Trascendiendo Revistirijilla 8M

A C C I O N E S P O R E L D E R E C H O A L A S A L U D MARZO 2021
D I S E Ñ O P O R T A D A S E M A N C A H U I T Z I L I N

•MARZO DE 2021
TRASCENDIENDO
REVISTIRIJILLA
Publicación informativa, autogestiva y comunitaria sobre la
salud como un derecho
La sororidad y la esperanza en la lucha por la dignidad
En este mes se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha que se
estableció así con motivo de que el 8 de marzo de 1857, un grupo de
mujeres obreras textiles tomó la decisión de salir a las calles de Nueva York
a protestar por las míseras condiciones en las que trabajaban. Distintos
movimientos se sucedieron a partir de esa fecha. El 5 de marzo de 1908,
Nueva York fue escenario de nuevo de una huelga polémica para aquellos
tiempos. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la
disminución de la jornada laboral a 10 horas y un tiempo para poder dar de
amamantar a sus hijas (os). Durante esa huelga, murieron más de un
centenar de mujeres quemadas en una fábrica de Sirtwoot Cotton, en un
incendio que se atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la huelga.
En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres
Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres
aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer
Trabajadora. Actualmente, se celebra como el Día Internacional de la Mujer.
Es la lucha social de estas mujeres por el pleno reconocimiento de su
dignidad, la que las llevo a exigir sus derechos, esto me lleva a reflexionar
en lo difícil que habrá sido en ese tiempo, vencer los propios miedos, el
lograr que otras vencieran los miedos, el dejar de escuchar esas voces en
su interior que les decían como debe o no ser una mujer, pensar el qué
dirán o lo que otros creían que merecían por ser mujeres, no debió ser una
lucha fácil, los prejuicios y estereotipos de esa época, sin duda, limitaban y
marcaban a las mujeres de forma determinante, así han pasado los años y
aún continua la lucha por el reconocimiento de los derechos de la mujeres,
con los mismos y otros miedos, quizás con las mismas voces interiores, con
nuevos prejuicios y estereotipos que nos limitan y marcan, en el cómo
decidir sobre nuestro cuerpo, sobre nuestra libertad a expresar lo que
pensamos y sentimos, de lo que queremos y no queremos, sobre nuestra
dignidad, es aún, a más de 100 años, que continua esta lucha desde
distintas expresiones culturales y formas de pensamiento y el
cuestionamiento sobre las acciones que puedan disminuir esas brechas y
genere las condiciones para nuestro desarrollo, para la equidad e igualdad,
es en la familia, con nuestras amistades, pareja, en la escuela, en el trabajo,
en los medios de comunicación y en la religión, desde donde en muchas
ocasiones provienen principalmente esas voces y limitaciones, para el
pleno ejercicio de la ciudadanía consciente y el ejercicio pleno de las
prácticas democráticas por parte de las mujeres.
.
Es en el día a día aún continua la lucha por callar esas voces, por empezar a
oír, a escuchar mi voz, por reconocer y defender mis derechos y dignidad,
así como la de otras personas, sin embargo es en la sororidad en la que
encuentro y reconozco la hermandad con otras, decididas y decididos a
luchar por la vida y la libertad, a no permanecer inertes ante la opresión del
patriarcado, la violencia, la discriminación y la desigualdad, es así como
voy descubriendo que otro mundo es posible.
En este número:
Nos pasa en la lucha
PÁGINA 02
Reconociendo mis emociones
PÁGINA 03
Maternidad en el mundo laboral
actual
PÁGINA 05
Discriminación y desigualdad
laboral
PÁGINA 07
8 Porques sobre la perspectiva
de género en el ámbito labotal
PÁGINA 8
Factores de riesgo
psicosocial
PÁGINA 10
Igualdad Laboral y No
Discriminación
PÁGINA 11
Apoyo, Atención y Denuncias
PÁGINA 12
Trascendiendo, Revistirijilla es una publicación difundida por Trascendiendo con Resilencia y Dignidad, A.C.
La Revistirijilla, es una publicación de salud autogestiva y comunitaria que se genera de forma colaborativa, este número está
dedicado a la salud laboral como un derecho de de las mujeres.
COLECTIVO TRASCENDIENDO

