TASKUTES - Pam
TASKUTES - Pam
TASKUTES - Pam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Matkailu-, ravintola- ja<br />
vapaa-ajanpalvelut<br />
<strong>TASKUTES</strong><br />
1.4.2012–30.4.2014
Matkailu-, ravintola- ja<br />
vapaa-ajan palveluiden<br />
työehtosopimuksen<br />
keskeiset määräykset<br />
1.4.2012–30.4.2014
Sisällys<br />
MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN<br />
PALVELUIDEN TYÖEHDOT .................................................................................3<br />
MIKÄ ON PAM ........................................................................................................5<br />
JÄSENYYS .................................................................................................................5<br />
MIKÄ ON TYÖEHTOSOIMUS ..............................................................................5<br />
MIKÄ ON TYÖSOPIMUS .......................................................................................6<br />
TÄMÄ SINUN TULEE AINAKIN TIETÄÄ TYÖEHTOSOPIMUKSESTA........7<br />
Koeaika ....................................................................................................... 7<br />
Irtisanomisajat ........................................................................................... 7<br />
Harjoittelija ................................................................................................ 8<br />
Koululaiset .................................................................................................. 8<br />
Kokemusvuodet ......................................................................................... 9<br />
Työaika......................................................................................................... 9<br />
Osa-aikatyöntekijät .................................................................................. 9<br />
JP-päivät (juhla- ja pyhäpäivät) .............................................................. 10<br />
Lisätyö ......................................................................................................... 11<br />
Ylityö ............................................................................................................ 11<br />
Korotettu palkka ........................................................................................ 11<br />
Työntekijän sairastuminen ...................................................................... 12<br />
Äitiys-, isyys- ja adoptiovapaan palkka ................................................. 12<br />
Vuosiloma ja vuosilomakorvaus ............................................................. 13<br />
Lomaltapaluuraha ..................................................................................... 14<br />
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen ................................ 14<br />
Työasut ........................................................................................................ 14<br />
Ruokatauko ja tauotus .............................................................................. 14<br />
Ravintoetu .................................................................................................. 15<br />
Yötyömatkat ............................................................................................... 15<br />
TYÖNTEKIJÖIDEN KUUKAUSI JA TUNTIPALKAT ........................................16<br />
Palkkaratkaisu 1.4.2012 ............................................................................. 16<br />
