Guía rápida de consulta de procedimientos - Istas - CCOO

• La Ley 39/2010, de Presupuestos Generales del Estado para
2011, que establece en la disposición adicional quinta una
reducción de cotización a la Seguridad Social por cambio
de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo.
• Real Decreto 295/2009, que regula las prestaciones
económicas en su capítulo IV artículos 31 a 48.
Disposición adicional undécima RD 295/2009. Colaboración
en la gestión de los subsidios por riesgo durante el embarazo
y por riesgo durante la lactancia natural.
El contenido de la colaboración en la gestión de subsidios
por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia
natural, atribuida a las mutuas de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales de la Seguridad Social,
comprenderá la declaración del derecho al subsidio, así
como su denegación, suspensión, anulación y declaración
de extinción y, en general, todas las actuaciones tendentes
a comprobar los hechos, condiciones y requisitos necesarios
para el acceso al derecho y su mantenimiento.
Los actos por los que se declare el derecho a la prestación
económica o por los que se deniegue, suspenda, restrinja,
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anule o extinga el derecho serán motivados y se formalizarán
por escrito, quedando supeditada la eficacia de los mismos
a su notificación a los beneficiarios.
Disposición adicional tercera RD 295/2009. Guías para la
determinación de los riesgos derivados de los puestos de
trabajo.
Con el fin de valorar homogéneamente la existencia de los
riesgos durante el embarazo y durante la lactancia natural, el
Ministerio de Trabajo e Inmigración elaborará las correspondientes
guías en las que se definan los riesgos que pueden
derivar del puesto de trabajo, y en las que se recogerá una
relación no exhaustiva de agentes, procedimientos o condiciones
de trabajo que pueden influir de forma negativa en la
salud de las trabajadoras o del feto, en caso de embarazo, y
en la de la madre o en la del hijo, en supuestos de lactancia
natural.
Algunas notas sobre la tramitación:
I. Comunicación a la empresa por parte de la trabajadora
de su situación. Acto volitivo. Se demostrará con los