revista final

Los millenials y su
allto riiesgo a presentar
estrés llaborall
Es una realidad que 8 de cada 10 trabajadores
chilenos padece estrés laboral, de acuerdo al
Termómetro de la Salud Mental de Cetep
(noviembre de 2016). Quienes destacan en ello
son los empleados pertenecientes a la generación
millennials. Pero, ¿quiénes son los millennials?
Jóvenes de edades entre los 20 y 35 años y que,
de acuerdo a las proyecciones, en 2025
representarán el 75 % de la fuerza laboral del
mundo. Los millennials son, por tanto, la futura
generación de consumidores y usuarios, un
mercado sustancial con nuevas características,
necesidades y demandas que conviene conocer
por las repercusiones y transformaciones que
exigirá a las empresas de hoy.
Un estudio de la Asociación Americana de
Psicología aseguró que los millennials tenían
mayores índices de estrés respecto de otros
grupos etarios, y que duplicaban los niveles de
ansiedad de sus padres. Unas de las razones que
se arguyen están situadas en el principio de
incertidumbre que se ha instalado en la sociedad
actual. Si hace 40 o 50 años, una persona sentía
que se podía lograr un escenario de estabilidad
laboral, económica, familiar, etc. hoy esa
percepción de “seguridad” no existe. Muy por el
contrario, la vida actual genera una condición de
vulnerabilidad, incertidumbre e inmediatez de la
experiencia de logro, todos factores altamente
reconocidos como facilitadores de estrés.
Si hace 40 o 50 años, una persona sentía que se
podía lograr un escenario de estabilidad laboral,
económica, familiar, etc. hoy esa percepción de
“seguridad” no existe.
Cuando hablamos de estrés laboral debemos
asociarlo al reporte negativo físico y psicológico
de los individuos, que se entrega como una
respuesta psicofisiológica –desbordante- ante las
exigencias del ambiente.
Factores desencadenantes
Hay diversos factores asociados al estrés
laboral: exceso de carga laboral durante
la jornada de trabajo, ambigüedad en
tareas y funciones, malas relaciones
entre compañeros de trabajo, falta de
apoyo de superiores, inseguridad en el
trabajo, falta de autonomía, condiciones
de trabajo, etc.
En este aspecto, muchas y muchos
trabajadores de la generación millennials,
no dudan en desvincularse de sus
organizaciones si cuentan, por ejemplo,
con superiores autoritarios, poco
horizontales y esquivos a ofrecer
espacios para la creatividad e
innovación. Y si bien son los jóvenes
quienes mejor se adaptan al
multitasking (realización de varias tareas
a la vez) implica que estén
contantemente expuestos a situaciones
de mucha presión, a jornadas de trabajo
más largas, y con objetivos que apuntan
a varios flancos; y si sumamos lo anterior
a las motivaciones propias de esta
generación, eso genera que en muchos
casos se tienda a correr entre un trabajo
y otro, factor que claramente puede
desencadenar sintomatología de estrés.
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