Palkkaratkaisu 1.6.2013 ............................................................................. 19<br />
ESIMIESTEN KUUKAUSI JA TUNTIPALKAT ....................................................22<br />
Palkkaratkaisu 1.4.2012 ............................................................................. 22<br />
Palkkaratkaisu 1.6.2013 ............................................................................. 24<br />
MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN<br />
PALVELUIDEN TYÖEHDOT<br />
Työntekijöiden työ- ja palkkaehdot muodostuvat työlakien,<br />
työehtosopimuksen ja henkilökohtaisen työsopimuksen<br />
perusteella. Järjestöjen solmimilla työehtosopimuksilla<br />
on monista asioista sovittu paremmin<br />
kuin laissa.<br />
Työehtosopimuksella on esimerkiksi sovittu viisipäiväinen<br />
työviikko, kun työaikalain mukaan työviikossa<br />
on vain yksi vapaapäivä. Työsopimuslaki ei liioin määrää<br />
vähimmäispalkkaa, ei tunne työaikalisiä, olosuhdelisiä,<br />
työasuja eikä lomarahaa.<br />
PAM on neuvotellut Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan<br />
palvelujen työntekijöille paremmat työehdot kuin pelkät<br />
työlait antaisivat.<br />
2 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
3
Tässä muutama esimerkki siitä, mitä hyötyä työehtosopimuksesta<br />
sinulle on:<br />
Asia Työehtosopimus Laki<br />
Palkat<br />
Vähimmäispalkat<br />
(ks. taulukot)<br />
Ei<br />
Palkankorotukset Liitto sopii Ei<br />
Työaikalisät Liitto sopii Ei<br />
Enimmäistyöaika 111 t / 3 vkoa 120 t / 3 vkoa<br />
Vapaapäivät 2 päivää / vko + 1 päivä (35 tun-<br />
ylimääräiset vapaapäivät<br />
(JP)<br />
tia) / vko<br />
Työpäivän pituus Enintään 10 tuntia Enintään 15 tuntia<br />
Työvuorolistat Muutetaan vain Työnantajalla<br />
yhdessä sopimalla oikeus muuttaa<br />
töihin liittyvästä<br />
painavasta syystä<br />
Sairausajan palkka 1 – 56 päivää 1 – 9 päivää<br />
Äitiysvapaan palkan ja äitiysrahan Ei<br />
palkka<br />
erotus 3 kuukaudelta<br />
Lomaltapaluuraha 50 % lomapalkasta Ei<br />
MIKÄ ON PAM<br />
Palvelualojen ammattilitto PAM neuvottelee<br />
yksityisten palvelualojen työehtosopimukset ja valvoo<br />
jäsentensä etuja.<br />
JÄSENYYS<br />
Kun olet työssä PAMin edustamalla alalla, liity jäseneksi.<br />
Jäsenyys tuo mukanaan muiden etujen lisäksi<br />
ansiosidonnaisen työttömyysturvan. Jäsenmaksu on<br />
1,5 % bruttopalkasta. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa.<br />
PAMin aloille opiskeleva voi liittyä opiskelijajäseneksi.<br />
Opiskelijajäsen maksaa jäsenmaksua vain mahdollisista<br />
palkkatuloista.<br />
Jäseneksi liittyminen on helppoa: mene osoitteeseen<br />
www.pam.fi/liity ja täytä lomake.<br />
MIKÄ ON TYÖEHTOSOIMUS<br />
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on solminut<br />
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan<br />
sopimuksen Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa<br />
ry:n kanssa. Työehtosopimuksessa on sovittu työssä<br />
noudatettavissa vähimmäisehdoista, mm. palkoista,<br />
työajoista, sairausaikaan liittyvistä asioista ja vuosiloman<br />
antamisesta. PAMin neuvotteleman työehtosopimuksen<br />
palkat ovat vähimmäispalkkoja, joita ei saa<br />
4 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
5
alittaa. On hyvä pitää mielessä, että henkilökohtaista<br />
työsopimusta ei voi sopia heikommin ehdoin kuin työehtosopimusta.<br />
Sopimus on yleissitova, joten kaikkien<br />
alan työnantajien on noudatettava vähintään sen ehtoja<br />
työntekijöihinsä.<br />
Taskutessin on koottu Matkailu-, ravintola- ja vapaaajan<br />
