SECRETARÍA DE MUJER DE FSP-UGT PV MAYTE MONTANER ...

SECRETARÍA DE MUJER DE FSP-UGT PV
MAYTE MONTANER SORIA
II EDICIÓN PREMIO “AVANZANDO EN IGUALDAD”
El pasado 13 de febrero se celebró el acto de entrega de la II Edición del Premio
Avanzando en Igualdad que anualmente otorga la Federación de Servicios Públicos
de UGT en el País Valenciano a mujeres, entidades o instituciones que hayan
destacado en la aplicación y defensa de las políticas de igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres.
El premio se entregó en esta edición a UNIFEM
En este año 2009, el Premio se entregó a UNIFEM (Fondo de Desarrollo de Naciones
Unidas para la Mujer) y lo recogió, en su nombre, Inés Alberdi, su Directora Ejecutiva
desde abril de 2008 y única española que dirige una alta institución de la ONU.
El acto se celebró en Valencia, en el Salón de Actos del Complejo de la Petxina, y contó
con la presencia de una numerosa representación de autoridades e instituciones
políticas, académicas y sociales valencianas.
Intervenciones en el acto
En el acto intervinieron Emilia Caballero, Síndica de Greuges de la Comunitat
Valenciana, que resaltó la figura de Inés Alberdi y su compromiso con el movimiento
feminista y la defensa de los derechos de las mujeres, Mª Jesús Alonso, recientemente
designada Embajadora en Misión Especial para el Fomento de las Políticas de Igualdad
de Género, que destacó el gran trabajo que realiza UNIFEM con las mujeres y niñas de
los países más desfavorecidos del mundo, e Isabel Martínez, Secretaria General de
Políticas de Igualdad del Ministerio de Igualdad, que centró su discurso en la
importancia del establecimiento de políticas públicas eficaces para conseguir la igualdad
real de oportunidades entre mujeres y hombres y en el difícil y gran papel que
desarrollan las sindicalistas en las mesas de negociación y en los centros de trabajo para
poder trasladar y poner en marcha todas las medidas de igualdad recogidas en el
ordenamiento jurídico.
Reconocimientos especiales Delegadas de UGT de los Centros Mujer 24 Horas de
la Comunitat Valenciana
En esta II edición del Premio, se realizó un reconocimiento muy especial a las
Delegadas de UGT de los Centros Mujer 24 Horas de la Comunitat Valenciana, Rosaluz
Plaza, María Cantarero, Maite Orduña y Rocío Ventura por la importante labor que
realizan prestando atención integral a las mujeres víctimas de malos tratos tanto físicos
como psíquicos, agresiones y abusos sexuales y acoso sexual en el ámbito laboral. El
diploma de reconocimiento fue entregado por Esteban Villagrasa, Secretario de
Organización de la FSP-UGT-PV, quien hizo hincapié en su lucha sindical, no exenta

de dificultades, y en su compromiso sindical en defensa de los derechos de las
trabajadoras.
Además, Marisa Mayor, delegada de la Empresa Fomento de Construcciones y
Contratas reflexionó públicamente en torno a la necesidad de implantar en las empresas
los planes de igualdad como la mejor de las herramientas para acabar con las
discriminaciones que todavía subsisten en las relaciones laborales y reconoció el talante
demostrado por la Dirección de su empresa a la hora de incorporar la Igualdad de
Oportunidades como una estrategia transversal en sus políticas de gestión de recursos
humanos.
A continuación, Luis Lozano, Secretario General de la FSP-UGT-PV hizo entrega del
Premio “Avanzando en Igualdad” diseñado por Javier Mariscal a Inés Alberdi que lo
recogió en nombre de UNIFEM y que destacó en su intervención el compromiso del
actual Gobierno de España con las políticas de igualdad de género y con la cooperación
al desarrollo, hecho que está causando admiración en el seno de la comunidad
internacional.
Clausura del acto
El acto fue clausurado por Luis Lozano que resaltó el incremento de mujeres en los
órganos de dirección y de representación como consecuencia de la fuerte apuesta de la
FSP-UGT-PV por las políticas de igualdad de género durante estos últimos años y las
repercusiones que todas las crisis globales tienen en especial sobre las mujeres, lo que
se traduce en mayores cuotas de explotación y exclusión social. Finalmente analizó
cómo las prácticas de relaciones y los modelos comunicativos masculinos se han
constituido en hegemónicos en el mercado laboral, al igual que en el resto de ámbitos de
la vida, y cómo hombres y mujeres se someten en función de estas “normas
profesionales” a evaluaciones que redundan en ascensos, mejoras salariales, asignación
de tareas, cargos y responsabilidades, por lo que las mujeres son siempre juzgadas en
inferioridad.