CARTILLA DIGITAL LEGISLACIÓN LABORAL UND 2 ACT 3

CARTILLA DIGITAL LEGISLACIÓN
LABORAL

Legislación laboral
Unidad 2 Actividad # 3
NRC: 50-54632
Presenta:
Jeison Pardo Mancera ID: 751576
Nicolás Harvey Vargas Rojas ID: 807934
Docente:
Carlos Felipe Álvarez Morales
Bogotá D.C
Administración de empresas
UNIMINUTO
2022

CONTRATO LABORAL
Un contrato de trabajo es un documento legal que se celebra formalmente entre un empleador y un empleado, y que especifica en detalle los términos de la relación laboral entre
D: 751576
los empleados, es decir, bajo qué condiciones el empleado celebrará un contrato de trabajo. Sirve al empleador bajo su dirección y recibirá un salario o compensación económica.
Clasificación
Según su
forma
Según su duración
Verbal
Tiene lugar cuando por
simple acuerdo
expresado oralmente
las partes conviene en
la clase de trabajo, el
sitio donde ha de
realizarse, cuantía y
forma de
remuneración.
Todos los
contratos verbales
son a término
indefinido
Termino
incluye
- Prestación personal del servicio.
-Continuada dependencia o
subordinación.
-Remuneración o salario
Escrito
Cada parte debe tener una
copia. El contrato debe
tener: identificación de las
partes, lugar y fecha de
celebración, lugar donde se
va a prestar el trabajo,
naturaleza, salario, cuantía
y forma de pago, duración.
El contrato a término
fijo y el ocasional o
transitorio siempre
debe ser por escrito.
TERMINO INDEFINIDO
(Art. 47 del Código
Sustantivo de Trabajo)
Se considera que existe
Se
un
considera
contrato
que
de
existe
trabajo a
un contrato
término
de
indefinido
trabajo a
término
cuando
indefinido
en él no se pacta
cuando
un tiempo
en él no
de
se
duración,
pacta
un
cuando
tiempo
no
de
se
duración,
pacta una
cuando
fecha
no
de
se
terminación,
pacta una
es
fecha
decir,
de
no
terminación,
se define en
es
el
decir,
contrato
no se define
cuándo
en
se
el
contrato
terminará
cuándo
ni
se
cuánto
terminará
durará,
ni
por
cuánto
tanto no es
durará,
posible
por
determinar
tanto, no es
la
posible
fecha
determinar
de terminación.
la
fecha de terminación.
Empleador
Periodo de prueba
DURACION DE OBRA O
LABOR (Art. 45 del
Código Sustantivo de
Trabajo)
El contrato de trabajo
por duración de obra o
labor es aquel se firma
por el tiempo que dure la
construcción o ejecución
de una obra, actividad o
labor determinada.
En ningún caso puede exceder de 2 meses.
Debe constar por escrito.
Derechos y deberes (Empleado y empleado)
Derechos: Emplear al trabajador. Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas
correspondientes. Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
Obligaciones: Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. Tratar al trabajador
de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la
adscripción política de este. Velar por la seguridad y salud laboral del trabajador.
Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del
trabajo. Favorecer una buena atmosfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, así como su desarrollo profesional.
OCASIONAL O TRANSITO
(Art. 6 del Código
Sustantivo de Trabajo)
El trabajo ocasional,
transitorio o accidental
es aquel que no exceda
de un mes, y sobre
actividades distintas a las
que normalmente
desarrolla el empleador.
Empleado
MENOR A UN
AÑO.
Se puede
prorrogar por el
mismo término
de duración o
por un término
inferior hasta
por 3 veces
luego del
periodo inicial
no podrá ser superior a
la quinta parte del
término inicialmente
pactado para el
respectivo contrato
Periodo de prueba
TERMINO FIJO (Art. 46
del Código Sustantivo de
Trabajo y Art. 28 de la
Ley 789 de 2002)
FIJO
El contrato a término
fijo es aquel en que las
partes pactan una
duración cierta y
limitada en el tiempo y
que tiene una duración
máxima de 3 años pero
que puede ser
renovado tantas veces
como lo dispongan las
partes.
En ningún caso
puede exceder de 2
meses. Debe
constar por escrito.
Derechos: A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la
promoción y formación en el trabajo. A no ser discriminado. A la
integridad física y a la intimidad. A percibir puntualmente la
remuneración pactada.
Obligaciones: Cumplir con las normas de trabajo. Observar las medidas
preventivas e higiénicas. Desempeñar el servicio.