Mundo F- Abril 2018

Mundo F
Abril de 2018 | No. 02
Mercados:
2018, un año de
grandes retos y
perspectivas
Nuestra gente:
Comprometidos
con el bienestar
de nuestra gente

Queremos que vivas una experiencia en REALIDAD AUMENTADA a través de la
foto de nuestra portada.
Sigue estos sencillos pasos:
1. Dirígete a “App Store” o a “Google Play” y descarga la aplicación
“HONDA RA” en tu smartphone o tablet.
2. Abre la aplicación
3. A continuación, ubica la tablet o smartphone frente a la imagen de la nueva WRV de la portada
4. Apunta la cámara a la imagen del vehículo, enfócala y el video se iniciará automáticamente.
5. Disfruta de una experiencia en realidad aumentada con Honda
Contenido
Mercados
2018 un año de grandes perspectivas y retos 4
Nuestra gente
Comprometidos con el bienestar de nuestra gente 8
Somos una empresa CONFIABLE 10
Nuestra cultura
Mejoramiento continuo desde la estrategia 12
Metalsur S.A apoyando el desarrollo del Cauca 13
Nos interesa
Todos por una sana convivencia laboral… 14
¡Reconocimiento internacional para Honda
Motocicletas! 15
Nos interesa
¿Sabes cómo adquirir una Motocicleta Honda
nueva desde Fanalca? 16
Fundación Fanalca
Conoce nuestras líneas de acción 18
Presidente
Joaquín Losada Fina
Comité editorial
Jorge Lozada Fina
José Fernando Londoño
Carlos Steffens
Leonor Loaiza
Isabel Cristina Martínez
Edición
Ángela María Quintero F.
En este número han colaborado
Keitel Arbona - Andrés Borrero - Carol Cortés - Ana
María Galvis - Rubiela Gómez - Elizabeth Gutiérrez
- Andrea Morales - Yibson Palomeque -Juan Diego
Rovetto – John Wainer Solarte – Martha Tabares.
Diseño y diagramación
Angela María Quintero F.
Contacto
comunicaciones9@fanalca.com
“Para la versión impresa de esta revista se usó papel que ha sido elaborado a partir del bagazo de caña de azúcar,
ratificando nuestro compromiso con el medio ambiente”

Apreciados colaboradores,
En nuestra primera edición de la revista interna presentamos el concurso “Sugiere
el nombre de tu nueva revista” con el objetivo de que todos hiciéramos parte de
este proyecto. Fue muy satisfactorio para mí leer nombres tan creativos, originales
y que reflejan la esencia de nuestra empresa. En total recibimos 224 propuestas
presentadas por 81 colaboradores a nivel nacional. Algunos de ustedes incluso
pensaron sus propuestas en compañía con sus hijos y familia. Tras revisar una a una
las propuestas en compañía del comité editorial de la revista, el nombre ganador fue
MUNDO F, presentado por Maria Carolina Caballero – Coordinadora de Calidad- pues
consideramos que refleja el objetivo de nuestra revista, el cual es darnos a conocer
noticias e información relevante sobre las unidades de negocio, los mercados,
proyectos estratégicos, nuestra gente, nuestra cultura… en fin, nuestro Mundo F.
Por otro lado, en la encuesta de satisfacción sobre la revista realizada entre
los meses de febrero y marzo encontramos que el 88% de los colaboradores
manifestaron sentirse satisfechos o muy satisfechos con la primera edición.
Esto me complace y estoy seguro que conocer de primera mano nuestra
empresa, productos, servicios y nuestra gestión nos va a permitir ser los
mejores embajadores de la marca Fanalca. Asimismo, las propuestas de
oportunidad de mejora en cuanto a diseño y contenido que recibimos
en la encuesta serán tenidas en cuenta para próximas ediciones.
Quiero agradecer a todas las personas que participaron en el concurso y
apoyaron la elaboración de esta segunda edición e invito a todos nuestros
colaboradores a continuar leyendo MUNDO F y participando a través de los
corresponsales de comunicación con ideas de contenido para futuras ediciones.
Por último, durante los últimos años hemos construido un camino que
nos permitirá asumir de la mejor manera los retos que nos presenta este
2018 en los diferentes mercados en los que participamos y estoy seguro
que juntos podremos consolidar el crecimiento rentable de Fanalca.
Saludos,
Joaquín Losada F.

