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Universo Z - Acdicar

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UNIVERSO

Z

“El futuro del mundo laboral”


Universo Z

OBJETIVO

“Diseñar y crear alternativas que mejoren la experiencia

laboral de la Generación Z, brindando apoyo a las pequeñas y

medianas empresas considerando las demandas del entorno

laboral actual”


¿Estás listo?

¡Comencemos!


170 Universitarios

50 Empresas


Universitarios

Empresas

24% Servicios

1

1

35% UTN FRRa

22% Metalmecánica

2

2

25% UNRaf

13% Comercio 3

11% Otros rubros Industriales

170 50

4

9% Alimenticia

5

3

23% UCES

9% Construcción e Ingeniería

6

4

17% UCSE

7% Agropecuario

7

5% IT

8


Universitarios

Grupo etario

Género

Entre 18 y 20 años- 27%

Entre 21 y 24 años - 57%

Más de 25 años - 16%

48% Se

encuentran

trabajando

52% No se

encuentran

trabajando

51% 49%

F

M

65%

Estudiantes

Avanzados

35%

Estudiantes de

hasta 2do año


Empresas

Cantidad de

Colaboradores

Cargo que ocupa la

persona encuestada:

42% Encargado/a RRHH

42% Dueño/a

9% Gerencia

7% Administrativo/a

+ 100 1 a 10 El 70% de las

colaboradores

51 a 100

colaboradores

29%

14%

14%

11 a 50

colaboradores

43%

colaboradores

empresas tienen

más de 11 años

El 90% de las

empresas son de

Rafaela


¡Resultados!


Mundo laboral

VALORACIÓN DEL MERCADO LABORAL ACTUAL

Universitarios

Empresas

Amplio

Bueno

28% 26%

Complejo

Volátil

35% 22%

Malo

12%

Complejo

23%

Regular

11%

No

responde

12%

Escaso

22%

Bueno

9%


Mundo laboral

VALORACIÓN DEL MERCADO LABORAL ACTUAL

Universitarios

Empresas

Amplio

Malo

12%

Complejo

Bueno

28% 26%

23%

DESAFÍO

Regular

11%

Complejo

Necesidad de diálogo y

preparación de ambos actores

para adaptarse a la

complejidad actual

No

responde

12%

Escaso

Volátil

35% 22%

22%

Bueno

9%


Mundo laboral

Universitarios

Empresas

¿Qué factores MOTIVAN a QUEDARTE en una empresa?

¿Qué estrategias toman para RETENER el TALENTO?

1 2

Buen

trabajo

en equipo

Buen

clima

laboral

1 2

Incentivos

económicos

No toman

estrategias

3

3

Estructura

flexible

Desarrollo

profesional


Mundo laboral

Universitarios

Empresas

Factores que MOTIVAN a QUEDARSE en una empresa

Estrategias que toman para RETENER el TALENTO

1 2

Buen

trabajo

en equipo

3

Estructura

flexible

1 2

Buen

clima

Incentivos

Mejor entendimiento mutuo y

laboral

económicos

alineación de intereses para

DESAFÍO

retener talento de manera

efectiva

3

Desarrollo

profesional

No toman

estrategias


Mundo laboral

Universitarios

Empresas

¿Qué BENEFICIOS desean dentro de una EMPRESA? ¿Qué BENEFICIOS otorgan a sus COLABORADORES?

1

Flexibilidad

en días y

horarios

2

Capacitaciones

1 2

Capacitaciones Flexibilidad

en días y

horarios

3

Bonos

(Descuentos,

premios)

3

Ropa de

trabajo

adicional


Datos

El 42% de las

empresas notan

DIFICULTAD en el

COMPROMISO de

los Jóvenes

El 80% de las

Empresas

considera

IMPORTANTE el

CLIMA LABORAL

pero...

Solo el 40% de las

empresas AFIRMA estar

preparada para hacer

frente a los desafíos de

23%

las nuevas generaciones

Solo el 50% MIDE el

CLIMA LABORAL


Pregunta

¿Qué tan factible es implementar un cambio en las modalidades

y metodologías de trabajo en la empresa?

45% votó entre nada/poco factible y 55% entre factible y muy factible

El 60% de los que marcaron

como nada/poco factible

son los/las dueños/as y

23%

gerentes generales.

El 65% que marcaron

como factible o muy

factible son de los/las

encargados/as de RR HH.


