Sidosryhmälehti 1/2011 - Smartum
Sidosryhmälehti 1/2011 - Smartum
Sidosryhmälehti 1/2011 - Smartum
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Sidosryhmälehti</strong> 1/<strong>2011</strong><br />
Sirkka Heinonen,<br />
Tulevaisuuden tutkimuskeskus:<br />
Työn uusi rytmi<br />
Stefan Wallin:<br />
Lisää kulttuuria ja<br />
liikuntaa työelämään<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 1
<strong>Sidosryhmälehti</strong><br />
Julkaisija<br />
<strong>Smartum</strong> Oy<br />
Päätoimittaja<br />
Maarit Hannula<br />
Toimitussihteeri<br />
Jukka Muukkonen<br />
Ulkoasu<br />
Pasi Sairanen<br />
Toimitus<br />
Medita Communication Oy<br />
Kannen kuva<br />
Kannen kuvassa Tulevaisuuden<br />
tutkimuskeskuksen professori<br />
Sirkka Heinonen.<br />
Kuva: Emma Suominen<br />
Paino<br />
Art-Print Oy<br />
Yhteystiedot<br />
<strong>Smartum</strong> Oy<br />
Salomonkatu 17 B<br />
00100 Helsinki<br />
puh. 0207 498 820<br />
asiakaspalvelu@smartum.fi<br />
ISSN 1796-6280<br />
Eduksesi-lehden lukija- ja<br />
asiakasrekisteriä voidaan käyttää<br />
suoramarkkinointiin.<br />
<strong>Smartum</strong> Oy<br />
Perustettu 1995<br />
<strong>Smartum</strong> Oy on luokiteltu<br />
parhaaseen AAA-luottoluokkaan<br />
(Soliditet Finland)<br />
Liikevaihto vuonna 2010 oli<br />
50,2 milj.€.<br />
Asiakkaita yli 11 000, joiden palveluksessa<br />
noin 850 000 työntekijää<br />
Asiakasyrityksinämme on suuria<br />
yrityksiä, pk-yrityksiä, yrittäjiä,<br />
julkishallinnon yksiköitä ja järjestöjä<br />
eri toimialoilta, esimerkiksi<br />
Verohallinto, Finnair Oyj, Kansaneläkelaitos,<br />
Kone Oyj, Fonecta Oy,<br />
Suomen Lähikauppa Oy, Toimihenkilöunioni,<br />
Keskuskauppakamari,<br />
Järvenpään kaupunki ja Suomen<br />
Punaisen Ristin Veripalvelu.<br />
<strong>Smartum</strong> Liikuntasetelin käyttöpaikkoja<br />
lähes 3500 eri puolilla<br />
Suomea, kymmenissä eri lajeissa.<br />
<strong>Smartum</strong> Liikunta- ja kulttuurisetelin<br />
käyttöpaikkoja lähes<br />
4000. Verkostossa mm. museoita,<br />
teattereita, oopperaa, elokuvia,<br />
konsertteja, taidenäyttelyitä, urheilutapahtumia<br />
ja liikuntapaikkoja.<br />
<strong>Smartum</strong> saldo käy yli 2000<br />
liikunta- ja kulttuuripaikassa.<br />
Jäsenyritys<br />
Henkilöstöjohdon ryhmä Henry ry<br />
Suomen Yrittäjät ry<br />
Perheyritysten liitto ry<br />
Finnish Business Society<br />
2<br />
1/<strong>2011</strong><br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
Sisällys:<br />
4<br />
Miltä tulevaisuuden<br />
työelämä näyttää?<br />
Koventuvatko tehokkuusvaatimukset vai nouseeko<br />
hitaus kunniaan? Entä etätyö ja muuttuvat<br />
osaamisvaatimukset? Tulevaisuuden tutkimuskeskuksen<br />
professori Sirkka Heinonen hahmottelee<br />
mahdollisia työelämän kehityssuuntia<br />
ja niiden vaikutuksia työhyvinvointiin.<br />
10<br />
Liikunta- ja kulttuuriseteleistä<br />
kannustavia kokemuksia<br />
Kulttuuri- ja urheiluministeri Stefan Wallinin mukaan kulttuurisetelijärjestelmä<br />
on otettu hyvin vastaan ja vastannut odotuksiin.<br />
20<br />
Hyvän työpaikan resepti<br />
Kuntoutusalan palveluita tarjoava Tutoris<br />
voitti tänä vuonna Great Place to Work -kilpailun<br />
pienten yritysten sarjan ja tuli viime<br />
vuonna kolmanneksi. Mitä menestyksen takana<br />
piilee?<br />
22<br />
Microsoft<br />
ja uusi läsnätyön kulttuuri<br />
Microsoftilla laitettiin remonttiin sekä työtilat<br />
että vanha ajattelumalli työskentelypaikasta. Kuinka<br />
työt sujuvat, kun kiinteät työpisteet katosivat?<br />
Löydä lajisi<br />
Tiesitkö, mitä kaikkea <strong>Smartum</strong>maksuvälineillä<br />
voi harrastaa? Ota<br />
julisteet talteen keskiaukeamalta<br />
ja kiinnitä työpaikkasi seinälle.<br />
Julisteet ovat kaksipuolisia;<br />
toinen puoli painottuu liikunta-<br />
ja kulttuurilajeihin, toinen puoli<br />
liikuntalajeihin.<br />
Lisäksi tässä numerossa:<br />
Löydä lajisi<br />
Tiesitkö mitä kaikkea <strong>Smartum</strong>-maksuvälineillä voi harrastaa?<br />
Vauhdin hurmaa<br />
Treeniä koko kropalle<br />
Liikuntaa koiralle<br />
Tanssi tähtiin<br />
Teatterin taikaa<br />
mutkamäessä<br />
Kuntosalit tarjoavat monipuolista ja ja omistajalle<br />
Tanssi on ollut suomalaisten sydäntä Teatteria on tarjolla jokaiseen makuun;<br />
Laskettelu on koko perheen mainio tehokasta treeniä kaikille lihasryhmille. Agility on koirien esteratakilpailu, jossa lähellä vuosikymmeniä, ja tv-ohjelmien suurista kaupunginteattereista pieniin<br />
liikuntamuoto, jossa pääset nauttimaan Myös ohjattuihin jumppiin ja vauhdik- koiraa ohjataan erilaisten esteiden yli. myötä suosio vain kasvaa.<br />
harrastajateattereihin, koko kansan suo-<br />
raittiista ilmasta, kauniista maisemista ja kaaseen ryhmäliikuntaan on moni jäänyt Omistaja ohjaa ja koira hyppää – ainakin Tanssikurssien ja perinteisemmän sikkinäytelmistä kokeellisiin esityksiin.<br />
vauhdin hurmasta. Talvisen ulkoilutuo- koukkuun.<br />
yleensä, jos yhteistyö toimii kuten on parketilla pyörähtelyn lisäksi tarjolla<br />
Yhteistä niille kaikille on, että esikion<br />
mutkamäessä kruunaa kupillinen Kuntosalien suosio kasvaa kohisten. tarkoitus.<br />
on rytmejä maailman eri kolkilta: muun tyksissä näyttelijät ja katsojat pääsevät<br />
kuumaa kaakaota.<br />
Kansallisen liikuntatutkimuksen mukaan Samalla kun koira liikkuu, saa omis- muassa latino- ja afrotansseja sekä yhdessä kokemaan ihmiselämän suuria<br />
Leikkaavan suksen myötä lajista tullut kuntosaliharjoittelu on viime vuosina tajakin mukavasti liikuntaa. Sitä paitsi itämaista tanssia. Eikä kannata unohtaa tunteita ja tapahtumia.<br />
vieläkin hauskempaa, kokeile vaikka! eniten uusia harrastajia houkutellut koiran kanssa vietetty aika pienentää myöskään balettia ja tankotanssia!<br />
<strong>Smartum</strong>in maksuvälineet käyvät mak- liikuntamuoto.<br />
verenpainetta ja vähentää stressiä.<br />
Irti arjesta<br />
suvälineinä yli sadassa laskettelukeskuk-<br />
Paitsio!<br />
Elokuvat vievät irti arjesta. Ne antavat<br />
sessa.<br />
Musiikinystävän<br />
Kuntotreeniä itämaisin opein Kannusta Huuhkajat futiksen MM- tai mahdollisuuden kokea uusia elämyksiä<br />
vaikeat valinnat<br />
Vanhan kiinalaisen sananlaskun mukaan EM-kisoihin, eläydy lätkämatsin kiihke- tarinoiden maailmassa, jännittää, nau-<br />
Kilparatojen virtuoosit<br />
Barokkia vai bebopia? Kamarimusiikkia, taijin harrastajasta tulee notkea kuin lapään tunnelmaan, koe koripallon, pesäraa ja itkeä.<br />
Löydä sisäinen kimiräikkösesi! Karting- Iron Maidenin kasariheviä vai Eric Clapsi, vahva kuin puunhakkaaja ja tyyni kuin pallon ja salibandyn tiukat kamppailut. <strong>Smartum</strong>in maksuvälineillä ulotturadalla<br />
siihen on mahdollisuudet jokaitonin kitarataiturointia?<br />
viisas. Kuulostaa kokeilemisen arvoiselta! Taiturimainen syöttöpeli, kolmen villasi on koko valkokankaan kiehtova<br />
sella, vaikka seuraavan kauden sopi-<br />
Laajan konserttitarjonnan edessä<br />
<strong>Smartum</strong>in maksuvälineillä pääset ko- pisteen heitot ja ajolähdöt tarjoavat maailma: toimintajännäreitä ja taidemus<br />
F1-tallin kanssa ei olisi vielä aivan pähkäilevällä ei ole helppoa. No, aina keilemaan myös laajaa kirjoa kamppai- penkkiurheilijalle draamaa ja jännitystä elokuvia, kotimaisia suosikkileffoja ja<br />
varmistunut.<br />
voi mennä tänään yhteen ja huomenna lulajeja, jotka tarjoavat harrastajalleen parhaimmillaan.<br />
dokumentteja.<br />
Kaveri- tai työporukan omissa kar- seuraavaan konserttiin.<br />
erinomaista kuntotreeniä.<br />
tingkisoissa kierrosajat paljastavat, kuka<br />
Täyttä laukkaa<br />
Lisäpotkua liikkumiseen<br />
selvittää shikaanit sujuvimmin. Radan Keilat kumoon<br />
Erikoismuseoiden<br />
eteenpäin<br />
Jäikö liikunta hyvistä aikeista huolimatta<br />
reunalla vuoroaan odottelevat pääsevät Kaato! Keilailussa aloittelijakin saa no- ihmeellinen maailma<br />
Liikunta- ja kulttuurisetelillä saa ja hevo- viime viikolla taas väliin? Sopivaa tree-<br />
samalla treenaamaan selostajankykypeasti juonesta kiinni – ja pääsee tuulet- Museoissa ja niiden vaihtuvissa näytsella pääsee, vai miten se sanonta nyt niohjelmaa ei löydy tai kuntoilusta ei<br />
jään.tamaan<br />
ensimmäisen kaadon kunniaksi. telyissä eteen avautuu maailman koko menikään. Ratsastus on täysipainoista ja tunnu olevan mitään hyötyä? Ei hätää,<br />
Hauskana ja sosiaalisena harrastuk- kirjo.<br />
luonnonläheistä liikuntaa, joka kehittää henkilökohtainen ohjaaja eli personal<br />
Hallissa suksi<br />
sena keilailu sopii mukavaan yhdessä- Olivatpa kiinnostuksesi kohteena kuntoa, tasapainoa ja kehonhallintaa. trainer osaa auttaa.<br />
luistaa kesälläkin<br />
oloon työporukan, kavereiden tai koko sitten raitiovaunut, metsästys, muumit, Lisäksi ratsastuslenkki ja yhteistyö hevo- Ammattitaitoinen ohjaaja opastaa<br />
Hiihtohallissa suksille pääsee aina, perheen kesken. Suureen suosioon vakoilun historia tai nykytaide, niihin sen kanssa ovat rentouttavaa terapiaa liikkumaan oikein ja rakentaa henki-<br />
olivatpa ulkona lokakuun vesikelit tai on noussut myös hohtokeilailu, jossa kaikkiin pääset perehtymään paremmin parhaimmillaan.<br />
lökohtaisen harjoitusohjelman – sekä<br />
tammikuun paukkupakkaset – ja mikäpä tunnelmaa luovat valaistus ja vauhdikas museoissa eri puolilla Suomea.<br />
lisäksi vielä tsemppaa omia tavoitteista-<br />
piristäisi paremmin kuin raikas hiihto- musiikki.<br />
Hyvä tulee,<br />
si kohti.<br />
lenkki heinäkuun helteillä.<br />
Draiveri bägiin ja griinille kun itse tekee<br />
Ympärivuotisesta talvesta voi nauttia Virkistystä vedestä<br />
Swingi, griini, par, range, bägi, draiveri. Suomi on aikuis-, kansalais- ja työväen-<br />
sekä perinteisellä että vapaalla tyylillä. Kroolia, selkää, perhosta tai rintauintia – Kuten kaikissa rakkaissa harrastuksissa, opistojen luvattu maa. Niitä on lähes<br />
Sivakoinnin jälkeen pääsee saunaan, olipa tyyli mikä tahansa, uinti on erittäin myös golfi ssa on aivan oma kieli. Sitä jokaisessa niemessä ja notkelmassa, ja<br />
mutta sukset kannattaa jättää pukuhuo- monipuolinen ja tehokas liikuntamuoto. puhuu yhä useampi, sillä lajin suosio on parhaimpien tarjontaan voi kuulua yli<br />
neeseen.<br />
Uimahallien ohella avantouinti on kasvanut huimasti.<br />
tuhat kurssia. Lisäksi valikoimaa moni-<br />
viime vuosina kohonnut vesipetojen<br />
Tiesitkö muuten, että pituuslyönpuolistavat muun muassa käsityökes-<br />
suosikiksi. Kukapa ei olisi kuullut kylmää nin virallinen maailmanennätys on 808 kusten kurssit. Monille käsillä tekeminen<br />
kylpyä kokeilleen tuttavan hehkutusta metriä? Ei siis muuta kuin viheriölle ja erilaisilla kursseilla on ehtinyt muodos-<br />
sen tuomasta hyvästä olosta?<br />
harjoittelemaan!<br />
tua elämäntavaksi.<br />
Katso kaikki käyttökohteet ympäri Suomen<br />
tai etsi omalta paikkakunnaltasi itseäsi kiinnostava vaihtoehto <strong>Smartum</strong>in käyttökohdehausta: www.smartum.fi /kayttokohteet<br />
7 Aivot vaativat lepoa<br />
12 Management Eventsissä karaoke luo yhteisöllisyyttä<br />
16 Lakitoimisto Fondia toimii perinteistä poiketen<br />
24 Työhyvinvointia kahdessa sukupolvessa<br />
26 HENRY ry on henkilöstöosaamisen kohtauspaikka<br />
27 Gallup: Mikä vaikuttaa tällä hetkellä eniten omaan<br />
työhyvinvointiisi?