palveluita koskevan työehtosopimuksen keskeisimpiä<br />
määräyksiä. Yksityiskohtaiset määräykset ovat<br />
varsinaisessa työehtosopimuksessa.<br />
Jos olet jäsen, voit tilata työehtosopimuksen maksutta<br />
osoitteesta www.pam.fi->ota yhteyttä->aineistotilaukset.<br />
Työehtosopimus löytyy myös sähköisenä osoitteessa<br />
www.pam.fi>työ>työehtosopimukset. Jos tarvitset<br />
enemmän ja tarkempaa tietoa työehdoista, ota yhteys<br />
työpaikkasi luottamusmieheen. Voit myös soittaa<br />
PAMin työsuhdeneuvontanumeroon 030 100 620.<br />
MIKÄ ON TYÖSOPIMUS<br />
Työsopimus sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä.<br />
Työsopimuksessa tulee noudattaa vähintään työehtosopimuksen<br />
määräyksiä. Työntekijän kannalta paremmista<br />
työ- ja palkkaehdoista on mahdollista sopia.<br />
Työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisesti.<br />
Työsopimusta tehtäessä sovitaan selkeästi:<br />
• mitkä ovat työtehtäväsi<br />
• mikä on palkkasi<br />
• mikä on työaikasi tai vähimmäistyöaikasi<br />
• milloin työsuhteesi alkaa (ja milloin määräaikainen<br />
työsuhde päättyy).<br />
• mikä on koeaikasi<br />
• mikä on työpaikkasi (työssäkäyntialue)<br />
• työpaikkaruokailu<br />
Valmiiksi painettuja työsopimuslomakkeita saat liiton<br />
toimistoista ja PAMin verkkosivuilta www.pam.fi.<br />
Tarkemmat määräykset alan työehdoista löytyvät työehtosopimuksesta.<br />
TÄMÄ SINUN TULEE AINAKIN TIETÄÄ TYÖEHTOSOPIMUKSESTA<br />
Koeaika<br />
• toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevat:<br />
enintään 4 kk<br />
• määräaikaisissa työsuhteissa olevat: enintään 4<br />
kk, mutta kuitenkin enintään puolet työsuhteen<br />
kestosta<br />
Irtisanomisajat<br />
Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen:<br />
Työsuhde kestänyt Irtisanomisaika<br />
alle 5 vuotta 1 kk<br />
alle 10 vuotta 2 kk<br />
alle 15 vuotta 3 kk<br />
yli 15 vuotta 4 kk<br />
6 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
7
Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen:<br />
Työsuhde kestänyt Irtisanomisaika (esimiehillä aina 1 kk)<br />
alle 10 vuotta 14 vrk<br />
yli 10 vuotta 1 kk<br />
Esimiehen irtisanoutumisaika on 1 kuukausi.<br />
Määräajaksi sovitut työsopimukset ovat voimassa määräajan,<br />
esim. 1.6.–31.7. Työsopimuksen määräaikaisuudelle<br />
täytyy olla aina työehtosopimuksen mukainen<br />
perusteltu syy, esim. sijaisuus.<br />
Harjoittelija<br />
Tullessaan alalle ensi kertaa työntekijällä on harjoitteluaika,<br />
joka on kuusi kuukautta. Mikäli työntekijällä<br />
on tehtävän edellyttämä koulutus, harjoitteluaika on<br />
kaksi kuukautta. Harjoittelijan palkka on 80 % kyseisen<br />
työtehtävän mukaisesta, 0–2 vuoden palkkataulukosta.<br />
Esimiehillä ei voi olla harjoitteluaikaa, vaan esimiesharjoittelijalle<br />
maksetaan vähintään tehtävää vastaavan<br />
työntekijäpalkkaryhmän mukaista palkkaa.<br />
Koululaiset<br />
Peruskoulun ja lukion oppilaalle voidaan maksaa<br />
koululaisen palkkaa enintään kahdelta kuukaudelta.<br />
Koululaisen palkka on 70 % asianomaisen palkkaryhmän<br />
palkasta.<br />
Kokemusvuodet<br />
1.10.2007 tai sen jälkeen alkaneissa työsuhteissa huomioidaan<br />
työntekijän aikaisempi työkokemus vastaavista<br />
tehtävistä. Ennen 1.10.2007 alkaneissa työsuhteissa sovelletaan<br />
edelleen palvelusvuosijärjestelmää.<br />
Työaika<br />
Säännöllinen työaika on 111 tuntia kolmessa viikossa.<br />
Käytössä on kolme työajan tasoittumisjärjestelmää, jotka<br />
on tarkoitettu kokoaikatyöntekijöille:<br />
• työaika tasoittuu enintään kuuden (6) kolmiviikkoisjakson<br />
