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Ley Servicio Civil de Guatemala

Decreto 1748 del Congreso de la República de Guatemala.

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LEY DE SERVICIO CIVIL<br />

3. Solicitar o recoger, directa o indirectamente, contribuciones, suscripciones o<br />

cotizaciones <strong>de</strong> otros servidores públicos, salvo las excepciones muy calificadas que<br />

establezcan los reglamentos.<br />

4. Ejercer activida<strong>de</strong>s o hacer propaganda <strong>de</strong> índole política durante y en el lugar <strong>de</strong><br />

trabajo.<br />

5. Tomar en cuenta la filiación política <strong>de</strong> los ciudadanos para aten<strong>de</strong>r sus gestiones,<br />

favoreciéndolos o discriminándolos.<br />

6. Coartar directa o indirectamente la libertad <strong>de</strong> sufragio.<br />

7. Ninguna persona podrá <strong>de</strong>sempeñar más <strong>de</strong> un empleo o cargo público remunerado,<br />

con excepción <strong>de</strong> quienes presten servicios en centros docentes o instituciones<br />

asistenciales y siempre que los horarios sean compatibles.<br />

TITULO VII<br />

CAPITULO UNICO<br />

Jornadas y Descansos<br />

Artículo 67. Jornada Ordinaria. La jornada ordinaria <strong>de</strong> trabajo será fijada por la Junta<br />

Nacional <strong>de</strong> <strong>Servicio</strong> <strong>Civil</strong> en el reglamento respectivo y la misma no podrá ser menor <strong>de</strong><br />

cuarenta horas ni exce<strong>de</strong>r en ningún caso <strong>de</strong> cuarenta horas y cuatro horas semanales<br />

En el reglamento se fijará lo relativo a la jornada diaria, nocturna y mixta y los sistemas <strong>de</strong><br />

distribución <strong>de</strong>l tiempo <strong>de</strong> trabajo que las circunstancias ameriten.<br />

Artículo 68. Descanso Semanal. Todo servidor público tiene <strong>de</strong>recho como mínimo a un<br />

día <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso remunerado <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> una jornada semanal ordinaria <strong>de</strong> trabajo o <strong>de</strong><br />

cada seis días consecutivos. Es entendido que cuando el salario se pague por quincena,<br />

por mes o por un periodo mayor, incluye el pago <strong>de</strong> los días <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso semanal y los<br />

días <strong>de</strong> asueto mínimo a un día <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso remunerado <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> una jornada<br />

semanal ordinaria <strong>de</strong> trabajo o <strong>de</strong> cada seis días consecutivos. Es entendido que cuando<br />

el salario se pague por quincena, por mes o por un periodo mayor, incluye el pago <strong>de</strong> los<br />

días <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso semanal y los días <strong>de</strong> asueto.<br />

Artículo 69. Días <strong>de</strong> Asueto. Son días <strong>de</strong> asueto con goce <strong>de</strong> salario el 1 <strong>de</strong> enero, el<br />

jueves viernes y sábado santos, 1 <strong>de</strong> mayo, 30 <strong>de</strong> junio, 15 <strong>de</strong> septiembre, 20 <strong>de</strong> octubre,<br />

1 <strong>de</strong> noviembre, 24 <strong>de</strong> diciembre medio día, 25 <strong>de</strong> diciembre, y 31 <strong>de</strong> diciembre medio<br />

día. A<strong>de</strong>más, el día <strong>de</strong> la fiesta <strong>de</strong> la localidad.<br />

El 10 <strong>de</strong> mayo gozarán <strong>de</strong> asueto con goce <strong>de</strong> salario, las madres trabajadoras <strong>de</strong>l<br />

Estado. Sólo mediante ley podrán aumentarse, modificarse o suprimirse los días <strong>de</strong><br />

asueto.<br />

TITULO VIII<br />

CAPITULO I<br />

Régimen <strong>de</strong> Salarios<br />

Artículo 70. Principios Generales. Todo servicio o trabajo que no <strong>de</strong>ba prestarse<br />

gratuitamente en virtud <strong>de</strong> ley o sentencia, <strong>de</strong>be ser equitativamente remunerado.<br />

Los servidores públicos comprendidos en los servicio por Oposición, y sin Oposición<br />

<strong>de</strong>ben ser remunerados con base en un sistema que garantice el principio <strong>de</strong> igual salario<br />

por igual trabajo, prestado en igualdad <strong>de</strong> condiciones, eficiencia y antigüedad.<br />

Artículo 71. Plan <strong>de</strong> Salarios. En consulta con el Ministro <strong>de</strong> Hacienda y Crédito público<br />

y con las respectivas autorida<strong>de</strong>s nominadoras, el Director <strong>de</strong> la Oficina Nacional <strong>de</strong><br />

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