Universo Z - Acdicar

UNIVERSO
Z
“El futuro del mundo laboral”

Universo Z
OBJETIVO
“Diseñar y crear alternativas que mejoren la experiencia
laboral de la Generación Z, brindando apoyo a las pequeñas y
medianas empresas considerando las demandas del entorno
laboral actual”

¿Estás listo?
¡Comencemos!

170 Universitarios
50 Empresas

Universitarios
Empresas
24% Servicios
1
1
35% UTN FRRa
22% Metalmecánica
2
2
25% UNRaf
13% Comercio 3
11% Otros rubros Industriales
170 50
4
9% Alimenticia
5
3
23% UCES
9% Construcción e Ingeniería
6
4
17% UCSE
7% Agropecuario
7
5% IT
8

Universitarios
Grupo etario
Género
Entre 18 y 20 años- 27%
Entre 21 y 24 años - 57%
Más de 25 años - 16%
48% Se
encuentran
trabajando
52% No se
encuentran
trabajando
51% 49%
F
M
65%
Estudiantes
Avanzados
35%
Estudiantes de
hasta 2do año

Empresas
Cantidad de
Colaboradores
Cargo que ocupa la
persona encuestada:
42% Encargado/a RRHH
42% Dueño/a
9% Gerencia
7% Administrativo/a
+ 100 1 a 10 El 70% de las
colaboradores
51 a 100
colaboradores
29%
14%
14%
11 a 50
colaboradores
43%
colaboradores
empresas tienen
más de 11 años
El 90% de las
empresas son de
Rafaela

¡Resultados!

Mundo laboral
VALORACIÓN DEL MERCADO LABORAL ACTUAL
Universitarios
Empresas
Amplio
Bueno
28% 26%
Complejo
Volátil
35% 22%
Malo
12%
Complejo
23%
Regular
11%
No
responde
12%
Escaso
22%
Bueno
9%

Mundo laboral
VALORACIÓN DEL MERCADO LABORAL ACTUAL
Universitarios
Empresas
Amplio
Malo
12%
Complejo
Bueno
28% 26%
23%
DESAFÍO
Regular
11%
Complejo
Necesidad de diálogo y
preparación de ambos actores
para adaptarse a la
complejidad actual
No
responde
12%
Escaso
Volátil
35% 22%
22%
Bueno
9%

Mundo laboral
Universitarios
Empresas
¿Qué factores MOTIVAN a QUEDARTE en una empresa?
¿Qué estrategias toman para RETENER el TALENTO?
1 2
Buen
trabajo
en equipo
Buen
clima
laboral
1 2
Incentivos
económicos
No toman
estrategias
3
3
Estructura
flexible
Desarrollo
profesional

Mundo laboral
Universitarios
Empresas
Factores que MOTIVAN a QUEDARSE en una empresa
Estrategias que toman para RETENER el TALENTO
1 2
Buen
trabajo
en equipo
3
Estructura
flexible
1 2
Buen
clima
Incentivos
Mejor entendimiento mutuo y
laboral
económicos
alineación de intereses para
DESAFÍO
retener talento de manera
efectiva
3
Desarrollo
profesional
No toman
estrategias

Mundo laboral
Universitarios
Empresas
¿Qué BENEFICIOS desean dentro de una EMPRESA? ¿Qué BENEFICIOS otorgan a sus COLABORADORES?
1
Flexibilidad
en días y
horarios
2
Capacitaciones
1 2
Capacitaciones Flexibilidad
en días y
horarios
3
Bonos
(Descuentos,
premios)
3
Ropa de
trabajo
adicional

Datos
El 42% de las
empresas notan
DIFICULTAD en el
COMPROMISO de
los Jóvenes
El 80% de las
Empresas
considera
IMPORTANTE el
CLIMA LABORAL
pero...
Solo el 40% de las
empresas AFIRMA estar
preparada para hacer
frente a los desafíos de
23%
las nuevas generaciones
Solo el 50% MIDE el
CLIMA LABORAL

Pregunta
¿Qué tan factible es implementar un cambio en las modalidades
y metodologías de trabajo en la empresa?
45% votó entre nada/poco factible y 55% entre factible y muy factible
El 60% de los que marcaron
como nada/poco factible
son los/las dueños/as y
23%
gerentes generales.
El 65% que marcaron
como factible o muy
factible son de los/las
encargados/as de RR HH.

