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Formation
surmesure
type «coaching»
individuel ou collectif

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édito
Madame, Monsieur,
Vous souhaitez :
- Prendre de la hauteur
- Faire le point sur vos compétences, votre potentiel
- Trouver la solution face à une problématique professionnelle
- Fédérer vos équipes autour d’un projet commun
De telles situations méritent un accompagnement personnalisé. C’est
pourquoi, Comundi lance une nouvelle offre de coaching individuel et
collectif pour vous aider à améliorer vos pratiques et à faire face à des
situations complexes en milieu professionnel.
Vous serez accompagné par l’un de nos formateurs coachs, sélectionnés par
Comundi pour leur professionnalisme et la variété de leurs parcours.
En fonction de votre propre contexte et de vos problématiques, vous aurez
la possibilité de choisir le coach qui conviendra le mieux à votre situation !
Il vous aidera à résoudre vos diffi cultés tout au long des séances, tout en
travaillant votre épanouissement personnel.
Découvrez sans plus attendre l’offre Comundi « Formation sur-mesure
type coaching » !
Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour tout
renseignement, contactez-nous au 01.46.29.23.79 ou info@comundi.fr

Formation
sur-mesure
type «coaching» individuel ou collectif
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
■ Désamorcer / appréhender des situations professionnelles complexes
■ Prendre du recul, faire le point sur vos pratiques : management, organisation, communication, effi cacité professionnelle…
■ Développer vos compétences professionnelles et comportementales
ÉTHIQUE ET RÈGLES DE FONCTIONNEMENT
■ Respect
■ Collaboration
■ Confi dentialité
■ Responsabilité
■ Transparence
■ Engagement tripartite entre le coaché / le coach / le prescripteur (RH, Manager…) si différent du coaché
DÉROULEMENT DES SÉANCES
■ Lieu : dans vos locaux ou dans les locaux du coach
■ Organisation des entretiens : plusieurs supports possibles : en face à face, par téléphone, en visioconférence
Comundi vous recommande un déroulement des différents entretiens en face à face
■ Programme et durée des séances : le programme et la durée de chaque séance seront défi nis lors
de la première séance entre le coach et le coaché.
Comundi vous recommande des séances d'1h30 espacées de 1 à 2 semaines
Séance 0 : choix du coach
Après avoir choisi 2 ou 3 coachs potentiels parmi notre pôle de coachs, vous serez mis en relation avec chacun d’eux.
Vous déterminerez le coach avec lequel vous vous sentez le plus en affi nité pour poursuivre le coaching.
En fonction de votre contexte, notre équipe pédagogique pourra vous conseiller dans le choix de votre coach.
Séance 1 :
■ Diagnostic*, analyse de vos besoins et de votre contexte professionnel
■ Défi nition et clarifi cation des objectifs à atteindre lors des séances
■ Etablissement d’un contrat tripartite : coach / coaché / N+1
* Dans le cadre d’un coaching Platine 20 ou 30h, ce diagnostic sera complété par une série d’interviews auprès de votre entourage professionnel.
De la séance 2 à l’avant-dernière séance :
Travail des compétences/comportements visés en accord avec les objectifs fi xés en séance 1
Dernière séance :
■ 1 heure : réalisation d'un bilan partagé du programme de coaching et défi nition des principaux axes d'amélioration et de progrès
■ 30 minutes : partage avec le N+1 (si différent du coaché)
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4
choisissez le
modèle
d'accompagnement
adapté à vos besoins
Les modèles d’accompagnement ci-dessous répondent à des besoins pédagogiques identifi és.
Ils correspondent aux modèles que nous recommandons, mais peuvent être adaptés.
Training Professionnel (format court)
450 € HT (538,20 € TTC) de l’heure
▲ ▲ ▲ ▲ ▲
Comundi vous recommande : 3 heures de training intensif
Coaching Express - 9h
3 500€ HT (4 186€ TTC)
Comundi vous recommande : 6 séances d’1h30
Coaching Premium - 15h
7 000€ HT (8 372€ TTC)
Comundi vous recommande : 10 séances d’1h30 + pré-diagnostic et synthèse “simples”*
Coaching Platine - 20h
14 000€ HT (16 744€ TTC)
Comundi vous recommande : 20 heures de coaching + pré-diagnostic et synthèse “360°”*
Coaching Platine - 30h
18 000€ HT (21 528€ TTC)
30 heures de coaching + pré-diagnostic et synthèse “360°”*
*Pré-diagnostic et synthèse “simples” :
- Analyse des problématiques et du contexte professionnel du coaché
- Synthèse rapide par rapport aux objectifs fi xés
*Pré-diagnostic et synthèse “360°” :
- Audit approfondi : analyse du contexte professionnel du coaché avec interviews préalables
auprès de son entourage professionnel 3 à 5 interviews
- Synthèse écrite : bilan des séances, défi nition des axes d’amélioration et de progrès

exemples de
thématiques
traitées lors des séances
GESTION DES SITUATIONS ET ENVIRONNEMENTS
PROFESSIONNELS COMPLEXES
• Accompagner le changement
• Préparer et conduire un projet professionnel
• Intégrer de nouvelles fonctions / Prise de poste
• Passer d’une fonction technique à une fonction d’encadrement
• Se préparer à conduire l'entretien professionnel auprès de ses collaborateurs
• Débloquer des situations confl ictuelles
• Transmettre une culture d’entreprise
• Repenser une organisation
• Construire une stratégie d’entreprise
• …
TRAINING INTENSIF (FORMAT COURT)
