Revista Abril CIPU

Seguridad y salud en el trabajo
El decreto nº 127/2014 del 13 de mayo del 2014,
estableció el régimen de servicios de prevención y
salud en el trabajo. Se previó que, en el plazo de 5
años a partir de la entrada en vigencia del mismo,
todas las ramas de actividad deberán contar con
dichos servicios de prevención y salud en el trabajo.
Dicho esto, el decreto para su plena entrada en
vigencia de las disposiciones reglamentarias,
se cumpliría el próximo 29 de mayo del presente
año. Cabe destacar que en el momento de escribir
este artículo, se encuentra a estudio para su
aprobación una resolución del Poder Ejecutivo
que, ante gestiones cumplidas por las cámaras
empresariales, estaría prorrogando la vigencia por
18 meses para las empresas con menos de 300
trabajadores.
El decreto reglamenta el Convenio Internacional
del Trabajo nº 161 sobre servicios de salud en el
trabajo, ratificado por nuestro país por ley nº 15.965
del 28/6/1988.
El art. 2 del decreto prevé qué se entiende por
“servicios de prevención y salud en el trabajo”, y los
define como los servicios investidos de funciones
esencialmente preventivas y encargadas de
asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus
representantes en la empresa acerca de:
a) Los requisitos necesarios para establecer y
conservar un medio ambiente de trabajo seguro
y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo ;
b) La adaptación del trabajo a las capacidades de
los trabajadores, habida cuenta de su estado de
salud física y mental.
En cuanto al ámbito de aplicación, el decreto
entiende que se aplica al trabajo sea cual fuera la
naturaleza del mismo, comercial, industrial, rural o
de servicio, tanto en el ámbito público o privado.
El art. 4 establece cuales son las funciones de
los servicios de prevención y salud en el trabajo,
enumerándolas en una larga lista que deberán ser
adecuadas y apropiadas a los riesgos de cada
empresa.
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