“Conozco cientos de pibes que fuman marihuana y no ... - Ni a Palos

simplemente una cuestión de costos. Y es
algo que ni siquiera se discute.”
Fiorella, estudia el magisterio, y para
bancar la vida y el estudio trabaja como
animadora de fiestas infantiles en salones
dedicados a esos menesteres. La situación
laboral de estos simpáticos lugares dista de
ser lo feliz que los peloteros prometen a los
niños. “Lo que vos hacés es ofrecer tus servicios
y te contratan. Todo se cobra en negro,
y aunque el modo de contratación es que te
llaman para ofrecerte las fiestas, de hecho lo
que los salones necesitan es que vos tengas
una disponibilidad de horas para cubrir,
si no, no te llaman. Hacer una fiesta lleva
entre 4 y 5 horas de trabajo, y los lugares
que mejor pagan están en los 60 pesos por
evento, pero hay muchos que pagan menos.
Con esos números, para armar un sueldo
tenés que trabajar de lunes a lunes”. Y sigue:
“Siempre termina perdiendo el trabajador, o
laburas todos los días de la semana y cubrís
todos los horarios posibles o te morís de
hambre y si no podés tomar todo lo que te
piden te echan, es decir, dejan de llamarte.”
Fiorella mira a su generación con un tono
resignado: “Nadie reclama, todo el mundo
acepta las condiciones que le imponen, entonces
es muy difícil. Yo a un salón en el que
trabajaba le inicié una demanda porque dejaron
de llamarme y entonces consideré que
me estaban reduciendo el salario unilateralmente.
En el juicio pude probar la relación
laboral a pesar de estar en negro, gané y tuvieron
que pagarme.”
Marcos tiene 20, es músico, pero trabaja
de telemárketer en un edificio gigante y colorido
de Barracas. “El contrato es por tres
meses, y la continuidad está muy relacionada
con el cumplimiento de ciertos objetivos de
venta, si no los alcanzás, bueno, simplemente
no se renueva el contrato”. La venta telefónica
de productos bancarios, seguros, planes médicos,
coberturas por emergencias ¡y hasta
parcelas de cementerios privados! es desde
hace por lo menos 15 años una de las formas
de trabajo para los jóvenes que propone
condiciones de precarización más obscenas.
“Tenés que hacer como 150 llamados en las
cuatro horas que estás en tu box, el sueldo es
una miseria porque el incentivo son las comisiones
que cobrás por vender, pero es un
laburo que te quema, encima tenés a pendejos
como vos puestos de jefes que están todo
el tiempo vigilando lo que hacés. Pero el truco
es que muchos venden poco, el que gana
es el dueño y todos cobramos una miseria, y
encima, cada tres meses estás re cagado de
quedarte en la calle.”
Patricio es docente y cuenta una anécdota
que a sus ojos no deja de parecerle
alucinante. “Después de patear toda la zona
oeste del Conurbano repartiendo currículums
me llaman por una horas de Literatura
en un colegio privado en Ramos Mejía.
Luego de un rato de charla con la dueña del
colegio, la mina me mira con cara inquisidora
y me dice. “Ah, y te aclaro que esto no
es una escuela pública y que en este colegio
no se hace paro”. Me lo dijo así, como con
la misma naturalidad con la que cinco minutos
antes me había dicho los horarios en
los que tenía que venir. Yo en ese momento
me quedé sin decir nada, me pareció que
conseguir mi primer laburo como profesor
era más importante que ponerme a darle
lecciones de civismo a una vieja de mierda,
pero después, charlando con mis compañeros
en la sala de profesores me enteré que
el motivo central de esa disposición era la
queja de los padres si sus hijos perdían horas
de clase por una huelga docente y que
en la mayoría de los colegios privados del
Conurbano nadie hace paro nunca.”
90 //
Historias del trabajo, relatos de la desquiciada
inercia de los que saben y aprovechan
y de los que nada dicen y aceptan, y de los
que no tienen otra y se la bancan. Porque si el
trabajo fue (y es aún) en el imaginario argentino
el lugar de la conquista de una identidad
y una dignidad posibles, las condiciones de
permanencia de la precariedad, el negreo y la
mala paga asoman como la cara miserable de
una herencia difícil de conjurar.
