Aluminio 72

Servicios CAIAMA
ASESORAMIENTO
Las relaciones laborales
y la emergencia sanitaria
Dr. Carlos Francisco Echezarreta
Asesor de CAIAMA
Se ha venido debatiendo sobre la necesidad y contenido
pleo público como privado, ajustándose su retribución a los
pañada del correspondiente diagnóstico confirmado emitido, sustituir el régimen de emergencia, con adecuación del pro-
de una urgente adecuación del sistema laboral casos particulares.
están obligadas a brindar, en forma inmediata, las prestaciotocolo
general a las especificidades de cada lugar de trabajo.
frente a las exigencias de empleo decente y empresas
La asistencia a los puestos de trabajo fue reemplazada por
nes médicas previstas en la Ley; pero a su vez deberá acredi-
Mediante esa adecuación, se deberán organizar las denomi-
sustentables, sin progresos notables hasta la prestación de tareas a través de los sistemas de conexión
tarse la relación de causalidad invocada entre la enfermedad nadas ”burbujas” según cada dependencia o edificio, respe-
ahora.
vía internet.
denunciada y la ejecución del trabajo en el contexto de dispensa
tándose los cuidados relativos a ventilación, distancia, saniti-
Ese desarrollo técnico, infructuoso por inocultables razones
Se proveyeron a los trabajadores las herramienta y conexiones
del deber de aislamiento social, preventivo y obligatorio. zación de los espacios y que no haya aglomeraciones en los
políticas, ha sido puesto a un costado con motivo de necesarias, afortunadamente muy desarrolladas y en práctica
Hay que distinguir las prestaciones médicas consiguientes, lugares de uso común.
la trágica intervención, inesperada, aunque esperable, de desde no hace mucho tiempo. (Tratemos de imaginar lo que
de las obligaciones dinerarias. La presunción de la causalidad Esta nueva modalidad de trabajo debería ser anunciada antes
un mutante virus (COVID 19) expandido en todo el planeta. hubiera sido esta emergencia sin ese recurso).
con el trabajo, incluyendo la derivada de la figura del in itinere, del regreso, reconociendo la facultad de exigir el certificado
La emergencia a que dio lugar esta crisis sanitaria generó Cuando fue necesario comenzar a descender el camino de
impondría la atención médica inmediata; pero debería contemplarse
de vacunación a todo el personal y declaraciones expresas de
una serie de medidas extraordinarias que afectaron para las prohibiciones, se optó por autorizar la reincorporación de
con mayor precisión el alcance total de la cobertura quienes no acepten ser vacunados, en cuanto a reconocer
siempre las relaciones laborales, con efectos que perdurarán
quienes estuviesen vacunados al menos con una dosis. Y
ante el amplio marco de fuentes de contagio.
su responsabilidad impuesta por la legislación vigente por los
con distintos alcances en sus diferentes aspectos. quedó pendiente qué medida cabe cuando el trabajador in-
Debe tenerse en cuenta lo resuelto por la CSJN en el caso daños que podrían causar con su decisión.
La aplicación de las distintas disposiciones que se pensaron
vocase su negativa a vacunarse y a no concurrir al trabajo
«García Águila, Mario Gabriel y otros c/ Techint Compañía Téc-
En este punto cabe reconocer que la empresa puede optar
transitorias -que se han ido sucediendo de manera mientras dure el peligro de contagio. O también en el caso de
nica Internacional S.A. y otros/ accidente - acción civil» , de por negar el retorno al puesto de trabajo de quien no admita
incierta en cuanto a su efectividad y consistencia-, permite solicitar el retorno sin la vacuna correspondiente.
fecha 26/2/2019, que exigió la debida acreditación de la relación
ser vacunado y no abonar los salarios ante la falta de presta-
afirmar que muchos institutos del sistema laboral han quedado
Lo cierto es que las empresas son responsables de la segu-
causal enfermedad-tareas para que haya derecho subción
de tareas por exclusiva voluntad del trabajador.
afectados más allá de lo que dure esta pandemia. ridad en el trabajo, lo que implica que a través del poder de
jetivo al cobro de la prestación dineraria o la indemnización Este es un aspecto que ha dado lugar a agitados debates. En
Sin que el enunciado agote la lista, los principales temas dirección reconocido por la legislación vigente, deben adoptar
de acuerdo al régimen jurídico en el que se pretende fundar el sector público se ha apelado a la “buena fe” del trabajador
afectados han sido: los derechos a percibir remuneraciones, todas las medidas conducentes a evitar daños a su personal
el reclamo.
sin resultados conocidos.
las obligaciones de asistencia al trabajo, las coberturas de enfermedades
y a terceros. Y los trabajadores deben respetarlas.
