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claridad, respeto, confianza y credibilidad en principios, la utilización del “doble discurso” y fortalezas, identificando de manera oportuna convivir, y prudencia para compañeros, sociedad y al medio ambiente donde “Después de tantos años estudiando la ética, he llegado a la conclusión de que toda ella se TRANSPARENCIA resume en tres virtudes: coraje Estamos convencidos de que la sinceridad, para vivir, generosidad para nuestros canales de comunicación, siempre redundará en el trabajo en equipo, cordialidad, motivación y compromiso de todos los que sobrevivir” Fernando Savater hacemos vida en la organización. Evitamos por actuamos en función de lo que decimos, así como llevar los negocios de forma honesta, RENTABILIDAD sincera y confiable para nuestros aliados de negocio. En cada acción que emprendemos somos conscientes de que la misma afecta los resultados finales de toda la organización. Nuestra existencia es y será posible, AGREGAR VALOR en la medida en que las actividades que están bajo Alcanzamos los objetivos de la organización realicen con eficiencia, nuestra responsabilidad, se eficacia y formación profesional, apalancándonos en mejorando las oportunidades, conociendo profundamente nuestro negocio y nuestras los distintos estándares de calidad que nos permiten honrar nuestra razón de ser. lo que esperan nuestros clientes. No nos limitamos a hacer las cosas solamente bien, sino con el optimismo para enfrentar los retos RESPONSABILIDAD SOCIAL Y que se presenten, logrando que los resultados sean excepcionales. MEDIO AMBIENTE Todos los colaboradores del GRUPO <strong>BTP</strong> estamos conscientes de la necesidad de proteger a nuestro RECONOCIMIENTO AL EMPLEADO nos desenvolvemos; es por ello que promovemos a través de iniciativas propias o grupales, actividades que generen aportes a la sociedad. Estamos conscientes de que el primer y más importante recurso para el éxito y logro de nuestros objetivos, es el TALENTO HUMANO, y es por ello que todos los que conformamos la organización, lo valoramos y reconocemos con nuestra comunicación, formación continua, monitoreo constante de sus necesidades para buscar soluciones en conjunto, celebrando nuestros logros y cualquier otra actividad que permita garantizar el bienestar físico y emocional.
surgir un conflicto de intereses la persona encargada de negociar por la organización, De abstenerse de intervenir y notificará a su superior inmediato a fin de que este adopte deberá medidas necesarias para resolver dicho conflicto. las caso de duda, el caso será arbitrado por el comité de gerencia. En esté interesada la organización propio, cualquier conocimiento sobre oportunidades de negocios en los cuales trabajo, habrá de comunicárselo a su líder inmediato y este llevará dicha información al comité de Nuestra Integridad CONFLICTO DE INTERESES Todos los integrantes de <strong>BTP</strong>, deberán actuar en todo momento velando por los intereses de la organización y evitar aquellas situaciones en que sus intereses personales entren en conflicto. Se considera que existe conflicto de intereses, cuando la persona encargada de negociar en nombre de la compañía tenga interés económico, familiar o afinidad con la contraparte, llámese colaborador, proveedor, contratista, cliente o competidor. Es importante considerar que no se debe: Negociar por cuenta propia, directa o indirectamente, con los productos de la organización con ninguno de los clientes o proveedores, ya que la organización tiene las políticas establecidas para la adquisición de productos. Utilizar en beneficio La toma de decisiones está fundamentada exclusivamente en criterios profesionales, asegurando que la posición jerárquica, la actividad y la influencia no sean utilizadas para obtener beneficios personales. Los colaboradores que realicen actividades profesionales externas por cuenta propia, deben asegurar que las mismas no generen conflictos en relación a los intereses de la organización; siempre y cuando se realice fuera del horario de trabajo o en sus defectos por previa autorización de su Gerencia. Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses particulares y los intereses de la organización y para propiciar una solución en caso de requerirse, todos los colaboradores tiene la responsabilidad de declarar cualquier ingreso adicional financiero que puede generar conflicto con su función dentro de la organización. Si alguno considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeño en el gerencia para su evaluación. Cualquier transacción con organizaciones que tengan un vínculo con el colaborador, serán comunicadas al Comité de Gerencia, Director o Gerente General para su aprobación. Los colaboradores que tienen alguna influencia en la compra de materiales o servicios, no deben involucrarse en inversiones o beneficios personales relacionados con las mismas. No hacemos uso de los fondos de la compañía para fines particulares, bajo ningún concepto.
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