Guía Italia 2023 Español

Ambasciata d’Italia in Venezuela
Ambasciata d’Italia
Caracas
TFR (Prestaciones
sociales)
Indemnización por
despido (Indemnización
por despido)
Servicios públicos
(Utilidades)
Vacaciones
Bono Vacacional
Se aplica cuando finaliza la relación laboral, independientemente
del motivo. Se calcula sumando: (i) quince
(15) días de salario cuando la duración del servicio sea
superior a tres (3) meses; (ii) cuarenta y cinco (45) días
de salario cuando la duración del servicio sea superior
a seis (6) meses; y (iii) sesenta (60) días de salario
cuando la duración del servicio sea superior a un año.
Se aplica cuando el empleador rescinde unilateralmente
la relación laboral con un trabajador que
no se encuentre amparado por la "Inamovilidad
General". Se calcula sumando quince (15) días de
salario por cada tres (3) meses, o en los casos en
que la antigüedad supere los tres (3) meses o treinta
(30) días de salario por cada año de antigüedad,
hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días.
Las empresas pagarán a sus empleados, durante
los primeros quince (15) días de diciembre de
cada año, una cantidad equivalente al menos
a treinta (30) días de salario. Las empresas son
libres de conceder más días de los previstos
por la ley. Se aplica a todos los trabajadores.
Se aplica a todos los trabajadores cuando cumplen
un (1) año de servicio ininterrumpido. Se trata de un
periodo de vacaciones retribuidas de quince (15)
días laborables al que se añade, después del primer
año, un (1) día de vacaciones retribuidas por cada
año de servicio, hasta un máximo de treinta (30)
días laborables. El salario correspondiente a este
periodo se abonará al inicio de las vacaciones.
Prima en metálico equivalente a un mínimo de quince
(15) días de salario más un (1) día por cada año de servicio,
hasta un máximo de veintiún (21) días de salario.
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Guida 2023
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