Seis de cada diez
pibes que ingresan
a trabajar lo hacen
en condiciones
precarias de empleo.
Los 90 están, se habla mucho de esos años,
estos cronistas creen que en general se los piensa
poco y mal. Se usan fórmulas del conjuro,
nada se reflexiona sobre las matrices profundas
que fundaron. Se dicen panegíricos de los que
resistieron, se grita a toda hora “Saqueo”, ausente
queda la reflexión sobre los consensos, sobre
lo que subsiste aún en las capas más intensas del
cuerpo social, naturalizado.
Pero hay una dato que interpela: 6 de cada
diez pibes que ingresan a trabajar lo hacen en
condiciones precarias de empleo. Entonces,
como Caperucitas asustadas preguntamos al
borde del miedo: ¿“Lobo, estás ahí?”.
Domingo 20 de septiembre de 2009 / NI A PALOS 5
fotos: telam, Gianni Buono, Horacio Paone
Diego y la
experiencia
sindical
Empecé a trabajar en diciembre
de 1999 en el
supermercado Jumbo de
Palermo. Tenía 19 y había
terminado el CBC para Trabajo
Social. Conseguir el trabajo en
ese momento me ayudaba mucho
en términos monetarios. El supermercado
Jumbo de Palermo
es un lugar donde compran personas
de alto valor adquisitivo.
Por eso se pedía especial cuidado
en el trato a los clientes, era algo
que se marcaba mucho. Los dos
primeros años fueron buenos:
trabajaba, podía estudiar, había
mucha gente en Jumbo para hacerse
amiga y chicas para otras
cosas… Pero después la cosa se
fue complejizando.
Primero me cambiaron el
contrato: más horas, más plata.
Pude negociar entrar a la mañana
temprano, y así pude seguir estudiando.
Desayunaba y almorzaba
en Jumbo. Tenía experiencia en
el trabajo, y de alguna manera ya
me había transformado en una
especie de referente del sector.
Aprendimos a manejar 600 envíos
por sábado, era una locura.
Pero también empezamos a ver
cómo faltaba personal para hacer
los envíos bien hechos, o cómo a
mis compañeros que hacían los
envíos (un fila de seis o siete canastos
puede pesar tranquilamente
entre 50 y 80 kilos) les faltaban
fajas en la cintura o ruedas para
no empujar la fila de canastos con
la fuerza de la mano. Cuando promediaba
el año 2005, después de
casi 6 años de trabajo, con otro
grupo de compañeros decidimos
empezar a hablar con los demás
sectores del supermercado de la
situación de cada uno. Me acuerdo
que los compañeros de los
sectores donde había mercadería
congelada tenían que trabajar en
las heladeras sin la indumentaria
adecuada. Finalmente, un día,
afuera del supermercado, a las
12 de la noche nos juntamos más
de 50 compañeros y decidimos
redactar una carta para ser enviada
a la central de Jumbo donde
planteábamos todas las falencias
en las condiciones de trabajo.
Todo esto en un contexto de descontento
porque se percibía que
los aumentos que se decretaban
desde el gobierno nacional no se
implementaban correctamente en
Jumbo. Se había acordado que de
no tener respuestas se paraba el
sábado, el día de mayor trabajo.
Finalmente, antes del fin de semana,
llegaron al supermercado militantes
sindicales del Sindicato de
Empleados de Comercio que se
presentaron directamente al mostrador
de envíos. Eran alrededor
de 10, y delante de todos los clientes
presentes y de los compañeros
que estaban trabajando dijeron
que solamente ellos podían hacer
planteos a la empresa y mucho
más disponer un paro o cosa por
el estilo. Igualmente, antes de irse
dijeron que iban a cambiar el delegado
sindical porque no servía.
A los dos días a mí y a otro
grupo de alrededor de diez
compañeros nos echaron sin
motivo y nos indemnizaron.
Fue el 17 de agosto de 2005.”.