EL RELACIONISTA 1
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<strong>EL</strong> R<strong>EL</strong>ACIONISTA<br />
4.- Remuneraciones. Más que la definición de sueldos y su<br />
liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta<br />
función debería contemplar que las compensaciones se<br />
mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a<br />
mantener la motivación.<br />
5.- Motivación y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el<br />
compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen<br />
clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los<br />
conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en<br />
equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tue empresa necesita.
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