Työnantajille:<br />
<strong>Smartum</strong> Liikuntaseteli<br />
Liikuntaan kohdennettu verovapaa henkilöstöetu,<br />
joka käy maksuvälineenä lähes 3500<br />
liikuntapaikassa.<br />
<strong>Smartum</strong> Liikunta- ja<br />
kulttuuriseteli<br />
Liikuntaan ja kulttuuriin kohdennettu verovapaa<br />
henkilöstöetu, joka käy maksuvälineenä<br />
lähes 4000 liikunta- ja kulttuuripaikassa.<br />
<strong>Smartum</strong> saldo<br />
Sähköinen ratkaisu etujen tarjoamiseen.<br />
Maksuvälineenä toimii henkilökohtainen<br />
maksukortti.<br />
Lahjoitus.fi<br />
Vaivaton tapa muistaa henkilöstöä ja<br />
sidosryhmiä yhteiskuntavastuuta kantaen.<br />
Kunnille:<br />
<strong>Smartum</strong> palveluseteli<br />
Kunnille kehitetty yksinkertainen<br />
palveluseteliratkaisu.<br />
PÄÄKIRJOITUS<br />
Mistä on hyvä<br />
työelämä tehty?<br />
Tässä lehdessä käsittelemme useasta<br />
eri näkökulmasta hyvän työelämän<br />
aineksia. Tutkijoiden ja<br />
edelläkävijä-esimerkkien kautta<br />
visioimme, millainen on työpaikka,<br />
joka pärjää myös tulevaisuuden<br />
haasteissa ja millaista työpaikkaa<br />
työelämän tulevaisuuden tekijät arvostavat.<br />
Tulevaisuuden tutkimuskeskuksen<br />
professori Sirkka Heinonen näkee,<br />
että jatkossa työmarkkinoilla arvostetaan<br />
työntekijöitä, jotka osaavat<br />
elää tasapainossa työn ja vapaa-ajan välillä. Aikaosaaminen ja etätyö<br />
ovat voimakkaita tulevaisuuden suuntauksia; työnteon rytmittäminen<br />
lisää työntekijän vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä ja<br />
edistää osaltaan työhyvinvointia.<br />
Työhyvinvointi ja työurien pidentäminen ovat tärkeitä teemoja myös<br />
näin vaalivuonna.<br />
Vaaleissa on monella tapaa paljon vaakakupissa. Maamme julkinen<br />
talous on taantuman aikaisen elvytyksen ja velanoton jälkeen vaikeuksissa<br />
ja työurien pidentäminen molemmista päistä on välttämätöntä.<br />
Tuottavuudesta ja Suomen kilpailukyvystä on huolehdittava<br />
joka päivä, nyt ja tulevaisuudessa.<br />
Erilaisilla työhyvinvointia lisäävillä toimenpiteillä työuriin voidaan<br />
vaikuttaa koko työuran ajan. Työntekijän työkyvystä huolehtiminen<br />
on myös työnantajan vastuulla, vaikka viime kädessä jokaisella on<br />
velvollisuus pitää huolta omasta hyvinvoinnistaan ja työkyvystään.<br />
Työnantajat haluavat tukea työntekijän omaehtoista työkyvyn ylläpitämistä,<br />
koska he näkevät sen paitsi työntekijöistä välittämisenä,<br />
myös välineenä tuottavuuden kohentamiseen ja sitä kautta mahdollisuutena<br />
säästöihin esimerkiksi vähentyneiden sairauspoissaolojen<br />
kautta.<br />
Työhyvinvoinnissa johtaminen ja sen kehittäminen ovat avainasemassa.<br />
Yhteiskuntamme kulkee kohti omaehtoisuuden ja valinnanvapauden<br />
lisääntymistä sekä yksilöllisten tarpeiden täyttämistä.<br />
Työnantajalla tulee olla mahdollisuuksia tukea näitä yksilöllisiä valintoja<br />
yksinkertaisesti ja kustannustehokkaasti, ja käyttää niitä myös<br />
johtamisen välineinä.<br />
Toivotan lukijoille antoisia hetkiä lehden parissa: toivottavasti lehti<br />
antaa myös ajateltavaa. Työhyvinvointi lähtee meistä itsestämme!<br />
Energistä kevättä!<br />
Maarit Hannula<br />
päätoimittaja<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 3
4<br />
Työn uusi rytmi<br />
Teksti: Jukka Muukkonen Kuvat: Emma Suominen<br />
Miltä tulevaisuuden työelämä näyttää? Mitkä<br />
asiat nousevat työhyvinvoinnin kannalta tärkeiksi<br />
jatkossa? Näitä mahdollisia tulevaisuudenkuvia<br />
pohtii Eduksesi-lehden haastattelussa Tulevaisuuden<br />
tutkimuskeskuksen professori Sirkka Heinonen.<br />
Työelämän tulevaisuudessa yksi asia<br />
on varmaa: muutos. Työelämä vuonna<br />
2025 ei näytä samalta kuin vuonna<br />
<strong>2011</strong>.<br />
Yhtenä kehityssuuntana Tulevaisuuden<br />
tutkimuskeskuksen professori<br />
Sirkka Heinonen näkee tehokkuusvaatimusten<br />
kovenemisen.<br />
”Sen myötä työntekijöiden loppuunpalamisen<br />
vaara kasvaa. Asiaan<br />
tulisi kiinnittää huomiota jo nyt ja<br />
miettiä, mitä sen ehkäisemiseksi voitaisiin<br />
tehdä.”<br />
”Erityisesti suuriin ikäluokkiin kuuluvista<br />
työntekijöistä moni alkaa olla<br />
jaksamisensa äärirajoilla. Varsinkin<br />
jos eläkeikä halutaan nostaa, työhyvinvointiin<br />
tulisi panostaa nykyistä<br />
enemmän”, Heinonen sanoo.<br />
Toinen merkittävä esiin nouseva<br />
suuntaus on Heinosen mukaan osaamisvaatimusten<br />
muuttuminen.<br />
”Samalla kun koko työelämän ja<br />
ammattien rakenteet muuttuvat, tarvitaan<br />
myös uudenlaista osaamista.<br />
Aikaisemmin työn ytimessä on ollut<br />
ammattitaito. Jatkossa sen ympärille<br />
muodostuu uusia osaamistarpeita,<br />
joita työssä pärjääminen edellyttää.”<br />
Esimerkkeinä Heinonen mainitsee<br />
vuorovaikutus- ja aikaosaamisen.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
”Vuorovaikutusosaamiseen sisältyvät<br />
esimerkiksi yhdessä tekemiseen<br />
liittyvät tiimityöskentely-, viestintä-<br />
sekä esimies- ja alaistaidot. Aikaosaamisessa<br />
on kyse oman työajan organisoinnista.”<br />
TÄRKEÄ TASAPAINO<br />
Heinonen uskoo, et-<br />
tä jatkossa työmarkkinoilla<br />
arvossaan ovat<br />
työntekijät, jotka eivät<br />
kuluta itseään<br />
loppuun, vaan osaavat<br />
elää tasapainossa<br />
työn ja vapaa-ajan välillä.<br />
Aikaosaaminen liitttyy<br />
kiinteästi myös toiseen een<br />
työelämässä selkeästi nähtä<br />
vissä olevaan tulevaisuuden suuntaukseen:<br />
etätyöhön.<br />
”Lisääntyvä etätyö muuttaa ajattelumallia<br />
siitä, missä ja milloin työtä<br />
tehdään. Tällöin tarvitaan kykyä organisoida<br />
ja suunnitella omaa työaikaa ja<br />
ajankäyttöä eri tavoin kuin aikaisemmin.”<br />
Kyse on ennen kaikkea työnteon<br />
rytmittämisestä.<br />
”Etätyö antaa työntekijälle mahdollisuuden<br />
valita tehokkaan työnte-<br />
”Hitaampi<br />
tahti ei tarkoita<br />
tuottavuuden<br />
heikkenemistä.”<br />
on rytmin ja jaksottaa<br />
työtä itselleen<br />
ssopivalla<br />
tavalla. Tä-<br />
mmä<br />
lisää työntekijän<br />
va vaikutusmahdollisuuk-<br />
sia sia oomaan<br />
työhönsä ja<br />
edistää edistää tutkimusten t<br />
mukaan<br />
osaltaan työhyvinvointia.”<br />
Kun työmatkat vähenevät tai jäävät<br />
pois, aikaa säästyy ja hiilijalanjälki<br />
pienenee. Toistaiseksi etätyön tarjoamia<br />
mahdollisuuksia ei kuitenkaan<br />
Heinosen mielestä hyödynnetä kovinkaan<br />
kattavasti.<br />
”Vaikka etätyöstä on puhuttu paljon,<br />
tarvittava teknologia on jo olemassa,<br />
työtehtävät soveltuisivat etätyöhön<br />
ja työntekijöillä olisi siihen halua,<br />
niin monissa organisaatioissa etä-
"Myös tulevaisuudessa pätevä vanha totuus on, että<br />
työntekijän jaksaminen on työmotivaation edellytys. Se<br />
vaatii, että työntekijä kokee voivansa vaikuttaa työhönsä ja<br />
häntä kuunnellaan", Sirkka Heinonen sanoo.<br />
työhön ei kuitenkaan vielä ole järjestetty<br />
mahdollisuutta.”<br />
TULEVAISUUDEN<br />
TYÖTILAT<br />
Etätyön yleistyminen merkitsee työn<br />
ja vapaa-ajan sekä työpaikan ja kodin<br />
välisten raja-aitojen liukenemista.<br />
”Esimerkiksi välttämättömät palaverit<br />
voi pitää virastoaikana ja keskittymistä<br />
vaativat työt tehdä itselle<br />
parhaiten sopivana aikana. Tällöin tulokset<br />
voivat olla huomattavasti parempia.”<br />
Työn ja vapaa-ajan rajojen hämärtymiseen<br />
liittyy kuitenkin myös vaaratekijöitä.<br />
”Jos niitä ei osaa erottaa toisistaan<br />
riittävän hyvin, seurauksena voi olla<br />
loppuunpalamisen vaara. Lisäksi on<br />
huolehdittava siitä, että etätyötä tekevä<br />
ei jää paitsi työpaikalla jaettavasta<br />
tiedosta”, Heinonen huomauttaa.<br />
Entä millaisia ovat tulevaisuuden<br />
työtilat? Heinonen on mukana Tulevaisuuden<br />
tutkimuskeskuksen Tiedekeskus<br />
Heurekassa ja Hämeenlinnan<br />
Innoparkissa parhaillaan käynnissä<br />
olevissa pilottihankkeissa, joissa tutkitaan<br />
3D-maailmojen ja tulevaisuudentutkimuksen<br />
metodien hyödyntämistä<br />
luovissa tulevaisuustiloissa.<br />
”Yrityksiin voitaisiin rakentaa luovia<br />
tulevaisuustiloja osallistavaan ideointiin.<br />
Työpaikkojen tilasuunnittelussa<br />
kannattaisi panostaa tällaisiin viihtyvyyttä<br />
ja luovuutta lisääviin tiloihin.<br />
Ne toimivat ideointi- ja kohtaamis-<br />
paikkoina, jotka antavat parempia<br />
edellytyksiä tiedon luomiselle ja jakamiselle.”<br />
VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET<br />
KASVAVAT<br />
Heinosen mukaan työelämä tulee digitalisoitumaan<br />
yhä enemmän, jolloin<br />
teknologiaosaamisen tarve kasvaa.<br />
”Työntekijöiltä digitalisoituminen<br />
vaatii taitoja uuden teknologian käyttämiseen.<br />
Työnantajilta se puolestaan<br />
edellyttää oikeita ratkaisuja siitä, millaista<br />
teknologiaa otetaan käyttöön,<br />
jotta sen avulla pystyttäisiin helpottamaan<br />
työntekoa.”<br />
Heinonen uskoo, että tuottajien ja<br />
kuluttajien roolien lähentyminen jatkuu<br />
tulevina vuosina. Kuluttajat osal-<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 5
6<br />
listuvat yhä enemmän esimerkiksi uuden<br />
tuotteen tai palvelun ideointiin<br />
ja tuotekehitykseen tai tuotantoprosessiin<br />
muokkaamalla standardiratkaisusta<br />
itselleen parhaiten soveltuvan<br />
version.<br />
”Samoin työnantajan ja työntekijän<br />
keskinäinen suhde muuttuu. Työntekijöitä<br />
kuunnellaan yhä enemmän, heidän<br />
vaikutusmahdollisuutensa kasvavat<br />
ja työnantajien ja esimiesten valmentava<br />
rooli korostuu.”<br />
”Parhaimmillaan nämä suuntaukset<br />
voivat johtaa siihen, että koko or-<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
ganisaation yhteisäly<br />
ja yhteinen luovuus<br />
pystytään hyödyntämään<br />
mahdollisimman n<br />
tehokkaasti. Se edellyttää ttää<br />
kuitenkin läpinäkyvyyttä ttä kai<br />
killa tasoilla sekä ulkoisesti että sisäisesti”,<br />
Heinonen sanoo.<br />
HITAUS<br />
KUNNIAAN<br />
Heinosen yhtenä tutkimusaiheena on<br />
ollut viime vuosina esiin noussut hitauden<br />
liike, jota on sovellettu esi-<br />
”Jatkossa<br />
työmarkkinoilla<br />
arvossaan ovat<br />
työntekijät, jotka<br />
eivät kuluta itseään<br />
loppuun.”<br />
Sirkka Heinosen mielestä<br />
organisaatioiden kannattaisi<br />
sisällyttää systemaattinen<br />
tulevaisuustyö osaksi strategista<br />
ajattelua. "Se tarjoaa<br />
mahdollisuuden tarkastella<br />
useita eri vaihtoehtoja globaalin<br />
toimintaympäristön ja siinä<br />
tapahtuvien muutosten kautta.<br />
Tarvitaan yhä enemmän<br />
ennakointia, jotta yritys voi<br />
varautua erilaisiin tulevaisuuden<br />
mahdollisuuksiin ja päästä sinne,<br />
minne se haluaa."<br />
merkiksi ruokakulttuurissa, matkailussa<br />
ja suunnittelussa. Tulevaisuuden<br />
tutkimuksen seuran Futura-lehteen<br />
1/2010 kirjoittamassaan artikkelissa<br />
”Hidas elämä ja työ – paradoksi<br />
vai potentiaali?” Heinonen huomauttaa,<br />
että hitauden ajatus on toistaiseksi<br />
jäänyt työelämässä vieraaksi –<br />
mutta tulevaisuudessa se voi tarjota<br />
mahdollisuuden poistaa tai ainakin<br />
lieventää kiireisen elämäntavan synnyttämiä<br />
ongelmia.<br />
Hän muistuttaa, että hitauden avulla<br />
voidaan tukea työssä jaksamista,<br />
työssä viihtymistä ja työmotivaatiota<br />
rytmittämällä tehokkaan työskentelyn<br />
ja rentoutumisen<br />
jaksoja. Tämä raivaa tilaa<br />
työelämässä tarvittavalle<br />
luovuudelle.<br />
Heinosen mukaan<br />
hitaampi tahti ei tarkoita<br />
tuottavuuden<br />
heikkenemistä, tehokkuuden<br />
laskua tai<br />
innovaatioiden vähenemistä<br />
– vaan pikemminkin<br />
päinvastoin.<br />
”Rentoutumisen ja merkityksellisen<br />
pysähtymisen tuottamat<br />
positiiviset, stimuloivat ja energisoivat<br />
kokemukset voivat parantaa tuottavuutta.<br />
Mahdollisuus pysähtyä ajattelemaan<br />
ja hiljentämään vauhtia voi<br />
auttaa luomaan innovaatioita, joita ei<br />
saataisi aikaan tiukkojen aikataulujen<br />
vallitessa”, hän kirjoittaa.
