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‘E-recruitment Manager’
El e-recruitment manager o responsable de reclutamiento digital realiza labores tradicionales de un
experto en recursos humanos pero sólo por medios digitales, sin contactar físicamente con los
posibles candidatos. Debe cribar en el universo online para ofrecer a la empresa los mejores
perfiles, utilizando todos los medios digitales posibles. Está formado en recursos humanos y gestión
de personal, y además maneja perfectamente todas las herramientas digitales y conoce la
segmentación de las redes sociales especializadas.
‘Growth Hacking Manager’
En definitiva, cuida tu perfil en Linkedin y sé prudente con lo que escribes en Facebook y Twitter y
con las imágenes que compartes en Instagram. Puede que un e-recruitment manager te esté
siguiendo los pasos. Su banda salarial, según el informe de Inesdi, está entre los 24.000 y los 35.000
euros anuales para una experiencia entre dos y cinco años.
Growth hacking es uno de los conceptos de moda en el mundo de las startup. Y el blog 40defiebre
nos ofrece una buena definición: es una disciplina que busca, con el mínimo gasto y esfuerzo
posibles, incrementar de forma rápida y notoria el volumen de usuarios, o ingresos, o impactos, de
nuestra empresa.
La palabra clave de su trabajo es ‘viralidad’. Un growth hacking manager debe estar muy atento a
las tendencias y comportamientos del público objetivo de su empresa para adaptar constantemente
su estrategia ante posibles cambios, diseñando productos potencialmente virales. El ámbito natural
de su trabajo son las redes sociales, y necesita tener experiencia tanto en analítica web como en
desarrollo de producto. A cambio, recibirá, si tiene más de dos años de experiencia, un salario bruto
anual entre 30.000 y 35.000 euros anuales.
‘Inbound Marketing Specialist’
Es el responsable de diseñar toda la estrategia, tanto corporativa como por unidad de negocio, de
inbound marketing de una compañía, es decir, se ocupa de dirigir toda la captación no intrusiva de
clientes y de su posterior fidelización con herramientas como el marketing de contenidos, el SEO,
las redes sociales…
Entre sus funciones está definir el cliente ideal de su empresa y a partir de ahí definir el tipo de
contenido, tono, mensajes, palabras clave… que se necesitan para atraerle. Aparte de una buena
capacidad analítica, este puesto requiere de amplios conocimientos de marketing online, bases de
datos y gestión de cliente o CRM (Customer Relationship Management). Su salario, con una
experiencia de dos a cinco años, se sitúa alrededor de los 40.000 euros brutos anuales, según Inesdi.
‘RTB Manager’
El Real Time Bidding (RTB) es un sistema online de puja en tiempo real de cada una de las
impresiones de un anuncio en cada uno de los espacios publicitarios de una página web. Y el
director de RTB se dedica a ejecutar campañas estratégicas para maximizar el rendimiento de la
inversión publicitaria y los ingresos. Para hacerlo correctamente, necesita amplios conocimientos de
marketing y en gestión de plataformas de RTB, como la de Google o Facebook, por ejemplo,
además de experiencia en SEM (Search Engine Marketing) para estructurar los grupos de anuncios
en función de sus distintos públicos objetivos. Su salario está entre los 28.000 y 35.000 euros brutos
anuales, según Inesdi, si tiene entre dos y cinco años de experiencia.
‘Virtual Reality Architech’
El arquitecto de realidad virtual debe tener conocimientos técnicos avanzados en programación,
gestión de imágenes, 3D y software para el desarrollo de realidad virtual. Su objetivo es que nadie