Manual de Identidad CarnEncanto

2.- En el año 2020 lograr reducir la rotación de los
colaboradores de CarnEncanto en un 80% .
Estrategias
-Abrir un espacio de diálogo que permita a los colaboradores dar su
opinión al momento de que se requiera realizar una mejora de la organización.
-Gestionar una mejor comunicación entre los directivos y empleados,
dialogando y llegando a acuerdos razonables que beneficien a ambas
partes y que no violen ninguna norma tanto organizacional como legal.
-Motivar a los colaboradores a realizar su trabajo con la mayor disposición
por medio de incentivos.
-Prospectar y seleccionar de manera adecuada a los futuros colaboradores
de la empresa en base a una sólido proceso de perfilaje establecido
por CarnEncanto.
Tácticas
Crear un perfil de colaboradores.
Diseñar un modelo de contratación que permita a CarnEncanto
reclutar personas que vayan de acuerdo al perfil que se busca en
la empresa.
Crear políticas y recompensas para motivar a los colaboradores.
Realizar juntas mensuales o quincenales para capacitar a los colaboradores
y que conozcan sus objetivos y metas.
Abrir un espacio de conversación en el que los directivos permitan
a los colaboradores dar ideas para mejorar a la empresa, así
como opiniones o cuestiones acerca del entorno laboral.
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