Este espacio digital propone la vinculación con mujeres, personas trans* y divergencias del sistema sexogénero
que hayan experimentado violencias laborales y de género al interior de organizaciones sociales
civiles en México. Creemos que lo importante es la escucha, el encuentro y la construcción de redes que
confronten todo tipo de violencias patriarcales.
Fragmento de Violencias ejercidas
A raíz de las violencias denunciadas por distintas
defensoras de derechos humanos en el marco del
movimiento #MeToo (México) se visibilizó la violencia
sexual ejercida por algunos defensores hacia
compañeras de diferentes organizaciones, colectivos y
movimientos. La denuncia ha propiciado profundas
reflexiones al interior de los grupos organizados de
mujeres acerca de los elementos estructurales que son
causa y consecuencia de la violencia de género que se
vive en los espacios de defensa y promoción de los
Derechos Humanos.
Somos ex-colaboradoras y ex-colaboradorxs del Centro
de Derechos Humanos Fray Francisco de Vitoria OP, A.C.
(CDH Vitoria), que a raíz de expresar nuestras opiniones
para poder desarrollar nuestro trabajo de defensa de la
vida de manera democrática, sostenible y libre de toda
discriminación y violencia, hemos sido hostigadas y
posteriormente excluidas de nuestro espacio laboral,
incluso ya fuera de éste hemos sido desacreditadas
como personas “problemáticas”, “que no respetamos lo
institucional”. También se ha sostenido que no
deberíamos ser contratadas ni reconocidas como
defensoras, lo que ha afectado gravemente nuestra
reputación, dignidad, pertenencia y trabajo al interior
del movimiento de defensa de los derechos humanos.
@nospasaenlalucha
Nos pasa en la lucha MX
Surgió en octubre de 2019 denunciando diversos
actos de violencia laboral ejercida por el ex
Coordinador General del Centro de Derechos
Humanos Fray Francisco de Vitoria OP, A.C. (CDH
Vitoria) Carlos A. Ventura Callejas.
Es importante visibilizar que defensorxs,
educadorxs de derechos humanos merecemos
condiciones y ambientes de trabajo dignos,
solidarios, de apoyo mutuo, basados en el respeto a
nuestra dignidad, a nuestros derechos, espacios de
trabajo libres de cualquier forma de violencia.
Les invitamos a visitar y conocer los sentires,
reflexiones y propuestas por estás defensorxs de
derechos humanos.
El comunicado completo lo encuentras en el
siguiente link:
https://nospasaenlalucha.wordpress.com/

Mi propuesta para empoderar a las mujeres
es a través de un taller con perspectiva
feminista que se llama “Re-Conociendo mis
Emociones”
El principal objetivo del taller es que las
mujeres puedan conocer y valorar sus
emociones y se permitan expresar sus
afectos sin prejuicio.
Durante el transcurso del taller vamos a
revisar conceptos teóricos de las
emociones y vamos a dedicar tiempo a
escuchar y a crear un diálogo sobre la
vivencia subjetiva de cada una de las
participantes. La intención es que puedan
reapropiarse de su historia, a través de
reconocer (volver a conocer) sus
emociones al mismo tiempo que logren
reconocer y reconocerse en las historias de
otras.
El taller Re-Conociendo mis Emociones
brinda un espacio para que las mujeres
podamos reconectar con nosotras mismas
para que podamos entendernos y
cuidarnos mejor.
Logística del taller.
- 3 horas de taller por Zoom.
- 27 plantillas de presentación con
imágenes llamativas e información concisa.
- 4 plantillas para dibujar nuestras
sensaciones, escribir nuestras acciones y
descubrir nuestros pensamientos.
INFORMES
psipamelaluna@gmail.com
www.psicologapamelaluna.com