Mercados
2018 un año de grandes
perspectivas y retos
4
Con más de
30 años de
trayectoria nuestra
unidad de negocio
carrocerías, empieza
un año con grandes
perspectivas y retos de
posicionamiento a nivel
nacional e internacional,
con la línea de
fabricación y ensamble
de vehículos y equipos
para manejo de residuos
sólidos.
Esta línea fabrica equipos para la recolección de residuos sólidos
como cajas compactadoras, contenedores y componentes
complementarios, elaborados con los más altos estándares
de calidad de materiales, procesos de fabricación e ingeniería.
Nuestro portafolio de productos se adapta continuamente a las
necesidades de los clientes, ya que a través de personalizaciones,
contribuimos a optimizar las operaciones de recolección.
Actualmente ofrecemos cajas compactadoras en diferentes
capacidades: desde 28 yardas cúbicas de almacenaje (F28) hasta
10 yardas cúbicas de almacenaje (F10). Todas se caracterizan
por su gran capacidad de compactación, que se traduce en
una mayor capacidad de carga para el operador en cada

viaje, lo cual genera importantes beneficios
económicos. Los equipos Fanalca se destacan
por su rendimiento, resistencia, maniobrabilidad
y por ser aptos para cualquier terreno.
El año anterior cerramos con una participación
de mercado superior al 50%, compitiendo
con grandes empresas nacionales e
internacionales y logrando posicionarnos
como el más importante fabricante de equipos
recolectores, gracias al constante esfuerzo
y compromiso de todo nuestro equipo. Hoy
podemos decir con orgullo que en 28 de los 32
departamentos de Colombia, se transportan
residuos en cajas compactadoras Fanalca.
Nuestro constante deseo de ofrecer mejores
equipos nos ha llevado a incorporar en nuestros
más recientes diseños, aceros de alta resistencia
y antidesgaste que mejoran el desempeño
del equipo y reducen considerablemente el
peso del mismo y el mantenimiento requerido.
Los anteriores avances nos han valido para
ser certificados como miembros únicos y
exclusivos en Colombia del programa HARDOX
IN MY BODY para cajas compactadoras de
SSAB, líder mundial de fabricación de aceros
de alta resistencia, lo que nos posiciona
como líderes en desarrollo e innovación
y nos marca el camino hacia el futuro del
negocio de recolección de residuos.
Gracias a la creatividad y profesionalismo de
nuestro grupo de ingeniería hemos logrado
patentar algunas innovaciones que mejoran
sustancialmente la experiencia de usuario
de los operadores con nuestros equipos.
Dispositivos como el “lifter” integrado para
levantamiento de contenedores y los estribos
retráctiles, son ejemplos tangibles que
demuestran nuestro permanente interés por
mejorar el desempeño de nuestros productos
y agregar valor a nuestros clientes.

