SATENA es una aerolínea comercial de pasajeros, propiedad del Estado Colombiano y fundada el 12 de abril de 1962

CONTRATO
LABORAL
SATENA es una aerolínea comercial
de pasajeros, propiedad del Estado
Colombiano y fundada el 12 de abril
de 1962
FORMA DE CONTRATO:
ESCRITO
Los contratos laborales hacen referencia
a los acuerdos de trabajo entre una o
varias personas, en este caso son
conocidas como empleador y empleado.
Dentro de estos documentos deben
incluirse el salario, los horarios, las
responsabilidades, el cargo por
desempeñar entre otras cosas

CARACTERISTICAS
Actividad personal del trabajador,
realizada por si mismo
Continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto
del patrono.
Salario como retribución del servicio.
Un mismo
trabajador puede
celebrar contratos
de trabajo con dos
o más empleadores,
salvo que se haya
pactado
exclusividad de
servicios a favor de
uno solo.
Pueden celebrar
contrato de trabajo
todos las personas
mayores de 18 años,
los menores de esta
edad necesitan
autorización escrita
de sus
representantes
legales

PARTES DEL CONTRACTO
Los contratos comúnmente presentan
mucha libertad formal, siempre y cuando
se incluya en ellos toda la información
pertinente y necesaria. Sin embargo,
suelen contar con secciones como las
siguientes:
TÍTULO
En donde se indica la naturaleza del contrato.
CUERPO SUSTANTIVO
Primera sección en donde se identifica a las partes
involucradas y se brinda información contextual como la
fecha de firma del contrato, las representaciones
intervinientes, la identificación de los objetos o servicios
comprometidos, etc.
EXPOSICIÓN
Donde se da relación de los antecedentes y hechos
registrados, y se incluyen cláusulas explicativas
necesarias más adelante.

CUERPO NORMATIVO
Donde se detallan los pactos suscritos entre las partes y
las eventuales sanciones de haberlas.
CIERRE
Fórmula de fin de contrato que abarca las firmas de las
partes.
ANEXOS
De ser necesarios.
DURACIÓN DEL CONTRATO,
SALARIO Y TERMINACIÓN
CONTRATO OBRA LABOR
El contrato de trabajo puede celebrarse
por tiempo determinado, por el tiempo
que dure la realización de una obra o
labor determinada, , por tiempo indefinido
o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.

CONTRATO A TERMINO FIJO
Su duración no puede ser superior a 3
años, , pero es renovable indefinidamente.
Si antes del vencimiento de termino
estipulado ninguna de las partes avisa a
la otra con antelación de 30 días, , el
contrato se entenderá como renovado
por el mismo tiempo inicialmente pactado.
Si el termino fijo es inferior a 1 año,
únicamente puede prorrogarse
sucesivamente hasta por tres periodos
iguales o inferiores, al cabo de estos no
puede ser inferior a 1 año.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Es en el cual el contrato de trabajo no se
estipula a termino fijo, o cuya duración no
está determinada por la de la obra,
naturaleza de la labor contratada o no se
refiera a un trabajo ocasional. Tendrá
vigencia mientras subsistan las causas
que lo originaron, el trabajador podrá
terminarlo mediante aviso escrito con 30
días de anterioridad para que el patrono
lo remplace, de no hacerlo se le aplicará
lo estipulado en el articulo 8 numeral 7.
Todo contrato es revisable cuando
sucedan graves alteraciones de la
normalidad económica. El contrato de
trabajo incumbe al empleador
obligaciones de protección y de seguridad
para los trabajadores y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad
para con el empleador.

ANALÍSIS VALIDEZ
El contrato de trabajo en Colombia está
regulado por el código sustantivo del
trabajo o código laboral, en sus artículos
22 a 75, donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación laboral, su
duración, terminación e indemnización en
caso que el despido sea injustificado,
entre otros aspectos
Para que el contrato de trabajo se
configure, o se presuma, deben confluir
unos elementos que de presentarse
simultáneamente dan lugar a la relación
laboral que regula el contrato de trabajo,
es decir, que dichos elementos dan origen
al contrato de trabajo.
Estos elementos están definidos en el
artículo 23 del código sustantivo del
trabajo, y corresponden a la actividad
personal desarrollada por el trabajador,
la continuada subordinación y la
remuneración.