Aivot<br />
Maailma muuttuu nopeasti, ihmisen aivot<br />
sen sijaan vain hyvin hitaasti evoluution<br />
myötä. Kuinka aivot pystyvät vastaamaan<br />
tulevaisuuden työelämän vaatimuksiin?<br />
Teksti: Jukka Muukkonen Kuva: Markku Verkasalo<br />
"Ihmisen aivot sopeutuvat huonosti<br />
nykyisin vauhdilla kasvavaan tietotulvaan",<br />
vastaa aivotutkija ja kognitiotieteen<br />
professori Christina M.<br />
Krause Helsingin yliopiston Käyttäytymistieteiden<br />
laitoksen Kognitiotieteen<br />
osastolta.<br />
"Tiedon määrä kasvaa, mutta aivot<br />
muuttuvat rakenteellisesti ja toiminnallisesti<br />
hyvin hitaasti. Tärkeäksi tekijäksi<br />
nousee oleellisen tiedon erottaminen<br />
ympäriltä tulvivasta tietovirrasta."<br />
Krause muistuttaa, että toisin kuin<br />
tietokoneisiin, ihmisen n aivoi-<br />
hin ei voi ostaa lisää kapapa- siteettia."Tehokkuusvaatimusten<br />
kasvu saattaa<br />
muodostua ongelmaksi,<br />
sillä ihmisen<br />
aivojen suorituskyky<br />
on rajallinen."<br />
Etätyön lisääntymisessä<br />
Krause näkee aii-<br />
vojen kannalta sekä hyviä yviä<br />
että huonoja puolia.<br />
"Jos ihminen ei ole koskaan vapaalla,<br />
vaan on aina tavoitettavissa<br />
työasioissa, se ei ole aivoille hyväksi.<br />
Toisaalta etätyö taas lisää valinnanvapautta.<br />
Rajojen vetäminen työn ja<br />
vapaa-ajan välille on kuitenkin tärkeää."<br />
Hän muistuttaa myös riittävien taukojen<br />
merkityksestä keskittymiskyvylle.<br />
"Tutkimusten mukaan ihmisen keskittymiskyky<br />
säilyy tehokkaana noin<br />
”Luppoajalla<br />
on tärkeä<br />
merkitys; silloin<br />
syntyy yleensä<br />
uusia ideoita.”<br />
vaativat lepoa<br />
20–60 minuuttia kerrallaan. Tähän vaikuttavat<br />
useat seikat, kuten esimerkiksi<br />
motivaatio tai tehtävän mielekkyys<br />
ja kiinnostavuus."<br />
UNTA JA<br />
AIVOJUMPPAA<br />
Aivojen huoltamisessa Krause korostaa<br />
kahta perusasiaa: kannattaa syödä<br />
ja nukkua hyvin.<br />
"Unen tarve on yksilöllistä, mutta<br />
riittämättömän unen vaikutuksen<br />
huomaa yleensä siitä, että ajatukset<br />
katkeilevat tai kiertävät kehää. Myös<br />
luppoajalla luppoaj on tärkeä merki-<br />
tys; silloin syntyy yleensä<br />
uusia uu ideoita."<br />
Aivoja kannattaa<br />
jumpata j ja treenata.<br />
Hyviä vaihtoehtoja<br />
ovat esimerkiksi<br />
lukeminen, sanaristikoidenratkaiseminen<br />
m tai muu pientä<br />
pohtimista po vaativa ja ai-<br />
voja kuormittava puuhastelu.<br />
telu<br />
"Tietotyötä tekevien puolestaan<br />
kannattaa välillä lepuuttaa aivoja ja<br />
tehdä jotakin rentouttavaa – siis jotain<br />
ihan muuta."<br />
Krauselle itselleen tasapainoa<br />
työlle on tarjonnut lapsesta saakka<br />
jatkunut musiikkiharrastus. Hän<br />
aloitti soittamisen aikoinaan viululla<br />
ja siirtyi myöhemmin kitaraan ja rumpuihin.<br />
Krause soitti rumpuja Beatyhtyeessä,<br />
joka edusti Suomea Euroviisuissa<br />
vuonna 1990.<br />
"Soittaminen on toiminut sekä<br />
henkisesti että fyysisesti vastapainona<br />
tutkijan työlle, mutta tärkeintä on,<br />
että se on ollut hauskaa", Krause sanoo.<br />
Christina M. Krause muistuttaa,<br />
että aivot tarvitsevat riittävästi<br />
unta, terveellistä ruokaa – sekä<br />
luppoaikaa ja vastapainoa työlle.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 7
8<br />
Liikuntaseteli,<br />
Liikunta- ja kulttuuriseteli vai<br />
<strong>Smartum</strong> saldo?<br />
Liikunnan terveyttä edistävät vaikutukset tunnetaan hyvin<br />
ja liikunta on olennainen osa työhyvinvoinnin kehittämistä.<br />
Tiesitkö, että tutkimusten mukaan kulttuurin terveyttä<br />
edistävä vaikutus on yhtä merkittävä kuin liikunnan – myös<br />
kulttuuri edistää erinomaisella tavalla työssä jaksamista.<br />
<strong>Smartum</strong>-maksuvälineiden avulla<br />
työnantaja voi helposti valita, kohdennetaanko<br />
tuki aktiiviseen liikuntaan<br />
vai aktivoidaanko henkilöstöä<br />
sekä liikunnan että kulttuurin pariin.<br />
Edut voi tarjota joko seteleillä tai<br />
sähköisellä <strong>Smartum</strong> saldo -maksukortilla.<br />
SMARTUM LIIKUNTASETELILLÄ<br />
KANNUSTAT HENKILÖSTÖÄ<br />
AKTIIVISEEN LIIKUNTAAN<br />
<strong>Smartum</strong> Liikuntaseteli on 4 euron<br />
arvoinen maksuväline, jolla voi harrastaa<br />
liikuntaa yli 3000 liikuntapai-<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
Sma Sm Sma Sm Sma Sm Sma Sm Sma Sm Sma S ma m rtu rt rtu r rtu tu t tu tume m-e m duk du duk du uk uuk<br />
uuk<br />
u se ses se ses s es ess<br />
si<br />
kassa eri puolilla Suomea. Liikuntalajeista<br />
löytyy kuntosalia, uintia, kiipeilyä,<br />
ratsastusta, laskettelua, mailapelejä<br />
ja paljon muuta. Käyttökohdehauistamme<br />
löydät kaikki paikat, joissa<br />
seteleillä voi harrastaa:<br />
www.smartum.fi /kayttokohteet<br />
SMARTUM LIIKUNTA- JA<br />
KULTTUURISETELI ON<br />
YHDISTELMÄSETELI LIIKUNTAAN<br />
JA KULTTUURIIN<br />
<strong>Smartum</strong> Liikunta- ja kulttuuriseteli<br />
(ent. Kulttuuriseteli) on 5 euron arvoinen<br />
yhdistelmäseteli, jolla työnantaja<br />
tukee tuke tukee henkilöstön liikunta- ja kulttuu-<br />
rihar riharrastuksia. r Liikuntasetelissetelis- tä tu tuttujen liikuntalajien nli- säksi<br />
i valittavana on eloo- kuvia, kuviaa<br />
museoita, teattereita,<br />
terei<br />
oopperaa,<br />
konsertteja, konss<br />
urheilutapahtumia<br />
tapa ja vaikka<br />
ohjattuja ohjat<br />
taidekursseja.<br />
seja. Suomen kattavimmassa<br />
vimmm<br />
verkostossa<br />
on jo<br />
o lähes 4000 kult-<br />
tuuri- tuurii<br />
ja liikuntapaikkaa. a.<br />
SMA SMARTUM A SALDO ON<br />
SÄ SÄHKÖINEN H MAKSUVÄLINE<br />
TY TYÖSUHDE-ETUJEN<br />
Y<br />
TA TARJOAMISEEN<br />
A<br />
<strong>Smartum</strong> Smm<br />
saldo on ikään kuin sähköinen<br />
köö<br />
Liikuntaseteli tai Liikunta- ja<br />
kulttuuriseteli. k<br />
Työntekijä käyttää<br />
liikunta- l<br />
tai liikunta- ja kulttuurietua<br />
henkilökohtaisella kortilla.<br />
Setelit voi tilata<br />
myös valmiiksi<br />
nimettyinä, katso<br />
www.smartum.fi /<br />
nimetytsetelit<br />
<strong>Smartum</strong> saldo käy seteleistä tutuissa<br />
noin 2000 liikunta- ja kulttuuripaikassa.<br />
Määrä sisältää lähes kaikki ne paikat,<br />
joissa merkittävä osa Liikuntaseteleistä<br />
sekä Liikunta- ja kulttuuriseteleistä<br />
käytetään. <strong>Smartum</strong> saldosta voit lukea<br />
lisää seuraavalta sivulta.<br />
VEROVAPAA ETU ON 400 EUROA<br />
VUODESSA<br />
Työntekijän omaehtoisia liikunta- ja<br />
kulttuuriharrastuksia saa tukea verottomasti<br />
yhteensä 400 eurolla/työntekijä/<br />
kalenterivuosi. Tämän päälle työnantaja<br />
voi halutessaan periä työntekijöiltä<br />
ns. omavastuuosuuden. Tämä tarkoittaa,<br />
että työntekijä maksaa itse osan<br />
saamastaan liikuntaedusta tai liikuntaja<br />
kulttuuriedusta.<br />
Laki ei aseta rajoja sille, kuinka määrä<br />
jakautuu liikunta- ja kulttuuripalvelujen<br />
kesken. Enimmäismäärä on sama<br />
riippumatta siitä, onko työnantajalla<br />
esimerkiksi omia liikuntatiloja käytös-<br />
sään. Myöskään M yhteisten lii-<br />
kunt kuntapäivien tai teatterikäyntien<br />
kä kustannuksia ei<br />
tarvitse t laskea mukaan<br />
400 euron enimmäismäärään.<br />
<strong>Smartum</strong>in kohdennetut<br />
maksuvälineet<br />
ovat yksinkertainen ja<br />
kustannustehokas k<br />
tapa<br />
edistää ed työntekijöiden<br />
hyvinvointia. hyvi Eri vaihtoeh-<br />
doista voit valita teidän yrityksellenne<br />
parhaan tukimuodon. Voit<br />
lukea lisää eduista ja tehdä tilauksia<br />
osoitteessa www.smartum.fi .<br />
ps. Muistathan ottaa lehden välistä<br />
talteen irrotettavan julisteen, jossa<br />
kerromme esimerkkejä siitä mitä<br />
kaikkea <strong>Smartum</strong>-maksuvälineillä voi<br />
harrastaa!
<strong>Smartum</strong> saldo<br />
tuo henkilöstöetujen<br />
tarjoamiseen lisää vaihtoehtoja<br />
<strong>Smartum</strong> saldo on sähköinen maksuväline työsuhdeeduille.<br />
Työntekijä saa käyttöönsä henkilökohtaisen<br />
kortin, joka toimii maksu- ja tunnistevälineenä<br />
palveluita ostettaessa. <strong>Smartum</strong> saldo -maksukorttiin<br />
voi ladata joko liikuntaetua tai liikunta- ja kulttuurietua.<br />
Kun työnantaja ottaa käyttöön <strong>Smartum</strong><br />
saldo -palvelun, hän saa käyttöönsä<br />
<strong>Smartum</strong>-verkkopalvelun, jossa<br />
voi kerätä tiedon edun haluavista<br />
työntekijöistä ja määrittää kortille ladattavan<br />
edun (joko liikunta- tai liikunta-<br />
ja kulttuuriedun) määrän.<br />
Maksun jälkeen etu latautuu automaattisesti<br />
työntekijöiden saldo-tilille<br />
ja kortit lähetetään suoraan työntekijöiden<br />
kotiin. Työntekijä saa myös<br />
käyttöönsä <strong>Smartum</strong>-verkkopalvelun,<br />
jossa hän voi ilmoittautua edunsaajaksi<br />
ja tarkastella missä jja<br />
kuinka<br />
paljon hän on käyttänyt ttänyt tänyt etua. Kortilla<br />
voi myös maksaa pa palveluita alveluita etukäteen<br />
verkkokaupan tavoin. ooin.<br />
SMARTUM SALDON OON<br />
VERKOSTO KASVAA VA AA<br />
<strong>Smartum</strong> saldo käy äy y seteleistä tutuissa<br />
liikunta- ja kulttuuripaikoissa: uuuripaikoissa:<br />
paikpaikkoja on jo yli 2000. 0. Määrä sisältää lähes<br />
kaikki ne paikat, kaat,<br />
joissa merkittä- merkittävä<br />
osa Liikunta- ja KKulttuurisete<br />
Kulttuuriseteleistä<br />
käytetään. Lukumää- Luukumää<br />
rää tärkeämpää on n ttarkis<br />
tarkistaa,<br />
vastaako saldo-ver- doo-ver<br />
koston tarjonta työnan- önan<br />
tajan tarpeita: ovatko va atko<br />
mukana ne harraste- asste<br />
paikat, joissa työnte- nnte<br />
kijät oikeasti käyvät. vät.<br />
Vertailupalvelumme mme<br />
avulla voit helpos- os sti<br />
tarkastella, käyy-<br />
kö <strong>Smartum</strong> sal-<br />
do kattavasti niis--<br />
sä paikoissa, joissa henkilöstönne on<br />
tottunut liikkumaan:<br />
www.smartum.fi /vertaile.<br />
SAMA TYÖNANTAJA VOI<br />
KÄYTTÄÄ SEKÄ SETELEITÄ<br />
ETTÄ SMARTUM SALDOA<br />
Saman yrityksen sisällä voi olla eri<br />
käytäntöjä: toiset työntekijät pääsevät<br />
päivittäin nettiin ja ilmoittautuminen<br />
<strong>Smartum</strong> saldo -edunsaajak-<br />
si on helppoa. Toisille työntekijöille<br />
voidaan puolestaan edelleen tarjota<br />
etu setelin muodossa. <strong>Smartum</strong> saldoa<br />
voi myös ensin pilotoida yhdessä<br />
toimipaikassa ja miettiä sitten, mikä<br />
tukimuoto palvelee yrityksen tarpeita<br />
parhaiten.<br />
Tutustu <strong>Smartum</strong> saldoon<br />
osoitteessa smartum.fi tai kysy<br />
lisää asiakaspalvelustamme!<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi Sm Smartu<br />
rtu rt rtu rt rtu rt rtu rt rtu t tu tum-e m-e me m-e me m-e me m m-e me m -e e eeduk<br />
duk dduk du duk d duk d duk du duk du duk ddu uk uuk<br />
u uuk<br />
k ses se ses se ses se ses se ses se ses se ses se ses se ses sse es e es e ees<br />
esi<br />
9
10<br />
Stefan Wallin toivoo<br />
Lisää<br />
kulttuuria<br />
ja liikuntaa<br />
työelämään<br />
Kaksi vuotta voimassa ollut<br />
kulttuurisetelijärjestelmä on otettu<br />
hyvin vastaan, arvioi kulttuuri- ja<br />
urheiluministeri Stefan Wallin.<br />
Hänestä järjestelmä on myös vastannut<br />
odotuksiin, vaikka suhdanteet eivät<br />
sitä alkuun suosineetkaan.<br />
Teksti: Tiinu Wuolio<br />
"Liikunta- ja kulttuuriseteleillä on kannustettu<br />
työnantajia tukemaan työntekijöiden<br />
monipuolista ja aktiivista<br />
liikunta- ja kulttuuriharrastamista.<br />
Myönteiset kokemukset osoittavat,<br />
että näiden palveluiden käyttöä<br />
työelämässä on aihetta edelleen<br />
kehittää ja monipuouolistaa", Wallin katsoo.<br />
SEKÄ KYSYNTÄ<br />
ETTÄ TARJONTA<br />
VAHVISTUNUT<br />
Verovapaudella on<br />
ollut odotettuja vaikutuksia<br />
palvelujen<br />
kysyntään. Varsinaista ta<br />
tilastointia seteleiden käy-<br />
töstä ei ministeriön käytössä äytössä<br />
ole, mutta esimerkiksi ensimmäisenä<br />
markkinoille tullutta <strong>Smartum</strong> Kulttuuriseteliä<br />
myytiin ennen järjestel-<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
”Taiteen ja<br />
kulttuurin<br />
myönteiset<br />
vaikutukset ovat<br />
merkittäviä.”<br />
Työhyvinvointi on yksi avaintekijöistä pyrkimyksissä<br />