DES ACTIONS DE COMMUNICATION SPÉCIFIQUES ET MOMENTANÉES :
• Intervenir en Comité de Direction
• Intervenir en réunion générale
• Préparer sa prise de contact avec ses nouveaux collaborateurs
• Faire un feedback négatif à un collaborateur
• Savoir dire non
• Faire face à un collaborateur démotivé
• Recadrer un collaborateur
• …
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exemple de thématiques
traitées lors des séances (suite)
ACQUISITION OU
RENFORCEMENT DE COMPÉTENCES
MANAGEMENT
• Manager pour la première fois
• Manager une équipe à distance
• Consolider sa posture managériale
• Management interculturel et intergénérationnel
• Développer les potentiels au sein de votre équipe
• Management transversal
• Management de projet
• Innovation et créativité en management
• Devenir un manager leader
• Manager au féminin dans un environnement masculin
• Savoir se positionner par rapport à la hiérarchie, par rapport à son équipe
• …
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE & DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
• Gérer son temps et ses priorités
• Revoir son organisation personnelle
• Equilibre vie pro/vie perso
• Techniques de créativité, mind mapping…
• Expression orale/écrite
• Apprendre à mieux se connaître
• Développer son leadership
• Affi rmation de soi
• Estime de soi / développer la confi ance en soi
• Gérer son stress et ses émotions
• Développer son empathie
• …
DÉVELOPPEMENT COLLECTIF
• Améliorer la communication au sein d’une équipe
• Conduite de projet en équipe
• Impliquer/motiver une équipe autour d’un objectif commun
• Faire évoluer les comportements au sein d’une équipe
• Renforcer et améliorer la cohésion d’équipe
• …
COMMUNICATION
• Améliorer sa communication, son comportement
• Améliorer sa relation aux autres
• Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie
• S’entraîner à la prise de parole : comment gagner en conviction
• S’entraîner à négocier
• S’imposer en Comité de Direction
• …

nos coachs
parcours, profils, domaines d'expertise
NELLY MICHELIN ET SON RÉSEAU DE COACHS
PROFESSIONNELS
Coach et Maître Praticien en PNL - Institut du
Coaching
EFFICACITÉ PERSONNELLE - COMMUNICATION
MANAGEMENT
À la fois universitaire et femme de terrain, Psychologue, Thérapeute, et Coach, Nelly
Michelin est depuis toujours passionnée par le repérage et le développement du
potentiel humain.
D'abord coach de sportifs de haut niveau (Yannick Noah, Guy Forget…), elle s'est
ensuite tournée vers l'accompagnement individuel des experts, des managers,
des équipes et des organisations complexes depuis plus de 20 ans, à travers
l'Institut du Coaching qu'elle a créé. Elle guide le coaché vers le succès grâce à son
enthousiasme, sa créativité, son expérience et sa capacité reconnue à générer et
apporter rapidement des solutions concrètes, particulièrement dans les situations
d'enjeux forts.
Elle mène des audits complets et de qualité (négociation d’objectifs, analyse des
besoins, état des lieux type « 360° » auprès de l’entourage professionnel du coaché…),
ce qui lui permet d’accompagner au mieux ses clients tout au long des séances.
DOMAINES D’EXPERTISE Effi cacité professionnelle, communication, cohésion
d’équipe, management, développement des potentiels et des comportements…
Localisation : Paris (75)
CATHERINE DUVANNES
Coach et consultante RH
CDD Conseil et Formation
GESTION DE CONFLITS - CONDUITE DE PROJET
PROFESSIONNEL - VALORISATION/AFFIRMATION
DE SOI
Formatrice et consultante en RH, elle propose ses services en recrutement, bilan
de carrière, outplacement individuel, formation et coaching. Elle possède un DU
en victimologie-criminologie (Faculté de Médecine de Bobigny). Elle a auparavant
suivi une formation à la psychanalyse au collège clinique du champ Lacanien ainsi
qu’une formation à la thérapie cognitive.
Catherine DUVANNES a exercé pendant 7 ans en insertion professionnelle : elle a
suivi et accompagné des personnalités extrêmement complexes dans des contextes
et environnements diffi ciles. Elle a également conduit des groupes à la cohésion
d'équipe et accompagné des personnes sur des projets individuels et professionnels.
DOMAINES D’EXPERTISE La gestion de confl its, l’estime de soi et la
valorisation de soi (capacité à avancer, se donner le droit de réussir et
retrouver une image forte de soi-même, passer de la basse à la haute estime
de soi comme gage de réussite…), la conduite de projet professionnel et la
cohésion d’équipe.
Localisation : Auxy (45) - Intervention en IDF, hormis départements 93 et 95
LAURENCE MALLET
Coach certifi ée - L.A Consulting
COMMUNICATION - PRISE DE RECUL EN
MANAGEMENT - DYNAMIQUE D’ÉQUIPE
Laurence MALLET est diplômée de l’ESSEC, certifi ée en coaching individuel et
d’équipe, en hypnose Ericksonienne, et en coaching génératif (PNL 3e génération)
auprès de R. Dilts et S. Gilligan.
Son parcours professionnel à des postes de Direction en entreprise, puis en tant que
coach formateur depuis 14 ans, explique que sa démarche soit à la fois pragmatique,
centrée sur le management, et empreinte des dernières avancées en matière de
préparation mentale et d’accompagnement au changement.
Elle travaille depuis 2004 au sein du Cabinet L.A Consulting, dont elle est la fondatrice.
Ses clients sont principalement des dirigeants d’entreprise, des managers ou des
professionnels, tant issus de PME que de grands groupes.