aikana 111 tunniksi, ja yksittäisen<br />
kolmiviikkoisjakson säännöllinen työaika saa olla<br />
enintään 129 tuntia<br />
• työaika tasoittuu enintään yhdeksän (9) kolmiviikkoisjakson<br />
aikana 111 tunniksi, ja yksittäisen kolmiviikkoisjakson<br />
työaika saa olla enintään 135 tuntia.<br />
Järjestelmän käyttöönotosta pitää sopia työehtosopimuksen<br />
30 §:n mukaisesti.<br />
• paikalliseen sopimiseen perustuva vuosityöaikajärjestelmä<br />
(ns. työaikapankki). ( Katso työehtosopimus<br />
12 §.)<br />
Osa-aikatyöntekijät<br />
Työnantaja ja osa-aikatyöntekijä sopivat joko kiinteästä<br />
kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajasta tai keskimääräisestä<br />
kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajasta.<br />
8 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
9
Kiinteän vähimmäistyöajan tulee toteutua jokaisella<br />
kolmiviikkoisjaksolla.<br />
Keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista tarkastellaan<br />
vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä<br />
tarkastelujaksosta työpaikkakohtaisesti toisin<br />
sovita. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus<br />
vastaa tosiasiallista tilannetta. Keskimääräinen<br />
työaika sovitaan uudelleen, jos toteutunut työaika ei<br />
vastaa vähintään sovittua.<br />
Alle vuoden määräaikaisissa työsuhteissa sovitun keskimääräisen<br />
vähimmäistyöajan tulee toteutua työsuhteen<br />
aikana.<br />
Jos toteutunut työaika ei ole vähintään sovitun mukainen,<br />
on työnantaja velvollinen maksamaan saamatta<br />
jääneitä työtunteja vastaavan korvauksen.<br />
Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu<br />
tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta<br />
syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi.<br />
JP-päivät (juhla- ja pyhäpäivät)<br />
Jos työntekijä on työssä sellaisella viikolla, jolla on loppiainen,<br />
pitkäperjantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannuspäivä,<br />
itsenäisyyspäivä, jouluaatto tai joulupäivä,<br />
ansaitsee hän palkallisen vapaapäivän (JP-vapaa).<br />
JP-vapaan ansaitseminen edellyttää vähintään yhden<br />
kuukauden kestänyttä työsuhdetta ennen juhla- ja pyhäpäivää<br />
(esim. itsenäisyyspäivää).<br />
Lisätyö<br />
Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaiselle<br />
työntekijälle 111 tuntiin asti / kolmiviikkoisjakso,<br />
ennen kuin työtä tekemään otetaan uusi työntekijä.<br />
Työpaikalla on suositeltavaa sopia lisätyön tarjoamisen<br />
pelisäännöistä.<br />
Ylityö<br />
Ylityötä on se työ, jota tehdään kolmen viikon jaksossa<br />
120 työtunnin jälkeen.<br />
Korotettu palkka<br />
50 % korotettu palkka:<br />
• ylityökorvaus 120 t / 3 vkoa ylittävältä osalta 18<br />
ensimmäiseltä tunnilta<br />
• lisävapaapäivänä (X) tehty työ<br />
• aattokorvaukset: klo 15.00 jälkeen uudenvuodenaattona,<br />
pääsiäislauantaina, vappu-, juhannus- ja<br />
jouluaattona tehty työ<br />
10 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
11
100 % korotettu palkka:<br />
• ylityökorvaus (120 t + 18 t =) 138 t / 3 vkoa jälkeen<br />
tehty työ<br />
• viikkolepopäivänä (V) tehty työ<br />
• sunnuntaina tai muuna kirkollisena pyhänä sekä<br />
itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehty työ<br />
Huom! Työajan tasoittumisjärjestelmien osalta sovelletaan<br />
erilaisia ylityömääräyksiä. Ks. TES.<br />
Työntekijän sairastuminen<br />
Työsuhteen kesto sairastumishetkellä Palkallisen jakson pituus<br />
1 – 2 kk sairausvakuutuslain<br />
mukainen karenssiaika<br />
