Rapport d'activité 2012 - Intermed

Chaque jour :
Le positionnement de salariés pour répondre aux sollicitations des clients
En 2012 : les salariés d’INTERMED AI ont été positionnés sur 6 800 missions de
travail pour répondre aux attentes de nos clients particuliers ou professionnels.
Comment ?
Le positionnement des salariés est réalisé par les accompagnants en fonction : de l’engagement pris avec le
salarié, de ses compétences et expériences, de sa disponibilité (suivi de plannings) et du lieu d’exécution de la
mission.
Le chargé d’accueil
-appelle les salariés positionnés et leur présente l’offre de mission.
-Edite le contrat de travail et de mise à disposition ainsi que la DUE (déclaration unique d’embauche)
-Confirme au client
-Prévoit l’accompagnement du salarié pour sa prise de poste
Pour quels volumes et durées ?
Au sein d’INTERMED Association intermédiaire, les volumes d’intervention sont très différents selon les
salariés : de quelques heures par semaine à des temps pleins.
6 800 contrats de travail ont été signés sur INTERMED AI, soit une durée moyenne de 10 H à 12 H par
mission.
Les salariés de LIMPIO sont recrutés sur une durée de travail hebdomadaire de 20 H et pour une durée de
maximum 24 mois