DOMAINES D’EXPERTISE Développer son leadership, être plus à l’aise dans
sa prise de parole en public, mieux communiquer en transversal ou avec son
équipe, s’affi rmer avec empathie, se positionner, gérer ses émotions, piloter son
activité, prendre du recul face à des confl its et tensions, remobiliser l’équipe sur
une vision future motivante et partagée, développer une dynamique d’équipe…
Localisation : Aytre (17) - Intervention en IDF
PATRICIA PINCÉ DE SOLIÈRES
Coach certifi ée et Directrice Associée de
MANABILITY, Cabinet de Conseil en stratégie RH
et management
RECHERCHE DE COHÉRENCE - PILOTAGE DU
CHANGEMENT - PERFORMANCE COLLECTIVE
Patricia Pincé de Solières aide les collaborateurs et dirigeants à mieux comprendre
les interactions entre le groupe et l’organisation. Elle appuie son accompagnement
sur une approche systémique, reliant l’individu et le collectif et se sert des apports
analytiques pour éclairer des situations transférentielles.
Diplômée de l'Insead et d'HEC (Master Conseil et Accompagnement au Changement)
et de l'université de Paris V en Psychologie clinique, formée à la psychanalyse
anthropologique et coach certifi ée, Patricia est aussi membre de l'ICF (International
Coaching Federation) et de l'ICCO (International Clinical Coaching Federation).
DOMAINES D’EXPERTISE La recherche de cohérence (lien au travail, désir
personnel, compréhension de l’environnement économique et sociologique),
la gestion des confl its, l’accompagnement des équipes (soutien, intégration
dans la performance collective…) et le pilotage du changement (analyse des
résistances, développement de l’intelligence collective, partage du sens…)
Localisation : Paris (75)
ISABELLE IZARD
Coach et consultante en créativité
CRÉATIVITÉ - INNOVATION - EFFICACITÉ ET
COHÉSION D’ÉQUIPE
Isabelle Izard est spécialiste du coaching à la créativité et à l’innovation.
Son approche mêle techniques créatives, techniques de coaching et modules de
contenu. Son but est de réconcilier l'approche créative et intuitive de l'approche
rationnelle et logique pour vous accompagner vers de vrais changements dans votre
façon de travailler et vous permettre de combiner stratégie, rigueur et effi cacité avec
plaisir, créativité et excellence de l’exécution.
Diplômée d’HEC, certifi ée en CPS (Creative Problem Solving) et au MBTI, formée
au coaching chez Mosaic, Isabelle coache des cadres de tous métiers et de tous
secteurs d’activité.
DOMAINES D’EXPERTISE Booster sa créativité individuelle, dynamiser le
potentiel créatif d’une équipe, accompagnement de nouveaux projets,
renforcer l’effi cacité et la cohésion d’équipe par le prisme de la créativité,
mieux manager l’innovation.
Localisation : Paris (75)
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nos coachs
parcours, profils, domaines d'expertise
VÉRONIQUE BONNET
Coach, Directrice Associée – Emulsion Creative
CRÉATIVITÉ - INNOVATION - COMMUNICATION
Véronique Bonnet, coach, systémicienne et experte des processus créatifs et
collaboratifs est fondatrice et Directrice Associée d'Emulsion Créative, créée en 2004 et
fi liale du Groupe Carlin International.
Sa compétence en modélisation d'expertises a largement contribué à faire émerger
au sein du groupe le modèle contemporain des métiers de la tendance et de la
prospective : l'Anticipation CréativeTM .
C'est avec enthousiasme qu'elle partage avec ses interlocuteurs, ses expertises pour
l'action au service de l’agilité des Hommes, des équipes et des organisations : « Parfait
mélange qui pousse à la créativité, force la cohérence et génère l’innovation » (Frederica
Tribuiani - Head of Marketing Strategy Innovation - CHALHOUB GROUP) ; « Véronique
Bonnet nous a permis de formaliser notre démarche d'innovation participative et
d'enrichir notre réfl exion. Avec méthode et enthousiasme, elle nous a permis de révéler
nos propres ressources créatives. » (Corinne WERNER - Responsable Innovation -
Direction de la Stratégie - LA FRANCAISE DES JEUX)
Elle intervient sur des secteurs variés, auprès de PME comme de grands groupes
tels que AUBADE - CAROLL - DIOR PARFUMS - AIR LIQUIDE - GO SPORT
LA POSTE - L’ORÉAL - FOIRE DE PARIS - ROLAND GARROS - UBISOFT - UNILEVER -
SOFINCO - SWAROVSKI…
DOMAINES D’EXPERTISE Innovation, communication intra et inter personnelle,
management, management par la créativité, développement de la créativité
des équipes
Localisation : Paris (75)
MARTA RIOUX
Psychologue consultante et coach
ACCOMPAGNEMENT DE CARRIÈRE –
RECONVERSION - ÉCOUTE PSYCHOLOGIQUE
Son travail se positionne principalement en amont des situations/questionnements
auxquels peuvent être confrontés les salariés et s’exerce principalement à travers le
bilan de compétences. Elle participe occasionnellement à des audits de climat social
et des audits d’organisation.
Elle a exercé au début de sa carrière en tant que directrice d’études marketing, puis
en tant que clinicienne orientée vers la résolution des problèmes psychosomatiques
liés au travail. Diplômée de l’Ecole des Psychologues Praticiens-Paris, titulaire d’un
Master 2 Recherche de Psychologie Sociale, elle possède également une certifi cation
universitaire de Psychosomatique obtenue à Paris V René Descartes.
Elle accompagne des publics venant d’univers professionnels très diversifi és
(Banque, Assurance, Energie, Grande distribution, Transports publics, Prêt-à-porter,
Communication…), des seniors en pré-retraite et des demandeurs d’emploi.