6
Mercados

Sin duda el reto más importante para el 2018
será participar como el principal proveedor de
equipos de las empresas a quienes fue adjudicada
la licitación del nuevo esquema de aseo de
la ciudad de Bogotá, donde Ciudad Limpia
participará como uno de los cinco operadores
exclusivos. En los próximos meses entrarán
en operación más de 180 nuevos camiones
compactadores de basura, de los cuales se espera
que un alto porcentaje lleven el sello Fanalca.
A través de un acuerdo de comercialización, este
año incursionaremos en el mercado nacional
con equipos de tecnología de cargue lateral.
A diferencia de nuestros equipos de cargue
trasero, estos hacen el cargue de los residuos
por un costado del vehículo a través de un brazo
automatizado que recoge, eleva, descarga y
reposiciona los contenedores que se ubican
en la calle. Sin duda esta nueva tecnología nos
impulsará a desarrollar diferentes oportunidades
de negocio y a participar en nuevos mercados.
Este año también será clave para llevar
nuestras cajas compactadoras más allá de las
fronteras de Colombia. En el 2017 se retomó
la exportación de equipos con el envío de seis
compactadores a Panamá. Las oportunidades de
crecimiento para esta línea en el exterior están
claramente identificadas y con seguridad serán
un aporte importante al crecimiento de esta.
Con el esfuerzo de todos los colaboradores de la
Unidad de Negocio, lograremos las metas trazadas
para 2018 y seguiremos aportando al desarrollo
del país con ciudades más limpias, contribuyendo
a la sostenibilidad y cuidado del medio ambiente.

Nuestra gente
Comprometidos con
el bienestar de
nuestra gente
8
Todos ustedes han hecho parte de
la evolución de nuestra empresa.
Muchos han sido testigos de
cambios en la infraestructura o el
desarrollo de nuevas líneas de producción,
pero el verdadero motor, el auténtico
engranaje de Fanalca son todos los
colaboradores y por ustedes es que
trabajamos todos los días para asegurar
la sostenibilidad de nuestra empresa.
Son muchos los empleados que
diariamente comparten espacios y
actividades, incluyendo a sus familias, y
progresan capacitándose en los diferentes
cursos, talleres, seminarios que Fanalca
ofrece. Esto sucede en organizaciones
donde el talento humano es su más
valioso activo: personas con ganas de
dar cada día lo mejor y comprometidas
con el crecimiento rentable.
Por ello el compromiso por su bienestar
va más allá de un salario; nuestro deseo
es ser su aliado con un completo plan
de beneficios para los colaboradores
y su núcleo familiar (que les ofrezca
unas condiciones para la mejora de
su calidad de vida), otorgados según
el tiempo de servicio en la compañía.
Sin duda alguna son un diferenciador
que generan bienestar y desarrollo
en todos los colaboradores.

Este año fortaleceremos la difusión de
los beneficios que otorga Fanalca a
través de una estrategia de comunicación
participativa. Conocerán o recordarán
cuál es el plan de beneficios que ofrece la
empresa para sus colaboradores directos
y las condiciones que deben cumplir para
acceder a ellos. Estamos seguros que será
una gran oportunidad para estrechar aún
más los lazos entre Fanalca y todos sus
colaboradores, y de esta manera reafirmar
que aquí lo más importante son ustedes.
“
Fanalca crece de la mano de todos sus
colaboradores, construyendo día a día el
futuro de las nuevas generaciones” Rubiela
Gómez, Jefe de Bienestar.

Nuestra cultura
Somos una empresa
CONFIABLE
10
En la primera entrega de nuestra
revista, hablamos acerca de los
atributos de personalidad que
caracterizan la marca Fanalca; recordemos
que nos referimos a la personalidad
de una marca para denotar el grupo
de rasgos o atributos que describen la
esencia, el espíritu y las características
que distinguen a una organización de sus
competidores y que en nuestro caso es:
Ser una empresa CONFIABLE, HUMANA,
EMPRENDEDORA Y FLEXIBLE
En esta edición nos proponemos ampliar
el significado del atributo CONFIABLE
Empecemos por decir que CONFIABLE
es un adjetivo que significa que una
persona o empresa inspira confianza
y seguridad, es cuando depositamos
nuestras expectativas con la certeza que
se va a cumplir a cabalidad lo ofrecido,
porque esa persona o empresa es digna
de confianza, posee una trayectoria seria,
notable y respetable, respaldada con un
cumplimiento continuo y permanente,
con veracidad y consistencia en su
actuar, es decir cuando se tiene una
sólida e indestructible conducta.
En Fanalca durante seis décadas, hemos
construido con nuestro compromiso y
resultados este atributo; por lo anterior,
debe ser para todos un motivo de orgullo
y debemos tener el firme propósito de
mantenerlo y sostenerlo en el tiempo,
así como hoy nuestros grupos de
interés lo expresan abiertamente
Podemos entonces afirmar que Fanalca
es una empresa Confiable, pues a lo
largo de su historia se ha caracterizado
por cumplir con lo prometido a sus
diferentes grupos de interés, siendo
transparente, ética y directa.
Fuente: Informe Marca S.A.

