El juego del trabajo - CPII

Jorge Peña, Roy Cortés,
Doris Limache,
María Dávila
y Rosalía Carrilllo
(Textil El Pacífico),
Hugo Rubinfeld,
Flora de Cruz (Senati),
Patricia Andrade
y Walter Tupayachi
(Textil El Pacífico)
Es cierto que habrá variables externas a la empresa que
ésta no puede controlar, como por ejemplo el tipo de
cambio que marca la relación entre la moneda nacional
y el dólar, que puede afectar seriamente la competitividad
del país. Pero salvo esas circunstancias, es fundamental
lo que la empresa haga internamente para
incrementar su eficiencia operativa, su productividad y
el nivel de calidad de sus productos.
“Desde una perspectiva de lo que ocurre
en los equipos deportivos, es lo que hace
un buen director técnico cuando logra
unir a sus jugadores, más allá de las habilidades
y características personales de
cada uno, tras un objetivo común que privilegie
el resultado grupal por encima de
los intereses y lucimientos individuales”
En lo personal, si hablamos de El Juego del Trabajo para
responder a estos retos y desafíos, creo que no hay mejor
posibilidad de que el equipo “salga campeón” que contar
con los jugadores unidos en un grupo de pertenencia
que se encuentra armoniosa y afectivamente ligado.
Ya mencioné lo que ocurre con el “trabajador-jugador”
cuando esto se logra: el operario motivado y comprometido
con su grupo se convierte en el mejor ingeniero, para
buscar continuamente la mejor manera de hacer las actividades
que él realiza cada día. Cuando contamos con este
capital humano, se potencian las capacidades de respuesta
y los resultados que podemos obtener. Debemos tener
claro que esta es la clave fundamental; por más expertos
reconocidos que traigamos para auxiliarnos, la respuesta
contundente la dan los “jugadores-trabajadores”.
Permítame hacer una analogía con el fútbol, dado que un
ejemplo de esto es lo que ocurre a menudo con los grandes
equipos. Los aficionados a este deporte conocen muy
bien lo que ocurrió hace unos años con el equipo español
6 Textiles Peruanos
del Real Madrid, cuando alineó en sus filas a los mejores
jugadores de aquellos momentos, a tal punto que recibieron
el nombre de “los galácticos”. Y no era para menos, ya
que en la formación aparecían las maravillas del mundo futbolístico
de entonces: Ronaldo, Zinedine Zidane, David Beckham,
Roberto Carlos, Robinho, Figo, Raúl, entre otros, eran
las estrellas indiscutibles y los jugadores mejor pagados del
planeta. Sin embargo, ese equipo sólo se destacó por los
nombres de las individualidades que lo conformaban; en el
trabajo de conjunto, los resultados deportivos nunca se
lograron. Quizá porque es difícil mantener el equilibrio
cuando se está en la cima (individualmente así era), estos
jugadores privilegiaron otras cosas, otros intereses personales,
por encima del hambre de gloria que existe cuando
el grupo se encuentra armoniosa y afectivamente ligado,
unido en la búsqueda de un objetivo común. En esas circunstancias,
el final era previsible y el equipo se terminó deshaciendo,
cuando el club prescindió de las grandes figuras que
tanta expectativa habían generado.
Más allá de lo anecdótico, lo importante que nos deja
esta reseña es un mensaje contundente: las grandes figuras
no hacen a un gran equipo. Si proyectamos esta afirmación
al campo laboral, es lo mismo que ocurre cuando
contamos con excelentes operarios, reconocidos por su
experiencia, habilidades y desempeño individual, pero
que trabajan de manera aislada en una línea.
Continuando con el fútbol, veamos como contraparte a lo
que ocurrió con el señor Américo Rubén Gallego, conocido
como el “Tolo” Gallego, ex futbolista y campeón mundial
con el seleccionado de fútbol de Argentina en 1978. Al
término de su carrera como jugador, comenzó su actividad
como director técnico, labor en la que se ha destacado como
líder y motivador consolidando a distintos equipos con excelentes
resultados. Analicemos su trayectoria:
En 1994, Daniel Passarella era entrenador del club River
Plate y en el cuerpo técnico Gallego colaboraba con él
como ayudante. Terminado el mundial de ese año, Passarella
fue llamado a dirigir el seleccionado nacional de
Argentina. Aceptó el cargo y renunció a su puesto en River,