DOMAINES D’EXPERTISE Accompagnement individuel de carrière,
reconversion, prise de fonction, problématique de management, écoute
psychologique individuelle, développement personnel, aide à restaurer
les trois dimensions fondamentales de l’épanouissement au travail : la
compétence, l’autonomie et la reconnaissance.
Localisation : Paris (75)
HERVÉ COUDIERE
Consultant, Formateur et Coach en management
MANAGEMENT - EFFICACITÉ PERSONNELLE -
QUALITÉ RELATIONNELLE
Coach certifi é "senior practitioner" d'après le référentiel international de l'EMCC
(European Mentoring and Coaching Council), Hervé est titulaire de l'Association
Européenne de Coaching depuis 2007.
Formé à de multiples outils (approche centrée sur la personne, systémique, spirale
dynamique, méthode Gordon, orientation solution, autodétermination...) il accommode
son intervention à ses clients pour être plus effi cace.
Ingénieur Arts-et-Métiers, Master II de Management, Hervé a plus de vingt ans
d’expérience en entreprise comme chef de projet, consultant et dirigeant.
DOMAINES D’EXPERTISE Développement de la coopération, la posture de
responsable, la qualité relationnelle, la confi ance en soi, l'effi cacité personnelle...
Localisation : Paris (75)
DOMINIQUE CHALVIN
Coach Consultant
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE - COHÉSION
ET ESPRIT D’ÉQUIPE - COMMUNICATION
Psychosociologue (Sorbonne), auteur de nombreux ouvrages sur les méthodes de
management et d’effi cacité personnelle. Il a été Responsable Formation dans une
grande entreprise industrielle, puis Dirigeant à la Cegos. Il a ensuite fondé sa société
« CHALVIN-FORMATION ».
Il propose aux coachés des exemples de solutions déjà expérimentées, les aide à
les sélectionner et à les adapter à leurs contextes spécifi ques en tenant compte de
leurs motivations et de leurs possibilités. Il considère, en effet, que tout problème
vécu est « un cas particulier » qui nécessite un traitement « sur mesure ». Il les aide
à trouver des solutions pratiques et réalisables par une approche : « Méthodique -
Pragmatique - Energisante »
Il a accompagné dirigeant, managers, DRGH, formateurs dans des établissements
tels que Veolia-Sanofi -Philips-Banque de France-BNP-Allianz-Carrefour-Mairies-
Hôpitaux…..
DOMAINES D’EXPERTISE Développement des potentiels, effi cacité professionnelle,
prise de fonction, affi rmation de soi, gestion des comportements et des relations
humaines, relation aux autres, gestion du temps, cohésion et esprit d’équipe,
analyse transactionnelle, PNL.
Localisation : Paris (75)
ARNAUD RIOU
Formateur Coach et Dirigeant
du Cabinet Coaching & Bien-être
COMMUNICATION ORALE - GESTION DES
ÉMOTIONS - PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Tour à tour comédien, metteur en scène, directeur de théâtre, Arnaud RIOU mène
une carrière artistique professionnelle jusqu’à l’âge de 40 ans. Parallèlement, Il
étudie la méditation, la relaxation, les arts martiaux, techniques auxquelles il se forme
notamment en Inde et au Tibet. De par son parcours peu conventionnel, Arnaud RIOU
est loin des stéréotypes du coaching traditionnel.
Il est aujourd’hui coach, formateur en communication et comportementaliste. Il est
spécialisé dans la gestion des émotions.
Il coache dirigeants, sportifs, politiques, artistes et accompagne les managers à
retrouver le sens de l’essentiel, notamment lors de retraites dans le désert marocain
ou les forêts canadiennes Il intervient pour des groupes tels que l’INSEAD, ESSEC,
THALES, HONEYWELL, HUTCHINSON, AXA, Bouygues Telecom, la Banque Postale,
SNCF, Essilor International, Rover, CPAM, Havre Athletic Club.
Il est l’auteur de plusieurs ouvrages sur la communication, publiés dans 7 pays.
DOMAINES D’EXPERTISE La communication orale, le charisme, le comportement,
la prise de parole en public, le media training, le management authentique et
humaniste, la prise de décision, la négociation.
Localisation : Chamigny (77)

CATHERINE BERLIET
Consultante RH, formatrice et coach
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE - DÉVELOPPEMENT
PERSONNEL - ANIMATION D’ÉQUIPE
Catherine Berliet intervient depuis 15 ans en conseil, formation, coaching de cadres
et dirigeants, pour le compte de grandes entreprises françaises. Après une expérience
de manager opérationnel dans l’évènementiel et de consultante en communication au
sein d’un groupe international, elle a développé une expertise en développement des
compétences au sein d’un cabinet RH.
Elle accompagne également les jeunes talents afi n de soutenir leur quête d’excellence,
activer leurs projets personnels et professionnels et de positionner leur leadership.
Diplômée en communication, Catherine Berliet est également Thérapeute Jungiennne
Praticien en Rêve Eveillé Libre, certifi ée MBTI, formée à la « formation de formateurs »,
et à la Process Com.
Elle intervient dans des établissements de divers secteurs : services/administrations,
agro alimentaire, commerce luxe, industrie textile, secteur informatique…
DOMAINES D’EXPERTISE Effi cacité professionnelle, développement personnel,
communication, prise de fonction de manager, animation d’équipe, affi rmation
de soi, performance individuelle, évaluation des compétences (360°, MBTI°,
Graphologie)
Localisation : Paris (75)
KARINE AVERSENG
Coach et Consultante - Agence KOSY
GESTION D’IMAGE - CONFIANCE EN SOI -
RECONVERSION PROFESSIONNELLE
Après quatre ans d’expérience dans la presse et dix ans dans les ressources
humaines, Karine a souhaité mettre à profi t ses compétences et ses qualités
d’écoute dans le Coaching et le Conseil en Image. Elle s’est formée au métier de
Coach, au coaching d’équipe, au métier de formateur puis est devenue Master
Coach au sein de l’Ecole MDH Coaching. Elle est également titulaire d'un DESS de
Psychologie Sociale et d’un diplôme de Conseillère en Image.