1 + 9 päivää<br />
yli 2 kk 28 päivää<br />
yli 3 vuotta 35 päivää<br />
yli 5 vuotta 42 päivää<br />
yli 10 vuotta 56 päivää<br />
Äitiys-, isyys- ja adoptiovapaan palkka<br />
Äitiys- tai adoptiovapaalle jäävälle maksetaan peruspalkan<br />
ja sairausvakuutuslain mukaisen vanhempainetuuden<br />
erotus kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaalle<br />
jäävälle kuuden arkivapaan pituiselta jaksolta.<br />
Vuosiloma ja vuosilomakorvaus<br />
Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta<br />
työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden<br />
(1.4.–31.3.) loppuun mennessä<br />
• alle vuoden 2 arkipäivää<br />
• vähintään vuoden 2,5 arkipäivää<br />
Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi,<br />
jonka aikana<br />
a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä<br />
b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia.<br />
Lomaa kerryttävät myös vuosilomalain tarkoittamat<br />
työssäolon veroiset päivät / työssäolon veroinen aika<br />
(esim. sairausloma tietyltä osin). Työntekijä ansaitsee<br />
lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä<br />
ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan, mikäli työskentelee<br />
työsopimuksensa mukaan kaikkina kalenterikuukausina<br />
vähintään 14 päivää kuukaudessa.<br />
Työnantaja on velvollinen maksamaan ansaituilta vuosilomapäiviltä<br />
vuosilomapalkan. Jos työntekijä työskentelee<br />
niin harvoina päivinä tai niin lyhyen ajan, etteivät<br />
edellä kerrotut loman ansaintaehdot täyty, on hänellä<br />
oikeus saada lomapalkkaa vastaava lomakorvaus.<br />
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada<br />
vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus pitämättä<br />
12 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
13
jääneen vuosiloman osalta. Lomapalkan ja lomakorvauksen<br />
laskenta ks. TES.<br />
Lomaltapaluuraha<br />
Lomaltapaluuraha on 50 % loma-ajan palkasta, ja se<br />
maksetaan loman päättymistä seuraavan palkanmaksun<br />
yhteydessä.<br />
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen<br />
Palkka maksetaan enintään 3 päivältä.<br />
Työasut<br />
Työasun tulee olla siisti ja asianmukainen. Työnantaja<br />
luovuttaa työntekijän käyttöön työaikana edellyttämänsä<br />
ns. erityisen työasun tai terveydenhuoltoasetuksen<br />
tarkoittaman työasun. Työasu on erityinen, jos<br />
työnantaja esittää siihen vaatimuksia.<br />
Ruokatauko ja tauotus<br />
Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijälleen<br />
tilaisuus aterioida työaikana, jos työpäivän pituus ylittää<br />
6 tuntia.<br />
Yhtäjaksoisesti kuormittavassa työssä tai työssä, joka<br />
vaatii jatkuvaa paikallaan oloa, työnantajan on järjestettävä<br />
tilapäinen poistuminen tällaisesta työpisteestä.<br />
Tämä koskee myös alle 6 tunnin työvuoroja.<br />
Yli 4 tunnin työvuorossa on lisäksi annettava vähintään<br />
yksi kahvitauko. Jos tämä ei ole töiden järjestelyistä johtuen<br />
mahdollista, työntekijällä pitää olla mahdollisuus<br />
nauttia virvokkeita työn lomassa.<br />
Ravintoetu<br />
Ravintoedun raha-arvo on 1.1.–31.12.2013 5,02 euroa.<br />
Yötyömatkat<br />
Mikäli työntekijän työaika alkaa tai päättyy klo 23:n ja<br />
klo 06:n välisenä aikana, eikä hän voi kulkea työmatkoja<br />
julkisilla kulkuvälineillä, omalla tai puolisonsa autolla,<br />
polkupyörällä tai muulla tavalla, on työnantajalla velvollisuus<br />
järjestää työntekijälle kuljetus.<br />
14 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
15
TYÖNTEKIJÖIDEN KUUKAUSI JA TUNTIPALKAT<br />