työurien pidentämiseen, muistuttaa kulttuuri- ja<br />
urheiluministeri Stefan Wallin.<br />
män voimaantuloa noin 20 000 kappaletta,<br />
kun sitä lakimuutoksen jälkeen<br />
on myyty useita miljoonia.<br />
Päätös kulttuurisetelin verovapaudesta<br />
on myös lisännyt kilpailua palvelujen<br />
tarjoamisessa.<br />
"Muk "Mukaan on tullut sähköi-<br />
siä ppalveluja<br />
tarjoavia toimijoita<br />
m ja jotkut ennen<br />
vain v liikuntaseteleitä<br />
tarjonneet ovat yhdistäneetkulttuuripalvelut<br />
seteliinsä,<br />
mikä on lisännyt ky-<br />
ssyntää",<br />
Wallin toteaa.<br />
te<br />
Itse Its palveluverkoston<br />
laajentumista laajen kuvaa Smar-<br />
tum Kul Kulttuurisetelin verkoston<br />
kasvu 170 kulttuuripaikasta ennen<br />
verotuspäätöstä nykyiseen noin<br />
1000 kulttuuripaikkaan ja 3000 lii-<br />
kuntapaikkaan. Näitä verohallinnon<br />
määrittelemiä kulttuuripaikkoja ovat<br />
muun muassa teatterit, museot, elokuvat,<br />
kansalaisopistot, urheilutapahtumat<br />
ja konsertit. Kulttuuriseteli käy<br />
maksuvälineenä myös lipunvälitystoimistojen<br />
tarjontaan.<br />
KULTTUURILLA LUOVUUTTA<br />
JA PIDEMPIÄ TYÖURIA<br />
Stefan Wallin pitää taiteen ja kulttuurin<br />
myönteisiä vaikutuksia luovuuteen,<br />
aktiivisuuteen, osallisuuteen,<br />
terveyteen ja hyvinvointiin merkittävinä.<br />
Hänestä liikunta- ja kulttuuriseteleistä<br />
saadut kannustavat kokemukset<br />
osoittavat, että kulttuuri- ja liikuntatoimen<br />
palveluiden käyttöä työelämässä<br />
on aihetta edelleen kehittää ja<br />
monipuolistaa.<br />
"Tämä on tarpeen erityisesti kansalaisten<br />
työviihtyvyyden parantami-
seksi ja työurien pidentämiseksi. Työurien<br />
jatkamispäätöksiin vaikuttavat<br />
taloudellisten kannusteiden ohella<br />
juuri jaksaminen ja viihtyminen työssä<br />
ja työpaikalla", hän huomauttaa.<br />
Wallinin mielestä asia on myös valtion<br />
ja kuntien kannalta merkityksellinen:<br />
hyödyntämällä taidetta ja kulttuuria<br />
voidaan myös saada säästöjä<br />
sosiaali- ja terveydenhuollon menoissa.<br />
JÄRJESTELMÄN<br />
MERKITYS KASVAA EDELLEEN<br />
Vaikka isot muutokset työelämässäkään<br />
eivät tapahdu hetkessä, Wallin<br />
pitää tärkeänä, että kulttuuri on<br />
otettu mukaan työhyvinvointikeskusteluun.<br />
Hän mainitsee viime vuonna<br />
lanseeratun Taiteesta ja kulttuurista<br />
hyvinvointia -toimintasuunnitelman,<br />
jonka opetus- ja kulttuuriministeriö ja<br />
sosiaali- ja terveysministeriö valmistelivat<br />
yhdessä.<br />
"Sen toimeenpanoa varten on<br />
nyt oma ryhmänsä, jossa on mukana<br />
myös ministeriöiden ulkopuolisia tahoja.<br />
Vuoropuhelua tässäkin asiassa<br />
tulee jatkaa muun muassa työmarkkinajärjestöjen<br />
kanssa", Wallin toteaa.<br />
Wallin uskoo kulttuurisetelijärjestelmän<br />
merkityksen tulevaisuudessa<br />
edelleen kasvavan. Kun asiantuntijoista<br />
voi olla pulaa, verovapaat edut<br />
ovat yksi keino houkutella työntekijöitä.<br />
"On myös työnantajankin etu, että<br />
työntekijöitä kannustetaan pitämään<br />
huolta fyysisestä ja henkisestä<br />
hyvinvoinnista."<br />
Työhyvinvointi ja<br />
työurien pidentäminen<br />
ovat tärkeitä teemoja<br />
vaalivuonna <strong>2011</strong><br />
Jo yli 11 000 työnantajaa tukee he henkilöstönsä<br />
enkilöstönsä<br />
työhyvinvointia <strong>Smartum</strong>in kohdennetuilla eennetuilla<br />
maksuvälineillä. Näin jo noin neljännes äännes<br />
Suomen työikäisestä väestöstä on n<br />
edun piirissä. Yhteiskunta on omilla illla<br />
päätöksillään ansiokkaasti ollut tukemassa uukemassa<br />
tätä hienoa kehitystä.<br />
Liikuntaseteli säädettiin verovapaaksi<br />
henkilöstöeduksi vuoden 2004 alusta<br />
lähtien ja Liikunta- ja kulttuuriseteli on<br />
ollut verovapaa maksuväline kulttuurin<br />
ja liikunnan harrastamiseen vuoden<br />
2009 alusta.<br />
Tänä vuonna työhyvinvointi ja työurien<br />
pidentäminen nousevat varmasti<br />
esiin vaaliteemoissa. Työurien<br />
pidentäminen ja tuottavuuden nostaminen<br />
vaativat merkittäviä panostuksia<br />
työhyvinvointiin. <strong>Smartum</strong> pitää<br />
tärkeänä, että jatkossakin omaehtoisen<br />
työkykyä ylläpitävän toiminnan<br />
tukeminen on työnantajalle mahdollisimman<br />
helppoa. Työnantajilla on oltava<br />
nyt ja tulevaisuudessa mahdollisuus<br />
tarjota yksilöllisiä ja elämäntilanteiden<br />
mukaan joustavia ratkaisuja<br />
työntekijöidensä työkyvystä huolehtimiseen.<br />
LAINSÄÄDÄNTÖÄ<br />
SELKIYTETTÄVÄ<br />
Tuloverolainsäädäntö mahdollistaa<br />
laajan valikoiman eri tilanteisiin soveltuvia<br />
työkykyä lisääviä tai elämäntilanteita<br />
huomioivia työsuhde-etuja.<br />
Lainsäädäntö on kuitenkin kehittynyt<br />
pitkän ajanjakson kuluessa ja siitä<br />
on muodostunut useasta erillisestä<br />
lähtökohdasta koostuva kokonaisuus.<br />
Keskusteluissamme asiakkaiden<br />
kanssa olemme havainneet, että tämä<br />
etujen kirjava kokonaisuus ei tällä hetkellä<br />
huomioi riittävässä laajuudessa<br />
työnantajien tarpeita etujen järjestämiseen.<br />
<strong>Smartum</strong>in tavoitteena on, että<br />
tulevalla hallituskaudella omaehtoisia<br />
työkykyä edistäviä kannustimia<br />
koskevaa lainsäädäntöä selkiytetään.<br />
Haluamme varmistaa, että työkykyä<br />
ylläpitävien työsuhde-etujen tarjoaminen<br />
olisi työnantajille mahdollisimman<br />
helppoa ja vaivatonta, eikä esimerkiksi<br />
etujen järjestämistavan tiukka<br />
rajaaminen hankaloittaisi turhaan<br />
tätä tärkeää työtä.<br />
Vastuullisena yrityksenä <strong>Smartum</strong><br />
haluaa osallistua yhteiskunnalliseen<br />
keskusteluun. Haluamme nähdä Suomen<br />
hyvinvoivana ja kilpailukykyisenä<br />
kansakuntana myös tulevaisuudessa<br />
ja jatkamme työtämme työhyvinvointia<br />
lisäävien innovaatioiden kehittämisessä.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 11
12<br />
Karaoke<br />
luo yhteisöllisyyttä<br />
Teksti: Leena Koskenlaakso Kuvat: Jarmo Teinilä<br />
Management Eventsin karaokekerhossa pääsee<br />
ylittämään itsensä ja rikkomaan rajojaan.<br />
Samalla kollegoita oppii tuntemaan paremmin<br />
ja työntekijöiden yhteishenki kasvaa.<br />
Karaokelevy käynnistyy, musiikki pamahtaa<br />
soimaan ja Management<br />
Eventsin maajohtaja Mirka Saarinen<br />
nousee seisomaan. Hän nappaa mikrofonin<br />
käsiinsä ja alkaa laulaa parinkymmenen<br />
työtoverin kuunnellessa.<br />
’Vain sata salamaa iskee tulta ja koko<br />
elämä räjähtää, ei rakkautta voi riistää<br />
multa, toivo jäljelle jää.’ Saarisen silmät<br />
loistavat. ’Minä turvaan vien tämän<br />
rakkauden ja me löydämme uuden<br />
maan’. Laulun loputtua kollegat<br />
palkitsevat hänet raikuvilla villa ap<br />
lodeilla.<br />
Suomessa asuva hol- l-<br />
lantilainenprojektikoordinaattori Bob<br />
van Vliet kajauttaa<br />
Tom Jonesin Delilahin,<br />
ja eläytyy sen<br />
jälkeen antaumuksellisesti<br />
hollantilaisen<br />
karaokelevyn tunnel-<br />
maan.Suosionosoitukuk- sista ei ole tulla loppua. a.<br />
Parin tunnin jälkeen väki siirtyy<br />
karaokelaitteilla varustetulla isolla karaoketaksilla<br />
johonkin Helsingin keskustan<br />
karaokepaikkaan jatkamaan iltaa<br />
ja toistensa kannustamista. Taksimatkan<br />
aikana kaikuvat vakiobiisit My<br />
Way ja Anna mulle piiskaa.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
”Strategiamme<br />
kulmakivi<br />
on hyvä johtajuus<br />
ja henkilöstöstä<br />
huolen<br />
pitäminen.”<br />
KULTTUURIA,<br />
URHEILUA JA KOIRIA<br />
Kahdeksassa eri Euroopan maassa<br />
toimiva Management Events järjestää<br />
tarkasti rajattuja kutsuvierastilaisuuksia<br />
ja vaikuttajafoorumeita eri<br />
toimialojen päättäjille. Työntekijöitä<br />
on Suomessa 80 ja muissa Pohjoismaissa<br />
sekä Keski-Euroopassa yhteensä<br />
160.<br />
”Me teemme paljon töitä tarkkojen<br />
palvelukonseptien mukaisesti<br />
mutta se sen vastapainoksi meil-<br />
lä on<br />
yhteisöllistä toimin-<br />
taa, taa joka edistää työssä<br />
viihtymistä v<br />
ja työhy-<br />
vvinvointia,”<br />
Saarinen<br />
kertoo.<br />
Yksi osa työhyvinvoinnin<br />
edistämistä<br />
ovat myös yrityksessä<br />
s käytössä olevat Liikunta-<br />
ku ja kulttuurisete-<br />
lit.<br />
Yhte Yhteisöllisyyden rakentamiseksi<br />
jokainen uusi työntekijä<br />
saa oman tutorin lisäksi kaverin eli<br />
buddyn, joka tutustuttaa hänet taloon<br />
ja sen yhteiseen henkeen.<br />
”Pikkujoulujen ja kesäjuhlien lisäksi<br />
tarjolla on monenlaista henkilökunnan<br />
ideoimaa vapaa-ajan toimintaa. Kult-<br />
Maajohtaja Mirka Saarinen eläytyy<br />
karaokelaulun tunnelmaan.<br />
tuuri- ja urheilukerho järjestää kerran<br />
kuussa yhteisiä kulttuuririentoja ja vie<br />
meidät kokeilemaan uusia urheilulajeja,<br />
ja joka helmikuussa suuntaamme<br />
porukalla Himokselle hiihtämään."<br />
"Karaokekerhon lisäksi meillä on<br />
myös oma rokkibändi, joka soittaa<br />
juhlissa live-karaokea. Uusin yhteisöllinen<br />
hitti on Dog Sunday, jolloin kaikki<br />
fi rman koiranomistajat kokoontuvat<br />
koirineen johonkin helsinkiläiseen koirapuistoon.”
ILOISTA MEININKIÄ<br />
JA KLUBITUNNELMAA<br />
Karaokekerhossa ei ole pakko laulaa<br />
– monet tulevat sinne vain iloisen meiningin<br />
takia.<br />
”Tämä on loistava tapa viettää aikaa<br />
yhdessä ja vaihtaa kuulumisia,<br />
mutta tässä on kyse muustakin kuin<br />
viihteestä,” Saarinen korostaa. ”Joka<br />
kuun ensimmäinen viikko on meillä tutorointiviikko,<br />
jolloin ulkomaisia työntekijöitämme<br />
lentää Suomeen koulu-<br />
Management Eventsissä<br />
karaokekerho kasvattaa<br />
yhteishenkeä.<br />
”Tämä on loistava tapa<br />
viettää aikaa yhdessä ja<br />
vaihtaa kuulumisia, mutta<br />
tässä on kyse muustakin kuin<br />
viihteestä,” Management<br />
Eventsin maajohtaja Mirka<br />
Saarinen korostaa.<br />
tettaviksi. Tiukan koulutusohjelman<br />
jälkeen he osallistuvat karaokekerhon<br />
illanviettoon, missä voi tutustua<br />
suomalaisiin työtovereihin ja suomalaiseen<br />
kulttuuriin.”<br />
Henkilöstön hyvinvointiin panostaminen<br />
on auttanut Management<br />
Eventsiä menestymään.<br />
”Strategiamme kulmakivi on hyvä<br />
johtajuus ja henkilöstöstä huolen<br />
pitäminen. Ilman systemaattista johtamisen<br />
ja henkilöstötoimintojen ke-<br />
hittämistä emme olisi pärjänneet kilpailussa<br />
kahdeksalla eri markkinalla<br />
Euroopassa, sanoo Management<br />
Eventsin perustaja ja hallituksen puheenjohtaja<br />
Olli Muurainen.<br />
”Meidän työntekijämme tuntevat<br />
kuuluvansa klubiin”, hän luonnehtii.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 13
AJANKOHTAISTA JA UUTISIA<br />
Mieleenpainuvia elämyksiä<br />
liikunnan ja kulttuurin parissa<br />
Vuoden alussa kyselimme asiakkailtamme,<br />
mitä mieleenpainuvia<br />
kokemuksia heillä on<br />
liikunnan ja kulttuurin parista.<br />
Kysely sai mahtavan vastaanoton<br />
ja saimme satoja hienoja<br />
kertomuksia – liikunta ja<br />
kulttuuri todellakin antavat<br />
meille terveyttä ja hyvää mieltä!<br />
Vastauksista käy myös ilmi,<br />
että työnantajan tarjoama<br />
tuki on monelle vastaajalle<br />
äärimmäisen tärkeä kimmoke<br />
aloittaa liikunnan harrastaminen<br />
ja monelle edellytys sen<br />
jatkamiseen.<br />
Kyselyyn vastanneiden kesken<br />
arvoimme 400 euron arvoisen<br />
liikunta- ja kulttuuriedun,<br />
jonka voitti Helsingin<br />
ortodoksisessa seurakunnassa<br />
työskentelevä Christina<br />
Kontkanen. Hän saa edun<br />
käyttöönsä <strong>Smartum</strong> saldo<br />
-maksukortilla. Onnittelemme<br />
voittajaa ja toivotamme nautinnollisia<br />
hetkiä liikunnan ja<br />
kulttuurin parissa!<br />
Tässä muutamia vastanneiden<br />
lähettämistä innostavista<br />
tarinoista – lisää voit lukea internetsivuiltamme<br />
osoitteesta<br />
www.smartum.fi .<br />
”Olen seteleiden myötä alkanut<br />
harrastamaan liikuntaa<br />
4–6 kertaa viikossa. Ilman<br />
tätä työnantajan tukea<br />
en välttämättä yksinhuoltajaäitinä<br />
olisi tähän pysynyt.<br />
Nyt olo on mainio ja olen<br />
selvinnyt ilman sairasteluja<br />
koko syksyn!”<br />
”Kävin viime keväänä ensimmäistä<br />
kertaa Kansallisoopperassa.<br />
Mieletön<br />
kokemus, joka innoitti palaamaan<br />