Karine réalise des accompagnements individuels de coaching et de conseil en image, des
animations de conférences. Elle crée et anime des formations sur l’image personnelle et
professionnelle, intervient sur des salons professionnels (Monster, Consult’Day).
DOMAINES D’EXPERTISE Gestion d’image, reprise de confi ance en soi,
communication non verbale, reconversion professionnelle, gestion du temps,
diffi cultés relationnelles personnelles et/ou professionnelles, prise de
fonction, préparation aux entretiens de recrutement…
Localisation : Argenteuil (95)
ISABELLE WACKENHEIM
Consultante et coach
PRISE DE POSTE / REPOSITIONNEMENT -
AFFIRMATION PERSONNELLE - COHÉSION D’ÉQUIPE
Après avoir travaillé 15 ans en tant que conseil RH en évaluation/orientation professionnelle,
Isabelle Wackenheim a rejoint l’univers de l’entreprise dans le secteur des loisirs et des
médias. Elle y a assuré des fonctions à responsabilités dans le recrutement, la gestion
des compétences et le développement des ressources humaines.
Aujourd’hui coach, consultante en accompagnement du changement, formatrice et
chargée de cours à Paris 1 Panthéon-Sorbonne en master RH, elle intervient dans
un cadre collectif ou individuel dans le but d’optimiser une dynamique de croissance.
Ses interventions s’appuient sur un diagnostic fi able des points à travailler et la
capacité à accompagner durablement la construction du changement. A travers une
approche basée sur la « maïeutique » (« connais-toi toi-même »), Isabelle conjugue
une expérience nourrie de l’entreprise doublée d’une expertise dans l’utilisation des
outils de développement personnel (Approche Systémique, AT, Process Com…)
DOMAINES D’EXPERTISE Cohésion d’équipe, accompagnement de prise de
poste, affi rmation personnelle, développement des compétences managériales,
travail préventif de repositionnement professionnel…
Localisation : Paris (75)
JEAN-CHRISTOPHE DURIEUX
Formateur et coach certifi é en Energeia Dynamics ®
CONDUITE DE PROJET, EFFICACITÉ PERSONNELLE
ET PROFESSIONNELLE, COMMUNICATION
Jean-Christophe Durieux possède 30 ans d'expérience professionnelle, dont
8 ans en management des RH dans un grand groupe industriel et commercial :
orientation professionnelle, recrutement, mobilité, adéquation emploi/compétences,
aide et soutien au développement personnel. Ses domaines d'intervention au
sein de COACHING ET DÉVELOPPEMENT à Paris sont nombreux : coaching,
accompagnement du changement, mode projet, management, orientation
professionnelle, communication... Il est qualifi é MBTI depuis 1998 et agréé Centre de
Bilan de Compétences par le Fongecif Ile-de-France.
Tant en accompagnement individuel (coaching, bilan de compétences, missions
d’outplacement) qu’en coaching d’équipe, il utilise l’outil d’analyse des personnalités
« Energeia Dynamics ® » et du quotient émotionnel, qu’il a créé via son Ecole de Coaching.
L’approche très fi ne des personnalités des participants permet une adaptation
précise de la pédagogique à chacun.
DOMAINES D’EXPERTISE Conduite de projet, accompagnement au changement,
orientation professionnelle, effi cacité personnelle, communication, bilan
de compétences, gestion des émotions et du stress, gestion des confl its,
connaissance de soi et des autres, recrutement, cohésion d’équipe, stratégies
relationnelles, gestion d’image, charisme et pouvoir de conviction
Localisation : Paris (75)
VALÉRIE DELAS-MOSSA
Coach et Consultante associée - Coeffi cience
ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL - MOBILISATION
DES ÉQUIPES - CONDUITE DU CHANGEMENT
Formée à l’ESC Clermont Ferrand (3e cycle de commerce international) et titulaire
d’un Master Sciences Politiques de l’IEP Paris, Valérie Delas Mossa a une double
expérience entreprise et conseil. Elle fut Directrice de GTI Finance (Groupe CIC) puis
Directrice Générale du bureau Asie du Sud Est de l’AFAQ/AFNOR à Jakarta.
Aujourd’hui consultante-associée au sein du cabinet Coeffi cience, elle accompagne
des collaborateurs sur des missions de conduite du changement, mobilisation des
équipes et évolution professionnelle. Valérie allie expérience, écoute et pragmatisme
dans ses séances d’accompagnement individuel et collectif.
DOMAINES D’EXPERTISE Conduite du changement, pilotage de la performance,
mobilisation des équipes autour d’un objectif commun, gestion du temps,
communication, repositionnement professionnel, connaissance de soi,
management d’équipe…
Localisation : Paris (75)
MARIE-AGNÈS CAUCHY
Consultante et coach
MANAGEMENT - COMMUNICATION RELATIONNELLE
ET COMPORTEMENTALE - MOTIVATION ET COHÉSION
D’ÉQUIPE
Marie-Agnès Cauchy mène des actions de conseil, audit, coaching, conçoit et
anime des formations en effi cacité professionnelle, développement personnel et
management opérationnel, pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Formée à l’université Lyon III (cycle Economie - Marketing - Communication), certifi ée
par un coach professionnel canadien, elle a auparavant exercé dans les domaines de la
formation, la communication, le marketing et le conseil. Son approche du coaching ne
relève pas de l’apprentissage d’une technique mais de l’émergence de la ou les solutions
par la personne elle-même, d’où une appropriation immédiate et une progression sûre.
