Revista Julio Uninotas Edición 69

joaozambranos

Unilever Ecuador y su progreso

de vacunación frente a la lucha

contra el COVID-19

a propagación del virus COVID-19

L

se sigue combatiendo y cada día

más personas son protegidas

gracias a la aplicación de la

vacuna, mientras mayor sea el volumen

de inmunizaciones menor será la tasa

de contagio. Por esta razón es muy

importante inocularse, si bien es cierto

esto no nos aleja de la posibilidad de

contagio, pero nos da la oportunidad

de recibir los anticuerpos para batallar

contra el virus. En la actualidad existen

nuevas variantes que nos obligan a

seguir las medidas preventivas, por

lo que es muy importante continuar

usando la mascarilla, lavarnos las

manos frecuentemente y mantener el

distanciamiento social.

En Unilever es primordial el cuidado de

sus colaboradores y su familia, es por

esta razón que como empresa se sigue

avanzado en el plan de vacunación,

este trabajo continuo es reflejado en los

resultados de inoculación del personal

de todos los países; a nivel de Unilever

Ecuador nos encontramos en la 4ta

posición dentro de la región contando

ya con 656 vacunados y solo 34

colaboradores faltantes por vacunar, lo

cual es muy sastifactorio ya que muestra

el compromiso de todos.

Gracias a la campaña efectuada en

Ecuador, estamos entre los países con

más dosis de vacunas aplicadas a nivel de

LATAM de Unilever.

PAÍS COMPLETO 1 ERA DOSIS SIN VACUNAR

México 534 2149 3354

Brasil 180 1707 9170

Argentina 51 701 2583

Ecuador 55 601 34

Bolivia 99 387 57

Carolina de la Cruz colaborada del área

de Planta Guayas, nos comparte la grata

experiencia que vivió en su vacunación,

destacando la correcta organización y la

disponibilidad de expresos de ida y vuelta.

Además, resaltó que el departamento

médico estaba presente en el sitio por

cualquier consulta y entregaron kits de

medicina con instrucciones.

Entre las ventajas que menciona al

vacunarse como colaboradora de Unilever

fue adelantar la fecha de su vacunación y

contar con una fila exclusiva por ser parte

de la empresa. También resalta el beneficio

de poder registrar a familiares de línea

directa de colaboradores. Carolina a pesar

de haber sido inoculada sigue conservando

el compromiso y cuidado para la prevención

ante el COVID-19 al momento de asistir a

alguna actividad fuera de su hogar. Para

ella el haberse vacunado es una decisión

que fue tomada con mucha responsabilidad

pensando en el bienestar de su familia y los

demás, es su forma de contribuir para frenar

los contagios masivos del COVID-19.

La Dra. Gina Sanclemente y el Dr. Gonzálo

Lema nos mencionan su apreciación

profesional, considerando a la vacunación

como un proceso que ha ayudado a

inmunizar a la población de muchas

enfermedades pandémicas. Ellos confían

que todos en Unilever podemos ser parte

de la solución para frenar esta crisis, razón

por la cual invitan a los colaboradores

a seguirse sumando a la campaña de

vacunación que promueve la empresa para

la protección y cuidado de todos.


Carla Hernández y Unilever unen esfuerzos

para impulsar la Diversidad e Inclusión

a Diversidad e Inclusión

es una de nuestras

Limpulsando

principales prioridades que

constantemente estamos

en las áreas y en la

cultura de toda la organización.

Para seguir fomentando este tema

hemos realizado una serie de eventos,

conferencias con expertos en el

ámbito, comunicaciones internas,

entrenamientos, entre otras acciones.

Dentro de este marco algunos

colaboradores se han sumado a

esta iniciativa, tal es el caso de Carla

Hernández, Legal Manager Ecu & Ven,

quien por convicción y voluntad se unió

como mentora del Programa Yo Quiero

Ser de la organización Women for

Women Ecuador.

“Yo Quiero Ser”, es una escuela de

Liderazgo creada por Women for

Women Ecuador. Este programa tiene

como objetivo desarrollar el potencial

y liderazgo de las mujeres jóvenes

de poblaciones vulnerables de Quito

y Guayaquil, apoyándolas a que se

empoderen y elaboren su propio plan

de vida. Así mismo busca potenciar su

talento, quienes demuestran su fuerza

interior para superarse y hacer una

diferencia en su círculo familiar y

comunidad.

Carla Hernández tuvo un doble

rol en este programa, por un lado

fue facilitadora en el módulo de

Autoestima, potenciando junto al

Team de la marca Dove su proyecto de

Belleza Real. Por otro lado fue mentora

de una de las chicas participantes,

brindándole la guía necesaria para

reforzar lo aprendido.

Para Carla este programa logró

conectar con el propósito de Unilever

al trabajar como pilar fundamental

la diversidad e inclusión y le dio la

satisfacción de llevar la misión de

DOVE hacía otro público, consiguiendo

éxito y mucha acogida por parte de las

participantes y los organizadores.

