JuguetesAfricanos

“Todas las fábricas investigadas fallaron en proporcionar a los
trabajadores un equipo de protección suficiente, a pesar de entrar en contacto
regular con productos químicos nocivos”, señala el informe CLW.
Para dormir, los trabajadores son hacinados en habitaciones calurosas,
donde caben entre 8 y 18 personas en cada una, tienen cinco salas de ducha
para 180 personas, donde a menudo sufren robos.
Los trabajadores carecían de representación sindical. Si existe un
sindicato en la fábrica, lo más probable es que sea solo un nombre. “La
representación sindical no es elegida por los trabajadores y el presidente del
sindicato, es un miembro del equipo directivo de la compañía”, señala el
informe.
Earl Brown, Director del Programa Consejo Legal de Trabajo y Empleo y
China, Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, dijo que “los subcontratistas
principales en la cadena de suministro, están en connivencia con el gobierno
local para evitar la legislación laboral china”, por ejemplo, no pagar la requerida
contribución al seguro social.
Li dijo que la fábrica explota a los trabajadores en la temporada baja. La
gerencia quiere que los trabajadores renuncien, así no tendrán que pagar
indemnización por despido o el seguro social. Entonces les niegan el trabajo de
horas extraordinarias, lo que obliga a los trabajadores a renunciar porque sin
horas extras, no tienen un salario digno.
Auditoría social
Li respondió que las auditorías no son de utilidad y que realmente se
hacen para satisfacer a los inversionistas. El informe de CLW señala que el
código ICTI (Consejo Internacional de la Industria del Juguete – ICTI, por su
nombre en inglés) para fábricas de juguetes estipula que las horas de trabajo,
salarios y pago de horas extras, deben cumplir con la ley. Sin embargo,
“Incluso si una fábrica cumple con la ley china o código ICTI, a menudo reciben
la certificación ICTI”, señala el informe. Y las compañías investigadas por CLW
habían sido auditadas, explicó Li en la audiencia.