Perusturvalautakunta 4.9.2012 (PDF) - Tervo
Perusturvalautakunta 4.9.2012 (PDF) - Tervo
Perusturvalautakunta 4.9.2012 (PDF) - Tervo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu<br />
TERVON KUNTA<br />
<strong>Perusturvalautakunta</strong> <strong>4.9.2012</strong> 10<br />
Pöytäkirjan tarkastajien nimikirjaimet<br />
Lain tavoitteena on, että työntekijöiden työsopimusten kestosta sovittaessa<br />
kiinnitettäisiin nykyistä enemmän huomiota määräaikaisen sopimuksen sopimisedellytyksiin<br />
niin yksittäistä määräaikaista sopimusta kuin toistuvia<br />
määräaikaisia sopimuksia solmittaessa. Lainmuutoksen tavoitteena on vähentää<br />
perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia, erityisesti perusteetonta<br />
toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttöä.<br />
Pykälän 2 momentin mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei<br />
sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Lailla ei muuteta<br />
perustellun syyn käsitteen vakiintunutta sisältöä. Kunkin määräaikaisen<br />
sopimuksen solmimiselle edellytetään momentissa tarkoitettua perusteltua<br />
syytä. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista<br />
työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Tämä koskee<br />
myös tilannetta, jossa toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttö ei ole 3<br />
momentissa tarkoitetuin tavoin sallittua.<br />
Pykälän 3 momentissa säädetään peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten<br />
käytöstä. Momentti koskee ensinnäkin niitä tilanteita, joissa<br />
määräaikaisia sopimuksia solmitaan samoissa töissä toistuvasti peräkkäin<br />
samojen osapuolten välillä. Tämän ns. ketjusopimuskiellon sisältö<br />
on sama kuin voimassa olevassa laissa. Peräkkäisten määräaikaisten<br />
sopimusten käyttämisen perusedellytyksenä on edelleen se, että kunkin<br />
määräaikaisen sopimuksen tekemiselle on 2 momentissa tarkoitettu<br />
perusteltu syy.<br />
Määräaikaisten sopimusten toistaminen samojen osapuolten kesken ei ole<br />
kiellettyä esim. silloin, kun työnantaja tarjoaa määräaikaisesti palkatulle sijaiselle<br />
uutta määräaikaista sijaisuutta. Pykälän 3 momentin mukaan tilanteissa,<br />
joissa on toistuvasti käytetty määräaikaisia sopimuksia, työvoimatarpeen<br />
pysyvyyttä arvioidaan määräaikaisten työsopimusten lukumäärän tai<br />
niiden yhteenlasketun keston taikka niistä muodostuvan kokonaisuuden perusteella.<br />
Silloin kun määräaikaisten työsopimusten toistaminen useita kertoja peräkkäin<br />
tai lyhyin väliajoin taikka määräaikaisten sopimusten yhteenlasketun<br />
keston pituus osoittaa työvoiman tarpeen vakiintuneen pysyväksi,<br />
määräaikaisten sopimusten käyttö samoissa töissä ei enää ole sallittua.<br />
Lähihoitaja Riikka Koskinen on hoitanut vastaavia työtehtäviä määräaikaisin<br />
työsopimuksin 15.11.2010 lukien. Koskisella on toimeen vaadittava kelpoisuus.
Change language