RSV – Hôpital du Valais : Accord sur les salaires 2011

Hôpital du Valais
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Communiqué aux médias
RSV – Hôpital du Valais : Accord sur les salaires 2011
Sion, le 22 décembre 2010 - L’Hôpital du Valais et les syndicats partenaires (Syndicats
Chrétiens interprofessionnels du Valais SCIV, Syndicat suisse des services publics
SSP/VPOD, SYNA Syndicat interprofessionnel) ont signé, ce 22 décembre 2010, un
protocole d’accord. Les négociations se sont déroulées dans un climat constructif.
Protocole d’accord concernant les indemnités afférentes aux vacances
L’Hôpital du Valais applique l’arrêt du tribunal fédéral du 5 décembre 2005 (ATF 132 III 172)
par le biais d’un accord conclu entre l’Hôpital du Valais et les Syndicats partenaires. Cet
accord stipule le mode de règlement concernant le droit à la part aux vacances sur les
indemnités de travail de nuit, des jours fériés, du soir, du dimanche, de garde, de piquet et
d’heures supplémentaires en faveur des travailleurs de l’Hôpital du Valais.
Augmentation de la masse salariale
La masse salariale pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT est augmentée de 1.8 %
répartie comme suit :
- Renchérissement
Il est accordé, au 1 er janvier 2011, à l’ensemble du personnel soumis à la CCT une
revalorisation salariale de 0.3 % en compensation du renchérissement (indice au
30 novembre 2010).
- Parts d’expérience
Il est accordé à l’ensemble du personnel l’intégralité des parts d’expérience au
1 er janvier 2011, selon la grille salariale faisant partie intégrante de la CCT (soit environ
1.3 % de la masse salariale).
- Revalorisation salariale
L’ensemble du personnel soumis à la CCT perçoit une revalorisation salariale de 0.2 %,
appliquée sur la grille salariale faisant partie intégrante de la CCT.

- Salaire minimal
Le salaire minimal est porté à Fr. 3'850.-, dès le 1 er janvier 2011.
Convention collective de travail (CCT)
La convention collective de travail, valable jusqu’au 31 décembre 2011, sera actualisée dans
le courant de l’année 2011 en collaboration avec les partenaires sociaux.
Autres décisions
a) Garde d’enfants malades et/ou accidentés
L’Hôpital du Valais reconduit le protocole d’accord avec la Croix-Rouge pour la garde
d’enfants malades et/ou accidentés à raison de 30 heures de garde par enfant et par an. Par
ailleurs, l’Hôpital du Valais confirme son engagement en matière de conciliation de vie
familiale et professionnelle.
b) Formation continue et perfectionnement professionnel
L’Hôpital du Valais, en collaboration avec les partenaires sociaux, va déterminer en 2011 le
processus, l’organisation et le financement de la formation continue et du perfectionnement
professionnel.
c) Gestion des absences de longue durée
L’Hôpital du Valais s’engage à mettre sur pied une gestion des absences de longue durée
dans le but d’apporter un soutien adéquat aux collaborateurs atteints dans leur santé.
Négociations dans un climat constructif
L’Hôpital du Valais et les Syndicats se félicitent du climat constructif qui a prévalu durant ces
négociations et sont satisfaits des accords conclus. Ils sont également d’accord de tout
mettre en œuvre pour que l’environnement de travail des collaboratrices et des
collaborateurs des établissements de l’Hôpital du Valais reste attractif et permette des soins
de qualité à l’ensemble de la population valaisanne.
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Pour davantage d’informations, merci de vous adresser à :
M. Gilbert Briand, Chef des Ressources Humaines de l’Hôpital du Valais : 027 603 67 00
M. Bertrand Zufferey, SCIV : 079 416 22 59
M. Bernard Fragnière, SSP-VPOD : 079 707 18 39
M. Leo Eyholzer, SYNA : 079 331 57 06
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L'Hôpital du Valais – Réseau Santé Valais (RSV) dans la loi – est une entreprise autonome de droit public,
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Plus de 4’400 collaborateurs et collaboratrices mettent le patient au centre de leurs préoccupations.