ABRIL / MAYO 2020 Edición 200

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Especial / Covid 19 Patricio Donoso firma el compromiso de adhesión al Protocolo Sanitario de la Construcción en una obra en Macul. “TENEMOS QUE DAR GARANTÍAS a nuestros trabajadores de que las faenas son un ambiente seguro en que nos estamos cuidando y que podemos complementar ese objetivo de salud y de trabajo al mismo tiempo”. el vínculo laboral entre empresas y trabajadores. Tras esos objetivos nos tenemos que alinear todos, porque no hay otra forma de salir de esta crisis que construyendo las soluciones en conjunto. Asimismo, entendemos que en la protección de la salud de las personas, todos somos responsables y tenemos que ejercer un rol activo. Eso requiere de un cambio cultural, no solamente de una declaración o de un pauteo de buenas prácticas, sino de ver cómo somos capaces de implementarlas en el día a día. ¿Cuál es el llamado que realiza a los ejecutivos de las empresas constructoras y contratistas? Hoy más que nunca, se necesita que los ejecutivos ejerzan un liderazgo permanente, tanto en las obras o faenas como respecto de sus equipos de trabajo. Solo mediante un involucramiento activo de todos los estamentos de una organización, donde se fomente el compromiso y trabajo colaborativo, podremos asegurar que se produzcan rápida y efectivamente los cambios que demanda una situación como la que vive hoy el país. Si hay algo que tenemos claro es que no vamos a poder seguir funcionando como lo hacíamos hasta antes de marzo de este año. Esto requiere generar cambios en forma rápida, con responsabilidad. Aquí está en juego la vida o la salud de las personas. Eso es un principio fundamental para nosotros. Por lo tanto, lo que les pedimos a quienes lideran las empresas es que se hagan responsables de esos cambios. Eso se traduce en la implementación del Protocolo Sanitario y eso requiere un compromiso y dedicación de quienes lideran las empresas. Pero, al mismo tiempo, les pedimos que se hagan responsables y lideren toda la acción social que siempre han hecho y que, sobre todo en períodos como estos, tiene que adquirir una mayor preponderancia dentro de las acciones de las empresas. ¿Sigue siendo válido en estas circunstancias el “sentarse a conversar”? Hoy más que nunca se necesita del diálogo y de la reflexión, del trabajo colaborativo, de que nuestras dinámicas fomenten el que pensemos y trabajemos en equipo. La única manera de sacar esto adelante es si somos capaces de hacerlo entre todos. Podemos desarrollar muchos protocolos y medidas, pero si no son incorporados por cada una de las personas que están involucradas en estos desafíos, no va a ser fácil o va a ser imposible llegar a un resultado exitoso. Por lo tanto, el sentarse a conversar tiene un sentido explícito de generar un espacio de interacción, pero detrás está la posibilidad de generar vínculos, comprometernos con un desafío en común donde todos somos parte de la construcción de las soluciones para resolverlo. 42
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