Módulo 2- Unid 1

UNIDAD 1:
REGULACIÓN
LABORAL

DERECHOS Y DEBERES DE LOS COLABORADORES
Conoce tus derechos
Y Cumple tus deberes.
1. Tener espacios y
elementos adecuados de
protección contra accidentes
y enfermedades profesionales
de forma que se garantice
razonablemente la seguridad
y la salud.
1. Procurar completa
armonía con los superiores
y compañeros de trabajo
en las relaciones
personales y en la
ejecución de labores.
2. Recibir de inmediato los
primeros auxilios en caso de
accidentes o enfermedad.
2. Respeto a los compañeros
de trabajo.
3. Recibir la remuneración
pactada en las condiciones,
períodos y lugares
convenidos.
3. Respeto y subordinación
a los superiores.
4. Respeto a la dignidad
personal, a sus creencias y
sentimientos.
4. Guardar buena
conducta en todo sentido
y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden
moral y disciplina de la
empresa.
.

Conoce tus derechos
Y Cumple tus deberes.
5. Licencias necesarias para
los fines y en los términos
indicados en el artículo 24 del
reglamento interno.
5. Ejecutar los trabajos con
honradez, buena voluntad y
de la mejor manera posible.
6. Recibir, en caso de
solicitarlo, a la expiración del
contrato, una certificación en
que conste el tiempo de
servicio, índole de la labor y
salario devengado.
6. Hacer las observaciones,
reclamos y solicitudes a que
haya lugar por conducto del
respectivo superior y de
manera fundada, cometida y
respetuosa.
7. Conservar su puesto
cuando este disfrutando de
los descansos remunerados, o
de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o
parto.
7. Recibir y aceptar las
órdenes, instrucciones y
correcciones relacionadas
con el trabajo, con su
verdadera intención que es
en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho
propio y de la empresa.

Conoce tus derechos
Y Cumple tus deberes.
8. Tener durante el período de
lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238
del Código Sustantivo del
Trabajo.
8. Permanecer durante la
jornada de trabajo en el
lugar en donde debe
desempeñar sus labores.
9. Tener una afiliación al
Sistema de Seguridad Social
Integral y recibir cada cuatro
meses una dotación, en caso
que la remuneración mensual
sea hasta dos veces el salario
mínimo vigente en la
empresa.
9. Cumplir las políticas,
manuales, estatutos,
reglamentos, directrices,
programas, códigos,
circulares, procedimientos y
normativas existentes en la
empresa y en general
cualquier instrucción que
imparta el empleador.
10. Tener y conocer los
mecanismos de prevención
contra el acoso laboral y
establecer un procedimiento
interno, confidencial y
conciliatorio en él.
10. Reportar e informar en
forma amplia e inmediata al
Coordinador del área
respectiva o superiores
inmediatos de cualquier acto
o incidente inmoral del cual
tenga conocimiento, ya sea
que afecte o no a la ORDEN o
al personal.

HORARIOS
Los horarios de entrada y salida de los colaboradores, son:
CURIA PROVINCIAL
Administrativos:
Lunes a viernes
7:00 am a 5:00 pm,
Mensajero: 7:30 am a 5:30 p.m.
Mantenimiento:
Lunes a viernes
7:00 am a 4:30 pm – 1
8:00 am – 5:30 pm – 2
Sábados de 8:00 am a 11:00am
Con una hora de almuerzo
De 12:00 p.m. a 1:00 p.m.
De 1:00 p.m. a 2:00 p.m.
CENTRAL DE COMPRAS
Lunes a viernes
Horario A1: De 06:30 a.m. a 4: 30 p.m.
Horario C2: De 06:30 a.m. a 4:15 p.m.
Horario B1: De 08:00 a.m. a 6:00 p.m.
Horario C3: De 08:15 a.m. a 6:00 p.m.
Horario D1: De 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
Horario C1: De 07:00 a.m. a 4:45 p.m.
Lunes a sábados
Horario A3: 08:00 a.m. a 12:00 p.m.
Con una hora de almuerzo
De 12:00 p.m. a 1:00 p.m.
De 1:00 p.m. a 2:00 p.m.

CASA HOGAR QUINTA SAN RAFAEL- FUSA
Enfermería, Mantenimiento
Lunes a viernes
Turno 1: De 6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Turno 2: De 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Turno 3: De10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Sábados y Domingos
De 6: 00 a.m. a 6:00 p.m.
De 6: 00 p.m. a 6:00 a.m.
Cocina
Lunes a viernes
De 6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Sábados y Domingos
De 6: 00 a.m. a 2:00 p.m. (Se trabaja un sábado y un domingo
cada quince (15) días de manera intercalada)
Aseo Lavandería y Cocina
Lunes a viernes (Fraccionado)
De 7:30 a.m. a 11:30 a.m. y de
De 3:00 p.m. a 7:00 p.m.
Sábados y Domingos
6: 00 a.m. a 2:00 p.m. (Se trabaja un sábado y un domingo
cada quince (15) días de manera intercalada)
Apoyo de Aseo y Lavandería
Jueves: De 7:00: a.m. a 3: 00 p.m.
Sábados: De 7:00 a.m. a 3: 00 p.m.
Domingo: De 7:00a.m. a 3: 00 p.m.
Jefe de Enfermería
Lunes a viernes
Turno 1: De 7:30 a.m. a 1:00 p.m. y
De 2:00 p.m. a 4:00 p.m.
Sábados: De 8:00 a.m. a 4: 00 p.m.
Con una hora de almuerzo
De 12:00 p.m. a 1:00 p.m.
De 1:00 p.m. a 2:00 p.m.

