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ROSTROS EMPRENDEDORES REVISTA

LOS MEJORES LIBROS PARA

LOS MEJORES LIBROS PARA EMPRENDEDORES Padre rico, padre pobre (Robert Kiyosaki) No creo que haya un libro más popular que este sobre emprender. Sus millones y millones de ventas lo dejan muy claro. El principal objetivo del libro es hacerte encontrar, desarrollar y aprovechar muchísimas habilidades que tienes y dar una base para una educación financiera que te haga saber cómo ganar dinero. Vamos, que intenta hacer que descubras tus superpoderes interiores Kiyosaki enseña cómo tratar con la gente, saber criticar, cómo caer bien y recalca una y otra vez la importancia que tiene la educación financiera. Temas como el ahorro, la inversión, creación de negocios y “poner el dinero a trabajar para ti y no tú para él” te ayudarán a saber enfocar las inversiones y la perspectiva de tu futuro negocio. El libro negro del emprendedor (Fernando Trías de Bes) El primer libro que a cualquiera que se quiera meter en el mundo del emprendimiento. ¿Por qué? Porque cuenta la parte oscura, realista y cruda del emprendedor. La que no sale en los telediarios. La que no cuentan todos los organismos y personajes que están todo el día diciendo “hay que emprender”. En el libro se explican los numerosos problemas a los que se enfrenta un emprendedor y los errores más habituales al crear tu propio negocio. Errores como darle demasiada importancia a la idea, tener socios equivocados, mezclar la vida laboral y personal te ayudarán a concienciarte de lo que te espera. Si tras leerlo dices “estoy preparado para esto”, entonces estás listo para emprender. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (Stephen Covey) Si quieres emprender, tienes que ser efectivo y productivo. Pues con este superventas de Stephen Covey conseguirás descubrir 32 principios que, una vez consigas hacerlos habituales en tu vida, te ayudarán a ser una persona (tal y como dice el libro) altamente efectiva. Es un libro todoterreno, que se adapta a cualquier profesión y lugar, y cuyos principios son más éticos y mentales que prácticos. No encontrarás la fórmula mágica para ser efectivo, sino que tu tendrás que cocinarla a través de los principios que se ven en el libro.