Marie-Agnès accompagne des publics de secteurs très variés (Industrie, Conseil,
Banques/Assurances, Services, Distribution, Secteur Public…).
DOMAINES D’EXPERTISE Intelligence émotionnelle et management, gestion
des émotions, prise de fonction de manager, motivation et cohésion d’équipe,
estime de soi, assertivité, communication relationnelle et comportementale,
gestion du stress, intervention en réunion ou en Comité de Direction…
Localisation : Saint-Mandé (94)
9

10
nos coachs
parcours, profils, domaines d'expertise
LAURA SADOWSKI
Coach certifi ée en Energeia Dynamics ® -
Cabinet Coaching et Développement
COMMUNICATION, DÉVELOPPEMENT PERSONNEL,
GESTION DE CONFLITS
Laura Sadowski, master 2 en psychologie du travail et formée au Canada aux
techniques de développement personnel, Université de Montréal, possède 10 ans
d'expérience professionnelle en coaching.
Elle travaille sur des techniques de Thérapies Cognitives et Comportementalistes (TCC)
transposées en méthode de coaching et de résolution de problèmes. Elle intervient
également en TMO (traitements par mouvements oculaires). Elle assure tout au long
des modules un rôle de supervision des pratiques des participants, fondamental en
coaching pour disposer de la distance nécessaire et de l'ouverture à une approche
pluridisciplinaire. Elle est elle-même coach certifi ée en Energeia Dynamics ® et
Enneagramme.
DOMAINES D’EXPERTISE Développement professionnel et personnel,
communication, bilans de compétences, gestion des confl its, cohésion
d'équipes, traitements des traumatismes par mouvements oculaires
Localisation : Paris (75)
DOMINIQUE CHARMES
Coach, consultante et formatrice
ORGANISATION AU TRAVAIL, MANAGEMENT
INTERCULTUREL, ASSERTIVITÉ
Anciennement Directrice de la fi liale française d’une entreprise japonaise spécialisée
dans la collecte, le traitement et la distribution d’informations boursières (QUICK Corp.
Filiale du Groupe NIKKEI), elle a travaillé dans des secteurs d’activités variés (boissons
gazeuses, marché de l’art, loisirs, pharmacie, fi nances, diplomatie,…).
En 2000, elle a débuté une formation de coach au DÔJÔ et fut formée par Jane TURNER
et Bernard HEVIN. Certifi ée en 2002, elle coache principalement des personnes en
entreprise. Ses interventions, outre un aspect méthodique, s’attachent à apporter une
adéquation pratique avec les besoins de terrain. Dominique s’oriente aujourd’hui de
plus en plus vers le développement personnel des individus dans le cadre spécifi que
du travail et intègre à sa pratique des outils tels que l’Analyse transactionnelle, la
Sémantique générale, l’écoute active, la PNL, l’Assertivité…
Elle est également membre de l’APC (Association de Professionnels du Coaching).
Elle coache des personnes venant de secteurs d’activité très variés (aéronautique,
agro-alimentaire, assurance, communication, enseignement, fi nance, industrie,
grande distribution…)
DOMAINES D’EXPERTISE Gestion du temps, organisation du travail,
communication, management interculturel, assertivité, repositionnement
professionnel, gestion des personnalités diffi ciles, harcèlement, gestion de
projet d’entreprise.
Localisation : Paris (75)
EMMANUELLE BORRITS
Consultante Formatrice et Coach certifi ée
NOUVELLES POSTURES MANAGÉRIALES - RELATIONS
INTERPERSONNELLES/COMMUNICATION -
DÉVELOPPEMENT COLLECTIF
Emmanuelle BORRITS est Consultante Formatrice et Coach (certifi ée en coaching
individuel et coaching de groupe), spécialisée en communication (intelligence
émotionnelle) et postures managériales. Son expérience du secteur privé (issue
du secteur Luxe : Inès de la Fressange - Cartier) mais aussi du secteur public
(Administrations publiques, Pôle Emploi, écoles publiques) lui confère une
connaissance des différentes cultures de l’entreprise et des institutions.
L’écosystème des entreprises évolue de plus en plus vite tout en se complexifi ant.
Face à cela, les méthodes pédagogiques institutionnelles et les approches
managériales classiques n’offrent qu’une réponse partielle et limitée dans le
temps. C’est en ce sens qu’adepte des approches pédagogiques différentes et
pragmatiques, Emmanuelle BORRITS a co-fondé ToCHANGE (… ou pas) en 2009.
Elle accompagne les acteurs de l’entreprise dans le changement, en analysant les
nouvelles évolutions sociétales et leurs impacts sur les modes de management.
DOMAINES D’EXPERTISE L’accompagnement au changement, les nouveaux
modes de communication interpersonnelle, les postures managériales
associées, l’intelligence émotionnelle, le management interculturel et
« intercommunautaire », la détection et la valorisation des Talents Naturels
et Spécifi ques en entreprise, les valeurs et motivations qui fi délisent les
nouvelles générations dans l’entreprise.