INSTITUTO SAN JUAN DE DIOS
Docentes:
Lunes: De 6:10 a.m. a 5:00 p.m.
Martes: De 6: 10 a.m. a 4:00 p.m.
Miércoles: De 6:10 a.m. a 4::00 p.m.
Jueves: De 6:10 a.m. a 4:00 p.m.
Viernes: De 6:10 a.m. 3:00 p.m.
Con 30 Minutos de Almuerzo
Coordinador Pastoral, Coordinador Académica, Terapeuta
Ocupacional, Psicóloga y Orientadora Escolar, Bibliotecaria,
Secretaria Académica, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de
Enfermería
Lunes: De 6:10 a.m. a 5:00 p.m.
Martes: De 6: 10 a.m. a 4:00 p.m.
Miércoles: De 6:10 a.m. a 4::00 p.m.
Jueves: De 6:10 a.m. a 4:00 p.m.
Viernes: De 6:10 a.m. 4:00 p.m.
Con 30 Minutos de Almuerzo y LA Bibliotecaria con una hora de
Almuerzo
Coordinador Administrativo y Rector
Lunes: De 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
Martes: De 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Miércoles: De 7:00 a.m. a 4::00 p.m.
Jueves: De 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Viernes: De 7:000 a.m. 4:00 p.m.
Con 30 Minutos de Almuerzo
Aprendiz
Lunes: a viernes
De 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
Con una hora de Almuerzo

ESCUELA PARA AUXILIARES DE ENFERMERÍA
Docente y Auxiliar de Enfermería
Lunes a viernes
De 6:30 a.m. a 4:00 p.m.
Con 30 minutos de Almuerzo y 15 minuto de descanso por la
mañana y por la tarde
Lunes a viernes
Directora
De 7:00 a.m. a 4:30 p.m.
Con 30 minutos de Almuerzo y 15 minuto de descanso por la
mañana y por la tarde
Nota: De acuerdo a las necesidades de la Institución tales
como, eventos pedagógicos, revisión del SGC, seguimiento a
los aprendices de HUCSR, se programa con anticipación y en
coordinación la asistencia de todo el personal un sábado de 7
a 12am. Informando a Talento Humano y al Superior de
Provincia la fecha, hora y actividad.
Con una hora de Almuerzo

PAGOS
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
El periodo de pago de la Curia Provincial es mensual, por lo
que se consigna el valor del sueldo dentro de los primeros
cinco (5) días del mes.
Recuerda que una vez realizado el pago los colaboradores
deben pasar a la oficina de talento humano a recoger el
desprendible de pago.

PERMISOS
Los permisos serán otorgados, según su duración por:
LUNES
MARTES MIÉRCOL JUEVES VIERNES
Duración hasta de ocho
(8) horas, serán
concedidas por el jefe
inmediato.
LUNES
MARTES MIÉRCOL JUEVES VIERNES
Duración de máximo de
tres (3) días, serán
concedidos por el gestor
de área.
LUNES
MARTES MIÉRCOL JUEVES VIERNES
Duración superior a tres (3)
días, serán evaluados y
concedidos por el gestor
de talento humano.

Los permisos son otorgados en los siguientes casos
(se incluyen licencias de ley):
Licencia de
maternidad
Licencia de
paternidad
Descansos por
lactancia
Licencia
por luto
Incapacidad
médica
Consulta a
la EPS
Calamidad
doméstica
Vacaciones

CONDUCTO REGULAR
El conducto regular para realizar observaciones,
reclamos y/o solicitudes, será:
Jefe
inmediato
Gestor o
Director
Gestor de
Talento
Humano
Superior o
Director
Provincial
Colaborador

COMITÉS
COPASST
(Comité Paritario de Salud y Seguridad
en el Trabajo)
Es el organismo de
promoción y vigilancia
de las normas y
reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de
la empresa.

CONVIVENCIA LABORAL
Es el órgano de enlace
entre la organización y los
colaboradores, que realiza
recomendaciones y
sugerencias pertinentes
respecto a casos
complicados del ambiente
laboral.
Conoce los integrantes de cada comité ingresando a la
herramienta Alfresco, para esto pulsa click en el siguiente
link:
http://dms.ordenhospitalaria.com.co:9564/share/page/site/s
g-sst/documentlibrary

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
La Seguridad y Salud en el Trabajo es una actividad
multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la
salud de los trabajadores mediante la prevención y
el control de enfermedades y accidentes, y la
eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.

