Revista Autobuses No. 143

IMSS y CCE presentan Reforma
en materia de subcontratación laboral
• Durante dos sesiones en línea se detalló a
los participantes el contenido de la nueva
Reforma a la Ley del Seguro Social
El Presidente de la CANAPAT
presentó a los afiliados una semblanza de los ponentes.
El pasado 23 de abril se realizó la publicación en el Diario
Oficial de la Federación del Decreto por el que se reforman,
adicionan y derogan diversas disposiciones a siete
leyes, entre ellas, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del
Seguro Social (LSS). Por lo anterior, y con la intención de brindar
información útil y actualizada a nuestros afiliados, la Cámara
Nacional del Autotransporte de Pasaje y Turismo (CANAPAT),
invitó a dos especialistas para conversar sobre el efecto de estas
nuevas reformas.
Cumplir con la nueva regulación de las leyes
El Mtro. Lorenzo de Jesús Roel Hernández, Presidente de la
Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE);
Presidente del Comité de COPARMEX para asuntos de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización
Internacional de Empleadores (OIE), presentó a nuestros afiliados
la plática: “Reforma Legal en Materia de Subcontratación”,
donde destacó los alcances de la Reforma, entre ellos,
cuando se utiliza la figura de la intermediación de personal,
donde se establece que el patrón siempre será el beneficiario de
los servicios y suprime y prohíbe la subcontratación de personal
(insoursing-outsoursing). Por otro lado, detalló que permite los
servicios o ejecución de obras especializadas y servicios u obras
complementarias o compartidas entre empresas de un mismo
grupo empresarial.
Roel Hernández agregó que la Reforma en materia de subcontratación
establece que para prestar servicios o ejecutar obras
especializadas se requiere: formalizarse por escrito; demostrar
responsabilidad solidaria; que el contratista cuente con el registro
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y estar al
corriente de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.
Ratificó que, de acuerdo con la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado, se prohíbe la subcontratación de personal
en beneficio de las dependencias e instituciones. No obstante,
se permitirá únicamente la subcontratación de servicios u obras
especializadas, siempre que el contratista esté registrado en el
padrón público a que se refiere el Artículo 15 de la Ley Federal
del Trabajo.
El también integrante de la COPARMEX sostuvo que los efectos
laborales y fiscales respecto a la prohibición de utilizar la subcontratación
de personal en el sector privado entrarán en vigor
el 01 de agosto de 2021 y en el sector público a partir de 2022.
Garantizar los derechos laborales
Para ahondar más en el tema, la Mtra. Norma Gabriela López
Castañeda, Directora de Incorporación y Recaudación del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) expuso a nuestros
agremiados la charla informativa: “Reforma en materia de Subcontratación
laboral”, en la cual destacó que la nueva Reforma
a través de sus modificaciones garantiza los derechos laborales.
La funcionaria expresó que, con las nuevas disposiciones,
está permitida la subcontratación de servicios y obras especializadas,
siempre que no formen parte del objeto social o actividad
preponderante de las empresas empleadoras; las agencias
de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de
contratación de personal y podrán operar en el reclutamiento,
selección, entrenamiento, capacitación, entre otros, sin que sean
considerados patrones.
Sobre la Reforma, la ponente agregó que está prohibida la
prestación de servicios de personal; contar con registro patronal
por clase para inscribir a sus trabajadores a nivel nacional; contratar
servicios especializados relacionados con el objeto social o la
actividad preponderante de las empresas contratantes.
De acuerdo con el Artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo,
las personas físicas o morales que proporcionen servicios de subcontratación,
deberán contar con registro ante la STPS, informó
la Mtra. Norma Gabriela quien a su vez, reveló la importancia
de cumplir con la obligación establecida en el Artículo 15-A de
la LSS, de informar los contratos celebrados por las empresas
que prestan servicios u obra especializados, “esta información se
presentará de manera cuatrimestral, a más tardar el día 17 de los
meses de enero, mayo y septiembre, y será la de los contratos
celebrados en los cuatro meses previos conforme a lo siguiente:
1. Las partes en el contrato.
2. Información del propio contrato, como el objeto, período de
vigencia, relación de trabajadores u otros sujetos que prestarán
los servicios especializados o ejecutarán las obras especializadas
a favor del beneficiario.
3. Copia simple del registro emitido por la STP para la prestación
de servicios especializados o la ejecución de obras
especializadas.
La funcionaria dijo que en caso de que la persona física o
moral que preste servicios especializados no presente o lo haga
fuera del plazo legal establecido, se hará acreedor a una multa
equivalente al importe de 500 a 2,000 veces el valor de la Unidad
de Medida y Actualización.
Para más información sobre la Reforma visita: www.canapat.
org.mx o www.dof.gob.mx
Mtro. Lorenzo de Jesús Roel Hernández.
Personal de empresas afiliadas fueron parte de las dos pláticas en línea.
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