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la organización y de sus funcionarios.
“Este año tuvimos una experiencia fabulosa
con la Feria del Libro y la lectura.
Esperamos el próximo año poder
extender este tipo de actividades a
nivel nacional, porque consideramos
necesario que los funcionarios se involucren
con los aspectos culturales,
que sea un asiduo lector, que su nivel
cultural se incremente. Nos satisface
que la primera feria haya tenido un éxito
rotundo”.
NUEVAS PROMOCIONES:
TSU EN CRIMINALISTICA
Para el comisario general Jhonny
Salazar el tema de la formación profesional
siempre será de vital importancia,
al igual que lo es para el Cicpc.
Señala que cerca del 50% del
personal que labora en el cuerpo de
investigaciones viene formado de la
Universidad Nacional Experimental de
la Seguridad (Unes).
“Hemos avanzado en los procesos
de formación, pero también se nos presentan
nuevos retos. Es un trabajo que
tenemos que seguir fortaleciendo en lo
interno, pasamos de tener un funcionario
con un curso básico, lo llevamos
a técnico superior universitario, incrementamos
los tiempos de formación
para poder tener un egresado en TSU
en dos carreras, un TSU en Investigación
Penal y en Criminalística", dijo
--Este año egresa la primera pro-
moción en TSU en Criminalística, fue
todo un trabajo, pero hay que hacer
una revisión constante, de los contenidos
y programas, de las actividades
formativas y extra cátedras, incluso
mejorar de manera continua los procesos
de reclutamiento y selección de
los futuros detectives.
"Por eso es importante que nosotros
tengamos la capacidad dentro de
la organización de involucrarnos en todos
esos procesos”, agregó.
EL PERFIL IDEAL
DEL FUNCIONARIO
Señala que el Cicpc exige el mismo
perfil que tienen todas las policías de
investigaciones del mundo. “Necesitamos
a una persona con capacidad
para observar, analizar, con poder de
retención, de pensar con lógica, con
valores y principios, que entienda lo
que es la ética, moral, que entienda
lo que es el sacrificio, esfuerzo, lo que
es un servicio de calidad, una persona
que tenga la capacidad de adaptarse a
una estructura, a una institución como
el Cicpc y pueda hacer carrera dentro
de ella. Una persona sin vicios, ese es
el perfil ideal que nosotros buscamos
y lo hemos hecho desde el 58 hasta la
fecha con algunas variantes".
Acotó que "aunque las condiciones
hayan cambiado, no podemos dejar de
lado, que la persona debe estar física y
mentalmente sana. Además que tenga
la seguridad de querer servir, no unos
aventureros que vengan a probar su
suerte para ver cómo les va. No podemos
reclutar personas que provengan
de hogares disfuncionales, con serios
problemas de disciplina".
--Para nosotros es muy importante
un hombre que pueda acatar órdenes,
con mística, dedicación, que entienda
que la mayor parte del tiempo lo
dedicará sirviéndole a su país. Creo
que ese es el perfil que buscan todas
las policías de investigaciones a nivel
mundial. Salirnos de ese perfil o no
hacer el reclutamiento en base a los
requerimientos antes señalados, por
supuesto que trae sus consecuencias
negativas.
"Una de las mayores fortalezas del
Cicpc es haberle dado la oportunidad
al venezolano de todos los orígenes.
No hemos sido una institución clasista,
lo que nos lleva a decir que contar
con esa diversidad nos ha garantizado
parte del éxito que tenemos como organización.
Quien les habla, por poner
un ejemplo, viene del interior del país,
del estado Sucre, y nací en un sector
popular de la ciudad de Carúpano,
vine hacer carrera y hoy ocupo un cargo
en la directiva", recordó.
--El llamado que le hacemos a los
jóvenes es que en el Cicpc tendrán la
oportunidad de ingresar y hacer una
carrera de prestigio, de mucho nivel
y reconocimiento nacional e interna-
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