Identificación de riesgos
Todo trabajador está expuesto a un conjunto de riesgos
en el ambiente de trabajo, los cuales varían según la
actividad económica de cada empresa. Los riesgos que
tienen los colaboradores según nuestra matriz de
identificación de riesgos y peligros, son:
Biomecánico:
Representan factores de riesgo:
objetos, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas
cuyo peso, tamaño, forma y diseño
pueden provocar esfuerzo, así
como posturas y movimientos
inadecuados que traen como
consecuencia fatiga física y lesiones
osteo-musculares.

Identificación de riesgos
Psicosocial:
Son aquellas características de
las condiciones de trabajo y,
sobre todo, de su organización
que tienen la capacidad de
afectar tanto a la salud del
colaborador como al desarrollo
de su labor.
Fatiga Visual:
Condición que se da se da
principalmente en las
personas que están
expuestas a un
computador por varias
horas; puede generar ojos
irritados o llorosos, visión
borrosa, escozor ocular,
párpados cansados y dolor
de cabeza.

Identificación de riesgos
Uso Voz: (Aplica solamentamente
para ISJD Y EAE)
En docencia la voz es la herramienta
principal de trabajo que no puede ser
suplida. La voz permite enseñar de
manera sencilla, transmitir conocimientos
y emociones. Algunos de los principales
factores de riesgo son:
• Hablar mientras se escribe en el tablero,
es decir, de espaldas a la clase lo que
obliga a elevar el tono de voz.
• Querer imponer la autoridad con el
grito.
• Ruido que genera los estudiantes, por
lo que el docente se ve obligado a
subir la intensidad de la voz por encima
del ruido.
• Edad de los estudiantes.
Riesgo biológico: (Aplica
solamente a la EAE)
se puede definir como aquel que surge
de la exposición aboral a micro
y macrorganismos que puedan causar
daños al trabajador. Estos en general
pueden ser transmitidos a través del
aire, de la sangre y de los fluidos
corporales.

Accidente laboral:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el colaborador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o
muerte.
Los factores que pueden incidir en la producción del
accidente son:
FACTORES TÉCNICOS
• Equipos
• Herramientas
• Métodos de
trabajo.
• Materias primas
• Instalaciones
locativas.
FACTORES HUMANOS
• Aspectos mentales
• Aspectos
psicosociales.
• Acciones u
omisiones del
trabajador que
llevan
a
situaciones de
peligro.
En caso de presentar un accidente laboral, este debe ser
informado de inmediato al proceso de talento humano de la
Curia Provincial, para el caso del Instituto San Juan de Dios,
reportarlo inicialmente a la Aux. de enfermería.
La ARL (aseguradora de Riesgos
Laborales) que tiene la institución es
SURAMERICANA.

Enfermedad laboral:
“Es todo estado patológico permanente que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de
la clase de trabajo que desempeñe el colaborador o
del medio en que se haya visto obligado a trabajar y
que haya sido determinada como enfermedad laboral
por el Gobierno Nacional”. Se produce por exposición
prolongada a un riesgo:
Físico
Químico
Biológico
Psicosocial
Ambiental
Biomecánico

Responsabilidades de la
OHSJD- SG-SST
Deberes Colaboradores
SG-SST
1. Elaborar e implementar el
Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo.
2. Tener vigente el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial
y darlo a conocer a todos sus
trabajadores
3. Constituir y garantizar el
funcionamiento del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en
el trabajo (COPASST).
1. Procurar el cuidado integral
de su salud.
2. Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
3. Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su
estado de salud.
4. Procurar el cuidado integral
de la salud de los trabajadores y
de los ambientes de trabajo.
4. Participar en la prevención
de Riesgos Laborales a través
del COPASST.
5. Brindar elementos de
protección personal (EPP), según
tipo de riesgos espuesto.
5. Hacer un uso adecuado de
los elementos de protección
personal que le son asignados.
6. Notificar a la ARL SURA los
accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y a la
EPS.
6. Asistir a las capacitaciones
programas relacionadas con el
Sistema.
7. Facilitar la capacitación de los
trabajadores a su cargo en
materia de seguridad y salud en
el trabajo.
7. Informar al COPASST O
responsable del SG-SST, de
condiciones y actos inseguros.

BIBLIOGRAFÍA
Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, Provincia
Colombiana de Nuestra Señora del Buen Consejo. Cartilla:
Manual de convivencia y responsabilidad (físico). Año
2011.
Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, Provincia
Colombiana de Nuestra Señora del Buen Consejo. Cartilla:
Reglamento interno de trabajo (físico). Año 2012.
Talento humano Curia Provincial. Programa: Sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo (digital). Año
2016.
https://www.arlsura.com/index.php/centro-de-legislacionsp-26862/161-sectorsalud/sector-salud-/946-prevencion-ymanejo-de-los-accidentes-biologicos
Recuerda que puedes ampliar tu conocimiento
acerca de todo lo visto en esta unidad revisando
el Reglamento Interno de Trabajo, que encontrarás
en la sección documentos complementarios de
este curso.