Traabajo final de Politicas Publicas y Desarrollo Humano

MARLEN ROMERO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES (ECSAH)
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
POLITICA PUBLICAS Y DESARROLLO HUMANO
(TRABAJO INDIVIDUAL)
PRESENTADO POR: MARLEN ROMERO MELO
CODIGO: 39622878
GRUPO: 403029-360
PRESENTADO A:
EVANGELINA PEREZ CORZO
CEAD:
FUSAGASUGA
2017

MARLEN ROMERO
PROPUESTA PARA LA REINSERCIÓN EN GRANADA CUNDINAMARCA
Como gestor social prepondere que se organice una ayuda para los integrantes de estos
grupos, pienso que el municipio debería gestionar ayuda de parte del gobierno con el fin de
lograr que estas personas tengan la opción de tener garantías económicas y de subsidios de
vivienda, una de las salidas ante esta situación debería estar enfocada en lograr montar
microempresas para dar trabajo a estas personas y por ende que comiencen por entender
que la vida cotidiana a fuera de estos grupos les ofrecen la posibilidad de hacer algo de
forma legal y provechosa para un buen futuro.
Debemos entender que muchas personas ingresan a estos grupos por la falta de
oportunidades económicas, sociales y de estudio. Es importante que entendamos que las
acciones de muchas personas son empujadas por los mismos problemas de su lugar de
origen.
En un municipio como Granada se podría manejar soluciones como las que brindan estas
empresas, todo es una cadena que se debe organizar para beneficio de todos y obtención de
ganancias inmediatas para los reinsertados al margen de la ley, estas personas que logran
dejar esta vida debe tener ganancias para su estabilidad propia.

Empresarios estarían dispuestos a
contratar reinsertados
MARLEN ROMERO
Bogotá_
Los temores de los hombres de negocios ante la vinculación de personas que han actuado al
margen de la ley existen, sin embargo, creen que el esfuerzo que adelanta el Gobierno del
presidente Juan Manuel Santos en trabajar en un proceso de paz, requiere del apoyo del
sector privado para lograr que esto sea una realidad, sin importar que ello implique generar
contratos laborales con esta población.
Para Mario Dasilva, gerente de Electrolux, “la paz es un tema de acciones, que implica
esfuerzos y ante ello las empresas deben participar. Contratar desmovilizados es uno de
estos trabajos que debe hacer el sector, porque le brinda una oportunidad a estas personas”.
A este planteamiento se unió Fernando Ojaldo, vicepresidente de Suramericana, quien
afirmó que la compañía colombiana “sí contrataría a reinsertados, porque ya lo ha venido
haciendo desde hace más de ocho años”.
Sin embargo, y sin querer ser poco optimista ante las opciones que tienen en el campo
laboral quienes se han desmovilizado, Luis Aurelio Díaz, gerente del Grupo Oikos, cree
que ante estos procesos se debe ser cuidadoso en materia de integración, pues hay que tener
en cuenta que son personas que durante un tiempo han vivido en la irregularidad.

MARLEN ROMERO
Formación
Es así que uno de los principales retos que deben afrontar las personas que se han desligado
de la violencia, y que no cuenten con una formación, es el tema de la capacitación y
profesionalización que les permitirá vincularse exitosamente a una empresa.
Arturo Calle, presidente la empresa que lleva su nombre, es uno de los empresarios que
afirma estar dispuesto a contratar personal desmovilizado, siempre y cuando haya un
proceso previo de capacitación y formación que garantice la calidad de las labores que
realizará esa persona. “No es un tema que debemos ver como algo social, sino como algo
empresarial”, aseguró.
En este sentido, Roberto Pizarro, gerente general de la Fundación Carvajal, aseguró que es
importante tener en cuenta que, “en muchas ocasiones, son personas que desde los 12 años
han estado en medio de la violencia. Por eso, deben ser formados y capacitados, para ser
parte de una sociedad y poder trabajar en una empresa”.
Así mismo, el empresario de la fundación, aseguró que la empresa sí contrataría a
reinsertados, porque “ese es un compromiso de la familia Carvajal” y agregó que otras
empresas como Fundación Semana, Bavaria, Colombina, Eternit, Coca-Cola, Pavco, Propal
y Coltabaco, se han unido a las iniciativas de formar e integrar desmovilizados al campo
laborar.
Sin embargo, aunque los empresarios aseguran participar en el proceso de paz, también le
hicieron un llamado al “Gobierno, que debe ser un actor constante para la reintegración de
este personal”, explicó Roberto Herz, gerente general del hotel Cosmos Insignia.
Para este empresario, “no será un proceso fácil, aunque es necesario que las empresas se
vinculen para aportar a la paz”.
Incentivos tributarios
Actualmente, y frente a lo que ha hecho el Gobierno, en el país se creó la Agencia
Colombiana de Reintegración (ACR), una entidad dedicada a la promoción de la
desmovilización.
Desde esta organización, el Gobierno Nacional ha generado incentivos para aquellas
empresas que tomen la decisión de vincular a reinsertados dentro sus plantas laborales.
De acuerdo con lo planteado por la ley 1429 del 2010, “las empresas que contraten
personas que dejaron las armas y estén llevando con éxito su regreso a la sociedad
obtendrán un descuento tributario por cada nuevo empleo otorgado a una persona
desmovilizada en proceso de reintegración”.

MARLEN ROMERO
Hay que añadir a esta situación, que dejar las armas en este país ha de enfrentar grandes
dificultades para empezar, debe resolver el cómo conseguir el sustento diario para él y su
familia. En todo nuestro país y municipios tenemos el inconveniente de la falta de empleo,
pero se está trabajando para poder capacitar y brindarles la experiencia para que se
afrenten a lograr surgir en una empresa y al Salir de allí puede tener la experiencia para
ingresar a cualquier lugar a buscar trabajo para una estabilidad económica.