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Centro de Desarrollo de Competencias de la Administración Pública Provincial<br />
El desarrollo del potencial estratégico de las personas a través de la capacitación centrada en el futuro,<br />
es clave para las transformaciones culturales y es una los principales desafíos de las Organizaciones<br />
Publicas en la actualidad.<br />
La creación del Primer Centro de Desarrollo de Competencias, permitirá a los agentes de la Administración<br />
Publica de la Provincia de Buenos Aires, adquirir conocimientos y desarrollar competencias transversales<br />
claves en forma sustentable.<br />
El Centro de Desarrollo de Competencias, coordinado por el Instituto Provincial de Administración Publica,<br />
tiene como objetivo central, contribuir a gestionar el conocimiento a través del aprendizaje organizacional<br />
compartido, en pos de mejorar el desempeño en las organizaciones del Sector Publico en respuesta a las<br />
necesidades de los ciudadanos.<br />
Programa de desarrollo de competencias claves para la transformación cultural<br />
Objetivo General<br />
El objetivo del Programa, basado en el Inventario de Competencias, es facilitar los conocimientos,<br />
metodologías y estrategias definidas en el Inventario Estratégico de Competencias, desde un enfoque de<br />
gestión que promueva la mejora de las instituciones publicas de cara al ciudadano.<br />
La identificación de 5 competencias claves, permitirán crear un entorno positivo y de compromiso de<br />
acuerdo a los objetivos estratégicos previamente definidos, mediante la transmisión de conocimientos,<br />
entrenamiento de actitudes y mejoramiento de habilidades.<br />
Competencias transversales de gestión pública<br />
Visión Estratégica<br />
Gestión del Desarrollo de las Personas<br />
Liderazgo<br />
Trabajo en equipo<br />
Comunicación Interpersonal<br />
Objetivos Específicos<br />
Desarrollar un modelo de gestión por competencias y su abordaje estratégico para el logro de los<br />
objetivos de la organización estatal a través de la adquisición de nociones conceptuales y herramientas<br />
metodológicas para la comprensión del entorno, la anticipación de problemas y oportunidad de mejoras<br />
constantes, la elaboración y comunicación de estrategias, para la respuesta efectiva a las necesidades<br />
del ciudadano.<br />
Destinatarios<br />
Agentes pertenecientes a los niveles intermedios de conducción de la Administración Publica Provincial.
Contenidos | Duración<br />
Módulo 1: Introducción a<br />
la Gestión por Competencias<br />
E-learning<br />
12 hs<br />
4 semanas<br />
Módulo 2: Visión Estratégica Presencial 2 jornadas<br />
6 horas cada una<br />
Módulo 3: Gestión del<br />
Desarrollo de Personas<br />
Presencial<br />
2 jornadas<br />
6 horas cada una<br />
Módulo 4: Liderazgo Presencial 2 jornadas<br />
6 horas cada una<br />
Módulo 5: Trabajo<br />
en Equipo<br />
Presencial<br />
2 jornadas<br />
6 horas cada una<br />
Módulo 5: Comunicación<br />
Interpersonal<br />
Presencial<br />
2 jornadas<br />
6 horas cada una<br />
Modelo pedagógico del Programa<br />
El modelo está basado en el aprendizaje activo, “aprender haciendo”, participativo y práctico por parte del<br />
participante, lo que le permitirá desarrollar las competencias profesionales en pos de la mejora continua<br />
de gestión pública.<br />
Estas habilidades se desarrollan en el programa través del método del caso, proyectos de análisis y<br />
grupos de discusión, trabajo en equipo y modalidad de Role Playing.
AUTORIDADES<br />
Gobernadora de la Provincia de Buenos Aires<br />
María Eugenia VIDAL<br />
Ministro de Economía<br />
Hernán LACUNZA<br />
Subsecretaria de Capital Humano<br />
Mariana ARRIBAS<br />
Secretario Ejecutivo del IPAP<br />
Ariel RIZZO
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