Revista Julio Uninotas Edición 69

Unilever Ecuador y su progreso
de vacunación frente a la lucha
contra el COVID-19
a propagación del virus COVID-19
L
se sigue combatiendo y cada día
más personas son protegidas
gracias a la aplicación de la
vacuna, mientras mayor sea el volumen
de inmunizaciones menor será la tasa
de contagio. Por esta razón es muy
importante inocularse, si bien es cierto
esto no nos aleja de la posibilidad de
contagio, pero nos da la oportunidad
de recibir los anticuerpos para batallar
contra el virus. En la actualidad existen
nuevas variantes que nos obligan a
seguir las medidas preventivas, por
lo que es muy importante continuar
usando la mascarilla, lavarnos las
manos frecuentemente y mantener el
distanciamiento social.
En Unilever es primordial el cuidado de
sus colaboradores y su familia, es por
esta razón que como empresa se sigue
avanzado en el plan de vacunación,
este trabajo continuo es reflejado en los
resultados de inoculación del personal
de todos los países; a nivel de Unilever
Ecuador nos encontramos en la 4ta
posición dentro de la región contando
ya con 656 vacunados y solo 34
colaboradores faltantes por vacunar, lo
cual es muy sastifactorio ya que muestra
el compromiso de todos.
Gracias a la campaña efectuada en
Ecuador, estamos entre los países con
más dosis de vacunas aplicadas a nivel de
LATAM de Unilever.
PAÍS COMPLETO 1 ERA DOSIS SIN VACUNAR
México 534 2149 3354
Brasil 180 1707 9170
Argentina 51 701 2583
Ecuador 55 601 34
Bolivia 99 387 57
Carolina de la Cruz colaborada del área
de Planta Guayas, nos comparte la grata
experiencia que vivió en su vacunación,
destacando la correcta organización y la
disponibilidad de expresos de ida y vuelta.
Además, resaltó que el departamento
médico estaba presente en el sitio por
cualquier consulta y entregaron kits de
medicina con instrucciones.
Entre las ventajas que menciona al
vacunarse como colaboradora de Unilever
fue adelantar la fecha de su vacunación y
contar con una fila exclusiva por ser parte
de la empresa. También resalta el beneficio
de poder registrar a familiares de línea
directa de colaboradores. Carolina a pesar
de haber sido inoculada sigue conservando
el compromiso y cuidado para la prevención
ante el COVID-19 al momento de asistir a
alguna actividad fuera de su hogar. Para
ella el haberse vacunado es una decisión
que fue tomada con mucha responsabilidad
pensando en el bienestar de su familia y los
demás, es su forma de contribuir para frenar
los contagios masivos del COVID-19.
La Dra. Gina Sanclemente y el Dr. Gonzálo
Lema nos mencionan su apreciación
profesional, considerando a la vacunación
como un proceso que ha ayudado a
inmunizar a la población de muchas
enfermedades pandémicas. Ellos confían
que todos en Unilever podemos ser parte
de la solución para frenar esta crisis, razón
por la cual invitan a los colaboradores
a seguirse sumando a la campaña de
vacunación que promueve la empresa para
la protección y cuidado de todos.

Carla Hernández y Unilever unen esfuerzos
para impulsar la Diversidad e Inclusión
a Diversidad e Inclusión
es una de nuestras
Limpulsando
principales prioridades que
constantemente estamos
en las áreas y en la
cultura de toda la organización.
Para seguir fomentando este tema
hemos realizado una serie de eventos,
conferencias con expertos en el
ámbito, comunicaciones internas,
entrenamientos, entre otras acciones.
Dentro de este marco algunos
colaboradores se han sumado a
esta iniciativa, tal es el caso de Carla
Hernández, Legal Manager Ecu & Ven,
quien por convicción y voluntad se unió
como mentora del Programa Yo Quiero
Ser de la organización Women for
Women Ecuador.
“Yo Quiero Ser”, es una escuela de
Liderazgo creada por Women for
Women Ecuador. Este programa tiene
como objetivo desarrollar el potencial
y liderazgo de las mujeres jóvenes
de poblaciones vulnerables de Quito
y Guayaquil, apoyándolas a que se
empoderen y elaboren su propio plan
de vida. Así mismo busca potenciar su
talento, quienes demuestran su fuerza
interior para superarse y hacer una
diferencia en su círculo familiar y
comunidad.
Carla Hernández tuvo un doble
rol en este programa, por un lado
fue facilitadora en el módulo de
Autoestima, potenciando junto al
Team de la marca Dove su proyecto de
Belleza Real. Por otro lado fue mentora
de una de las chicas participantes,
brindándole la guía necesaria para
reforzar lo aprendido.
Para Carla este programa logró
conectar con el propósito de Unilever
al trabajar como pilar fundamental
la diversidad e inclusión y le dio la
satisfacción de llevar la misión de
DOVE hacía otro público, consiguiendo
éxito y mucha acogida por parte de las
participantes y los organizadores.
“Soy fiel creyente de que el talento no
tiene género, y que todos por igual
tenemos el derecho de alcanzar los
sueños y metas que nos proponemos.
El cierre de brechas en la diferencia
de género debe trabajarse desde el
semillero, con poblaciones jóvenes,
de tal manera que al llegar a la edad
adulta sean líderes exitosos con
capacidad de confiar en si mismos.
Esta iniciativa es mi aporte como líder
mujer a la sociedad”, destacó Carla.
Por último, comparte su mensaje para
todas las mujeres. “Me parece super
oportuno un mensaje de Indira Gandhi
que me gusta mucho “Para liberarse,
la mujer debe sentirse libre, no para
rivalizar con los hombres, sino libres
en sus capacidades y personalidad”.
Por eso, a todas les digo que el cielo
es el límite, luchemos por llegar a ese
lugar que soñamos, sea en el ámbito
personal o laboral”, finalizó Carla.
Gracias a esta intervención de
Carla Hernández, Unilever
recibió el reconocimiento de
Women for Women por su
aporte en la diversidad y la
inclusión en las comunidades.
Gracias a esta intervensión de Carla
Hernández, Unilever recibió el
reconocimiento de Women for Women
por su aporte en la diversidad y la
inclusión en las comunidades.
Programa de Liderazgo
“Quiero Ser”
4ta Promoción
Children International y Women for Women Ecuador
Por su compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible -ODS-5 “Igualdad de Género”
y su aporte al desarrollo de las participantes del Programa de Liderazgo ”Quiero Ser” 2021.
Mónica Montiel
Directora Agencia Quito
Children International
María Fernanda Corral
Presidenta
Women for Women Ecuador
Quito, 10 de julio 2021
Lissy Vélez
Directora Agencia Guayaquil
Children International

