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a) Ser incluido en un programa de capacitación para el cargo, si se
considera que el empleado es capacitable.
b) Ser reubicado en otro cargo para el cual reúna los requisitos.
c) Luego de ser ejecutada una de las acciones precedentes, como
consecuencia de una evaluación de insatisfactoria, el (la)
servidor (a) será evaluado (a) nuevamente dentro de un período
que no será inferior a seis (6) meses ni superior a un (1) año. Si
el (la) servidor (a) obtiene nuevamente una calificación inferior
a sesenta y nueve (69) puntos, y en definitiva, una vez utilizadas
las medidas de los literales a) y b) antes citados, se determina
que no es apto (a) para el servicio público, deberá ser separado
(a) de la Institución a la que perteneciera.
El empleado que obtenga una calificación inferior a sesenta (60)
puntos, deberá ser separado del servicio.
Para evaluar a los (as) servidores (as) se debe haber supervisado a los
(as) mismos (as) durante un período no menor de seis (6) meses, y al
aplicar la evaluación el supervisor deberá observar las
recomendaciones del Encargado de Personal respecto a la aplicación
del instrumento.
Sobre los comités Ad-Hoc de Evaluación, el Reglamento de
Aplicación de la La Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera
Administrativa, en su artículo 88, dice: En los casos en que los
funcionarios llamados a evaluar a sus subalternos no puedan hacerlo
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