Mestari ja kisälli 1/2019
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Metalliala on nopeasti muuttuva <strong>ja</strong> kehittyvä ala, joka kärsii<br />
työvoimapulasta. Työpaikat eivät ole enää pimeitä, kylmiä<br />
hitsaushalle<strong>ja</strong>, vaan kysymyksessä on monimuotoinen ala <strong>ja</strong><br />
hyvin erilaisia tehtäviä.<br />
– Mika Palanen, yrityspalvelupäällikkö, LHKK<br />
sien kanssa <strong>ja</strong> kaikki kurssin käyneet ovat<br />
saaneet työpaikan. Yhdessä jopa niin, että<br />
yritys haki neljää, mutta otti kaikki kuusi<br />
valmistunutta.<br />
Väärä kuva kor<strong>ja</strong>antuu pikku hil<strong>ja</strong>a<br />
Mika Palasen mukaan nuorilla <strong>ja</strong> aikuisilla<br />
on ollut pitkään väärä kuva metallialasta.<br />
Kuva on jo muuttunut positiivisesti parempaan<br />
suuntaan, tämän eteen olemme tehneet<br />
paljon töitä <strong>ja</strong> saaneet hyvin positiivista<br />
näkyvyyttä alalle alueellisesti.<br />
– Metalliala on nopeasti muuttuva <strong>ja</strong> kehittyvä<br />
ala, joka kärsii työvoimapulasta.<br />
Työpaikat eivät ole enää pimeitä, kylmiä hitsaushalle<strong>ja</strong>,<br />
vaan kysymyksessä on monimuotoinen<br />
ala <strong>ja</strong> hyvin erilaisia tehtäviä.<br />
Ammattitaitoiset osaa<strong>ja</strong>t ovat arvostettu<strong>ja</strong><br />
<strong>ja</strong> yritykset haluavat panostaa myös henkilöstönsä<br />
koulutukseen, jotta he pysyvätkin<br />
ammattitaitoisina.<br />
Mika Palanen on viikoittain alan yrittäjien<br />
kanssa tekemisissä <strong>ja</strong> tietää paljon<br />
alueen yrityksistä.<br />
– Ikäluokat pienenevät <strong>ja</strong> opiskelijoistakin<br />
käydään kilpailua eri alojen välillä. Meillä<br />
metallipuoli on yksi talon menestyvistä<br />
aloista <strong>ja</strong> aito yhteistyö alueen yritysten<br />
kanssa on menestyksen kulmakivi.<br />
Mika Palanen painottaa dynaamista,<br />
eteenpäinkatsovaa koulutusta <strong>ja</strong> koulutuksen<br />
järjestäjää. Siksi menossa on mm. strategiahanke<br />
Tulevaisuuden tekijät koulutetaan<br />
nyt.<br />
– Teollisuus muuttuu nopeasti teollisen internetin<br />
4.0 myötä <strong>ja</strong> myös ammatillisessa<br />
koulutuksessa kehityksen tulisi seurata alan<br />
vaateita. Teollisen internetin 4.0 tulee mullistamaan<br />
teollisen toiminnan <strong>ja</strong> tuomaan meille<br />
kauan kaivattua kilpailukykyä. Mikäli haluamme<br />
tukea alueemme teollisuuden selviytymistä<br />
muutoksesta voittajina <strong>ja</strong> kehittämään<br />
kilpailukykyään, meidän tulisi voimakkaasti<br />
panostaa oppimisympäristöön, joka<br />
tukee teollisen internetin 4.0 käyttöönottoa.<br />
Käytännössä tämä tarkoittaa uudenlaisen<br />
oppimisympäristön suunnittelua <strong>ja</strong> toteutusta.<br />
– Tässä hankkeessa ovat mukana kaupunki<br />
<strong>ja</strong> kunnat sekä merkittävä joukko teollisuuden<br />
yrityksiä, jotka näkevät tämän olevan<br />
välttämätön kehityskulku tulevaisuuden kilpailukyvyn<br />
kannalta. Saimme hanketta varten<br />
valtiolta 400 000 euroa, <strong>ja</strong> tulemme varmasti<br />
olemaan edelläkävijöitä tässä asiassa.<br />