QUE TIPO DE LÍDER ERES SEGÚN TU SIGNO ZODIACAL ‣ Acuario (20 Enero – 18 Febrero): Los acuarianos son personas amigables y naturales, su carisma es una herramienta indudable para unir a las personas a su alrededor. Son muy aferrados a sus ideales y no tienen miedo de decir a viva voz las causas que les parecen justas. Además, tienen un toque mágico que hace que los que lo escuchan tomen atención a cada una de sus palabras, por lo que no les cuesta convertirse en “trending topic” (son muy buenos con la tecnología). Deben cuidarse de no volverse demasiado fríos, no terminar dándole un lugar desmedido al raciocinio, pues puede perder parte de su esencia. ‣ Piscis (19 Febrero – 20 Marzo): Son líderes muy humanos, tienen un corazón enorme que siempre están atentos a lo que le pasa a todos a su alrededor. Son muy empáticos, por eso mismo son capaces de vincularse con los miembros de su equipo de una manera profunda. Además, tienen la virtud de poder trabajar con todo el mundo y encontrarle a cada uno el lugar en el que puede desempeñarse mejor. Deben tener cuidado de querer quedar bien con todo el mundo, porque a veces, por evitar conflicto, puede ser doble cara y eso a la larga le trae demasiados problemas. ‣ Aries (21 Marzo – 19 Abril): Una de las mayores virtudes de Aries es su capacidad de ir al frente, si cree en una idea, la defenderá aunque nadie más lo haga. En cuanto al liderazgo, ese rasgo vuelve a Aries una persona carismática, alguien que contagia entusiasmo, por lo tanto, esa es la virtud que más debe explotar si le toca dirigir. Sin embargo, debe tener cuidado con su ego, que puede ser uno de sus grandes detractores. ‣ Tauro (20 Abril – 20 Mayo): Tauro tiene la enorme virtud de saber simplificar y priorizar, no se complica la vida con problemas menores y sabe distinguir lo importante. Además, es un trabajador incansable, siempre sacará las cosas adelante. No tienen problema de decir las cosas tal y como son, los demás lo respetan y confían en su criterio. Su desafío como líder es tratar de ser más abierto a propuestas nuevas, ya que Tauro puede ser muy tajante a veces. ‣ Géminis (21 Mayo – 20 Junio): Los Geminianos son personas habladoras e ingeniosas, que siempre logran sacar una sonrisa. Son súper carismáticos y son de tener ideas novedosas e increíbles. Ven donde los demás no ven, porque no tienen problema para buscar en todos lados hasta dar con la solución. Son muy buenos para crear buen clima de trabajo y siempre saben lo que está pasando en cada rincón del equipo. Sin embargo, tienen que cuidarse de no distraerse demasiado con esas pequeñas cosas y olvidarse del trabajo importante. ‣ Cáncer (21 Junio – 22 Julio): Cáncer es uno de los signos más atentos y afectuosos del zodíaco. Por lo tanto, quienes se rigen por este signo en rol de liderazgo, formarán equipos que parezcan una gran familia. Quienes trabajen con cáncer se sentirán cuidados y protegidos, además, cáncer defenderá a su equipo a capa y espada ante los de afuera. Sólo deben cuidarse de que estas virtudes no se malentiendan, porque los colaboradores deben saber que aunque a Cáncer les gusta trabajar como familia, ellos siguen teniendo que cumplir objetivos. ‣ Leo (23 Julio – 22 Agosto): Este signo no tiene problema con la popularidad, son cordiales y queribles, además son muy generosos. No tienen problemas en delegar, pero si hay que hacer un trabajo serán los primeros en tomar la iniciativa. Por eso, son muy buenos líderes, capaces de organizar las cosas y llevarlas a buen término. Su debilidad es su gusto por sí mismo, por lo tanto, tiene que aprender a ser más tolerante a las críticas y no dejar que el egocentrismo lo domine. ‣ Escorpio (23 Octubre – 21 Noviembre): Escorpio sabe manejarse con el poder. Observa la vida como un tablero de ajedrez, donde siempre estará apuntando a la reina. Este signo tiene una atracción natural, lo que lo ayuda a conseguir grandes alianzas y oportunidades. Por eso, como líder, es capaz de crear un gran imperio. Naturalmente genera respeto en los demás, aunque a veces puede que la gente le tema un poco. Su gran desafío es no transmitir ese miedo siendo introvertido y poco comunicativo, aunque eso pueda resultarle cómodo, a la larga tiene desventajas enormes. ‣ Virgo (23 Agosto – 22 Septiembre): Un virgo siempre está listo, jamás lo agarrarán desprevenido o con algo sin resolver. Por eso, como líderes, son los mejores organizadores. Pueden tener demasiada información en la cabeza y no se les escapará nada. Tienen un increíble talento para expresarse, por lo tanto, es difícil que se les gane una discusión y siempre logran persuadir a los demás para ir en cierta dirección. Sin embargo, su mayor problema es su perfeccionismo y no sólo por sí mismo, sino porque espera la misma actitud de los demás. Debe aprender a ser más tolerante y entender que no todo el mundo tiene la misma forma de trabajar; que para eso está el equipo ‣ Sagitario (22 Noviembre – 21 Diciembre): Las personas de Sagitario son visionarias por naturaleza y tienen las mejores ideas. No les molesta tomar riesgos y siempre están haciendo mil cosas a la vez. Son excelentes uniendo a las personas, más allá de su sexo, raza o religión. Le encanta encontrar los puntos comunes y generar vínculos fuertes entre todos los miembros de un equipo. Tienen mucha energía y siempre están haciendo reír a las personas a su alrededor. Por lo tanto, puede ser un verdadero placer trabajar con Sagitario, aunque el gran desafío de este signo es no sobrecargarse, sino aprender a delegar es fundamental para que un equipo funcione. ‣ Libra (23 Septiembre – 22 Octubre): A libra le interesa la armonía en general y especialmente la interpersonal. Por eso, cuando le toque dirigir, en su equipo siempre habrá buen clima y buenas caras. Difícilmente va haber malestares o desórdenes en un grupo liderado por Libra. Además, tiene un alto sentido de justicia, se vuelve un líder muy diplomático, las cosas se resuelven hablando y siempre se puede encontrar un acuerdo o punto medio. Sin embargo, les cuesta más ser diplomáticos cuando se trata de ellos mismos, se toman las cosas que lo afectan de manera bastante personal y a veces le cuesta ser objetivo. ‣ Capricornio (22 Diciembre – 19 Enero): Ética de trabajo, ambición sin límites y persistencia infinita, estas son las características sobresalientes de un Capricornio. Cuando están en sus mejores momentos, son líderes de un valor inapreciable. Saben perfectamente manejarse en el mundo del liderazgo y harán todo lo que tengan que hacer. Tienen niveles de productividad y eficiencia altísimos, pero también tienen integridad moral y esperan lo mismo de los demás. Saben conseguir lo que quieren y van por ello con todas sus habilidades. Su principal desafío es que en ese impulso vital, no pasar por encima de todos los que están en el medio. Emprendedor, si crees en el zodiaco ahora ya sabes cómo ser un líder de acuerdo a tu signo.

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