PALKKARATKAISU 1.4.2012<br />
Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja<br />
sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden<br />
alusta, joka alkaa 1.4.2012 tai lähinnä sen<br />
jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4<br />
prosentilla. Lisäksi maksetaan kertaerä allekirjoituspöytäkirjan<br />
mukaisesti.<br />
KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT 1.4.2012<br />
PKL I 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v<br />
1. 1529 1572 1614 1659<br />
(9,62) (9,89) (10,15) (10,43)<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
1542<br />
(9,70)<br />
1619<br />
(10,18)<br />
1694<br />
(10,65)<br />
1752<br />
(11,02)<br />
1583<br />
(9,96)<br />
1662<br />
(10,45)<br />
1737<br />
(10,92)<br />
1786<br />
(11,23)<br />
1626<br />
(10,23)<br />
1705<br />
(10,72)<br />
1786<br />
(11,23)<br />
1825<br />
(11,48)<br />
1671<br />
(10,51)<br />
1748<br />
(10,99)<br />
1839<br />
(11,57)<br />
1867<br />
(11,74)<br />
PKL II 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v<br />
1. 1525 1569 1610 1655<br />
(9,59) (9,87) (10,13) (10,41)<br />
16 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
17<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
1537<br />
(9,67)<br />
1613<br />
(10,14)<br />
1681<br />
(10,57)<br />
1744<br />
(10,97)<br />
1579<br />
(9,93)<br />
1656<br />
(10,42)<br />
1725<br />
(10,85)<br />
1778<br />
(11,18)<br />
1622<br />
(10,20)<br />
1698<br />
(10,68)<br />
1775<br />
(11,16)<br />
1815<br />
(11,42)<br />
1666<br />
(10,48)<br />
1742<br />
(10,96)<br />
1829<br />
(11,50)<br />
1858<br />
(11,69)<br />
Ilta- ja yötyölisät<br />
Iltatyölisä (klo 18.00 – 24.00) 1,03 euroa/tunti<br />
Yötyölisä (klo 24.00 – 06.00) 2,02 euroa /tunti<br />
Päivittäistavaramyymälälisä<br />
• arkisin klo 18 – 24 1,79 euroa/tunti<br />
• sunnuntaina, kirkollisina<br />
• juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä<br />
klo 18 – 24 3,58 euroa/tunti<br />
• arkisin ja pyhäpäivisin<br />
klo 00 – 06 3,58 euroa/tunti
Varavastaavan lisän perusteena oleva hovimestarin taulukkopalkka<br />
PKL 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v<br />
I<br />
II<br />
1949<br />
(12,26)<br />
1938<br />
(12,19)<br />
2004<br />
(12,60)<br />
1996<br />
(12,55)<br />
2065<br />
(12,99)<br />
2055<br />
(12,92)<br />
2126<br />
(13,37)<br />
2116<br />
(13,31)<br />
PALKKARATKAISU 1.6.2013<br />
Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja<br />
sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden<br />
alusta, joka alkaa 1.6.2013 tai lähinnä<br />
sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien<br />
1,9 prosentilla.<br />
Samassa yhteydessä II PKL poistuu kokonaan.<br />
KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT 1.6.2013<br />
0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v<br />
1. 1558 1602 1645 1691<br />
(9,80) (10,08) (10,35) (10,64)<br />
18 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
19<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
1571<br />
(9,88)<br />
1650<br />
(10,38)<br />
1726<br />
(10,86)<br />
1785<br />
(11,23)<br />
1613<br />
(10,14)<br />
1694<br />
(10,65)<br />
1770<br />
(11,13)<br />
1820<br />
(11,45)<br />
1657<br />
(10,42)<br />
1737<br />
(10,92)<br />
1820<br />
(11,45)<br />
1860<br />
(11,70)<br />
1703<br />
(10,71)<br />
1781<br />
(11,20)<br />
1874<br />
(11,79)<br />
1902<br />
(11,96)<br />
Ilta- ja yötyölisät<br />
Iltatyölisä (klo 18.00 – 24.00) 1,05 euroa/tunti<br />
Yötyölisä (klo 24.00 – 06.00) 2,06 euroa /tunti