Curiosidad

Los principales motivos por lo que las empresas consideran nada/poco factible cambiar:

Estructura Rígida de los

Dueños

Resistencia al Cambio

Falta de Innovación en

estos Cambios

Del 50% que miden el CLIMA LABORAL

23%

50% lo realiza de manera

INFORMAL

50% lo realiza con ENCUESTAS


Mundo laboral

PREFERENCIAS ACTUALES SOBRE LA MODALIDAD DE TRABAJO

Universitarios

Empresas

REMOTO

HÍBRIDO

PRESENCIAL

20%

10%

30%

70%

70%

Bonos

HÍBRIDO

PRESENCIAL


Universitarios

De los que se encuentran trabajando obtuvimos:

1

51% PIENSA CAMBIAR DE TRABAJO

FACTOR 1

FACTOR 2

FACTOR 3

La mayoría no se

sienten valorados

en su trabajo

ESCASO

DESARROLLO

PROFESIONAL

BAJA

REMUNERACIÓN

ORGANIZACIÓN

CON FALTA DE

INNOVACIÓN

2

49% NO PIENSA CAMBIAR DE TRABAJO

Los jóvenes que están hace más de

2 años en la empresa son los que

menos valorados se sienten

FACTOR 1

RECONOCIMIENTO

ECONÓMICO/

FACTOR 2

INTEGRACIÓN

FACTOR 3

CONFIANZA/

RESPONSABILIDAD

LABORAL


Universitarios

Principales motivos para elegir una organización para trabajar

QUE TRABAJAN

QUE NO TRABAJAN

1

2

BUENA

REMUNERACIÓN

BIENESTAR GENERAL

(FÍSICO/EMOCIONAL/

El 50% de los jóvenes NO

determina un tiempo de

permanencia en una

empresa

1

2

DESARROLLO

PROFESIONAL

BIENESTAR GENERAL

(FÍSICO/EMOCIONAL/

SOCIAL)

SOCIAL)

DESARROLLO

3 3 años trabajando en la misma 3

PROFESIONAL

Otro 30% NO se imagina más de

empresa

BUENA

REMUNERACIÓN


Datos

Para los estudiantes,

su trabajo ideal

incluye un buen

CLIMA LABORAL y

FLEXIBILIDAD

“El 50% de los

estudiantes

prefiere tener su

propio negocio o

ser freelance “

“El 70% de los estudiantes NO CREE que las

empresas estén preparadas para hacer frente a

los desafíos de las nuevas generaciones”

para un 25% es

indistinta la

metodología de trabajo

23%

12%


Conclusiones

CONCLUSIÓN 1

Las Empresas deberían adoptar un enfoque estratégico y flexible que permita hacer frente a

estos escenarios complejos y cambiantes

CONCLUSIÓN 2

Evaluar el CLIMA LABORAL y actuar en consecuencia es fundamental para fomentar el

COMPROMISO de los colaboradores

CONCLUSIÓN 3

Dado que solo el 23% 40% del total de las empresas evalúa 12% el clima laboral, resulta esencial

mejorar esta práctica para impulsar la satisfacción y el rendimiento de los colaboradores


Conclusiones

CONCLUSIÓN 4

Combinar la gestión de tareas existentes con proyectos innovadores dentro de la empresa

puede proporcionar a los colaboradores LIBERTAD y FLEXIBILIDAD

CONCLUSIÓN 5

El trabajo híbrido en estudiantes se ha establecido como la nueva preferencia en el entorno

laboral

CONCLUSIÓN 6

Un clima laboral positivo 23% impulsa el bienestar de los colaboradores, 12%

fortalece su sentido de

pertenencia y potencia la productividad, generando beneficios también para la empresa


Muchas gracias por su

atención


Ficha Técnica

Encuestas a estudiantes universitarios

Tamaño de muestra: 170 Universitarios

Selección de la muestra: Muestreo

estratificado y probabilístico al azar, en

una etapa

Encuestas a empresas

Tamaño de muestra: 50 empresas

Selección de la muestra: Muestreo no

probabilístico, de tipo discrecional,

estratificado según sector de la actividad

Trabajo de Campo

Junio - Agosto de 2023

Equipo de trabajo

Realizada por el equipo de ACDICAR

Equipo de soporte

Raquel Frautschi- Lic. en Psicología - Coach

Mariano Camarino - Lic. en RR.HH.

Acompañamientos

Comisión Política Laboral CCIRR

Sec. Producción, Empleo e Innovación de

Rafaela

UTN FRRa/UNRaf

UCES/UCSE


Nuestros contactos

acdicarrafaela

https://acdicar.org.ar/

3492 605516

consulta@agencia.org.ar

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