Pour une culture du changement - Université Libre de Bruxelles
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Il ne faut pas être grand clerc pour s’en rendre compte:<br />
l’enseignement supérieur européen est en pleine mutation. Il se<br />
transforme sous la pression externe <strong>du</strong> processus <strong>de</strong> Bologne, ou bien<br />
il se sent tenu d’évoluer parce que l’environnement socio-économique<br />
et politique dans lequel il est ancré change lui aussi, ou encore il doit<br />
prendre en considération <strong>de</strong> nouvelles réalités telles qu’un rapport<br />
neuf à l’apprenant « client » ou un déploiement inconnu jusqu’ici <strong>de</strong><br />
nouvelles technologies. De cet état <strong>de</strong> fait, naissent <strong>une</strong> multitu<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>changement</strong>s, infimes ou structurels, <strong>de</strong> résonnance plus ou moins<br />
gran<strong>de</strong>, qui révolutionnent ou, à tout le moins, dérangent l’ordre<br />
jusqu’ici accepté. De nouveaux mo<strong>de</strong>s d’accès à l’enseignement<br />
supérieur sont développés, <strong>de</strong> nouveaux métiers indispensables au<br />
nouveau mo<strong>de</strong> <strong>de</strong> fonctionnement se créent dans l’univers académique,<br />
<strong>de</strong> nouvelles tâches se <strong>de</strong>ssinent, <strong>de</strong> nouveaux outils bouleversent les<br />
méthodologies acquises, <strong>de</strong> nouvelles valeurs s’imposent, bref<br />
l’enseignement supérieur change !<br />
Mais nous savons tout aussi bien que le <strong>changement</strong>, générateur<br />
d’angoisse, n’est facile pour personne et qu’il doit faire sens pour<br />
l’ensemble <strong>de</strong>s parties prenantes d’<strong>une</strong> institution sous peine <strong>de</strong> courir<br />
à l’échec. Comment arriver à ce que chacun trouve son compte dans<br />
ce bouleversement ? Comment créer l’adhésion autour <strong>de</strong> repères<br />
<strong>de</strong>venus « volatiles » ?<br />
Dans cet ouvrage, nous avons voulu montrer comment le <strong>changement</strong>,<br />
in<strong>du</strong>it par l’évaluation, peut, sans dommage, être installé à tous les<br />
niveaux <strong>de</strong> l’institution. Dans la gestion globale ou dans le choix <strong>de</strong><br />
nouveaux outils <strong>de</strong> mesure en passant par l’adhésion à <strong>une</strong> posture <strong>de</strong><br />
<strong>changement</strong> au sein <strong>de</strong> la pratique enseignante elle-même. Les articles<br />
réunis ici ont pour ambition <strong>de</strong> proposer <strong>de</strong>s exemples concrets<br />
d’appropriation et d’intégration réussies <strong>du</strong> <strong>changement</strong> ainsi que <strong>de</strong>s<br />
outils <strong>de</strong>stinés à l’implanter ou à l’accompagner sur la <strong>du</strong>rée.<br />
Avant propos<br />
(Christine DEFOIN)<br />
Intro<strong>du</strong>ction<br />
Changer pour changer n'est pas changer<br />
(Christine DEFOIN et Isabelle WETTENDORFF)<br />
TABLE DES MATIÈRES<br />
Partie 1<br />
Changer pour mieux piloter<br />
1.1. La Qualité : outil <strong>de</strong> gestion et <strong>de</strong> <strong>changement</strong> (Salvatore ANZALONE)<br />
1.2. L’accréditation : un levier pour le <strong>changement</strong> (Tom BILO et Jean MARSIA)<br />
1.3. Rendre le <strong>changement</strong> soutenable au sein d’<strong>une</strong> institution d’enseignement grâce au<br />
label CAF ECU (Christine DEFOIN)<br />
1.4. La Valorisation <strong>de</strong>s Acquis <strong>de</strong> l’Expérience, nouveau mo<strong>de</strong> d’accès à l’<strong>Université</strong><br />
(Daisy D’HAUFAYT)<br />
1.5. Développer <strong>une</strong> <strong>culture</strong> Qualité pour entrer dans <strong>une</strong> dynamique <strong>de</strong> <strong>changement</strong><br />
(Jacques LANARES)<br />
1.6. Enseignement supérieur et recherche en Méditerranée : passer <strong>de</strong> la tradition orale à<br />
la tradition écrite, cultiver le <strong>changement</strong> pour s’adapter au mon<strong>de</strong> qui change<br />
(Vincent DOLLE)<br />
Partie 2<br />
Changer pour mieux enseigner<br />
2.1. Réflexions sur l’innovation pédagogique dans l’enseignement supérieur en Communauté<br />
française Wallonie-<strong>Bruxelles</strong> (Jean-Louis DUMORTIER)<br />
2.2. Des fon<strong>de</strong>ments d’<strong>une</strong> nouvelle <strong>culture</strong> enseignante : l’évaluation <strong>de</strong> la Qualité <strong>de</strong><br />
l’enseignement supérieur (Julie CORSWAREM et Ivan TOUSSAINT)<br />
2.3. Le programme Leonardo da Vinci, plateforme pour intro<strong>du</strong>ire <strong>changement</strong> et créativité<br />
dans les pratiques enseignantes (Christine DEFOIN et Julie MOREL)<br />
2.4. Approche innovante <strong>de</strong> l’e-learning<br />
(Luc DUFRANE, Frédéric MEGANCK et Françoise VANDER POORTEN)<br />
Partie 3<br />
Des outils pour mieux changer<br />
3.1. L’adoption d’<strong>une</strong> charte Qualité par <strong>une</strong> <strong>Université</strong> : un moyen pour changer les croyances<br />
liées à la Qualité? (Sandrine CANTER et Laurence ROSIER)<br />
3.2. Le tableau <strong>de</strong> bord : un outil <strong>de</strong> pilotage et <strong>de</strong> gouvernance pour l’<strong>Université</strong><br />
(Anne HELDENBERGH)<br />
3.3. Con<strong>du</strong>ire le <strong>changement</strong> par <strong>de</strong>s outils d’évaluation <strong>de</strong> la Qualité taillés sur mesure<br />
(Pascale SCHELLENS)<br />
3.4. Procé<strong>du</strong>res et maillage <strong>de</strong> services transversaux pour soutenir le <strong>changement</strong> institutionnel<br />
(Bénédicte CHAMPAGNE et Marie-France DONY)<br />
3.5. Quand l'insertion professionnelle <strong>de</strong>s diplômés <strong>de</strong>vient un enjeu...<br />
(Stéfany CIANCIOTTA et Alessandra DI CARO)<br />
3.6. <strong>Pour</strong> un nouveau regard sur les rankings <strong>de</strong>s institutions d’enseignement supérieur<br />
(Catherine DEHON)