Päivittäistavaramyymälälisä<br />
• arkisin klo 18 – 24 1,82 euroa/tunti<br />
• sunnuntaina, kirkollisina<br />
juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä<br />
klo 18 – 24 3,64 euroa/tunti<br />
• arkisin ja pyhäpäivisin<br />
klo 00 – 06 3,64 euroa/tunti<br />
Varavastaavan lisän perusteena oleva hovimestarin taulukkopalkka<br />
0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v<br />
1986 (12,49) 2042 (12,84) 2104 (13,23) 2166 (13,62)<br />
Palkkaryhmät<br />
1 Aputyöntekijä, pikkolo<br />
2 Tarjoilija, kassa, myyjä, kokki, huolto- ja liikenneasematyöntekijä,<br />
keilahallityöntekijä (kahvilat, pikaruokaravintolat sekä ravintolat,<br />
joissa ei anniskella lainkaan tai joissa anniskellaan enintään<br />
4,7-tilavuusprosenttisia käymisteitse valmistettuja alkoholijuomia,<br />
”keskiolutravintolat”)<br />
Siivooja, allasvalvoja, autolla tapahtuva tuotteiden kuljetus- ja<br />
jakelutyö, aulapalvelutyöntekijä, leirintäaluetyöntekijä<br />
3 Henkilöstöravintolan kokki (ei anniskella yli 4,7-tilavuusprosenttisia<br />
alkoholijuomia)<br />
Kerroshoitaja, eines- ja valmistuskeittiön kokki, leipuri<br />
4 Tarjoilija, kokki, kylmäkkö, huolto- ja liikenneasematyöntekijä,<br />
keilahallityöntekijä<br />
(anniskelupaikat, joissa anniskellaan yli 4,7-tilavuusprosenttisia<br />
alkoholijuomia, ”A- ja B-anniskeluravintolat ” tms.)<br />
Vahtimestari, järjestyksenvalvoja, huoltomies, puhelunvälittäjä,<br />
vastaanottoapulainen, karaoketyöntekijä, kokousjärjestelijä,<br />
hyvinvointityöntekijä (esim. kunto-ohjaaja, personal trainer,<br />
jalkojenhoitaja), harraste- ja tapahtumatyöntekijä (esim. kuntosalin<br />
ohjaaja, vapaa-ajanohjaaja, roudari, hallinrakentaja, caddie<br />
master), kosmetologi, liikunnanohjaaja, hieroja<br />
5 Majoitusliikkeen vastaanottovirkailija, portieeri, fysioterapeutti<br />
20 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
21
ESIMIESTEN KUUKAUSI JA TUNTIPALKAT<br />
PALKKARATKAISU 1.4.2012<br />
Esimiesten henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja<br />
sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden<br />
alusta, joka alkaa 1.4.2012 tai lähinnä sen jälkeen<br />
alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 prosentilla.<br />
Lisäksi maksetaan kertaerä allekirjoituspöytäkirjan<br />
mukaisesti.<br />
KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT 1.4.2012<br />
PKL I 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v<br />
1. 1789 1840 1896 1954<br />
(11,25) (11,57) (11,92) (12,29)<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
1881<br />
(11,83)<br />
1949<br />
(12,26)<br />
1966<br />
(12,36)<br />
2065<br />
(12,99)<br />
2207<br />
(13,88)<br />
1934<br />
(12,16)<br />
2004<br />
(12,60)<br />
2021<br />
(12,71)<br />
2124<br />
(13,36)<br />
2259<br />
(14,21)<br />
1996<br />
(12,55)<br />
2065<br />
(12,99)<br />
2083<br />
(13,10)<br />
2192<br />
(13,79)<br />
2314<br />
(14,55)<br />
2054<br />
(12,92)<br />
2126<br />
(13,37)<br />
2144<br />
(13,48)<br />
2259<br />
(14,21)<br />
2371<br />
(14,91)<br />
PKL II 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v<br />
1. 1782 1834 1889 1946<br />
(11,21) (11,53) (11,88) (12,24)<br />
22 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
23<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
1873<br />
(11,78)<br />
1938<br />
(12,19)<br />
1958<br />
(12,31)<br />
2052<br />
(12,91)<br />
2192<br />
(13,79)<br />
Ilta- ja yötyölisät<br />
1926<br />
(12,11)<br />
1996<br />
(12,55)<br />
2014<br />
(12,67)<br />