oopperan katsomoon<br />
myöhemminkin. En<br />
olisi ehkä sattunut ostamaan<br />
lippua ilman kulttuuriseteliä,<br />
joten sille kuuluu<br />
kiitos maailmankuvani<br />
avartamisesta!”<br />
”Kävin kolme vuotta sitten<br />
elämäni ensimmäistä kertaa<br />
bailatinotunnilla ja laji<br />
kolahti saman tien – se on<br />
ihan mun juttuni! Siitä lähtien<br />
olen käynyt tunneilla 2–3<br />
14<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
kertaa viikossa ja harrastanut<br />
lajia innolla ja hymyssä suin,<br />
kiitos liikuntaseteleiden!”<br />
”Otimme työpaikallamme<br />
liikuntasetelit käyttöön<br />
vuonna 2010. Niiden innoittamana<br />
liityin paikkakunnallani<br />
kuntosalin jäseneksi ja<br />
heiltä saamieni hyvien opastusten<br />
ja kannustusten kanssa<br />
sain elämäntapani muutettua<br />
ja olen nyt noin 30<br />
kiloa keveämpi kuin ennen<br />
liikuntaseteleitä!”<br />
”Teatteri on keskeinen kulttuuriharrastukseni,<br />
joka parhaimmillaan<br />
tarjoaa ne kaikkein<br />
upeimmat elämykset.<br />
Kun elävät ihmiset tässä ja<br />
nyt esiintyvät juuri minulle,<br />
ilmassa on taikaa.”<br />
”Mieleeni on jäänyt avantouintikerta<br />
joulun alla, kun<br />
pakkasta oli lähes -30 astetta.<br />
Vielä kulttuuriseteliä<br />
ojentaessani totesin saunan<br />
valvojalle, että kaikkeen sitä<br />
ihminen ryhtyy.<br />
Mutta mitä ihmettä! Vesi<br />
tosiaan tuntui siedettävältä<br />
kun pakkasesta sinne meni.<br />
Ja kuinka ihanaa oli jälkeenpäin.<br />
Kävin ainakin viisi<br />
kertaa järvessä ja saunassa<br />
vuorotellen. Minusta on tullut<br />
aktiivinen avantouimari<br />
ja suosittelen sitä kaikille<br />
<strong>Smartum</strong>-asiakkaille!”<br />
<strong>Smartum</strong> palveluseteli<br />
laajenee uusiin kuntiin<br />
ja palveluihin<br />
Vuonna 2009 voimaan tullut laki mahdollistaa<br />
lähes kaikkien sosiaali- ja terveyspalveluiden<br />
järjestämisen palvelusetelillä.<br />
Sähköinen palveluseteli on<br />
<strong>Smartum</strong>in kehittämä internetpohjainen n järjestelmä,<br />
jonka käyttöönotto ei vaadi kunnal- uunnal<br />
ta, palveluntuottajalta tai loppukäyttäjältä ltä eli<br />
kuntalaiselta teknologiainvestointeja. Kyseessä ä on<br />
Suomen ensimmäinen usean kunnan käyttämä maksuväline<br />
sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämisessä: <strong>Smartum</strong><br />
palveluseteli on käytössä jo lähes 20 kunnassa ja<br />
palveluseteliä vastaanottaa noin 150 palveluntuottajaa.<br />
Kuntalaiselle palveluseteli merkitsee valinnanvapautta<br />
ja mahdollisuutta vaikuttaa siihen, mitä palveluntuottajaa<br />
hän haluaa käyttää. <strong>Smartum</strong>in palvelusetelijärjestelmää<br />
käytetään esimerkiksi omaishoidossa, vanhusten kotihoidossa,<br />
lapsiperheiden kotipalvelussa ja päivähoidossa.<br />
Tänä vuonna <strong>Smartum</strong>in palveluseteli otetaan käyttöön<br />
useassa uudessa kunnassa. Voit lukea lisää palvelusetelistä<br />
osoitteesta www.palveluseteli.fi<br />
<strong>Smartum</strong> tukee suomalaista teatteria<br />
<strong>Smartum</strong> on mukana tukemassa<br />
teatterialan arvostettua<br />
valtakunnallista Thalia-gaalaa,<br />
joka järjestetään 27. maaliskuuta<br />
Euroopan kulttuuripääkaupungissa<br />
Turussa. Kyseinen<br />
päivä on myös<br />
virallinen Maailman<br />
teatteripäivä. Gaalantapahtumapaikka<br />
on luovan talouden,<br />
kulttuurin<br />
ja taiteen keskus<br />
Logomo. Gaalan<br />
järjestämisestä vastaa<br />
Suomen Teatterijärjestöjen<br />
Keskusliitto yhteistyössä<br />
teatteri-, tanssi- ja sirkusalan<br />
järjestöjen kanssa.<br />
Vuonna <strong>2011</strong> Suomessa<br />
teatterissa käydään enemmän<br />
kuin jääkiekko- tai jalkapallootteluissa.<br />
Teatterilla, tanssilla,<br />
oopperalla ja sirkuksella<br />
on yli 3,9 miljoonaa katsojaa<br />
vuodessa. 174 teatteria, tanssiteatteria,<br />
sirkusta, alueoopperaa<br />
ja ammatillista kesäteatteria<br />
tuottavat vuosittain<br />
yli 200 000 esitystä: puheteatteria,<br />
musiikkiteatteria,<br />
tanssiteatteria, esitystaidetta,<br />
lasten- ja nuortenteatteria,<br />
nukketeatteria, uutta sirkusta,<br />
oopperaa ja balettia. Teatteriala<br />
on vahva työllistäjä sekä<br />
erilaisten palvelujen ostaja.<br />
Koko teatterialan henkilömäärä<br />
on noin 5000<br />
ja liikevaihto on yli<br />
400 miljoonaa euroa<br />
vuodessa.<br />
<strong>Smartum</strong> haluaa<br />
tukea suomalaista<br />
teatteria ja kulttuuria.<br />
Kulttuurilla on<br />
merkittävä työhyvinvointia<br />
edistävä vaikutus. Siinä<br />
missä liikunta vähentää sydän-<br />
ja verisuonitauteja vaikuttamalla<br />
veren kolesterolitasapainoon,<br />
kulttuuri alentaa verenpainetta<br />
ja niin sanottujen<br />
stressihormonien tasoa. <strong>Smartum</strong><br />
Liikunta- ja kulttuuriseteli<br />
avaa käyttäjälleen ovet lähes<br />
4000 kulttuuri- ja liikuntapaikkaan.<br />
Valittavana on elokuvia,<br />
teattereita, oopperaa, museoita,<br />
konsertteja, urheilutapahtumia<br />
ja vaikka ohjattuja<br />
taidekursseja.
Porraspäivät liikutti yli<br />
120 000 työntekijää<br />
Valtakunnallisia Porraspäiviä<br />
vietettiin marraskuussa 2010<br />
jo kolmatta kertaa. Virallisella<br />
Porraspäivät-viikolla 1.–5.11.<br />
yli 300 yrityksessä yli 120 000<br />
työntekijää kapusi portaita<br />
kannustusten saattelemana.<br />
Porraspäivät on osa kansallista<br />
Maailman tervein kansa<br />
2015 -kumppanuushanketta,<br />
jonka tavoitteena on edistää<br />
suomalaisten terveyttä, hyvinvointia<br />
ja elämänlaatua.<br />
Porraspäivistä saadun palautteen<br />
perusteella päivä antoi<br />
monelle yritykselle kimmokkeen<br />
viettää porraspäivää<br />
joka päivä. Tässä palautteita ja<br />
ideoita vietäväksi käytäntöön<br />
teidänkin työpaikallanne:<br />
"Porraspäivät olivat iloa,<br />
naurua ja punaisia poskia lisäävä<br />
ja hauskasti yhteenkuuluvuutta<br />
lujittava tapahtuma.<br />
Toivomme lämpimästi<br />
näitä lisää jatkossa."<br />
"Osa kommentoi jatkavansa<br />
"helppoa jokapäiväistä<br />
treeniä" ja hienoa, jos jollekin<br />
heräsi tämän myötä<br />
liikuntainnostus. Rappujen<br />
kapuaminen yhdessä hauskalla<br />
tavalla toisia kannustaen<br />
lisäsi selvästi myös<br />
yhteishenkeä."<br />
"Toteutimme pienimuotoisen<br />
kisan Porraspäivien<br />
innoittamana. Jaoimme<br />
yhteensä 30 askelmittaria<br />
nopeimmin ilmoittautuneille,<br />
jonka jälkeen he kisasi-<br />
Verovapaa etu 400 euroa<br />
myös vuonna <strong>2011</strong><br />
Omaehtoisten liikunta- ja<br />
kulttuuriharrastusten verovapaan<br />
tuen määrä on 400<br />
euroa/työntekijä/vuosi myös<br />
vuonna <strong>2011</strong>. Verovapaan tuen<br />
päälle työnantaja voi halutessaan<br />
periä työntekijöiltä<br />
ns. omavastuuosuuden. Tämä<br />
tarkoittaa, että työntekijä<br />
maksaa itse osan saamastaan<br />
liikuntaedusta tai liikunta- ja<br />
kulttuuriedusta. Laki ei ase-<br />
vat vielä keskenään liikuntaan<br />
liittyvistä yllätyspalkinnoista.<br />
Saimme paljon<br />
positiivista palautetta tästä<br />
ja monet totesivat, että<br />
ehkä askelmittari kannustaa<br />
liikkumaan enemmän<br />
jatkossakin."<br />
"Porraspäivät toimivat hyvin<br />
sekä mielenpiristäjänä<br />
että arkiaktiivisuuden lisääjänä.Kannustusviesteille<br />
löytyi muutakin käyttöä,<br />
esim. ”Tähän ei pysty kuin<br />
tosisissit” sopii myös työpisteen<br />
seinälle."<br />
"Porrasviikolla oli menoa ja<br />
meininkiä rappusissa. On<br />
tärkeää muistuttaa tavallisen<br />
arkiliikunnan merkityksestä.<br />
Porrasviikko otettiin<br />
positiivisesti vastaan ja monelle<br />
siitä jäi ainakin toistaiseksi<br />
pysyvä tapa. Omatunto<br />
ainakin kolkuttaa ja<br />
muistuttaa jos hissiin astuu<br />
jalallaan."<br />
ta rajoja sille, kuinka määrä<br />
jakautuu liikunta- ja kulttuuripalvelujen<br />
kesken. Enimmäismäärä<br />
on sama riippumatta<br />
siitä, onko työnantajalla<br />
esimerkiksi omia liikuntatiloja<br />
käytössään. Myöskään<br />
yhteisten liikuntapäivien tai<br />
teatterikäyntien kustannuksia<br />
ei tarvitse laskea mukaan 400<br />
euron enimmäismäärään.<br />
Vuoden <strong>2011</strong> alussa Kulttuurisetelin<br />
nimi vaihtui <strong>Smartum</strong><br />
Liikunta- ja kulttuuriseteliksi.<br />
Kaikki setelin monipuoliset<br />
ominaisuudet säilyvät<br />
ennallaan, mutta nimenmuuutoksella haluamme selkiyttää ä<br />
viestiämme sekä helpottaa<br />
sisäistä viestintäänne: seteli<br />
käy maksuvälineenä sekä<br />
liikuntaan että kulttuuriin!<br />
Aktiivisen liikunnan tukemiseen<br />
sopii edelleen Smar-<br />
SuomiMies seikkailee<br />
-kampanjalla kannustetaansuomalaisia<br />
miehiä liikunnallisten<br />
elämätapojen<br />
pariin ja kiinnittämään<br />
huomiota omaan hyvinvointiinsa.<br />
SuomiMiehen<br />
seikkailua toteuttaa Kunnossa<br />
kaiken ikää (KKI) -ohjelma<br />
yhteistyökumppaneineen.<br />
Keväällä ja syksyllä Suomi-<br />
Mies seikkailee -kampanjassa<br />
hypätään taas rekan rattiin<br />
ja lähdetään tien päälle testaamaan<br />
miehiä. Testirekka<br />
kiertää 19 paikkakuntaa ja pysähtyy<br />
lisäksi kaupunkien välillä<br />
muutamilla huoltoasemilla.<br />
Testirekka tarjoaa miehille<br />
maksutta helposti ja hikoilematta<br />
tehtävät kuntotestit.<br />
AJANKOHTAISTA JA UUTISIA<br />
<strong>Smartum</strong> Kulttuurisetelin uusi nimi on<br />
<strong>Smartum</strong> Liikunta- ja kulttuuriseteli<br />
<strong>Smartum</strong> mukana SuomiMies<br />
seikkailee -kampanjassa<br />
tum Liikuntaseteli, jolla työntekijä<br />
voi maksaa ainoastaan<br />
liikuntaharrastuksia.<br />
Myös <strong>Smartum</strong> osallistuu<br />
kampanjaan ja haluaa kannustaa<br />
suomalaisia miehiä<br />
terveellisten elämäntapojen<br />
pariin. Luvassa on aktivoivaa<br />
ja kohdennettua viestintää<br />
kiertuepaikkakunnille. Lisäksi<br />
osa testattavista miehistä<br />
saa mahdollisuuden kokeilla<br />
jotain itseään kiinnostavaa<br />
liikuntaa <strong>Smartum</strong> Liikuntasetelin<br />
avulla. Seteli voi toimia<br />
hyvänä kimmokkeena uuden<br />
harrastuksen ja elämäntavan<br />
aloittamisessa. Lue lisää kampanjasta:<br />
www.suomimies.fi<br />
Lahjoitus.fi kasvattaa hyväntekeväisyyteen<br />
ohjautuvia lahjoituksia<br />
Viime syksynä <strong>Smartum</strong> toi<br />
markkinoille täysin uudenlaisen<br />
innovaation, lahjoitus.fi<br />
-palvelun. Kyseessä on internetpohjainen<br />
palvelu, jonka<br />
avulla yritys voi tukea haluamallaan<br />
summalla hyväntekeväisyyttä.<br />
Kun yritys tukee<br />
hyväntekeväisyyttä lahjoitus.<br />
fi :n kautta, se antaa henkilökunnalleen<br />
tai yhteistyökumppaneilleen<br />
mahdollisuuden<br />
päättää, mihin hyväntekeväisyyskohteisiin<br />
lahja kohdentuu.<br />
<strong>Smartum</strong> välittää lahjoitukset<br />
täysimääräisenä hyväntekeväisyyskohteille.Uudenlainen<br />
hyväntekeväisyyttä<br />
edistävä palvelu on asiakkaidemme<br />
keskuudessa otettu<br />
innostuneesti vastaan. Laita<br />
hyvä kiertämään ja tutustu<br />
palveluun osoitteessa<br />
www.lahjoitus.fi .<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 15
16<br />
Toimiston värikäs kahvila toimii fondiaanien<br />
virkistäytymis- ja kohtaamispaikkana.<br />
Perinteistä poiketen<br />
Teksti: Jenni Santalo Kuvat: Emma Suominen<br />
Lakitoimisto Fondialla on<br />
uudenlainen lähestymistapa<br />
työntekoon. Hyvää jälkeä<br />
saadaan aikaan rennolla,<br />
mutta aktiivisella otteella.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
”Lähdetään Goalle”, huikkaa lakipalveluyritys<br />
Fondian HR-vastaava Paula<br />
Stelander ja ohjaa vieraat visuaalisesti<br />
näyttävään, intialaistyyliseen<br />
kokoustilaan. Taotun metallipöydän<br />
ympärillä on matalia, pallomaisia rottinkituoleja,<br />
joille ”fondiaanit” käyvät<br />
istumaan luontevasti jalat ristissä. Tällainenko<br />
on tyypillinen lakitoimisto?<br />
”Ei ole”, hymyilee Stelander.<br />
"Koko liiketoimintakonseptimme<br />
on erilainen kuin lakitoimistoilla<br />
yleensä. Myymme lakiosastopalvelu-<br />
ja kuukausihinnalla. Menemme yrityksiin<br />
sisälle, mutta toimimme samalla<br />
ulkopuolisena asiantuntijana.”<br />
