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V. NORMAS:
Los resultados de las tres (3) últimas evaluaciones del desempeño
servirán para la toma de decisiones sobre ascensos, otorgamiento de
incentivos, adiestramientos, aumentos de sueldos, entre otros.
Para recibir ascensos y otorgamiento de incentivos como
adiestramientos y/o aumento salarial, el evaluado debe haber obtenido
por lo menos dos (2) evaluaciones del desempeño de muy bueno
y una (1) de excelente .
Estas evaluaciones se realizarán en la primera semana del mes de
julio, o cuando la Máxima Autoridad lo determine.
Para el otorgamiento del Bono Vacacional, el empleado de Carrera
Administrativa debe haber obtenido en el proceso de evaluación del
desempeño una calificación muy buena o excelente. El Bono
Vacacional es una bonificación especial equivalente al 50% de la
remuneración correspondiente a los días de vacaciones instituidos por
el Artículo 26 de la ley . (Art. 114 del Reglamento No. 81-94, de
Aplicación a la Ley 14-91). Esta bonificación será pagada antes de la
fecha en que han de iniciarse las vacaciones, conforme lo estipula el
Artículo 26, Párrafo II, de la ley.
El empleado de Carrera que obtenga una calificación de sesenta (60)
a sesenta y nueve (69) puntos, califica de insatisfactorio y quedará
sujeto a una de las siguientes acciones:
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