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Ley Servicio Civil de Guatemala

Decreto 1748 del Congreso de la República de Guatemala.

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LEY DE SERVICIO CIVIL<br />

audiencia <strong>de</strong> la parte afectada se’ acordará su <strong>de</strong>spido, cuando no se haya emitido<br />

sentencia.<br />

3. Para los efectos <strong>de</strong> las faltas y <strong>de</strong> sus sanciones penales se <strong>de</strong>be estar a lo dispuesto<br />

en los artículos: 269, 270, 271, 415 y siguientes <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong> Trabajo, pero la<br />

transcripción <strong>de</strong> la respectiva sentencia <strong>de</strong>berá hacerse a la Oficina Nacional <strong>de</strong><br />

<strong>Servicio</strong> <strong>Civil</strong> para los efectos consiguientes.<br />

Artículo 90. Cambio <strong>de</strong> Clasificación. Los trabajadores <strong>de</strong>l Estado que estando en<br />

servicio activo pasen, sin per<strong>de</strong>r su relación laboral a formar parte <strong>de</strong> los servicios exentos<br />

o sin Oposición, conservarán los <strong>de</strong>rechos adquiridos <strong>de</strong> conformidad con esta ley y sus<br />

reglamentos.<br />

Artículo 91. Del <strong>Servicio</strong> Exento. Las disposiciones <strong>de</strong> los numerales 2, 4, 6, y 8 <strong>de</strong>l<br />

Artículo 61 <strong>de</strong> esta ley, se aplica también a los que ocupen puestos en el servicio exento.<br />

Artículo 92. Trabajadores <strong>de</strong> Planillas. Los trabajadores que figuren en planilla se<br />

regirán por un reglamento especial, que <strong>de</strong>berá contener todo lo relacionado con su<br />

selección, <strong>de</strong>rechos, salarios, jornadas <strong>de</strong> trabajo, disciplina y <strong>de</strong>más disposiciones<br />

regulares. Dicho reglamento especial será elaborado por la Oficina Nacional <strong>de</strong> <strong>Servicio</strong><br />

<strong>Civil</strong> y aprobado por la Junta Nacional <strong>de</strong>l mismo.<br />

Articulo 93. Derechos Post-Mortem. En caso <strong>de</strong> muerte <strong>de</strong>l servidor público, la familia<br />

tiene el <strong>de</strong>recho al pago <strong>de</strong> los funerales <strong>de</strong> esté; y sus hijos menores <strong>de</strong> edad o con<br />

impedimento físico, su cónyuge y los padres que <strong>de</strong>pendían <strong>de</strong> él, a recibir en total una<br />

suma equivalente a un mes <strong>de</strong> salario por cada año <strong>de</strong> servicios continuos o discontinuos.<br />

Este <strong>de</strong>recho en ningún caso exce<strong>de</strong>rá <strong>de</strong> cinco meses, que se podrá pagar por<br />

mensualida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> conformidad con el reglamento respectivo.<br />

La obligación <strong>de</strong>l Estado cesara cuando el Instituto Guatemalteco <strong>de</strong> Seguridad Social<br />

cubra estas prestaciones por monto igual o superior, o en la parte proporcional, si fuere<br />

parcial.<br />

Artículo 94. De los Miembros <strong>de</strong>l Ejercito. A los miembros <strong>de</strong>l Ejército <strong>de</strong> <strong>Guatemala</strong> y<br />

a las personas que perciban sueldos o salarios <strong>de</strong>l ramo <strong>de</strong> la Defensa Nacional, no les<br />

es aplicable la presente ley.<br />

TITULO XII<br />

CAPITULO UNICO<br />

Disposiciones Transitorias<br />

Artículo I. Situación Jurídica <strong>de</strong> los Servidores Públicos con puestos <strong>de</strong>l servicio<br />

por Oposición. Al entrar en vigencia esta ley, todo servidor público que ocupe un cargo<br />

comprendido en el servicio por Oposición será consi<strong>de</strong>rado empleado regular y quedará<br />

sujeto a todos los <strong>de</strong>beres y <strong>de</strong>rechos que la misma establece, siempre y que, en un<br />

término <strong>de</strong> seis meses a contar <strong>de</strong> su vigencia, se llenen los<br />

siguientes requisitos:<br />

1. Haya sido nombrado <strong>de</strong> acuerdo con la ley.<br />

2. El puesto que ocupe esté <strong>de</strong>bidamente incorporado en el Plan <strong>de</strong> Clasificación <strong>de</strong><br />

Puesto en la Escala <strong>de</strong> Salarios estipulada.<br />

3. Su sueldo no exceda <strong>de</strong>l máximo establecido para el puesto en la escala <strong>de</strong> Salarios<br />

estipulada.<br />

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