Curiosidad
Los principales motivos por lo que las empresas consideran nada/poco factible cambiar:
Estructura Rígida de los
Dueños
Resistencia al Cambio
Falta de Innovación en
estos Cambios
Del 50% que miden el CLIMA LABORAL
23%
50% lo realiza de manera
INFORMAL
50% lo realiza con ENCUESTAS

Mundo laboral
PREFERENCIAS ACTUALES SOBRE LA MODALIDAD DE TRABAJO
Universitarios
Empresas
REMOTO
HÍBRIDO
PRESENCIAL
20%
10%
30%
70%
70%
Bonos
HÍBRIDO
PRESENCIAL

Universitarios
De los que se encuentran trabajando obtuvimos:
1
51% PIENSA CAMBIAR DE TRABAJO
FACTOR 1
FACTOR 2
FACTOR 3
La mayoría no se
sienten valorados
en su trabajo
ESCASO
DESARROLLO
PROFESIONAL
BAJA
REMUNERACIÓN
ORGANIZACIÓN
CON FALTA DE
INNOVACIÓN
2
49% NO PIENSA CAMBIAR DE TRABAJO
Los jóvenes que están hace más de
2 años en la empresa son los que
menos valorados se sienten
FACTOR 1
RECONOCIMIENTO
ECONÓMICO/
FACTOR 2
INTEGRACIÓN
FACTOR 3
CONFIANZA/
RESPONSABILIDAD
LABORAL

Universitarios
Principales motivos para elegir una organización para trabajar
QUE TRABAJAN
QUE NO TRABAJAN
1
2
BUENA
REMUNERACIÓN
BIENESTAR GENERAL
(FÍSICO/EMOCIONAL/
El 50% de los jóvenes NO
determina un tiempo de
permanencia en una
empresa
1
2
DESARROLLO
PROFESIONAL
BIENESTAR GENERAL
(FÍSICO/EMOCIONAL/
SOCIAL)
SOCIAL)
DESARROLLO
3 3 años trabajando en la misma 3
PROFESIONAL
Otro 30% NO se imagina más de
empresa
BUENA
REMUNERACIÓN

Datos
Para los estudiantes,
su trabajo ideal
incluye un buen
CLIMA LABORAL y
FLEXIBILIDAD
“El 50% de los
estudiantes
prefiere tener su
propio negocio o
ser freelance “
“El 70% de los estudiantes NO CREE que las
empresas estén preparadas para hacer frente a
los desafíos de las nuevas generaciones”
para un 25% es
indistinta la
metodología de trabajo
23%
12%

Conclusiones
CONCLUSIÓN 1
Las Empresas deberían adoptar un enfoque estratégico y flexible que permita hacer frente a
estos escenarios complejos y cambiantes
CONCLUSIÓN 2
Evaluar el CLIMA LABORAL y actuar en consecuencia es fundamental para fomentar el
COMPROMISO de los colaboradores
CONCLUSIÓN 3
Dado que solo el 23% 40% del total de las empresas evalúa 12% el clima laboral, resulta esencial
mejorar esta práctica para impulsar la satisfacción y el rendimiento de los colaboradores

Conclusiones
CONCLUSIÓN 4
Combinar la gestión de tareas existentes con proyectos innovadores dentro de la empresa
puede proporcionar a los colaboradores LIBERTAD y FLEXIBILIDAD
CONCLUSIÓN 5
El trabajo híbrido en estudiantes se ha establecido como la nueva preferencia en el entorno
laboral
CONCLUSIÓN 6
Un clima laboral positivo 23% impulsa el bienestar de los colaboradores, 12%
fortalece su sentido de
pertenencia y potencia la productividad, generando beneficios también para la empresa

Muchas gracias por su
atención

Ficha Técnica
Encuestas a estudiantes universitarios
Tamaño de muestra: 170 Universitarios
Selección de la muestra: Muestreo
estratificado y probabilístico al azar, en
una etapa
Encuestas a empresas
Tamaño de muestra: 50 empresas
Selección de la muestra: Muestreo no
probabilístico, de tipo discrecional,
estratificado según sector de la actividad
Trabajo de Campo
Junio - Agosto de 2023
Equipo de trabajo
Realizada por el equipo de ACDICAR
Equipo de soporte
Raquel Frautschi- Lic. en Psicología - Coach
Mariano Camarino - Lic. en RR.HH.
Acompañamientos
Comisión Política Laboral CCIRR
Sec. Producción, Empleo e Innovación de
Rafaela
UTN FRRa/UNRaf
UCES/UCSE

Nuestros contactos
acdicarrafaela
https://acdicar.org.ar/
3492 605516
consulta@agencia.org.ar