MATERNIDAD
EN EL MUNDO
LABORAL
ACTUAL
POR DANIELA GODÍNEZ BOHÓRQUEZ
La vida laboral de las mujeres se ve transformada con la decisión de ser madres. Me enteré que
estaba embarazada el mismo día que había iniciado a trabajar en un espacio muy anhelado. Al
enterarme tuve una sensación de vergüenza para con mis nuevos jefes. Comencé a juzgarme como
si fuera mi propia empleadora, me preocupaba que pensaran que había mentido, que sabía del
embarazo desde antes y que mi desempeño no sería el mismo. Al final fue una buena experiencia en
donde encontré apoyo de otras mujeres, pero ningunas prestaciones.
Después del nacimiento de mi primer hijo, mi pareja y yo decidimos, que lo mejor sería que
permaneciera en casa. La decisión no fue fácil, por un lado era una gran oportunidad para estar con
el bebé y por otro sentía que era un gran retroceso en mi vida laboral. Contar con el respaldo y las
responsabilidades compartidas con mi pareja fue decisivo.
Pude disfrutar de la crianza de mi primer hijo, en calma, una fortuna en estos tiempos. A los diez
meses comencé a sentirme aislada y con necesidad de retomar mi vida. Comencé de nuevo a
colaborar con Organizaciones de la Sociedad Civil y me permitió crear nuevas dinámicas laborales,
menos estrictas en cuanto a horarios, pero también sin cubrir derechos laborales. Una contradicción
aún sin resolver.
Comencé a trabajar a los 17 años y fue a los 34 que tuve mi primer empleo con prestaciones de ley.
En este momento fue que nació mi segundo hijo y decidí no dejar mis pocas horas como docente,
tener el apoyo de las guarderías del IMSS fue un gran alivio. Y ahí comenzó una época de
malabarismo. Maternar a dos niños y ejercer mi profesión es un reto que me ha dejado grandes
aprendizajes.

LAS MUJERES ESTAMOS
CUESTIONANDO NUESTROS ROLES EN
LA SOCIEDAD
Sin embargo, sé que mi caso es
tristemente una excepción. Vivo
en un país en donde las mujeres
tienen pocas oportunidades
laborales, en donde los salarios
son diferentes y la violencia
machista permea en muchos
espacios, en especial el de casa.
En este desolador panorama
que es México, existe una fuerza
que nos permite sentir y
compartir los problemas de
todas.
Ahora más que nunca las
mujeres estamos cuestionando
nuestros roles en la sociedad, en
especial entre el mundo de lo
laboral y el plano personal, en
donde por tantos años ha sido
minimizado nuestro doble
trabajo. Estamos reaprendiendo
a acompañarnos, a ir
deshaciendo los abismos que el
sistema creó entre nosotras y
que nos quitó fuerza por años.
Desde mi profesión, como
profesora y activista social,
tengo oportunidad de
acompañar a jóvenes de
diversas
realidades,
mostrándoles y creando
consciencia de sus derechos y
de la importancia de construir
nuevas relaciones entre mujeres
y hombres, relaciones
igualitarias.
Estamos
reaprendiendo a
acompañarnos, a ir
deshaciendo los
abismos que el
sistema creó entre
nosotras y que nos
quitó fuerza por años.
Ser mamá de dos niños, me permite aportar al cambio de paradigma desde lo cotidiano.
Mostrarles que no existen roles de género, que un papá y una mamá son capaces de realizar las
mismas tareas en casa, que las mujeres somos libres de trabajar, de exigir equidad en nuestros
empleos y tener nuestros propios recursos, hacerles ver y vivir en un mundo en donde no
existen diferencias, en donde miren a las mujeres como seres iguales, sin idolatría y sin una
mirada protectora. Y por supuesto en un ambiente que les permita ser sensibles ante las
injusticias.