Localisation : Fontenay-sous-Bois (94)
JEAN-CLAUDE BEN EZRA
Formateur et Coach
GESTION DES CONFLITS, ORIENTATION
PROFESSIONNELLE, COMMUNICATION, MANAGEMENT
Après une carrière de plus de 25 ans en qualité de juriste, puis responsable juridique
dans des groupes bancaires et fi nanciers, Jean-Claude Ben Ezra s’oriente vers
la formation et le coaching en s’appuyant sur des formations longues en analyse
Transactionnelle, en Programmation-Neurolinguistique, en Thérapie Orientés vers les
Solutions (appliquée au monde de l’entreprise), en MBSR (Mindfulness Based Stress
Reduction). Formé par Steve de Shazer et Insoo KimBerg (créateurs de l’approche
orientée solutions) il intègre cette pratique dans ses coachings. Celle-ci a l’avantage
de permettre une résolution rapide des diffi cultés, par la valorisation des personnes
en permanence tout en reconnaissant les problèmes.
Jean-Claude Ben Ezra intervient en formation essentiellement dans les domaines
du management et de la communication, pour les entreprises privées et les
établissements publics.
DOMAINES D’EXPERTISE La gestion des confl its, la gestion du stress, le
positionnement de manager, l’orientation professionnelle, les décisions de
carrière, l’amélioration des relations de travail, la communication…
Localisation : Paris (75)
FLORENCE LLORENS
Consultante/Formatrice en management et
communication, Coach certifi ée EMCC
EVOLUTION PROFESSIONNELLE - CONSTRUCTION
DE PROJET PROFESSIONNEL - ORGANISATION ET
GESTION DU TEMPS
Florence LLORENS est consultante et formatrice en management et communication,
au sein de l’entreprise OC&A (Oser Communiquer & Agir formation) qu’elle a créée
en 2009. Coach certifi ée EMCC et membre de l'association européenne de coaching
AEC, elle a suivi une formation PNL en « Développement de compétences » et
« Dynamique et motivation » (coaching sportif).
Son approche consiste à mettre en œuvre un coaching qui prend en considération
l’individu dans sa globalité ainsi que dans son environnement et qui vise à développer
ses capacités de prise de recul, d’analyse, de recherche de solutions et de mise en
action. À travers ses séances de coaching, elle aide les personnes tant en recherche
d’emploi qu’en évolution de carrière à construire leur projet professionnel et se
positionne en catalyseur de leur réussite.
DOMAINES D’EXPERTISE Développement des qualités managériales,
amélioration des relations au travail, gestion des tâches et des objectifs,
organisation de son temps de travail, prise de poste, prise de décision
stratégique, prise de parole en public, gestion du stress au travail,
restauration/instauration de la confi ance en soi en milieu professionnel,
accompagnement aux transitions professionnelles
Localisation : Maisons Alfort (94)

GILLES TRAULÉ
Coach certifi é en Energeia Dynamics ®
Cabinet Coaching et Développement
EFFICACITÉ PERSONNELLE, CONNAISSANCE
DE SOI, COHÉSION D’ÉQUIPES
Gilles Traulé a effectué l’essentiel de sa carrière dans la fi liale francilienne de Véolia
Environnement dans des postes opérationnels et de direction. Diplomé d’un DESS
Management Général de l’ESSEC en 2000, il crée la Direction des Ressources
Humaines d’une nouvelle entité du même groupe regroupant 1.600 collaborateurs.
Il fonde un cabinet de consultants RH en 2005 qui propose des formations au
management et à la communication et des accompagnements individuels de type
outplacement et coaching. Il est, au sein de Coaching et Développement, coach certifi é
à la méthode de l’Energeia Dynamics ® et consultant en bilan de compétences.
DOMAINES D’EXPERTISE Développement professionnel, effi cacité personnelle,
cohésion d'équipes, connaissance de soi
Localisation : Paris (75)
GEOFFROY DELION
Coach et DRh - Winter et Associés
RECRUTEMENT, GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES, RECHERCHE D’EMPLOI
Geoffroy DELION possède 15 ans d'expérience professionnelle, dont 6 ans en tant
que Directeur des Ressources Humaines dans un Cabinet de Conseil : recrutement,
suivi des IRP, rémunérations, entretiens annuels.
Diplômé MBTI (niveaux 1 et 2), il utilise les tests mis en place par Coaching et
Développement pour ses recrutements. Il intervient en tant que formateur en RH
auprès des écoles/Universités (Dauphine, CNAM, ISUP…) et a également entamé
une certifi cation d’aptitude à la profession de médiateur.
DOMAINES D’EXPERTISE Recherche d'emploi, C.V., gestion des ressources
humaines, recrutement
Localisation : Paris (75)
PHILIPPE TOURNEUR
Coach et Président de l’AEFCRM (Association
pour la Formation et le Coaching pour le
Repositionnement des Managers)
OUTLPLACEMENT, ORIENTATION
PROFESSIONNELLE
Philippe Tourneur possède 40 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans le
consulting dans un cabinet américain et 35 ans dans des positions de management
avec de nombreuses conduites de projets et de restructurations de sites ou
d’entreprises et avec des positions de directions générales en France ou à l’Etranger.
Au sein d’AEFCRM, Association pour la Formation et le Coaching pour le
Repositionnement des Managers, il exerce avec succès l’activité d’outplacement en
appliquant les méthodes des grands cabinets reconnus. Il coache également des
élèves étrangers de l’Ecole Polytechnique, qui s’interrogent sur leurs orientations
professionnelles.
DOMAINES D’EXPERTISE Outplacement sur des profi ls de cadres dirigeants,
défi nition de parcours professionnel
Localisation : Saint-Cloud (92)
N.B. : notre équipe de coach est susceptible d'évoluer en permanence.
GILLES PAYET
coach en communication écrite et orale
COMMUNICATION ÉCRITE ET ORALE, GESTION
DU STRESS ET DES ÉMOTIONS, ASSERTIVITÉ
Diplômé de Sciences Po Paris, Gilles Payet est aujourd'hui éditeur, auteur de
nombreux livres et bloggeur. Journaliste radio pour Radio France, formateur pour
Comundi, l’IPJ et le CNFPT, il est spécialisé dans les techniques de communication.