En la práctica es imposible que se puedan acreditar estos ex-
Puede ser aceptado el derecho de no vacunarse; pero esa
y accidentes culpables e inculpables, las respon-
Por ese motivo, algunas empresas han adoptado políticas
tremos en el término requerido para que la asistencia llegue decisión libre y personal no puede avanzar sobre los derechos
sabilidades por los daños causados por los trabajadores al muy estrictas en relación con la prestación de tareas. Son
en forma efectiva y oportuna. Todo lo relativo al derecho de de terceros, como sería el pago de salarios sin contraprestación
resto del personal y a las empresas, el régimen de jornada muchas las que han establecido protocolos exigiendo la vacunación,
reclamar como al de ejercer la debida defensa, está com-
o la generación de riesgos en la salud.
de trabajo, el poder de dirección del empleador, la actividad
los test respectivos, la obligatoriedad del trabajador de
prometido y sin respuesta, aguardando la evolución de los En el sector privado se ha puesto en práctica en algunas em-
sindical, las facultades de los convenios colectivos, y otros aspectos
declarar no solo su estado sino la de sus contactos cercanos,
hechos.
presas un sistema mixto consistente en trabajo a distancia
de suma trascendencia para las relaciones laborales, entre otras medidas.
Se trata de una contingencia distinta a las demás, con ca-
alternado con presencia en distintos días de la semana. Es in-
como lo es el régimen de despidos y suspensiones.
Lo mismo respecto a las licencias especiales y sus necesarios
racterísticas y trámite propio ante las Comisiones Médicas en dudable que este mecanismo significa un cambio sustancial
Las disposiciones que se han sucedido a través de decretos
controles, como las de los empleados con inmunodefi-
virtud de una resolución de la autoridad competente. de la jornada laboral.
y resoluciones, dictadas con urgencia para intentar resolver ciencias (pacientes oncológicos, con HIV, trasplantados/as) y
En ese procedimiento de denuncia que estableció la resolución
En varias empresas privadas se ha dispuesto la total presen-
situaciones sanitarias y sociales acuciantes, con alcance general
las embarazadas.
SRT 38/20, se dispone que «Las presentaciones efeccialidad,
exigiendo la vacunación y el cumplimiento de los pro-
y sin contar con precedentes, dejaron planteada su dis-
Una referencia especial merece el sistema de riesgos del tratuadas
serán resueltas dentro de un plazo máximo, improrrotocolos
de seguridad establecidos.
cutible aplicación a diversos casos concretos.
bajo.
gable y perentorio de CUARENTA Y OCHO (48) horas, mediante
Las informaciones recibidas de diferentes empresas y activi-
Las normas dictadas, sin antecedentes referenciales que facilitaran
La OIT reconoció que esta pandemia podría ser incorporada
la opinión técnica vinculante de la GERENCIA DE ASUNTOS dades demuestran que la vuelta al trabajo se está llevando a
su interpretación, dieron lugar a un estado de confu-
como enfermedad profesional. Y en nuestro país se la consi-
JURÍDICOS Y NORMATIVOS de esta S.R.T., que, en caso de cabo con razonable aceptación.
sión superado en gran medida por la buena voluntad de la deró, presuntivamente, entre las enfermedades no listadas.
silencio, implicará la admisibilidad de la correspondiente denuncia».
Esta irrupción de la pandemia obligará a revisar los distintos
mayoría de los trabajadores y empleadores.
Las administradoras de riesgos del trabajo (ART), están obligadas
institutos del sistema de relaciones laborales en la legislación
El salario como contraprestación del trabajo, que admite las
a controlar las medidas de seguridad en cada estableci-
Con este plazo reducido las presentaciones se considerarán y en los convenios colectivos de trabajo.
excepcionales figuras de licencias pagas en nuestra legislación,
miento, sometidas a sanciones en caso de incumplimientos,
procedentes en la casi totalidad de los casos.
La adecuación necesaria debería ser encarada sin descuidar
fue extendido en un primer momento con ese carácter de modo que no pueden considerarse ajenas a los criterios
La vuelta a la presencialidad, por otro lado, es parte de la so-
que en nuestro país el tema laboral (comprendiendo trabajo y
a la “dispensa” de concurrir al puesto de trabajo, ordenada aplicados por las empresas para la reincorporación presencial
lución y del problema.
seguridad social) muestra serias debilidades por su falta de adecuada
por la emergencia sanitaria, para luego transformarse en un de los trabajadores.
Al momento de redactar esta nota, el empleo público ha
regulación, más allá de esta emergencia, constituyen-
concepto no remuneratorio de características particulares. No pueden rechazar la cobertura de las contingencias y al tomar
vuelto a la presencialidad según una normativa detallada. A do una de las causas de un panorama social y económico que
El trabajo a distancia se comenzó a ejecutar tanto en el em-
conocimiento de la denuncia del infortunio laboral acom-
su vez, el empleo privado se encuentra ante la necesidad de exhibe datos muy negativos en inversión, empleo y formalidad.
6 7