TILINPÃÃTÃS 2011 - Outotec
TILINPÃÃTÃS 2011 - Outotec
TILINPÃÃTÃS 2011 - Outotec
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
konsernitilinpäätöksen liitetiedot<br />
Muihin tuottoihin ja kuluihin sisältyy seuraavia kertaluonteisia eriä, jotka ovat vaikuttaneet tilikauden tuloksen muodostumiseen:<br />
Kertaluonteiset erät<br />
milj. EUR <strong>2011</strong> 2010<br />
Kertaluonteiset kulut liittyen liiketoiminnan uudelleenjärjestelyihin -3,7 -26,5<br />
Ausmelt Ltd:n osakkeiden käypään arvoon arvostuksen ja hankintaan liittyvien kulujen nettovaikutus - 2,2<br />
Tytäryhtiöosakkeiden myyntivoitot - 0,6<br />
Yrityshankintoihin liittyvät kulut -2,0 -<br />
Kertaluonteiset tuotot liittyen liiketoiminnan uudelleenjärjestelyihin 1,1 -<br />
9. Työsuhde-etuuksista aiheutuvat kulut<br />
milj. EUR <strong>2011</strong> 2010<br />
Palkat ja palkkiot -236,1 -184,7<br />
Irtisanomisen yhteydessä suoritettavat etuudet -1,6 -5,8<br />
Sosiaalikulut -20,7 -17,3<br />
Eläkejärjestelyt ja muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet<br />
Eläkekulut etuuspohjaisista järjestelyistä -2,1 -2,2<br />
Eläkekulut maksupohjaisista järjestelyistä -16,6 -11,7<br />
Muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet -0,2 -0,2<br />
Muut henkilösivukulut -7,1 -2,5<br />
-284,4 -224,4<br />
Osakepohjaiset kannustinohjelmat:<br />
Osakepohjainen kannustinohjelma 2010–2012<br />
<strong>Outotec</strong> Oyj:n hallitus päätti uudesta avainhenkilöiden<br />
osakepohjaisesta kannustinohjelmasta<br />
23.4.2010. Ohjelma koostuu kolmesta ansaintakaudesta,<br />
jotka ovat kalenterivuodet 2010, <strong>2011</strong><br />
ja 2012. Hallitus päättää vuosittain erikseen kullekin<br />
henkilölle annettavien palkkioiden enimmäismäärän,<br />
ansaintakriteerit ja tavoitteet. Koko<br />
ohjelmasta maksetaan yhteensä enintään noin<br />
1.000.000 osakkeen arvoa vastaava määrä (enintään<br />
500 000 kappaletta osakkeina) sisältäen<br />
myös rahana maksettavan osuuden, joka kattaa<br />
verot ja veronluonteiset maksut.<br />
Ansaintakaudelle 2010 maksettu palkkio<br />
perustui kustannussäästöihin, tilaushankintaan<br />
ja osakekohtaiseen tulokseen liittyvien tavoitteiden<br />
saavuttamiseen. Palkkio maksettiin vuonna<br />
<strong>2011</strong> osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana,<br />
joka kattoi palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset<br />
maksut. Osakkeita ei saa luovuttaa<br />
ansaintakauden jälkeisen kahden vuoden sitouttamisjakson<br />
aikana. Mikäli henkilön työsuhde<br />
päättyy sitouttamisjakson aikana, on hänen<br />
palautettava kaikki tai osa palkkiona saamistaan<br />
osakkeista yhtiölle vastikkeetta.<br />
Hallitus päätti ansaintakaudelle <strong>2011</strong> tavoitteiksi<br />
tilaushankinnan, osakekohtaisen tuloksen<br />
sekä liikevaihdon kasvun. Kannustinohjelman<br />
maksimipalkkio ansaintakaudelta <strong>2011</strong> on<br />
yhteensä enintään 172 257 <strong>Outotec</strong>in osaketta ja<br />
käteismaksu, joka kattaa verot ja veronluonteiset<br />
maksut. Tiedot johdon työsuhde-etuuksista esitetään<br />
liitetiedossa 31. Lähipiiritapahtumat.<br />
<strong>Outotec</strong> Oyj 26<br />
Tilinpäätös <strong>2011</strong>
Change language