Fondia haluaa olla haluttu työpaikka<br />
myös tuleville sukupolville. Työpaikassa<br />
tulee olla hyvä ja reilu meininki,<br />
sillä hyvinvoivat ihmiset tekevät Stelanderin<br />
mukaan hyvää jälkeä. Viime<br />
vuonna Fondia tuli viidenneksi Great<br />
Place to Work -kilpailun yleisessä sarjassa.<br />
“On arvioitu, että tuleva Y-sukupolvi<br />
vaihtaa uransa aikana työpaik-
kaa keskimäärin 11 kertaa, meidän sukupolvemme<br />
noin viisi kertaa ja meidän<br />
vanhempiemme sukupolvi 1–2<br />
kertaa. Fondia haluaa vastata Y-sukupolven<br />
tarpeisiin ja tehdä työpaikasta<br />
sellaisen, etteivät nuoret osaajat lähde<br />
heti uuteen paikkaan.”<br />
TITTELITÖNTÄ<br />
TASA-ARVOA<br />
Työssä viihtyminen on yritykselle tärkeää.<br />
Sen vuoksi työntekijöitä kannustetaan<br />
viettämään myös vapaa-aikaa,<br />
liikkumaan ja harrastamaan.<br />
”Liikunta- ja kulttuuriseteli on meille<br />
sopiva vaihtoehto. Se sopii arvoihimme,<br />
sillä haluamme antaa työntekijöille<br />
vapauden valita", Stelander<br />
sanoo.<br />
Yrityksessä rohkaistaan myös etätyön<br />
tekemiseen. Etätyöpäivän viettäminen<br />
on lähinnä ilmoitusasia. Ihmiset<br />
tulevat ja menevät työtaakkansa<br />
ja -tehtäviensä mukaan. Stelanderin<br />
mukaan pitää luottaa, että ihmiset haluavat<br />
tehdä työnsä kunnolla.<br />
”Olemme ottaneet käyttöön työaikapankin,<br />
joka mahdollistaa joustavan<br />
työnteon. Jos jollakulla on draivia<br />
tehdä töitä torstaina vähän pidempään,<br />
hän voi lähteä perjantaina vähän<br />
aikaisemmin.”<br />
Hyvän ja tasa-arvoisen ilmapiirin<br />
luomiseksi työntekijät saavat uransa<br />
aikana valita monenlaisia tehtäviä<br />
ja käydä heti tositoimiin asiakkaiden<br />
kanssa. Fondialla työskennellään tiimeissä,<br />
mikä mahdollistaa työkuorman<br />
jakamisen ja vapaiden pitämisen.<br />
”Olemme jättäneet tietoisesti tittelit<br />
pois. Ei ole merkitystä, kuinka<br />
kauan kukin on talossa<br />
ollut ja onko hän<br />
esimiestehtävissä vai<br />
harjoittelijana, sillä<br />
olemme kaikki samanarvoisia”,Stelander<br />
lisää.<br />
JUOKSUMATOLTA<br />
KAHVILLE<br />
Fondian Helsingin toimisto muutti<br />
vuosi sitten uusiin tiloihin Helsingin<br />
Lönnrotinkadulle. Historiallisen<br />
”Koko<br />
liiketoimintakonseptimme<br />
on erilainen kuin<br />
lakitoimistoilla<br />
yleensä.”<br />
Fondian barista Hilla Polvinen ja juristi Topi Ruotsalainen<br />
käyttävät työpaikkansa liikuntatilaa säännöllisesti.<br />
rakennuksen r<br />
avarissa<br />
tiloissa päästettiin<br />
mielikuvitus vauhtiin.<br />
Työntekijät ideoivat<br />
tiloja, joissa koko-<br />
uusten<br />
pitäminen oli-<br />
si<br />
mieluisaa. Näin syntyivät<br />
tyivä mummonmökki-<br />
mäinen ”Tupa”, Versaillesin<br />
innoittama ”Peilisali”, värikylläinen<br />
”Leikkihuone”, Intialle omistettu<br />
”Goa” sekä muut mielenkiintoiset<br />
kokoustilat.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 17
18<br />
Toimiston taidegalleriassa on näytillä<br />
Kuvataideakatemian opiskelijoiden<br />
töitä. Hyöty on molemminpuolinen:<br />
työntekijät ja asiakkaat saavat<br />
nauttia taide-elämyksistä ja opiskelijat<br />
saavat töitään esille.<br />
Kehityskeskusteluita pidetään<br />
muun muassa liikuntatila Hikilässä,<br />
vaikkapa juoksumatolla juosten tai<br />
Muutakin kuin työ<br />
Tutkimusten mukaan nuoret eivät arvosta rahaa ja<br />
työntekoa yhtä paljon kuin vanhempansa. Työssä täytyy<br />
nykyään viihtyä. Yksi syy työpaikan vaihtamiseen on,<br />
ettei töissä opita tarpeeksi.<br />
“Meillä arvostetaan työntekijöitä ja käytetään<br />
resursseja työssä viihtymiseen. Kollegat ovat kivoja ja<br />
ilmapiiri hyvä. Lisäksi koen, että pystyn kasvattamaan<br />
osaamistani”, juristi Hannu Partanen luettelee syitä<br />
viihtymiseensä Fondialla.<br />
Partasta kiinnostaa lakitoimiston tuore ajattelutapa<br />
työntekoa ja -tekijöitä kohtaan.<br />
“Täällä uskalletaan kyseenalaistaa asioita. Toiminta<br />
on tasa-arvoista ja läpinäkyvää. Jos sinulla on ajatuksia,<br />
sinua kuunnellaan.”<br />
Hän on sitä mieltä, että työtyytyväisyyden kasvaessa<br />
myös asiakastyytyväisyys kasvaa. Työntekijöihin<br />
panostaminen on hyvää bisnestä ja siksi myös vapaaaikaa<br />
tulee arvostaa.<br />
”Elämässä pitää olla muutakin kuin työ. Ylipitkiä päiviä<br />
pystytään kyllä välttämään etukäteissuunnittelulla ja<br />
tiimityöskentelyllä”, Partanen sanoo.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
pyörällä polkien. Tehonokoset<br />
voi käydä<br />
ottamassa rentoutumishuoneessa.<br />
”Yrityksen perustajilla jilla<br />
oli tapana varata kuntosalil- t lil<br />
ta vierekkäiset juoksumatot ja käydä<br />
juostessa läpi fi rman sisäisiä asioita.<br />
Olemme tuoneet saman idean tän-<br />
Fondian<br />
työntekijöiden<br />
kuvia on toimiston<br />
vastaanottotilan<br />
seinällä. "Usein<br />
fi rmoissa on vain<br />
johtajien kuvat esillä.<br />
Meidän mielestämme<br />
jokaisen työntekijän<br />
panos on arvokas",<br />
Paula Stelander<br />
sanoo.<br />
”Haluamme<br />
antaa työntekijöille<br />
vapauden valita.”<br />
ne. Kannustamme ihmisiä myös tekemään<br />
kävelypalavereita. Kesäai-<br />
kaan ne n ovatkin suosittuja”,<br />
Stelander Stel valaisee.<br />
Fi Firmalla on myös oma<br />
kahvila k hovimestareineen.<br />
Kahvia ei saa<br />
muualta, jotta jokainen<br />
joutuisi nousemaan<br />
penkistään kupillisen<br />
ääreen. Kah-<br />
vvilakeskustelut,<br />
satun-<br />
na naiset kohtaamiset ja<br />
kolle kollegoiden tunteminen<br />
koetaan tärkeäksi. Työpisteitä<br />
kierrätetään joka kuudes kuukausi.<br />
”Ei ole hyvä jämähtää”, HR-vastaava<br />
summaa.<br />
"Olemme mukana WWF:n ympäristöohjelmassa,<br />
autamme kehitysmaiden yrittäjiä Kiva-järjestön<br />
välittämillä korottomilla lainoilla ja toimimme<br />
Diakonissalaitoksen hoivakodin kummeina.<br />
Yhteiskuntavastuun rooli yrityksessämme kasvaa,<br />
ja etsimme aina uusia tapoja kantaa vastuuta<br />
ihmisistä ja ympäristöstä. Uskomme, että uusi<br />
sukupolvi haluaa työpaikan, jonka arvot ovat<br />
kestävällä pohjalla", Fondian HR-vastaava Paula<br />
Stelander ja juristi Hannu Partanen sanovat.
Verovapaus edellyttää, että setelit<br />
nimetään saajalleen. Kun<br />
tilaat setelit valmiiksi työntekijöille<br />
nimettynä, jokaisen työntekijän<br />
nimi painetaan hänelle<br />
tilattavien setelien taakse.<br />
Valmiiksi nimettyjä seteleitä ei<br />
tarvitse enää erikseen nimetä<br />
jako- tai maksutilanteessa.<br />
Tilatessasi valmiiksi nimettyjä<br />
seteleitä, sinun on etukäteen<br />
tiedettävä kenelle ja kuinka<br />
paljon seteleitä jaetaan. Smar-<br />
HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ<br />
<strong>Smartum</strong>-setelit voi tilata valmiiksi<br />
työntekijöille nimettyinä<br />
Mitä paremmin <strong>Smartum</strong>-edusta<br />
kerrotaan työpaikalla, sitä<br />
useampi työntekijä innostuu<br />
ottamaan edun käyttöön.<br />
<strong>Smartum</strong>in materiaalipankista<br />
löydät apua sisäisen viestinnän<br />
tueksi: vapaasti käytettävissä<br />
olevat aineistot ja materiaalit<br />
helpottavat viestintää ja sisäistä<br />
aktivointia sekä säästävät<br />
aikaa ja vaivaa. Voit hyödyntää<br />
materiaaleja esimerkiksi<br />
NIMITYKSIÄ<br />
tumin kätevän ilmoittautumispalvelun<br />
avulla keräät tämän<br />
tiedon helposti.<br />
Lue lisää palvelusta:<br />
www.smartum.fi /<br />
nimetytsetelit<br />
Aktivoi viestinnän avulla työntekijäsi<br />
liikunnan ja kulttuurin pariin<br />
Vertaile-palvelussamme voit<br />
helposti vertailla, mitä <strong>Smartum</strong>-maksuvälineitä<br />
alueesi<br />
liikunta- ja kulttuuripaikat hyväksyvät.<br />
Verkkopalvelumme<br />
käyttökohteiden vertailupalvelu<br />
listaa valitun paikkakunnan<br />
tai alueen liikunta- ja kulttuuripaikat<br />
sekä maksuvälineet, jotka<br />
niissä käyvät. Näet yhdellä<br />
silmäyksellä, mitkä paikat vastaanottavat<br />
mitäkin <strong>Smartum</strong>maksuvälinettä.<br />
Tarkastele esimerkiksi,<br />
kattaako <strong>Smartum</strong><br />
saldo jo henkilöstönne suosimat<br />
liikunta- ja kulttuuripaikat.<br />
intranetissä, sähköpostissa, ilmoitustaululla,henkilöstölehdessä<br />
tai vaikka kampanjoissa.<br />
Voit muokata materiaaleja<br />
juuri teidän organisaatiollenne<br />
sopiviksi.<br />
Materiaalipankin löydät<br />
nettisivuiltamme<br />
www.smartum.fi<br />
Eduntarjojaja<br />
Materiaalipankki<br />
Vertailupalvelu helpottaa päätöksentekoa<br />
Vertailupalvelu palvelee erityisestipäätöksentekotilanteessa,<br />
kun valitaan Liikuntasetelin,<br />
Liikunta- ja kulttuurisetelin<br />
tai <strong>Smartum</strong> saldon välillä.<br />
Vertaile-palvelu:<br />
www.smartum.fi /vertaile<br />
Varpu Valkeinen on aloittanut tammikuussa<br />
<strong>2011</strong> palveluseteliasiantuntijana. Valkeisen<br />
toimenkuvaan kuuluu <strong>Smartum</strong> palvelusetelin<br />
kehittäminen sekä hyvän käytännön levittäminen<br />
valtakunnalliseksi. Hän vahvistaa<br />
tiimiä erityisesti terveydenhuollon palvelujen<br />
asiantuntijana.<br />
Yhä useampi<br />
työnantaja ottaa<br />
käyttöönsä<br />
<strong>Smartum</strong> saldo<br />
-maksukortin!<br />
<strong>Smartum</strong> saldo tutuksi:<br />
Liikunta- ja kulttuuriedut maksukortilla<br />
Suositut käyttöpaikat mukana<br />
verkostossa<br />
Kaikille tuttu maksamistapa<br />
– maksukortti<br />
Etu on helppo ladata työntekijöiden<br />
käyttöön<br />
Henkilökohtainen kortti toimitetaan<br />
suoraan työntekijän kotiin<br />
Tasarahaiset suoritukset<br />
maksutilanteessa<br />
Saldo-kortti kulkee lompakossa<br />
muistuttamassa käyttäjää edusta<br />
Tutustu <strong>Smartum</strong> saldoon<br />
osoitteessa www.smartum.fi<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 19
20<br />
Tutoriksen Rovaniemen toimipisteen yhteisessä viikkopalaverissa Tuire<br />
Hulkkonen, Henna Törmänen, Marja Rekilä, Niina Niva ja Heini Hohti<br />
sekä etualalla Hanna Keskitalo Teddy-koiran kanssa.<br />
Tutoriksessa<br />
kannustetaan ja kuunnellaan<br />
Kuntoutusalan palveluita tarjoava Tutoris Oy valittiin helmikuussa<br />
Suomen parhaaksi työpaikaksi Great Place to Work -kilpailun pienten<br />
yritysten sarjassa. Mikä tekee Tutoriksesta hyvän työpaikan?<br />
Teksti: Liisa Tanninen Kuvat: Timo Lindholm<br />
"Muutokset nähdään meillä mahdollisuutena.<br />
Työtä helpottavista käytännöistä<br />
puhutaan paljon ja työntekijöitä<br />
kuunnellaan. Esimiehet ja kollegat<br />
kannustavat erilaisissa tilanteissa",<br />
toimintaterapeuttina Lapin aluekeskuksessa<br />
Rovaniemellä työskentelevä<br />
Marja Rekilä tiivistää.<br />
Kahdeksalla paikkakunnalla eri<br />
puolilla Suomea toimiva Tutoris tuottaa<br />
kuntoutusalan palveluita sosiaali-<br />
ja terveydenhuollon organisaatioille ja<br />
alan ammattilaisille. Rekilän työajasta<br />
yli puolet on toimintaterapeutin työtä;<br />
asiakaskäyntejä päiväkodeissa,<br />
kouluissa ja asiakkaiden kotona.<br />
"Asiakkaani ovat pääasiassa lapsia.<br />
Tuen ja ohjaan heitä kouluvalmiuksien<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
sekä työskentely- ja omatoimisuustaitojen<br />
saavuttamisessa. Lapsen lisäksi<br />
yhteistyötä tehdään koko lähipiirin<br />
kanssa", Rekilä kertoo. .<br />
TYÖKAVERIT<br />
TUKEVAT<br />
JA AUTTAVAT<br />
Henkisen työhyvinvoinninkannalta<br />
Rekilästä on erityisen<br />
tärkeää pitää<br />
yllä tiiviitä yhteyksiä<br />
työkavereihin. Puheluissa<br />
jaetaan työhön ön<br />
liittyviä asioita ja jutellaan llaan<br />
muita kuulumisia sekä nauretaan<br />
yhdessä.<br />
”Olemme<br />
onnistuneet<br />
luomaan tiiviin<br />
yhteishengen.”<br />
"On tärkeää antaa työkavereille<br />
omaa aikaansa ja kuunnella mitä heillä<br />
on sydämellään. Spontaanit pie-<br />
net tuo tuokiot lisäävät myös yhteenkuuluvuutta.<br />
teen<br />
On hie-<br />
noa, no miten 61 naista<br />
kahdeksalla paikkakunnalla<br />
on pystynyt<br />
luomaan hyvän yhteishengen",<br />
Rekilä<br />
tuumaa.<br />
Työn vapaus ja<br />
vastuu ruokkivat työs-<br />
sä viihtymistä. Vaikka<br />
työpaikalla työ on yhteiset<br />
pelisä pelisäännöt, jokainen saa<br />
tehdä työtään omalla persoonallaan<br />
ja osaamisellaan.