Egalement ancien directeur de l’agence de communication éditoriale de Reed
Business Information pendant 10 ans, Gilles Payet accompagne aujourd’hui des
managers, chefs de projets et directeurs généraux amenés à communiquer avec des
équipes ou des groupes de travail, à intervenir dans des médias écrits (print et web)
ou radiotélévisés.
Ses interventions visent trois champs bien distincts :
1-le travail en amont, la défi nition de la stratégie de communication (quel objectif ?
quel contenu ? quelle animation ?) 2-la rédaction du ou des contenus en fonction du
média choisi (courrier, mail, Powerpoint, journal ou magazine, réseau social, site web,
blog, radio, télévision) 3-l’animation de ce contenu lorsque celui-ci doit être délivré
devant une ou plusieurs personnes, jusqu’à une assemblée de 200 personnes ou plus.
Il accompagne des personnes venant de secteurs d’activité très variés, dans le privé
comme dans le public.
DOMAINES D’EXPERTISE Communication écrite, règles d’écriture journalistique,
orthographe, animation Powerpoint, média training (interview pour supports
print, web, radio et/ou télévisé), gestion du stress, gestion des émotions,
assertivité, confi ance en soi, communication orale (devant un groupe, une
assemblée).
Localisation : Paris (75)
ANNE CHERRET DE LA BOISSIÈRE
Fondatrice et Consultante Coach - UP United
Partners
DÉVELOPPEMENT DU POTENTIEL MANAGÉRIAL,
COHÉSION D’ÉQUIPE, EFFICACITÉ
PROFESSIONNELLE
Executive Coach certifi ée en Process Com Management, formée à la PNL et
l’analyse transactionnelle, Anne Cherret est depuis 20 ans consultante-formatrice
en Management, Développement personnel et Effi cacité professionnelle auprès
d’entreprises privées et publiques.
Journaliste presse écrite puis responsable de communication interne, responsable de
la promotion des ventes/marketing direct et responsable de l’ingénierie de formation
dans un grand groupe, elle a fondé son cabinet de formation et anime aujourd’hui un
réseau de formateurs-coachs.
DOMAINES D’EXPERTISE Développement du potentiel managérial
et relationnel, cohésion d’équipe, gestion de confl its, affi rmation de
soi et développement des talents, gestion des émotions et du stress,
développement du leadership, mentorat de femmes managers et
accompagnement de la mixité, entraînement à l’effi cacité professionnelle
(gestion des priorités, prise de décision, conduite entretiens et réunions,
outils et pilotage projet)
Sa philosophie du coaching repose sur la valeur ajoutée du miroir, de la
projection, de la maieutique, des portes d’entrée au monde, du calibrage et
du challenge de la performance professionnelle et personnelle.
Localisation : Paris (75)
11

COMUNDI • Société du groupe Reed Business Information - SASU au capital de 100 000 euros - RCS Nanterre 509 626 107 - NAF : 8559B - FORUM 52 - 52, rue Camille Desmoulins - 92448 Issy-les-Moulineaux cedex
PAR E-MAIL
coaching@comundi.fr
Bulletin d'inscription
MC50/01 WEB
Participant
préalable au contrat de prestation
Un bulletin d'inscription par personne
PAR FAX
01 46 29 68 16
CHOIX DE LA FORMATION SUR MESURE
PAR TÉLÉPHONE
01 46 29 23 79 option 4
Demandez Marion Cordier
❏ Training Professionnel (format court)
450 € HT - 538,20 € TTC de l’heure (réf. : MC50)
❏ Coaching Express 9H
3 500 € HT - 4 186 € TTC (réf MC51)
❏ Coaching Premium 15H + pré-diagnostic et synthèse “simples”*
7 000 €HT - 8 372 € TTC (réf. : MC52)
❏ Coaching Platine 20H + pré-diagnostic et synthèse “360°”**
14 000 €HT - 16 744 € TTC (réf. : MC53)
❏ Coaching Platine 30H + pré-diagnostic et synthèse “360°”**
18 000 €HT - 21 528 € TTC (réf. : MC54)
*Pré-diagnostic et synthèse “SIMPLES” :
• Analyse des problématiques et du contexte professionnel du coaché
• Synthèse rapide par rapport aux objectifs fi xés
CHOIX DU COACH
❏ Parmi la liste proposée, j’ai retenu :
1/ ...................................................................................................................................................................................................................................................................
2/ ...................................................................................................................................................................................................................................................................
3/ ...................................................................................................................................................................................................................................................................
❏ Je préfère que Comundi me contacte pour analyser mes besoins et me proposer les coachs qui correspondent
le mieux à mon contexte professionnel.
Après la mise en relation avec les coachs proposés, je communiquerai le nom du coach retenu pour mon Training / Coaching.
Nom : ......................................................................... Prénom : .............................................................................
Société / établissement : ................................................. Adresse : .............................................................................
CP / Ville : ...............................................................................................................................................................
Tél : ........................................................................... Fax : ..................................................................................
E-mail : ....................................................................................................................................................................
Conditions générales
**Pré-diagnostic et synthèse “360°” :
• Audit approfondi : analyse du contexte professionnel du coaché
avec interviews préalables auprès de son entourage professionnel
3 à 5 interviews
• Synthèse écrite : bilan des séances, défi nition des axes
d’amélioration et de progrès
Le contrat sera établi lors de la 1 re séance de travail avec le coach retenu. Le contrat fera mention : des objectifs et des conditions de réalisation,
du coût de la prestation, des modalités de paiement, des conditions de résiliation