Savital, la marca #1 de Capilares
en Ecuador y su extraordinario
crecimiento en el mercado
I
niciamos un año retador este 2021
debido a la pandemia y bajo esta
circunstancia los mercados aún
no se han recuperado del todo,
así́ como la confianza del consumidor
ecuatoriano. Sin embargo nuestros equipos
han trabajado fuertemente para dar la
visibilidad necesaria y continuar marcando
la diferencia con nuestras innovaciones y
estrategias.
SAVITAL es un gran ejemplo de cómo
pudimos capitalizar una oportunidad
enorme en una coyuntura del mercado
para nada favorable. Con el objetivo bien
definido de capturar el 20% del mercado
de caspa, hoy gracias al gran trabajo de
todos los equipos estamos alcanzando el
17% y más importante aún, quitándole el
liderazgo a H&S, siendo Savital la marca
#1 en los hogares ecuatorianos para
cuidado capilar. Para conseguir esta meta
fue importante apostar a los proyectos
que marcan una diferencia en nuestros
consumidores, como lo fue SAVITAL
Anticaspa, asegurando un lanzamiento
impecable. Adicionalmente, fue clave tener
una estrategia publicitaria ganadora, una
ejecución superior en el punto de venta y
garantizar un abastecimiento correcto.
Para enfrentar a nuestra competencia
debíamos lograr la mejor ubicación, por lo
que fue muy importante colocar a SAVITAL
en el segmento anticaspa junto a H&S.
Esto se consiguió́ gracias al skill de
negociación de nuestros equipos de trabajo.
Así́ mismo, para tener una ejecución de
primer nivel se crearon grupos de whatsapp
donde todos los colaboradores notificaban
las novedades de la marca en los puntos de
venta, estando sincronizados para brindar
soluciones de forma más ágil y eficiente.
Andrés Machado, Marketing Manager
Hair Care, nos cuenta como lograron
sacar adelante este reto “Nos atrevimos
a pensar en GRANDE, sabíamos que la
meta era difícil al enfrentar a H&S, pero
teníamos la seguridad que contábamos con
un proyecto ganador en consumidor, las
mejores herramientas y todos los equipos
comprometidos a GANAR”. También resalta
la importancia del apoyo del equipo de
liderazgo en cada momento de la ejecución,
pensando siempre en como poder hacerlo
mejor o como sortear las dificultades que se
nos presentaron en el camino.
Gracias al gran trabajo y resultados de los
equipos, SAVITAL ANTICASPA concursará en
los Compass Awards de Unilever, donde
participan los casos ganadores de marca
a nivel global. Este proyecto es reconocido
como un ejemplo ganador para LATAM por
Fernando Fernández, EVP Latin America.
Además, SAVITAL logró ser reconocida como
la tercera marca más elegida por los hogares
ecuatorianos en todo cuidado personal, según
el estudio de Brand Footprint de la consultora
Kantar Worldpanel.
Felicitamos a todas las áreas que hicieron
que hoy SAVITAL sea la marca #1 de cuidado
capilar, dejando así un claro mensaje “En
Unilever trabajamos para dejar nuestra
huella en cada una de las cosas que
hacemos”.