Tutoris tukee työntekijöidensä liikkumista myös tarjoamalla<br />
mahdollisuuden harrastaa liikuntaa yhden tunnin viikossa työajalla.<br />
Kahvakuulatreenin parissa Heini Hohti (vas.) ja Niina Niva.<br />
"Esimiehet ovat helposti lähestyttäviä<br />
ja heillä on eteenpäin katsova asenne.<br />
Kehityskeskustelut pidetään säännöllisesti<br />
kaksi kertaa vuodessa ja niissä<br />
tarkastellaan konkreettisesti jokaisen<br />
työntekijän kehittymistä. Se tuo tunteen,<br />
että asiat menevät eteenpäin."<br />
Rekilä pitää työaikojen joustavuutta<br />
jaksamisen ja viihtymisen kannalta tärkeinä.<br />
"Välillä voi tehdä töitä tiiviimmällä<br />
tahdilla ja sitten taas palautua. Innostava<br />
ja haasteellinen työ sekä myönteinen<br />
asenne saavat viihtymään", hän<br />
pohtii.<br />
INTOA OPISKELUSTA,<br />
LIIKUNNASTA JA KULTTUURISTA<br />
Rekilälle intoa työhön tuo myös opiskelu.<br />
Hänellä on kuntoutuksen ylempi<br />
ammattikorkeakoulututkinto loppusuoralla<br />
sekä työnohjaajan opinnot alussa.<br />
Vaikka opiskelu välillä stressaa, se antaa<br />
myös paljon virikkeitä.<br />
"Liikuntaa olen viimeisen vuoden aikana<br />
alkanut harrastaa yhä enemmän.<br />
Työnantajan tukemat Liikunta- ja kulttuurisetelit<br />
ovat olleet kovassa käytössä.<br />
Työyhteisön yhdessä tekemät virkistysmatkat<br />
ovat iso juttu, sillä muualla<br />
Suomessa työskenteleviä kollegoita on<br />
kiva nähdä kasvotusten työajan ulkopuolella."<br />
Toimintaterapeutti Marja Rekilä työskentelee<br />
yli puolet työajastaan asiakaskäynneillä<br />
päiväkodeissa, kouluissa ja lasten kotona.<br />
Yhteisöllisyyttä välimatkoista huolimatta<br />
Kehitysjohtaja Niina Niva<br />
iloitsee Tutoriksen menestymisestä<br />
Great Place to<br />
Work -kilpailussa. Viime<br />
vuoden pronssisija kirkastui<br />
tänä vuonna kullaksi.<br />
Kilpailussa kaksi kolmasosaa<br />
pisteistä tulee työntekijöiden<br />
työpaikan johtamiskäytäntöjä<br />
koskevista<br />
arvioinneista.<br />
"Vaikka työmme on liikkuvaista<br />
ja toimimme kahdeksalla<br />
eri paikkakunnalla,<br />
olemme onnistuneet luomaan<br />
tiiviin yhteishengen",<br />
Niva sanoo.<br />
Yritys sijoittui myös viiden<br />
parhaan joukkoon viime<br />
vuonna Suomen Kuntoliikuntaliiton<br />
Suomen Aktiivisin<br />
Työpaikka -kilpailussa.<br />
"Olemme omanlaisemme,<br />
nuorekas ja innovatiivinen<br />
yritys. Olemme onnistuneet<br />
rekrytoinneissa<br />
ja perehdytyksessä todella<br />
hyvin, ja näitä osa-alueita<br />
olemme myös aktiivisesti<br />
kehittäneet", Niva kertoo.<br />
Yhtenä henkilökuntaa<br />
motivoivana tekijänä Niva<br />
pitää sitä, että yritystä kehitetään<br />
yhdessä työntekijöiden<br />
kanssa. Vastaantulevia<br />
pulmia ratkotaan yhdessä ja<br />
työntekijöiden näkemyksiä<br />
kuunnellaan.<br />
"Kaikilla työntekijöillämme<br />
on itsenäinen ja hyvin<br />
vastuullinen työ. Jokainen<br />
johtaa myös itseään ja vastaa<br />
itsensä kehittämisestä<br />
ammatillisesti. Vastapainoksi<br />
tarjoamme joustavuutta,<br />
liukuvaa työaikaa ja mahdollisuutta<br />
oman työkalenterin<br />
suunnitteluun. Kannustamme<br />
työntekijöitä<br />
pitämään huolta henkisestä<br />
ja fyysisestä kunnostaan<br />
esimerkiksi Liikunta-ja kulttuuriseteleiden<br />
muodossa",<br />
Niva kertoo.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 21
22<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
Irti työpöydästä<br />
Microsoftilla on siirrytty uudenlaiseen<br />
läsnätyön kulttuuriin, jossa tärkeintä ei ole<br />
työpöydän sijainti, vaan työkavereiden ja<br />
tarvittavan tiedon saavutettavuus.<br />
Teksti: Liisa Tanninen Kuvat: Jarmo Teinilä<br />
"Jotta yhteisöllisyys oman tiimin kesken säilyisi, siihen<br />
täytyy kiinnittää huomiota. Pohdimme parhaillaan toimivia<br />
käytäntöjä tämän asian kehittämiseen", Terhi Jaakkola sanoo.<br />
”Kasvokkain<br />
pidettäviä<br />
palavereja<br />
tarvitaan myös.”<br />
Työntekijät voivat valita työskentelypaikkansa<br />
joustavasti ja antaa täysipainoisen<br />
työpanoksensa fyysisestä<br />
sijainnistaan riippumatta. Apuvälineinä<br />
hyödynnetään muun muassa pikaviestimiä,<br />
puhelin- ja videokokouksia<br />
sekä sähköisiä työtiloja. Viimeisen<br />
vuoden aikana tehdyssä toimitilauudistuksessa<br />
luovuttiin kiinteistä työpisteistä<br />
ja tilalle suunniteltiin erilaisiin<br />
työtehtäviin soveltuvia tiloja.<br />
Digital Marketing & Online Leadina<br />
työskentelevän Terhi Jaakkolan<br />
työrytm työrytmi on uusien toimitilojen<br />
myötä myö muuttunut huomaa-<br />
matta. ma<br />
”Työmatkat ovat vähentyneethuomattavasti<br />
viime vuosien aikana.<br />
Suurin osa tapaamisista<br />
ja koulutuksista hoituu<br />
kätevästi Live Meetingin<br />
välityksellä. Keskimäärin<br />
vietän v viikossa noin yhden<br />
päivän päi kotitoimistolta käsin<br />
työskennellen.<br />
työsk<br />
Pikaviestimen välityksellä olemme<br />
aina läsnä ja voimme helposti kertoa<br />
liikennevalojen avulla olemmeko<br />
kiireisiä vai vapaita hetken viestittelyä<br />
tai puhelua varten.<br />
Uusi tapamme työskennellä lisää<br />
omaa työhyvinvointiani. Yksi esimerkki<br />
tästä on hiljaiseen työskentelyyn<br />
tarkoitettu kirjastotila. Aikaisemmin<br />
toimistolta oli vaikea löytää aikaa ja<br />
paikkaa keskittymistä vaativalle työlle.<br />
Nyt voin siirtyä kirjastotilaamme<br />
vaikka vain puoleksi tunniksi ja olla<br />
varma, että saan suunnittelemani asian<br />
tehdyksi.<br />
Yksi konkreettinen esimerkki fyysisen<br />
työhyvinvoinnin näkökulmasta<br />
ovat hyvin erilaiset istuimet. Päivän<br />
aikana tulee istuttua erilaisilla työtuoleilla,<br />
kuntopallolla ja "epäkeskojakkaralla".
Viime keväänä alkanut toimiston<br />
uudistus ohjasi meidät pohtimaan<br />
työntekoa aivan uusista kulmista. On<br />
hienoa saada olla mukana matkalla<br />
uudenlaisen työn maailmaan."<br />
YHTEISET<br />
PELISÄÄNNÖT<br />
HELPOTTAVAT<br />
Myyntipäällikkönä työskentelevä Harri<br />
Tatti on pitänyt työskentelytavan<br />
muutosta erityisen toimivana.<br />
”Muutoksen myötä kaikki työntekijät<br />
tulivat samantyyppiseen toimintamalliin,<br />
missä itse olen työskennellyt<br />
jo yli viisi vuotta. Paras anti on se, että<br />
nyt luotiin yhteiset pelisäännöt läsnätyön<br />
maailmassa toimimiseen.<br />
Sijaintiin ei enää edes kiinnitä<br />
huomiota, liikkuvuudesta on tullut<br />
osa työskentelytapaa. Tietysti pitää<br />
huomioida, että kaikkia asioita ei ole<br />
mahdollista hoitaa viestimien välityksellä.<br />
Kasvokkain pidettäviä palavereja<br />
tarvitaan myös.<br />
Kotitoimistolla olen 2–3 päivää viikossa.<br />
Minulla on kolme lasta, joita<br />
voin viedä joustavasti päivähoitoon,<br />
sitten teen päivän töitä, haen tytöt<br />
kerhosta ja illemmalla olen taas videoneuvotteluissa<br />
tai puhelimessa.<br />
Läsnätyö antaa mahdollisuuden organisoida<br />
omaa päivää myös perheelämän<br />
näkökulmasta parhaiten sopivalla<br />
tavalla.<br />
Nyt kun toimistolla on eri työskentelytiloja,<br />
työyhteisö on elävämpi. Tapaan<br />
kollegoita, joiden kanssa en ennen<br />
ole ollut tekemisissä. Yhteisöllisyys<br />
on lisääntynyt.<br />
Läsnätyö on tehokkaampi ja tuottavampi<br />
kuin perinteinen työskentelymalli.<br />
Sen sijaan, että istuisin neljä<br />
tuntia liikenteessä, voin käyttää osan<br />
siitä ajasta työntekoon ja osan perheen<br />
kanssa olemiseen."<br />
"Työviikkoani<br />
suunnitellessa<br />
katson kalenterista,<br />
minkä tyyppisiä<br />
palavereja on<br />
tulossa. Jos tulen<br />
toimistolle, rytmitän<br />
sellaisiin päiviin<br />
fyysistä läsnäoloa<br />
vaativia palavereja.<br />
Samalla tapaan<br />
myös kollegoita",<br />
Harri Tatti kertoo.<br />
Inspiroivia työtiloja tehtävän mukaan<br />
Microsoftin toimitilauudistuksen<br />
taustalla oli ajatus tarjota inspiroivia<br />
työtiloja työntekijöille. Työntekijät<br />
voivat kulloisenkin työtehtävän mukaan<br />
valita sopivan työskentelytilan<br />
eri puolelta rakennusta.<br />
Bistro on kahvilatyyppinen tila,<br />
jossa on 4-5 hengen pöytiä nopeita<br />
ja avoimia palavereja varten. Beachtyötilassa<br />
on pieniä työpöytiä ja<br />
säkkituoleja ja erilaista musiikkia valittavana.<br />
Inspiration on monimuotoinen<br />
tila, jossa voi vapaasti heittäytyä<br />
ideoimaan.<br />
"Kirjastotila on varattu hiljaiselle<br />
työlle, jossa ei pidetä kännyköitä<br />
päällä eikä kenenkään työntekoa<br />
saa keskeyttää edes olkapäähän koputtamalla",<br />
henkilöstöjohtaja Tytti<br />
Bergman kertoo.<br />
Henkilöstö on tottunut työskentelemään<br />
ilman omaa, kiinteää työpistettä.<br />
Palaute uusista työtiloista on<br />
ollut positiivista ja erityisesti työntekijät<br />
arvostavat Bergmanin mukaan<br />
itsenäisyyttä ja vapautta järjestellä<br />
työpäivä mielensä mukaan.<br />
"Kyseessä ei ole pelkkä työtilojen,<br />
vaan suurempi työskentelytavan<br />
muutos. Puhumme läsnätyöstä,<br />
jossa fyysinen sijainti ei ole merkityksellinen,<br />
vaan henkinen läsnäolo<br />
ja työtehtäviin sitoutuminen", Bergman<br />
sanoo.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 23
"Henkilöstöalalla tehtävälle työlle<br />
luo omat vaatimuksensa liiketoiminnan<br />
jatkuvasti kiihtyvä muutos,<br />
joka asettaa työhyvinvoinnin ja<br />
jaksamisen koetukselle. Silloin tarvitaan<br />
pitkäjänteistä panostamista<br />
henkilöstöön sekä luottamusta,<br />
joista syntyy muutosta helpottava<br />
positiivinen ilmapiiri", Timo Vuorio<br />
korostaa.<br />
24<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
Henkilöstöalan<br />
ammattilaisia kahdessa<br />
sukupolvessa<br />
Kuinka henkilöstöhallinnon työ on<br />
muuttunut vuosien varrella? Siitä kertovat<br />
kahden eri sukupolven ammattilaiset, Anna<br />
Laine ja hänen isänsä Timo Vuorio.<br />
Timo Vuorio jäi eläkkeelle<br />
Outokumpu Oyj:n henkilöstöjohtajantehtävästä<br />
toukokuussa 2009. Sitä<br />
ennen hän työskenteli muun<br />
muassa henkilöstöjohtajana Ahlstromissa<br />
ja Partekissa. Vuorio<br />
toimi myös HENRY ry:n puheenjohtajana<br />
2000-luvun alkupuolella<br />
ja on edelleen aktiivisesti mukana<br />
HENRY Fellows -jaoksessa.<br />
Innostukseni henkilöstön kehittämistyöhön<br />
sai alkunsa, kun<br />
pääsin töihin Johtamistaidon Opistoon<br />
kouluttajaksi vuonna 1974,<br />
vuosi sen jälkeen kun olin valmistunut<br />
Helsingin kauppakorkeakoulusta.<br />
Olin opiskellut pääaineena<br />
markkinointia, eikä HR-alalle<br />
lähteminen ollut tietoinen<br />
tavoite.<br />
Huomasin sen<br />
kuitenkin kiinnostavaksi<br />
ja virta<br />
vei; ensin JohtamistaidonOpistolta<br />
Rank Xeroxin<br />
Suomen yhtiöönkoulutuspäälliköksi,<br />
sitten 1980-luvulla<br />
Partekiin, vuonna<br />
2000 Ahlstromiin ja vuonna<br />
2005 Outokumpuun.<br />
Kun aloitin työt alalla, työhyvinvointi<br />
käsitettiin aika kapeasti. Silloin<br />
ajateltiin, että siihen sisältyvät<br />
lähinnä fyysinen hyvinvointi ja työsuojeluasiat.<br />
Nykyisin käsitys on laajentunut.<br />
Kaikella, mitä HR-puolel-<br />
Teksti: Jukka Muukkonen Kuvat: Mauri Ratilainen<br />
”Ennen<br />
HR:ssä oli<br />
kyse hallinnosta,<br />
nykyisin<br />
muutoksesta.”<br />
la tehdään, on yhteys työhyvinvointiin.<br />
Merkityksen korostuminen näkyy<br />
myös siinä, että työhyvinvointia mitataan<br />
enemmän. Vain siten saadaan<br />
tietoa, jonka pohjalta pystytään tekemään<br />
oikeita asioita. Jatkossa työhyvinvointi<br />
tulee entistä tärkeämmäksi;<br />
sillä on iso rooli, kun yritykset<br />
kilpailevat hyvistä työntekijöistä.<br />
HR:n rooli on vahvistunut; se ei<br />
ole irrallinen toiminto, vaan osa liiketoiminnan<br />
johtamista. Yhä useammin<br />
henkilöstöjohtaja on mukana<br />
yrityksen johtoryhmässä. Se takaa<br />
mahdollisuudet vaikuttaa, ja HR:ltä<br />
myös odotetaan ja vaaditaan tuloksia.<br />
Tulee osata asioita myös HR:n ulkopuolelta,<br />
eli osallistua todelliseen<br />
johtoryhmätyöskentelyyn.<br />
Johtamisen ja varsinkin<br />
henkilöjohtamisen<br />
merkitys on tullut mi-<br />
nulle entistäkin selvemmäksi<br />
vuosien<br />
saatossa. Hyvä työtoverini<br />
kiteytti aikoinaan<br />
osuvasti:<br />
'jos ei putkesta tule<br />
vettä, niin johdossa<br />
on vika'. Näin se vaan<br />
on. Johtamista tulee jatkuvasti<br />
kehittää, emmekä<br />
koskaan voi osata sitä riittävästi.<br />
Ennen HR:ssä oli kyse hallinnosta,<br />
nykyisin muutoksesta; HR:ltä<br />
odotetaan, että se voi auttaa yritystä<br />
muuttumaan. Tämän päivän henkilöstöammattilaisen<br />
työhön liittyvä<br />
muutosjohtaminen vaatii erityisesti
luovuutta ja peräänantamattomuutta.<br />