“Nuestros clientes
tradicionales saben
que Fanalca es una
empresa diversa
con diferentes líneas
de negocio. Por
ende, saben que es
una organización
que brinda mucho
respaldo en términos
financieros.”
“Fanalca es una
organización
que en el ámbito
empresarial proyecta
una imagen de
mucha seriedad,
cumplimiento y
de prestar muy
buen servicio.”
Nuestros proveedores y clientes también lo reconocen:
“Fanalca tiene una gran solidez financiera y mucha
experiencia en el manejo económico de sus negocios.”
“A cualquier empresa le gustaría asociarse con
FANALCA porque están muy bien estructurados.”

Nuestra cultura
Mejoramiento continuo
desde la estrategia
12
La mejora continua es uno de
los factores clave de éxito para
las organizaciones que como
Fanalca poseen altos estándares de
calidad, no sólo en sus productos sino
en los procesos y requiere que sea
promovida desde la alta Dirección.
Así pues, el mejoramiento continuo
debe formar parte de la cultura de
la organización, convirtiéndose en
una filosofía de trabajo. Es por esto
que en Fanalca se ha definido el
mejoramiento continuo como una de las
siete competencias organizacionales,
cuyo propósito es promover en los
colaboradores el análisis y reflexión
de acciones que les permitan
mejorar o replantear sus procesos;
definir procesos y/o procedimientos
que faciliten la consecución de los
resultados esperados, gestionar los
resultados y aportar soluciones que
les lleven a lograr altos estándares.
Como el mejoramiento continuo
comprende todas las acciones que
permiten que los procesos y la empresa
aumenten su competitividad, disminuyan
los costos, orienten los esfuerzos a
satisfacer las necesidades y expectativas
de los clientes, es un proceso que
requiere un compromiso progresivo y
continuo de todos en la empresa.
Ahora queremos preguntarte, ¿conoces
qué tanto se ha mejorado los procesos
y los productos en los últimos años
con la implementación de planes de
mejora continua? En las siguientes
ediciones presentaremos con más
detalle la aplicación de la gestión de la
mejora en Fanalca S.A y su impacto en
la calidad de los productos, procesos
y resultados de la Organización.

Metalsur S.A apoyando el
desarrollo del Cauca
Metalsur S.A, es una empresa
creada en Diciembre de 1996 que
hasta el año 2013 operaba solo
con 2 máquinas en las cuales fabricaba
alrededor de 400 toneladas mensuales
de tubería y perfilería. Actualmente, tras
un proceso de ampliación, donde se
aumentó el área de operación pasando
de 4.400 m2 a 12.137 m2, su producción
mensual es superior a 2.000 toneladas
y cuenta con 8 máquinas instaladas con
capacidad de 7.371 toneladas al mes.
Este crecimiento tan positivo y en
tan corto tiempo, ha contribuido a la
generación de empleo en el norte del
Cauca que hoy cuenta con más de 110
colaboradores entre directos y en misión,
la mayoría son personas de la región y
han tenido un crecimiento profesional
mediante el conocimiento y la capacitación
en nuevos procesos y tecnologías.
Estamos listos para enfrentar los desafíos
del mercado de tubería y perfiles que sigue
creciendo día a día, seguros de que nuestra
gente está comprometida con la calidad y
alineada con el mejoramiento continuo, y
que nuestra planta seguirá contribuyendo
con el desarrollo de la región.

