TODAS1

GERALDO MARTÍNEZ
TEORIA DE LOS
3 PASOS
A lo largo del tiempo se han planteado diferentes
teorías en la administración de recursos humanos,
después de algo más de 20 años en labores de
gestión humana Geraldo Martínez ha concebido el
método de los tres pasos.
#1
UNO
#2
DOS
#3
TRES
3 PASOS
Los tres pasos son la sintesís
de cómo medir los
resultados en una gestión
de recursos humanos. Dice
este método que el Primer
paso es hacer lo básico de
una función; es decir lo
pautado en la descripción
de puesto y el rol de puesto;
el segundo paso es hacer lo
básico más las cosas adicionales
que pudieran
añadir más valor a la
función y el tercer paso
concibe el tener resultados
tan relevantes que puedan
ser tomados como referencias
por otros.