“Soy fiel creyente de que el talento no

tiene género, y que todos por igual

tenemos el derecho de alcanzar los

sueños y metas que nos proponemos.

El cierre de brechas en la diferencia

de género debe trabajarse desde el

semillero, con poblaciones jóvenes,

de tal manera que al llegar a la edad

adulta sean líderes exitosos con

capacidad de confiar en si mismos.

Esta iniciativa es mi aporte como líder

mujer a la sociedad”, destacó Carla.

Por último, comparte su mensaje para

todas las mujeres. “Me parece super

oportuno un mensaje de Indira Gandhi

que me gusta mucho “Para liberarse,

la mujer debe sentirse libre, no para

rivalizar con los hombres, sino libres

en sus capacidades y personalidad”.

Por eso, a todas les digo que el cielo

es el límite, luchemos por llegar a ese

lugar que soñamos, sea en el ámbito

personal o laboral”, finalizó Carla.

Gracias a esta intervención de

Carla Hernández, Unilever

recibió el reconocimiento de

Women for Women por su

aporte en la diversidad y la

inclusión en las comunidades.

Gracias a esta intervensión de Carla

Hernández, Unilever recibió el

reconocimiento de Women for Women

por su aporte en la diversidad y la

inclusión en las comunidades.

Programa de Liderazgo

“Quiero Ser”

4ta Promoción

Children International y Women for Women Ecuador

Por su compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible -ODS-5 “Igualdad de Género”

y su aporte al desarrollo de las participantes del Programa de Liderazgo ”Quiero Ser” 2021.

Mónica Montiel

Directora Agencia Quito

Children International

María Fernanda Corral

Presidenta

Women for Women Ecuador

Quito, 10 de julio 2021

Lissy Vélez

Directora Agencia Guayaquil

Children International


Savital, la marca #1 de Capilares

en Ecuador y su extraordinario

crecimiento en el mercado

I

niciamos un año retador este 2021

debido a la pandemia y bajo esta

circunstancia los mercados aún

no se han recuperado del todo,

así́ como la confianza del consumidor

ecuatoriano. Sin embargo nuestros equipos

han trabajado fuertemente para dar la

visibilidad necesaria y continuar marcando

la diferencia con nuestras innovaciones y

estrategias.

SAVITAL es un gran ejemplo de cómo

pudimos capitalizar una oportunidad

enorme en una coyuntura del mercado

para nada favorable. Con el objetivo bien

definido de capturar el 20% del mercado

de caspa, hoy gracias al gran trabajo de

todos los equipos estamos alcanzando el

17% y más importante aún, quitándole el

liderazgo a H&S, siendo Savital la marca

#1 en los hogares ecuatorianos para

cuidado capilar. Para conseguir esta meta

fue importante apostar a los proyectos

que marcan una diferencia en nuestros

consumidores, como lo fue SAVITAL

Anticaspa, asegurando un lanzamiento

impecable. Adicionalmente, fue clave tener

una estrategia publicitaria ganadora, una

ejecución superior en el punto de venta y

garantizar un abastecimiento correcto.

Para enfrentar a nuestra competencia

debíamos lograr la mejor ubicación, por lo

que fue muy importante colocar a SAVITAL

en el segmento anticaspa junto a H&S.

Esto se consiguió́ gracias al skill de

negociación de nuestros equipos de trabajo.

Así́ mismo, para tener una ejecución de

primer nivel se crearon grupos de whatsapp

donde todos los colaboradores notificaban

las novedades de la marca en los puntos de

venta, estando sincronizados para brindar

soluciones de forma más ágil y eficiente.

Andrés Machado, Marketing Manager

Hair Care, nos cuenta como lograron

sacar adelante este reto “Nos atrevimos

a pensar en GRANDE, sabíamos que la

meta era difícil al enfrentar a H&S, pero

teníamos la seguridad que contábamos con

un proyecto ganador en consumidor, las

mejores herramientas y todos los equipos

comprometidos a GANAR”. También resalta

la importancia del apoyo del equipo de

liderazgo en cada momento de la ejecución,

pensando siempre en como poder hacerlo

mejor o como sortear las dificultades que se

nos presentaron en el camino.

Gracias al gran trabajo y resultados de los

equipos, SAVITAL ANTICASPA concursará en

los Compass Awards de Unilever, donde

participan los casos ganadores de marca

a nivel global. Este proyecto es reconocido

como un ejemplo ganador para LATAM por

Fernando Fernández, EVP Latin America.

Además, SAVITAL logró ser reconocida como

la tercera marca más elegida por los hogares

ecuatorianos en todo cuidado personal, según

el estudio de Brand Footprint de la consultora

Kantar Worldpanel.

Felicitamos a todas las áreas que hicieron

que hoy SAVITAL sea la marca #1 de cuidado

capilar, dejando así un claro mensaje “En

Unilever trabajamos para dejar nuestra

huella en cada una de las cosas que

hacemos”.

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