DISCRIMINACIÓN Y
DESIGUALDAD LABORAL
La Organización Mundial de la
Salud (OMS) reconoce que las
mujeres con discapacidad tienen
menos acceso a servicios de salud
que las mujeres sin ella, 19 por
ejemplo, al tamizaje para detectar
cáncer de mama y cérvico uterino,
en particular para mujeres con
problemas de movilidad, ya que en
muchos países las mesas de
exploración para el diagnóstico del
cáncer cérvico uterino no son
ajustables en altura, de igual
manera, los equipos para
mastografía sólo son utilizables en
las mujeres que pueden permanecer
de pie.
Organización Mundial de la
Salud / Banco Mundial. Informe
Mundial sobre la Discapacidad.
Ginebra: OMS/ Banco Mundial;
2011.
DISCRIMINACIÓN
MÚLTIPLE: MUJERES CON
DISCAPACIDAD EN
MÉXICO
Las personas con discapacidad constituyen la minoría más
numerosa y desfavorecida del mundo. En los años futuros serán
motivo de preocupación mayor debido a que su prevalencia va
en aumento.
En la mayoría de los casos, estas personas tienen limitaciones
para acceder, en igualdad de condiciones, a educación, empleo,
protección social, salud, cultura, transporte, información, así
como a otros derechos básicos, tales como formar una familia,
disfrutar de su sexualidad o participar de la vida social. Los datos
del Informe Mundial sobre la Discapacidad 2011 y la Encuesta
Nacional sobre Discriminación en México 2010 confirman la
persistencia del trato desigual y falta de respeto a los derechos
humanos de las personas con discapacidad, en particular hacia
las mujeres.

La feminidad y la masculinidad se
producen y re-producen en el curso de
las actividades ordinarias y en el
transcurso de la vida se les atribuyen
diferentes expectativas, obligaciones y
grados de importancia que son resistidos
y negociados por las y los sujetos, según
su clasificación y pertenencia de género.
El problema de las mujeres con
discapacidad es el dilema de la identidad
de una persona que experimenta
múltiples desventajas respecto a la
desigualdad de poderes entre el hombre
y la mujer con discapacidad; ellos gozan
de mayores privilegios, ya que
históricamente el papel otorgado al
hombre es de independencia y como
productor económico.
No se ha reconocido de manera suficiente
la discriminación combinada de género y
discapacidad en mujeres y más aún, no se
advierte la discriminación múltiple que
viven algunas de ellas
La visibilización de las discriminaciones
múltiples e interseccionales que viven las
mujeres, y más aún la diversidad de
mujeres con discapacidad, permiten
problematizar y reflexionar los modelos
hegemónicos de género e identidad.
La respuesta desarticulada de la
sociedad ante las necesidades de las
personas con discapacidad no es sólo
resultado de su condición sino de la
sumatoria de barreras sociales en
términos de educación, trabajo, salud,
ingreso, que conforman lo que se ha
llamado discapacidad social y que en el
caso de estas mujeres, al sumarse al
género, aumentan la discriminación, la
marginación y la inequidad.
El análisis interseccional muestra las
formas en que los distintos sistemas,
como el patriarcado y sus ventajas
económicas, educativas y de servicios,
entre otras, crean y perpetúan las capas
de desigualdad entre hombres y mujeres.
En estos sistemas, las mujeres son
marginadas por el hecho de ser mujeres,
pero también por ser integrantes de una
minoría, en este vivir con alguna
discapacidad. Las diferencias de
oportunidades y de trato entre ambos
sexos son en realidad una discriminación
hacia las mujeres que está basada en el
sexo, pero se multiplica con la
discapacidad cuando se suman barreras
sociales de pobreza que impiden el
acceso a la educación, a servicios de
salud y a la participación en la economía,
entre otros obstáculos sociales.
casi la mitad de las
personas con
discapacidad (48%)
considera que sus
derechos no se
respetan y, de
hecho, casi la
tercera parte (31%)
afirmó que en los
últimos cinco años
se les negó algún
derecho sin
justificación. Para
esta población, sus
principales
problemas incluyen
la falta de
accesibilidad en la
infraestructura y
equipamiento
público, así como la
falta de
oportunidad para
encontrar empleo
(Conapred 2018).
Texto publicado en
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/249671/Discriminacionmultiplemujerescon.pdf

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL