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Nuestras Noticias

Talento Humano
Boletín 1 - 2018
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1
Estamos siempre dispuestos a hacer lo mejor
GANADORES DEL VALOR
Somos Apasionados
sentimos gran entusiasmo y pasión por nuestro
trabajo por ello nos enfocamos en lograr el éxito
en nuestros proyectos.
Somos fanáticos de los retos.
Estamos siempre listos para trabajar.
Hacemos lo que nos gusta y eso nos hace felices.
Damos todo nuestro esfuerzo y entusiasmo para
lograr los resultados.
Alexander López
Guerrero.
Reg. Occidente
Yonathan Edgardo
Narváez.
Reg.Norte.
Yuli Lorena Parra.
Reg. Nacional.
Heberth Daniel
Ospitia.
Reg. Automation.
Juan Felipe Trujillo.
Reg. Automation.
3

2
VALOR
DEL BIMESTRE
Somos Integros
Somos conscientes de nuestros actos y del impacto que tiene en
la sociedad, por eso procuramos actuar con sentido ético, enfocados
a ser justos, honestos, responsables, respetuosos y comprometidos,
con la excelencia en nuestro día a día.
Somos conscientes de lo que hacemos
y actuamos con coherencias.
Hacemos lo correcto para nosotros y
para quienes nos rodean.
Estamos comprometidos con nuestro
bienestar y el de los demás.
Para nosotros: “Compromiso asumido,
compromiso cumplido”.
Cumplimos con lo que decimos.
3
BIENESTAR
LABORAL
Pausas Psicosociales
Sede Cali Sede Barranquilla Sede Bogotá
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Próximos Cumpleaños
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
ANA MARÍA RODRÍGUEZ HINESTROZA / INTERNACIONAL / CALI
CARLOS ENRIQUE DEL RIO MONTES / NORTE / BARRANQUILLA
DIEGO FERNANDO GOMEZ BAUTISTA / NACIONAL / BARRANQUILLA
ELKIN DARÍO YEPES CAMARGO / NORTE / BARRANQUILLA
FRANCISCO ACOSTA CASTILLO / NACIONAL / BOGOTÁ
JAIME LUIS HERNÁNDEZ TATIS / INTERNACIONAL / BARRANQUILLA
JOHANNA OSPINA ARROYAVE / NACIONAL / CALI
JORGE AUGUSTO RUIZ LÓPEZ / NORTE / BARRANQUILLA
JUAN CAMILO DÍAZ RUIZ / INTERNACIONAL / CALI
JUAN CARLOS BRAVO GELVES / INTERNACIONAL / BOGOTÁ
JUVENAL ANTONIO MOLINA ORTIZ / NORTE / BARRANQUILLA
LAURA ANDREA BERMÚDEZ CÓRDOBA / OCCIDENTE / CALI
MELISSA SINISTERRA MARTÍNEZ / NACIONAL / CALI
RICARDO ARIZA FLOREZ / NORTE / BARRANQUILLA
SUSANA LORENA SANTAMARÍA MANOTAS / NORTE / BARRANQUILLA
WILMAN HERNAN CASTAÑEDA MORALES / CENTRO / BOGOTÁ
WILMER ALBERTO CHARRIS MERCADO / NORTE / BARRANQUILLA
YOSET EMMANUEL YONDA OSORIO / NACIONAL / CALI
ALBERTO HANNER MOLINA MEJÍA / NORTE / BARRANQUILLA
ANDREA JOSEFINA SUAREZ URBINA / NORTE / CARTAGENA
ANDRÉS FELIPE DORADO DORADO / INTERNACIONAL / CALI
CAMILO ENRIQUE RAMIREZ VILLEGAS / INTERNACIONAL / CALI
CARLOS HERNÁN CASTAÑEDA RAMIREZ / INTERNACIONAL / CALI
DANIELA PEREA BLANCO / NORTE / BARRANQUILLA
DAVID GERARDO BALCÁZAR VALLEJO / INTERNACIONAL / CALI
DIANA MARCELA RAMIREZ CUADROS / NACIONAL / CALI
EDUARDO ACOSTA CASTILLO / NACIONAL / CALI
ERVIN ORLANDO MENESES LEDEZMA / CENTRO/ BOGOTÁ
HAIDER ANDRÉS SILVA RIOS / NORTE / BARRANQUILLA
JHONNY ENRIQUE MOVILLA MANGA / NORTE/ BARRANQUILLA
JUAN CARLOS GALLEGO TRUJILLO / NACIONAL / CALI
JUAN CARLOS LEMUS QUINTERO / CENTRO / NEIVA
JUAN DAVID SÁNCHEZ MARULANDA / NORTE / BARRANQUILLA
JULIAN ANDRÉS SÁNCHEZ JURADO / OCCIDENTE / CALI
LAURA SOFÍA FLOREZ PEÑA / OCCIDENTE / CALI
LUIS BRANDON VÁSQUEZ IZQUIERDO / OCCIDENTE / CALI
LUIS FERNANDO LARA TOBAR / AUTOMATION / CALI
MARÍA CAMILA VALLES PÁEZ / CENTRO / BOGOTÁ
MAURICIO DRADA PEREZ / NACIONAL / CALI
NÉSTOR ANDRÉS SALAZAR RODRÍGUEZ / OCCIDENTE / CALI
RAFAEL MARTÍNEZ VILLOTA / NORTE / BARRANQUILLA
SEBASTIÁN ALBERTO ROMERO SENA / NORTE / BARRANQUILLA
TOMAS MIGUEL SIERRA INDABURO / NORTE / BARRANQUILLA
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4
PROGRAMA
DE
RECONOCIMIENTO
“Bien Hecho”
Es un programa de reconocimiento interno, que nos permite fortalecer
la cultura corporativa y el enfoque hacia la excelencia en la gestión al
cliente interno y externo.
Metodología
1
Cada 4 meses se premiarán
a las 2 personas con
mayor cantidad acumuladas
de bien hechos.
Nuestros Ganadores
2
Para participar
debes tener mínimo
2 “bien hechos”.
Julio Cesar de la
Cruz Cobo
Yoset Emmanuel
Yonda
9 8
Reconocimientos
Reconocimientos
Tú también puedes reconocer el
trabajo de tus compañeros.
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CONVERSATORIOS
5
Estrategia de Comunicación
Interna
Es un medio de comunicación oficial entre la empresa y sus colaboradores,
que nos permitirá abordar temas de gran importancia para todos.
Objetivos
Fortalecer las competencias
corporativas.
Mejorar la comunicación Corporativa
(Clara, precisa, Oportuna, Asertiva,):
Comunicación horizontal, vertical.
Ser un espacio de escucha
de los colaboradores.
Metodología
Se inicia con el abordaje del
tema por parte de un
asesor externo.
Espacio para que el líder del proceso
comparta la información de los resultados
del proceso, metas, expectativas,
etc.
Espacio de retroalimentación de los
colaboradores hacia la empresa (qué
podemos hacer mejor).
Temas a Tratar
Liderazgo y Comunicación
Cooperación y Gestión del Cambio
Excelencia Laboral y Personal
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LOGROS DE LA
6COMPAÑIA
Gracias a todos los colaboradores que participaron
en el proceso y a su dedicación para que Omnicon
siga excelentes resultados.
Puntaje
Requerido
Puntaje
Obtenido
294 357
Administración
General 33
Gestión de
Proyectos 65
Gestión
Financiera 43
Marketing, Desarrollo
de Negocios y Gestión
de Ventas
43
Actividades
de Apoyo 41
Gestión de Garantía
de Calidad 30
Administración
de Recursos
Humanos
63
Ciclo de Vida de
Desarrollo de
Sistemas
27
Servicio y
Soporte 7
8

7
CAPACITACIONES
DEL
TRIMESTRE
HSEQ (Obligatorias, Indicador SOMMA)
Capacitación:
CICLO DE VIDA DEL PRODUCTO (ASPECTOS E
IMPACTOS AMBIENTALES).
Aplica para:
ADMINISTRACIÓN, I NGENIERÍA, COMERCIAL,
TALENTO HUMANO, COMPRAS ALMACÉN E
INVENTARIOS, IT, HSEQ.
Capacitación:
IDENTIFICACIÓN PELIGROS, E VALUACIÓN Y
VALORACIÓN DE R IESGOS, ATS Y PERMISOS
DE TRABAJO.
Aplica para:
ADMINISTRACIÓN, I NGENIERÍA, COMERCIAL,
TALENTO HUMANO, HSEQ.
Capacitación:
METODOLOGÍAS PARA LA INVESTIGACIÓN Y
ANÁLISIS DE ACCIDENTES LABORALES.
Aplica para:
ADMINISTRACIÓN, I NGENIERÍA, COMERCIAL,
TALENTO HUMANO, HSEQ.
Capacitación:
MANEJO D E EQUIPOS D E SEGUIMIENTO Y
MEDICIÓN.
Aplica para:
INGENIERÍA, COMPRAS ALMACÉN E I NVEN-
TARIOS, HSEQ.
Escuela de Lideres
Capacitación:
TALLER: “ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR
COMPETENCIAS P ARA N O EXPERTOS (VIR-
TUAL)
Aplica para:
ADMINISTRACIÓN, I NGENIERÍA, COMERCIAL,
IT.
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