de gigantes y cabezudos
y a una exposición fotográfica de
la ONG Ambala.

• 75 distribuidores a nivel nacional de productos
de Massada, empresa de cosmética natural y mineral
para la que trabajamos desde la planta de Orkoien,
nos visitaron en el mes de octubre para conocer in
situ los trabajos que desarrollamos.
En la visita se profundizó, sobre todo, los trabajos
que realizamos para esta empresa: recepción de los
productos, picking para preparación de los pedidos y
gestión con la empresa de transporte.
A finales del mismo mes recibimos la visita de la junta
directiva AEDIS, Asociación Empresarial para la discapacidad,
y que Tasubinsa ocupa una de las vocalías
de la junta desde 2014. Aprovechando su visita a Navarra
y la reunión que celebraron en Arazuri en la
que abordaron varios temas, entre ellos, las mejoras
en la empleabilidad en personas con discapacidad,
se acercaron hasta nuestras plantas de Ibaiondo, Orkoien
y Tudela.
En Ibaiondo conocieron nuestro programa sobre envejecimiento
prematuro en personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo. En Orkoien conocieron
la labor que se realiza en el Centro Ocupacional
y los diferentes trabajos que se desarrollan desde la
planta y terminaron en Tudela, donde está una de las
líneas de inyección de plásticos de Tasubinsa y que
el año pasado recibió fondos por importe de unos
25.000 euros del proyecto de inclusión laboral “DICE
BBVA” desarrollando por AEDIS.
Puertas abiertas
AEDIS Y MASSADA
NOS VISITAN
Puertas abiertas
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 29

Buenas prácticas
LA IMPORTANCIA DE LA SALUD BUCODENTAL
• La higiene, alimentación saludable,
educación vial y prevención de consumos
son áreas que se trabajan de forma continua
en Tasubinsa, dentro del programa de promoción
de la salud. Por ello, para reforzar
los buenos hábitos y sobre todo los que tiene
que ver con la boca, se impartió en Orkoien
un taller sobre salud bucodental de la mano
de la clínica Sannas dentofacial. Edurne Puyada,
responsable del Centro de Prevención
Oral de Sannas, explicó a las personas usuarias
qué son las caries, cómo prevenirlas,
cuál es la vida útil de un cepillo de dientes y
por qué tenemos que ir dos veces del año al
dentista, entre otros aspectos. Además, con
una boca gigante y de una forma lúdica, enseñó
cómo debemos limpiarnos los dientes
y durante cuanto tiempo. También recordó
partes de la boca que hay que limpiar, como
la lengua, y trucos para saber si estamos cepillándonos
los dientes bien.
Fue un taller muy dinámico en el que participaron
preguntando dudas y explicando a
sus compañeros experiencia con el dentista.
Para finalizar, Sannas regaló a cada uno de
los usuarios un cepillo de dientes y un neceser,
que ese mismo día estrenaron después
de comer.
Agradecer a Edurne e Irantzu su presencia,
que repetiremos en breve ya que a lo largo
de los próximos meses este taller se impartirá
en el resto de las plantas.
30 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

“Hay que
cepillarse los
dientes 3 veces al
día, suavemente
y lo que dura una
canción”
APERITIVOS SALUDABLES,
NAVIDEÑOS Y CON ESTRELLAS MICHELÍN
• Pilar Idoate y Arkaitz Muguruza, cocineros del
Restaurante Europa, estuvieron en Tasubinsa Orkoien
realizando un taller de cocina saludable y navideña.
Ambos cocineros enseñaron a las 35 personas
usuarias del Centro Ocupacional a elaborar siete entrantes
saludables y sencillos para estas navidades.
Los siete platos que se prepararon fueron:
• Chistorra envuelta en hojaldre
• Vieira rellena y gratinada
• Rulo de mango caramelizado relleno de mousse de
foie y queso
• Rulo de salmón relleno de queso y anchoa
• Buñuelo de bacalao sobre tierra de parmesano y
cebollino
• Vasito de crema calabaza, hortalizas con roquefort,
aceite de pistacho y pipa de calabaza
• Y de postre, vasito con trufa y galleta rota
Las actividades de cocina, que son muy demandas
por las personas usuarias del Centro Ocupacional,
tienen como objetivo, entre otros: desarrollar la destreza
manual de cada persona al cortar y pelar los ingredientes,
usar y manejar el dinero al comprar los
ingredientes o cuidar la salud con la elaboración de
platos saludables. El taller que duró hora y media, terminó
con la degustación de los siete platos.
¡Muchísimas gracias tanto a Pilar como Arkaitz por
el taller!
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 31