Nos interesa
Todos por una sana
convivencia laboral…
14
Somos una empresa que se ocupa
genuinamente del bienestar de sus
colaboradores y de su entorno social y
ambiental. Por ello te recordamos que tenemos
un Comité, el cual trabaja para contribuir con la
sana Convivencia en el entorno laboral, a través
de los siguientes ejes de trabajo, entre otros:
- Evaluar la convivencia laboral de la empresa.
- Promover el desarrollo efectivo de
los mecanismos para contribuir con
la sana convivencia laboral.
- Realizar recomendaciones para renovar,
mantener y reconstruir la vida laboral conviviente.
necesarias para la realización y desarrollo
de los mecanismos de prevención, para
aportar a una sana convivencia.
- Examinar de manera confidencial los
casos específicos o puntuales en los que se
planteen presuntas oportunidades de mejora
en cuanto a la sana convivencia laboral.
Uno de los canales de comunicación que
hemos dispuesto como medio para contactar
al Comité de Convivencia en caso de ser
necesario, es el siguiente correo electrónico:
comiteconvivencia@fanalca.com
- Hacer las sugerencias que considere

¡Reconocimiento
internacional para
Honda Motocicletas!
El pasado 7 de Septiembre
en el marco de la reunión
de “Transformación para el
liderazgo”, en Nueva Delhi , India,
donde participa la red mundial
de distribución de motocicletas
Honda, José Fernando Londoño
en representación de Motocicletas
Honda Colombia , fue reconocido
por el mayor crecimiento en
participación de mercado en el
2017, en Latino américa, hecho que
nos llena de orgullo y satisfacción.
A su llegada fue recibido por el
equipo de trabajo, con quienes
compartió este premio así
como el compromiso con los
resultados para este 2018
¡Tatan Mejía es parte del equipo Honda!
Tatán Mejía, piloto de Motocross, pionero del FreeStyle en Colombia es la nueva imagen de Honda
Motocicletas. El pasado martes 13 de marzo Tatán visitó las instalaciones de Fanalca en Yumbo,
conoció el proceso de ensamble de nuestras motos y compartió un espacio con colaboradores.

Nos interesa
¿Sabes cómo adquirir
una Motocicleta Honda
nueva desde Fanalca?
16
En Fanalca sabemos que conducir una
motocicleta es una experiencia llena de
grandes sensaciones y sobre todo de
mucha responsabilidad, por eso los invitamos a
conocer las condiciones que los colaboradores
deben cumplir para para adquirir, renovar o
cambiar a una Motocicleta nueva Honda.
El colaborador debe pertenecer a
nómina de las siguientes empresas y
tener el tiempo de permanencia así:
Fanalca, FN servicios, Metalsur y ACI:
a partir del primer día de servicio.
Adeinco: a partir de 6 meses de servicio.
Red Supermotos : a partir
de 2 años de servicio.
Nota: Los colaboradores temporales o en
misión no pueden acceder a este beneficio.
La motocicleta puede salir a nombre del
colaborador o de un familiar en primer
grado de consanguinidad: padres, hermanos,
esposos o hijos. Debe tenerlo debidamente
registrado en Talento en Línea. En ninguno de
los casos podrá tener multas ante el tránsito.
La motocicleta se entrega al colaborador
únicamente cuando presentan el SOAT y
la matrícula a nombre de la persona que
fue autorizada y debe permanecer como
mínimo seis meses a nombre de esa persona.
El Colaborador puede adquirir máximo
1 motocicleta Honda nueva o 2 usadas
durante un periodo de año calendario (enero
a diciembre), pasado ese tiempo podrá
adquirir otra con los mismos beneficios.
Si la compra es a crédito se deben presentar
los documentos de autorización debidamente
tramitados y remitidos por la Gerencia de
Ventas en los concesionarios de la Red (De
acuerdo a cada ciudad se genera un flete).
Como ven, son condiciones básicas, que
garantizan que el beneficio de tarifa sea obtenido
por el colaborador o su grupo familiar primario.
¡Honda, el poder de los Sueños ¡
Para conocer el proceso
en detalle, no duden
en comunicarse con la
Sra. Eugenia Maria Ospina
Calle, Auxiliar Administrativa
de Ventas Motocicletas
Honda, al correo: eospina@
fanalca.com; o a los números
(572) 6515300 Ext 218, Cel:
310 4718456.