2110<br />
(13,27)<br />
2244<br />
(14,11)<br />
1987<br />
(12,50)<br />
2055<br />
(12,92)<br />
2076<br />
(13,06)<br />
2176<br />
(13,69)<br />
2297<br />
(14,45)<br />
2046<br />
(12,87)<br />
2116<br />
(13,31)<br />
2137<br />
(13,44)<br />
2243<br />
(14,11)<br />
2353<br />
(14,80)<br />
Iltatyölisä (klo 18.00 – 24.00) 1,03 euroa/tunti<br />
Yötyölisä (klo 24.00 – 06.00) 2,02 euroa /tunti<br />
Päivittäistavaramyymälälisä<br />
• arkisin klo 18 – 24 1,79 euroa/tunti<br />
• sunnuntaina, kirkollisina<br />
• juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä<br />
klo 18 – 24 3,58 euroa/tunti<br />
• arkisin ja pyhäpäivisin<br />
klo 00 – 06 3,58 euroa/tunti
PALKKARATKAISU 1.6.2013<br />
Esimiesten henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja<br />
sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden<br />
alusta, joka alkaa 1.6.2013 tai lähinnä sen<br />
jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,9<br />
prosentilla.<br />
Samassa yhteydessä II PKL poistuu kokonaan.<br />
KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT 1.6.2013<br />
0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v<br />
1. 1823 1875 1932 1991<br />
(11,47) (11,79) (12,15) (12,52)<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
1917<br />
(12,06)<br />
1986<br />
(12,49)<br />
2003<br />
(12,60)<br />
2104<br />
(13,23)<br />
2249<br />
(14,14)<br />
1971<br />
(12,40)<br />
2042<br />
(12,84)<br />
2059<br />
(12,95)<br />
2164<br />
(13,61)<br />
2302<br />
(14,48)<br />
2034<br />
(12,79)<br />
2104<br />
(13,23)<br />
2123<br />
(13,35)<br />
2234<br />
(14,05)<br />
2358<br />
(14,83)<br />
2093<br />
(13,16)<br />
2166<br />
(13,62)<br />
2185<br />
(13,74)<br />
2302<br />
(14,48)<br />
2416<br />
(15,19)<br />
Ilta- ja yötyölisät<br />
Iltatyölisä (klo 18.00 – 24.00) 1,05 euroa/tunti<br />
Yötyölisä (klo 24.00 – 06.00) 2,06 euroa /tunti<br />
Päivittäistavaramyymälälisä<br />
• arkisin klo 18 – 24 1,82 euroa/tunti<br />
• sunnuntaina, kirkollisina<br />
juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä<br />
klo 18 – 24 3,64 euroa/tunti<br />
• arkisin ja pyhäpäivisin<br />
klo 00 – 06 3,64 euroa/tunti<br />
24 Taskutes<br />
www.pam.fi<br />
25
Palkkaryhmät<br />
1 Vuoropäällikkö<br />
(kahvilat, pikaruokaravintolat sekä ravintolat, joissa ei anniskella<br />
lainkaan tai joissa anniskellaan enintään 4,7-tilavuusprosenttisia<br />
käymisteitse valmistettuja alkoholijuomia, ”keskiolutravintolat”<br />
tms.)<br />
2 Kerroshoito- ja siivouspäällikkö, baarimestari<br />
3 Vuoropäällikkö ja -mestari, hovimestari<br />
(anniskelupaikat, joissa anniskellaan yli 4,7-tilavuusprosenttisia<br />
alkoholijuomia, ”A- ja B-anniskeluravintolat ” tms.)<br />
Vastaanottopäällikkö<br />
4 Kahvilan päällikkö, henkilöstöravintolan päällikkö, hallipäällikkö<br />
(kahvilat, pikaruokaravintolat sekä ravintolat, joissa ei anniskella<br />
lainkaan tai joissa anniskellaan enintään 4,7-tilavuusprosenttisia<br />
käymisteitse valmistettuja alkoholijuomia, ”keskiolutravintolat”<br />
tms.)<br />
5 Keittiömestari<br />
6 Ravintolapäällikkö, anniskeluravintolan vastaava hoitaja<br />
(anniskelupaikat, joissa anniskellaan yli 4,7-tilavuusprosenttisia<br />
alkoholijuomia, ”A- ja B-anniskeluravintolat ” tms.)<br />
26 Taskutes
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry<br />
www.pam.fi<br />
Jäsenyys ja liittyminen: 030 100 600<br />
Jäsenten työsuhdeasiat: 030 100 620<br />
Työttömyysturva: 020 690 211<br />
Liity jäseneksi: www.pam.fi/liity<br />
Lähetä postia: pam@pam.fi
Change language