Tartu mahdollisuuteen<br />
RekryKoulutus yritysten<br />
rekrytointitarpeisiin<br />
RekryKoulutus on hyvä vaihtoehto, jos et<br />
löydä työnanta<strong>ja</strong>na ammattitaitoisia työntekijöitä<br />
eikä alan osaajia valmistu lähiaikoina.<br />
Se räätälöidään yrityksen tarpeisiin, kestää<br />
pääsääntöisesti 3–9 kuukautta – vähimmäiskesto<br />
on kymmenen koulutuspäivää <strong>ja</strong><br />
antaa opiskelijoille ammatillista osaamista<br />
työtehtävään työnanta<strong>ja</strong>n tarpeen mukaan.<br />
Työnanta<strong>ja</strong>n osuus on 30 prosenttia hankintasopimuksen<br />
mukaisesta kokonaishinnasta<br />
<strong>ja</strong> se voidaan toteuttaa yhdessä useamman<br />
työnanta<strong>ja</strong>n kanssa. Koulutuksen hyväksytysti<br />
suorittaneet työllistyvät yritykseen.<br />
Osaavaa työvoimaa koulutuksella<br />
TäsmäKoulutus on nykyiselle henkilöstölle<br />
suunnattua räätälöityä koulutusta, kun yrityksen<br />
toiminta tai sen käyttämä teknologia<br />
muuttuu. Koulutus päivittää yrittäjän tai<br />
työntekijöiden osaamisen uusien vaatimusten<br />
tasalle. Sen tavoitteena on myös estää<br />
lomautuksia tai irtisanomisia.<br />
LHKK – LOUNAIS-HÄMEEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ<br />
Saksankatu 27, Forssa<br />
Keskus p. 040 7130 555<br />
kir<strong>ja</strong>amo@lhkk.fi.<br />
lhkk.fi<br />
Koulutus sisältää opetusta oppilaitoksessa<br />
sekä työssäoppimista <strong>ja</strong> työharjoittelua <strong>ja</strong><br />
kestää vähintään 10 koulutuspäivää opiskeli<strong>ja</strong>a<br />
kohden.<br />
Työnanta<strong>ja</strong>n maksuosuus on 30–50 prosenttia<br />
kokonaishinnasta. Työnanta<strong>ja</strong>n<br />
maksuosuuteen vaikuttaa yrityksen koko <strong>ja</strong><br />
liikevaihto tai tase.<br />
Oppisopimus<br />
Oppisopimus on määräaikainen työsopimus,<br />
jossa työnanta<strong>ja</strong> kouluttaa työntekijän<br />
– uuden tai jo töissä olevan. Tutkinnon<br />
tai sen osan voi suorittaa useammassa<br />
yrityksessä. Oppisopimuksella voi suorittaa<br />
minkä tahansa toisen asteen ammatillisen<br />
tutkinnon. Oppisopimuksella suoritettu<br />
tutkinto antaa saman <strong>ja</strong>tko-opintokelpoisuuden<br />
kuin ammattikoulu tai lukio sekä<br />
saman pätevyyden kuin ammattikoulu.<br />
Oppisopimusa<strong>ja</strong>lta maksetaan normaalisti<br />
palkkaa. Oppisopimus sopii myös lisäkoulutuksen<br />
hankkimiseen, sillä voi suorittaa yksittäisiä<br />
tutkinnon osia. Jokainen 15-vuotias<br />
<strong>ja</strong> sitä vanhempi voi opiskella oppisopimuksella.<br />
Metallialan täydennyskoulutus,<br />
Työvoimapoliittinen koulutus<br />
Koulutus on tarkoitettu työttömille tai työttömyysuhan<br />
alaisille, joilla on alan työkokemusta<br />
<strong>ja</strong>/tai kone- <strong>ja</strong> metallialan ammatillinen<br />
peruskoulutus. Koulutukseen sisältyy<br />
työssäoppimista alan yrityksissä. Koulutukseen<br />
voi hakeutua <strong>ja</strong>tkuvasti. •<br />
Yrityspalvelupäällikkö<br />
Mika Palanen<br />
p. 040 347 4044<br />
mika.palanen@lhkk.fi<br />
1|<strong>2019</strong> <strong>Mestari</strong>&<strong>kisälli</strong><br />
17
Change language