Fundación Fanalca
Conoce nuestras
líneas de acción
18
La Fundación Fanalca desarrolla 16
programas en 4 líneas de acción:
Cultura Ciudadana: Su objetivo es contribuir
a generar sentido de pertenencia y valores
para el respeto de la dignidad humana. Se
desarrollan los programas: “Semillero de cultura
ciudadana”, “Talleres de cultura ciudadana”
en instituciones educativas y “Voceras de mi
parque”. En el marco de esta línea también se
incluyen actividades y campañas de ciudad.
Estos programas se desarrollan con
base en una metodología que incluye
dinámicas flexibles e innovadoras para
lograr la participación, cooperación y
reflexión en torno a un cambio de vida.
Educación: Se implementan procesos de
aprendizaje para fortalecer las habilidades
académicas, en competencias de lectura
y matemáticas, personales, sociales y el
acercamiento a las nuevas tecnologías. Esta línea
es un pilar importante que a largo plazo posibilita
una mejor calidad de vida de los beneficiarios.

Los programas que
se desarrollan
son, “Leer para
crecer”, “Aprendizaje
en el parque”,
“Computadores en tu
parque” y “Creatividad
para la enseñanza
bilingüe para las nuevas
generaciones”.
Arte y cultura: Los programas de esta línea
de acción son “Pintura en el parque”, “Taller
de arte”, teatro, ejercicios terapéuticos
para el adulto mayor y “Escuela de diablos
y chirimías”, con los cuales se busca el
desarrollo integral y las competencias
artísticas además de incentivar la creatividad,
expresión, comunicación de sentimientos
y percepciones del entorno en los niños,
niñas, jóvenes y adultos mayores.
También encontramos en esta línea de
acción el desarrollo de actividades como, la
“Mochilatón, todos pintamos, Cali te amamos”,
que reúne a niños, niñas y jóvenes de diferentes
instituciones educativas públicas y privados
de la ciudad para conocer y pintar a Cali, en
mochilas donde ellos realizan los bocetos.
Generación de ingresos: El trabajo en la vida de
las personas representa progreso, autonomía
y genera dignidad; lo cual se ve reflejado en
los programas “Brindamos oportunidades”,
donde la Fundación ofrece capacitaciones en
mecánica automotriz y de motos a jóvenes que
viven en las comunas donde hacen presencia
los parques y encuentran cada año una
oportunidad de cambiar su proyección de vida
gracias a estas oportunidades de formación.
Por otra parte también están los programas
“Zoofía”, “Manualidades” y “Artesanías por
tradición”, en los cuales se instruye a mujeres
cabezas de familia en artes manuales como
bisutería, tejido y creación de turbantes,
dando en muchos casos como resultado el
surgimiento de proyectos de emprendimiento.
Adicionalmente, contamos con proyectos
especiales donde acompañamos el
desarrollo del proyecto de mejoramiento
de vivienda a los colaboradores de
Metrosinú, en Montería (Córdoba).
¡Espera en próximas ediciones más
información sobre nuestra Fundación!
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Facebook: Facebook.com/fundacionfanalca
Instagram: funfanalca
Elizabeth Gutiérrez
Directora Ejecutiva