Dossier - Site internet de l'Association des Anciens de Chimie-Paris

Horizons
supérieur à celui des femmes et cet écart
se creuse avec les années de 2,6 % en
moyenne pour les débutants à plus de
20 % pour les plus de 50 ans en 2009.
A la question « Estimez-vous que le
développement de la mixité hommesfemmes
dans le management est important
? », 72 % des ingénieurs hommes
et femmes confondus, répondent
18 CHIMIE PARIS – NO 337 – Juin 2012
Évolution de féminisation
Graphe 1 : Évolution du rapport filles/garçons en pourcentage
Évolution du pourcentage féminin
et évolution effectif total des promos
Graphe 2 : Évolution du pourcentage de filles dans les promos depuis 1961
et évolution de l’effectif total des promos de diplômés
« oui ». La raison principale étant
« parce que c’est naturel, hommes et
femmes sont égaux » à 68 %, la deuxième
« pour renforcer le management
» à 19 %. Les 28 % restant
estiment à 80 % que c’est peu important
et à 20 % que ça ne l’est pas du tout.
Deux associations françaises sont con-
nues pour leur militantisme féministe
pour les métiers de l’ingénieur, « Elles
bougent » et l’« Association des
femmes ingénieurs ». Leur objectif premier
est commun : faire connaître les
métiers de l’ingénieur aux jeunes filles
en recherche d’une orientation professionnelle.
Elles souhaitent également
contribuer à la promotion des femmes