ANFAS Informa
III CARRERA SOLIDARIA
NAVARRA
OCTUBRE
MES SOL
PARA ANF
• El pasado 9 de octubre se celebró la III Carrera
Solidaria Navarra a favor de ANFAS, patrocinada por
Laboral Kutxa. Al acto acudieron alrededor de 1.000
corredores y se recaudaron más de 16.000 euros, destinados
íntegramente para mejorar la calidad de vida
de las personas con discapacidad intelectual o del
desarrollo y sus familias. Además, participaron más
de 100 voluntarios que ayudaron a que todo saliera
perfecto.
El recorrido, diseñado por el ultrafondista tafallés Ricardo
Abad, transcurrió por las zonas más emblemáticas
del centro de Pamplona y constaba, al igual que
el año pasado, de dos modalidades: de 5 kilómetros,
dando una vuelta al circuito, o de 10 km si se dan dos.
Los ganadores este año fueron Miguel Arista y Vanesa
Pacha, en la prueba de 10 kilómetros y Xabi Arteaga y
Alicia Carrera, en la de 5.
Paralelamente a la carrera se organizaron otras actividades
en el Paseo de Sarasate como Pintxo solidario,
hinchables, pinta caras y juegos para los más
pequeños.
Una jornada inmejorable, con un ambiente alegre,
familiar y festivo que esperamos repetir el año que
viene.
Fotografías de ANFAS y cedidas por Ignacio Solla,
Laboral Kutxa, Imanol Oscoz y Carlos Fresno.
LOTERÍA DE ANFAS
• No te quedes sin la LOTERÍA DE ANFAS,
además de poder cumplir tus sueños, colaboras
con una buena causa. A la venta en todas las sedes
de ANFAS.
32 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

,
IDARIO
AS
CONCIERTO DE LA CORAL DE
CÁMARA A FAVOR DE ANFAS
• Gracias a la Fundación Diario
de Navarra, el pasado 22 de
octubre, la Coral de Cámara de
Pamplona ofreció un concierto
solidario para ANFAS. En esta ocasión,
los fondos recaudados están
destinados al programa de Ayuda
a las familias con dificultades económicas
de ANFAS.
Al acto, celebrado en la Iglesia
San Nicolás, acudieron unas 175
personas y se recaudaron alrededor
de 1.000 euros. Contó con la
presencia de Virgilio Sagüés, presidente
de la Fundación Diario de
Navarra, Eugenio Arraiza, patrono
de la Fundación y Javier Goldáraz,
presidente de ANFAS, que
además de agradecer la iniciativa,
señaló la importancia de estas becas
para que “ninguna familia se
quede sin poder participar en los
programas que ofrece
la asociación, por motivos
económicos”.
El concierto de la Coral,
que cumple 70
años, estuvo a cargo del
director David Gálvez,
duró poco más de una
hora y se interpretaron
temas sacros y populares
como: Salve Regina
(Juan de Victoria), Kyrie Kv.90
(Mozart), Hymn to the Virgin (B.
Britten), Siete canciones vascas
(Remacha), Ojos claros, serenos
(Bacarisse), Perro de aguas (Dúo
Vital), Malato estaba el hijo del rey
(J. Rodrigo) o Agur Jaunak (popular),
entre otras melodías.
Fotografías de ANFAS
y cedidas por Ignacio Solla.
DICIEMBRE 2016 • TAsuvida | 33

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¿QUÉ NECESITAS?
Preparación
1. Ponemos a calentar una cazuela con aceite de oliva a
fuego medio y rehogamos la cebolla pelada y picada en
juliana. Una vez tenga un tono transparente, añadimos
los ajos.
2. Pelamos la calabaza y la cortamos en trozos no muy
grandes. Una vez cortada, ponemos la calabaza en la
cazuela junto con la cebolla y el ajo.
3. Dejamos que se vayan cocinando un rato las verduras
y cuando se empiece a deshacer la calabaza, añadimos
las patatas peladas y troceadas. Agregamos una
cucharada sopera de curry en polvo.
• 1 cebolla hermosa o dos pequeñas
• 1 kg de calabaza
• 2 dientes de ajo
• 2 patatas medianas
• 25 gr. de curry en polvo
• 1 vaso de leche entera
• Aceite de oliva
• Sal y pimienta
4. Removemos todo unos minutos, sazonamos con sal y
pimienta negra y añadimos el vaso de leche.
5. Cubrimos la verdura con agua y cocemos todo durante
25 minutos. Una vez que comprobamos que está todo
blandito, trituramos con ayuda de un túrmix y si queremos
que quede más fino, lo pasamos por un colador.
Como acompañamiento, podemos añadirle unos
trocitos de pan frito en aceite de oliva
POLLO DE CORRAL ASADO CON UVAS Y CHALOTAS
¿QUÉ NECESITAS?
• 1 Pollo de corral limpio
• 600 gr de uvas
• 400 gr de chalotas o cebollitas pequeñas
• 1 rama de romero fresco
• Aceite de oliva virgen extra
• Sal y pimienta
Preparación
1. Encendemos el horno a 170 grados.
2. Mientras se va calentando, salpimentamos el pollo tanto por
dentro como por fuera y le ponemos la rama de romero en el
interior. Reservaremos unas pocas hojitas para espolvoreárselas
por encima.
3. Colocamos el pollo en una fuente de horno untada con un poco
de aceite de oliva y ponemos a su alrededor las uvas cortadas
en pequeños racimos y las chalotas peladas.
4. Asamos todo durante 1 hora y media a 170 grados. Recuerda
dar la vuelta al pollo en mitad del proceso.
34 | DICIEMBRE 2016 • TAsuvida

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