Opi Oppimaan hanke (2006â2010) - Kuntoutussäätiö
Opi Oppimaan hanke (2006â2010) - Kuntoutussäätiö
Opi Oppimaan hanke (2006â2010) - Kuntoutussäätiö
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Työelämä<br />
Työterveyslääkäri voi ohjata tutkimuksiin oppimisvaikeuden<br />
selvittämiseksi. Tarkemmat neuropsykologiset tutkimukset<br />
ovat tarpeen etenkin työkyvyn arvioimiseksi tai työssä<br />
ilmenevien selviytymisongelmien syiden ja taustatekijöiden<br />
selvittämiseksi. Kuntoutus ja jatkotoimenpiteet eroavat esimerkiksi<br />
oppimisvaikeuden ja muusta syystä johtuvan mielenterveyden<br />
ongelman kohdalla.<br />
Oppimisvaikeuksien yhteydessä on tärkeää selvittää, millaisilla<br />
työvälineillä ja tehtävämuutoksilla saadaan helpotusta työssä<br />
jatkamiseen ja työstä selviytymiseen. Työntekijä, esimies ja<br />
työterveyshuollon edustaja voivat yhdessä sopia työntekijää<br />
tukevista työjärjestelyistä tai apuvälineiden hankkimisesta.<br />
Työpaikan järjestelyjen lisäksi kannattaa arvioida ja selvittää<br />
yksilölliset kuntoutuksen tarpeet ja mahdollisuudet. Työterveyshuolto<br />
ei saa kertoa työntekijän terveydentilasta työnantajalle ilman<br />
työntekijän lupaa.<br />
Työolosuhteiden järjestelytuki<br />
Pienet yritykset voivat hakea työhallinnolta työolosuhteiden<br />
järjestelytukea. Työolosuhteiden järjestelytuella voidaan korvata<br />
vajaakuntoisen henkilön tarvitsemia välineitä tai työpaikan ulkoisiin<br />
olosuhteisiin tehtäviä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä<br />
vajaakuntoisen työnteon kannalta. Tuella voidaan korvata myös<br />
toisen työntekijän antama apu vajaakuntoisen henkilön työssä<br />
selviytymisen parantamiseksi.<br />
Lisätietoja:<br />
• Työvoima- ja elinkeinotoimistot www.mol.<br />
32 Palveluopas asiakkaalle ja työntekijälle
Change language