Kun Anna ryhtyi työskentelemään<br />
henkilöstöalalla, on ollut virkistävää<br />
pallotella ajatuksia hänen<br />
kanssaan ja nähdä, kuinka hän ajattelee<br />
asioista. Mistään mentoroinnista<br />
tai coachingista ajatustenvaihdossa<br />
ei ole ollut kyse, niitä varten<br />
tarvitaan neutraalimpi keskustelukumppani.<br />
Kun itse aloitin alalla, toimintatavat<br />
olivat paljon hierarkisempia kuin<br />
nykyisin. Olimme silloin aivan liian<br />
kilttejä, emme osanneet ja uskaltaneet<br />
kyseenalaistaa. Hienoa, että<br />
nykyisin osataan ja uskalletaan,<br />
sillä kyseenalaistaminen on edellytys<br />
kehittymiselle ja eteenpäin menemiselle."<br />
Timo Vuorion tytär Anna Laine<br />
on työskennellyt HR-harjoittelijana<br />
ja -konsulttina Itellassa sekä<br />
Learning and Development Managerina<br />
AstraZenecassa. Vuonna<br />
2001 valtiotieteiden maisteriksi<br />
valmistunut Laine on tällä<br />
hetkellä perhevapaalla ja opiskelee<br />
Aalto-yliopistossa kauppatieteiden<br />
maisterin tutkintoa<br />
varten.<br />
Aloitin Itellassa HR-harjoittelijana<br />
jo valtio-opin opintojeni loppuvaiheessa.<br />
Se oli hieno mahdollisuus<br />
päästä mukaan suuren konsernin<br />
muutoshankkeeseen työskentelemään<br />
esimerkiksi esimiesvalmennusten<br />
parissa. Tein myös graduni<br />
Itellalle muutosjohtamisesta.<br />
Nuorena en pohtinut HR-alaa<br />
isän työn kautta. Näin toki sivusta<br />
jonkin verran mitä siihen kuului,<br />
kun hän vei läpi vaikeitakin asioita<br />
ja muutoshankkeita.<br />
En tiedä tulikohan isälle yllätyksenä,<br />
että hakeuduin alalle. Näin<br />
Itellan HR-harjoittelijan paikasta ilmoituksen<br />
yliopiston rekrypalvelussa,<br />
hain siihen ja ilmoitin isälle vasta<br />
jälkeenpäin, kun olin saanut paikan.<br />
Ensimmäisellä työpaikalla<br />
oli suuri merkitys, se synnytti<br />
positiivisen kuvan HR-alan<br />
tehtävistä ja ohjasi suuntaa<br />
työelämässä siitä eteenpäin,<br />
ensin HR-konsultiksi<br />
Itellaan ja sitten AstraZenecaan.<br />
Nyt perhevapaalla olen<br />
opiskellut vuoden verran<br />
Aalto-yliopistossa kauppatieteiden<br />
maisterin tutkintoa varten<br />
ja katsellut samalla, mitä uusia<br />
mahdollisuuksia HR-alalla olisi<br />
olemassa.<br />
Henkilöstöhallinnossa on viimeisen<br />
vuosikymmenen aikana korostunut<br />
liiketoiminnan tukeminen ja<br />
strateginen kumppanuus. HR ei ole<br />
erillinen toiminto, vaan käy jatkuvaa<br />
vuoropuhelua yrityksen liiketoiminnan<br />
kanssa.<br />
Nykyisin keskitytään yhä enemmän<br />
proaktiiviseen kehittämiseen.<br />
Sen sijaan, että korjattaisiin ilmeneviä<br />
ongelmia, pyritään vaikuttamaan<br />
asioihin jo ennalta. Työkalujen<br />
osalta on huomattu, että samat keinot<br />
eivät toimi kaikille ja ihmisiä<br />
motivoivat eri asiat. Työhyvinvoinnissa<br />
joillakin tärkeämmässä<br />
osassa on fyysinen puoli, toisilla<br />
henkinen.<br />
Henkilöstöalan ammattilaisilta<br />
vaaditaan nykyisin muutosvalmiuden<br />
lisäksi tilannetajua, kykyä luovia<br />
erilaisissa tilanteissa erilaisten<br />
ihmisten kanssa. Arvostan sitä, että<br />
minulla on mahdollisuus kysyä alaan<br />
liittyviä neuvoja ihmiseltä, joka on<br />
nähnyt paljon vuosien varrella useissa<br />
organisaatioissa ja jolla on hyvä<br />
ihmistuntemus. ”<br />
"Esimiestyöllä ja johtamisella on<br />
suuri merkitys, mutta yhtä lailla<br />
jokainen itse voi vaikuttaa omaan<br />
ja koko työyhteisönsä hyvinvointiin.<br />
Jokaisessa organisaatiossa tulisi<br />
määritellä, mitä työhyvinvointi juuri<br />
meille itsellemme merkitsee ja<br />
mitä konkreettisia tekoja se vaatii",<br />
Anna Laine sanoo.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 25
26<br />
HENRY<br />
on henkilöstöosaamisen<br />
kohtauspaikka<br />
"Tarjoamme henkilöstöalan ammattilaisille<br />
ennen kaikkea yhteisöllisyyttä sekä<br />
mahdollisuuden jakaa kokemuksia ja<br />
verkostoitua oman alan kollegoiden<br />
kanssa", HENRY ry:n toiminnanjohtaja<br />
Leena Malin tiivistää.<br />
Teksti: Jukka Muukkonen Kuva: Mauri Ratilainen<br />
"Useissa organisaatioissa on vain<br />
yksi HR-alan ihminen. Monet liittyvät<br />
HENRYn jäseniksi juuri siksi, että<br />
täällä he pystyvät jakamaan ajatuksiaan<br />
toisten alalla työskentelevien<br />
kanssa ja oppimaan muiden kokemuksista",<br />
Leena Malin kertoo.<br />
Jäseniä on yhteensä noin 3000.<br />
Joukkoon kuuluu esimerkiksi henkilöstöjohtoa,HR-konsultteja,henkilöstöpäälliköi-<br />
tä ja -assistentteja,<br />
henkilöstön kehittäjiä,<br />
kouluttajia, linjaesimiehiä<br />
sekä<br />
alan opettajia ja<br />
professoreita.<br />
"Jäsenistöstä<br />
löytyy maan paras<br />
asiantuntijuus kaikiltahenkilöstöjohtamisen<br />
erikoisalueilta", Malin<br />
toteaa.<br />
HENRY ry on koko henkilöstöalan<br />
yhdistys, joka järjestää kokoontumisia<br />
ja tapahtumia sekä kokoaa<br />
ja välittää eteenpäin tietoa työelämän<br />
uusista tutkimuksista ja tapahtumista<br />
Suomesta ja ulkomailta. Tar-<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
”Jäsenistöstä<br />
löytyy<br />
maan paras<br />
asiantuntijuus<br />
kaikilta henkilöstöjohtamisenerikoisalueilta.”<br />
koituksena on edistää jäsenten ammattitaitoa<br />
sekä tukea hyvien henkilöstökäytäntöjen<br />
jatkuvaa kehittämistä.<br />
TAPAHTUMIA JA<br />
TUTKIMUSTIETOA<br />
Tapahtumista suurimpia ovat joka<br />
toinen vuosi järjestettävät Uudista<br />
ja Uudistu -messut sekä HEN-<br />
RY Foorumi -ammatti-<br />
laistapahtuma.Uudista ja Uudistu -messut<br />
järjestetään tänä<br />
vuonna 28.–29.<br />
syyskuuta Finlandia-talossa.<br />
Lisäksi ohjelmassa<br />
on eri teemoihin<br />
kuten työhyvinvointiin,osaamisen<br />
kehittämiseen, rekrytointiin<br />
tai palkkaukseen<br />
keskittyviä pienempiä tilaisuuksia,<br />
miniseminaareja sekä yritysvierailuja.<br />
Tiivis yhteistyö yliopistojen ja tutkimuslaitosten<br />
kanssa puolestaan<br />
tarjoaa jäsenille käytännönläheisiä<br />
"Monet liittyvät jäseniksi<br />
juuri siksi, että täällä<br />
he pystyvät jakamaan<br />
ajatuksiaan toisten alalla<br />
työskentelevien kanssa<br />
ja oppimaan muiden<br />
kokemuksista", HENRY ry:n<br />
toiminnanjohtaja Leena<br />
Malin sanoo.<br />
selvityksiä ja tutkimuksia ajankohtaisista<br />
aiheista.<br />
"Palveluihimme kuuluvat myös<br />
alan palveluhakemisto, palkkavertailututkimus<br />
sekä benchmarkingtutkimus,<br />
jonka avulla jäsenemme<br />
voivat verrata oman organisaationsa<br />
tilannetta muihin esimerkiksi henkilöstötyytyväisyyden<br />
tai koulutusasioiden<br />
suhteen", Malin kertoo.<br />
HENRYssä on useita eri aiheisiin<br />
keskittyviä jaoksia, joista löytävät<br />
omansa nuoremmat ja kokeneemmat<br />
ammattilaiset.<br />
"Jaokset ovat noin 20–30 hengen<br />
ryhmiä, jotka kokoontuvat noin<br />
kerran kuukaudessa. Pääkaupunkiseudun<br />
lisäksi paikallisia aluejaoksia<br />
on suurimmissa kaupungeissa",<br />
Malin sanoo.<br />
Lisätietoja: www.henryorg.fi
MITÄ MIELTÄ?<br />
Kysyimme <strong>Smartum</strong>-etujen käyttäjiltä:<br />
1. Mikä asia vaikuttaa tällä hetkellä eniten omaan työhyvinvointiisi?<br />
2. Kerro jokin hyväksi havaittu työhyvinvointiin vaikuttava käytäntö omalta työpaikaltasi?<br />
3. Mitä vinkkaisit kokeilemaan <strong>Smartum</strong>in käyttökohdeverkostosta?<br />
Kirsi Stenberg<br />
Wanha Satama<br />
1. Kannustava työilmapiiri ja<br />
tapahtuma-alan vauhdikas<br />
tekemisen meininki, joka<br />
pitää hyvässä vireessä. Ja<br />
toki myös vapaa-ajan<br />
liikuntaharrastukset, joita<br />
yritys tukee täydellä liikuntaedulla<br />
liikuntaseteleiden<br />
muodossa. Henkilöstölle on<br />
myös tarjolla monipuolisesti<br />
erilaisia yhteisiä tuettuja<br />
Johanna Virtaniemi<br />
Ernst & Young Oy<br />
1. Liikunta on lääkettä pimeää<br />
vuodenaikaa, harmaata<br />
arkea sekä staattisesta<br />
työasennosta johtuvaa<br />
hartiajännitystä vastaan.<br />
Olen nuoruudesta asti<br />
käynyt ahkerasti jumpissa,<br />
mutta aloitin juoksun uutena<br />
harrastuksena reilu vuosi sitten.<br />
Työnantajani tarjoamilla<br />
<strong>Smartum</strong> Liikuntaseteleillä<br />
voin pitää itseni pirteänä<br />
liikkumalla monipuolisesti<br />
huonoillakin keleillä jumpissa,<br />
salilla ja juoksumatolla.<br />
2. <strong>Smartum</strong>-seteleiden<br />
lisäksi työpaikkamme tarjoaa<br />
erilaisten harrastekerhojen<br />
kirjon, joista monet tarjoavat<br />
kulttuuririentoja ja halutessaan<br />
käyttöön saa myös<br />
kulttuuriseteleitä.<br />
2. Joka perjantai meillä on<br />
aamiainen, jonka jokainen<br />
tiimi hoitaa vuorollaan.<br />
Tässä rennossa hetkessä<br />
kaikki kerääntyvät yhteen<br />
juttelemaan viikon tapahtumista<br />
ja kohtaamisista.<br />
Yrityksessämme kick offi t<br />
painottuvat hyvinvointiin ja<br />
ovat usein liikuntapainotteisia,<br />
sopivasti asiaosuuden<br />
kanssa sopusoinnussa.<br />
Yhdessä on mukava päästä<br />
kokeilemaan eri lajeja ja<br />
leikkimielisiin joukkuekilpailuihin<br />
lähtee koko porukka<br />
voitto mielessä mukaan.<br />
3. Mäkelänrinteen Uintikeskus,<br />
jossa arkiseen uintireissuun<br />
saa kylpylämäistä tunnelmaa.<br />
työntekijöille säännöllistä<br />
liikuntaa harrastavan<br />
verkoston ja tiettyjä etuja.<br />
Itse olen liittynyt juoksukerhoon,<br />
jonka jäsenten<br />
kanssa harjoittelu motivoi<br />
harrastamaan ja sitouttaa<br />
työyhteisöön.<br />
3. Olen jo vuosia käynyt<br />
Motivus Kuntokeskuksissa<br />
niiden ylivoimaisen laajan<br />
tuntivalikoiman takia, ja<br />
koska jäsenyys ei siellä<br />
tarkoita sitoutumispakkoa<br />
vaan halutessaan vaikka<br />
vain kertakäyntejä. Myös<br />
Tapanilan Urheilukeskus<br />
on toiminut <strong>Smartum</strong>-seteleitteni<br />
käyttökohteena<br />
jumppien, kuntosalin, jousiammunnan<br />
ja keilauksen<br />
osalta. Lähisuunnitelmissa<br />
on myös käynti Flamingon<br />
Finnbodyn uudella kuntosalilla<br />
ja sitten ihaniin<br />
hemmottelukylpyihin<br />
vastapäiseen Spahan –<br />
<strong>Smartum</strong>eilla tietenkin!<br />
Hanna Tanner<br />
Confedent International Oy<br />
1. Työhyvinvointi, kuten hyvinvointi<br />
yleensä, on monen<br />
tekijän summa. Riittävä,<br />
säännöllinen liikunta ja sen<br />
vastapainona riittävä lepo<br />
auttavat jaksamaan arjessa.<br />
Itselleni mieluisasti vietetty<br />
vapaa-aika antaa energiaa<br />
myös työhön. Minulle se tällä<br />
hetkellä tarkoittaa liikunnan<br />
lisäksi mm. teatteria, elokuvia,<br />
Petri Auvinen<br />
Stockmann Oyj<br />
1. Kaiken arjen keskellä, kun<br />
kiire on välillä kova, on hyvä<br />
joskus päästä ns. nollaamaan<br />
ajatukset. Näkisin, että eniten<br />
työhyvinvointiini vaikuttava<br />
tekijä on työn ja vapaa-ajan<br />
tasapaino.<br />
2. Erilaiset laajat ja monipuoliset<br />
kuntoilumahdollisuudet tarjoavat<br />
minulle henkilökohtaisesti<br />
parhaan mahdollisuuden<br />
ylläpitää työhyvinvointiani.<br />
3. Itse olen käyttänyt paljon<br />
<strong>Smartum</strong> Liikuntaseteleitä<br />
Vihdin ja Hyvinkään Sveitsin<br />
laskettelukeskuksissa ja voin<br />
hyvillä mielin suositella näitä<br />
kohteita kaikille laskettelusta<br />
kiinnostuneille.<br />
kirjoja, hyvää ruokaa ja juomaa<br />
perheen sekä ystävien<br />
seurassa.<br />
2. Työpaikalla järjestetään<br />
yhteistyössä toimistorakennuksen<br />
muiden yritysten<br />
kanssa useaa erilaista liikuntamuotoa.<br />
Tarjolla on mm.<br />
joogapilatesta, zumbaa ja<br />
kuntonyrkkeilyä. Tunnit järjestetään<br />
joko aikaisin aamulla<br />
tai työpäivän päätteeksi.<br />
3. Olen itse aloittanut uudestaan<br />
pilateksen ja suosittelen<br />
tätä liikuntamuotoa kaikille,<br />
sekä naisille että miehille.<br />
Pilates on mukavaa vastapainoa<br />
säännölliselle juoksuharrastukselleni.<br />
Pilatestuntien<br />
lisäksi kyseinen sali tarjoaa<br />
paljon erilaisia joogatunteja –<br />
joihinkin näistä tunneista aion<br />
tutustua tarkemmin kevään<br />
aikana.<br />
Aija Leppänen<br />
UPM<br />
1. Työhyvinvointiin vaikuttavat<br />
positiivisessa mielessä työn<br />
joustavuus sekä mahtavat<br />
työkaverit.<br />
2. Yhteiset työhyvinvointitapahtumat<br />
antavat uusia<br />
oivalluksia työhyvinvoinnin<br />
parantamiseksi.<br />
3. Olen itse käyttänyt<br />
liikuntaseteleitä uusien<br />
lajien kokeilemiseen, se<br />
on tuonut liikkumiseen<br />
vaihtelua.<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi 27
28<br />
<strong>Smartum</strong>-eduksesi<br />
Lähde: <strong>Smartum</strong> sidosryhmärekisteri<br />
Valinnanvapautta<br />
eduksesi<br />
vuodesta 1996 vuodesta 2005<br />
vuodesta 2009
Change language